Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • CBT_KOMPETENSI

    Diunggah oleh

    bledok khatol
    4 tayangan7 halaman
    Dokumen tersebut membahas tentang pelatihan berbasis kompetensi (competency-based training/CBT) yang menekankan pada apa yang bisa dilakukan seseorang di tempat kerja. Sistem pelatihan nasional dan sertifikasi kompetensi kerja memiliki tiga pilar utama yaitu industri, standar kompetensi, dan sertifikasi. CBT memiliki manfaat bagi sektor pendidikan dan pelatihan dengan mengembangkan paket pelatihan yang fokus pada

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    4. CBT

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut membahas tentang pelatihan berbasis kompetensi (competency-based training/CBT) yang menekankan pada apa yang bisa dilakukan seseorang di tempat kerja. Sistem pelatihan nasional dan sertifikasi kompetensi kerja memiliki tiga pilar utama yaitu industri, standar kompetensi, dan sertifikasi. CBT memiliki manfaat bagi sektor pendidikan dan pelatihan dengan mengembangkan paket pelatihan yang fokus pada

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    4 tayangan7 halaman

    CBT_KOMPETENSI

    Diunggah oleh

    bledok khatol
    Dokumen tersebut membahas tentang pelatihan berbasis kompetensi (competency-based training/CBT) yang menekankan pada apa yang bisa dilakukan seseorang di tempat kerja. Sistem pelatihan nasional dan sertifikasi kompetensi kerja memiliki tiga pilar utama yaitu industri, standar kompetensi, dan sertifikasi. CBT memiliki manfaat bagi sektor pendidikan dan pelatihan dengan mengembangkan paket pelatihan yang fokus pada

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 7

    COMPETENCY

    BASED TRAINING
    ( CBT )
    Adalah system pelatihan dimana
    pelaksanaannya menekankan pada
    APA yang seseorang/individu dapat
    lakukan di tempat kerja, sebagai hasil
    dari pelatihan
    SISTEM PELATIHAN KERJA NASIONAL
    DAN SERTIFIKASI KOMPETENSI KERJA

    KKNI BNSP

    SKKNI LSP

    PROGRAM PELATIHAN
    Berbasis Kompetensi
    S Berjenjang/TDK U
    ANGKATAN KERJA E Demand Driven J SERTIFI- NAKER
    L
    LULUSAN KOMPETEN
    PEKERJA PENGANGGUR Institutional/
    K KASI
    E Pemagangan
    K
    S
    I Sarana / Prasarana
    Instruktur
    NAKER
    Biaya
    PENGALAMAN
    Manajemen
    LEMBAGA PELATIHAN KERJA

    AKREDITASI

    UU Ketenagakerjaan 13/2003 UU Sisdiknas 20/2003


    Fsl. 10, 16, 18 dan 20 Fsl. 61
    LEMBAGA KOORDINASI 3
    PELATIHAN
    TIGA PILAR UTAMA
    PENGEMBANGAN SDM BERBASIS KOMPETENSI

    INDUSTRI

    KKNI
    SKKNI

    DIKLAT SERTIFIKASI
    LDP PROFESI KOMPETENSI BNSP / LSP
    (CBT) KERJA

    4
    keterampilan ,
    pengetahuan dan sikap kerja
    STANDAR
    yang di
    KOMPETENSI butuhkan untuk melakukan
    suatu pekerjaan

    proses pengumpulan bukti


    apakah seseorang memiliki
    PENGUJIAN keterampilan, pengetahuan
    yang dibutuhkan
    CBT
    STRATEGI bagaimana seseorang
    DAN mendapatkan pengetahuan
    MATERI BELAJAR dan keterampilana

    sistem pemberian
    KERANGKA pengakuan terhadap
    KUALIFIKASI pengetahuan dan
    Program Pelatihan keterampilan seseorang
    √√ BNSP
    POLA PENDIDIKAN TRADISIONAL VS
    CBT/CBA
    PENDIDIKAN TRADISIONAL : CBT / CBA :
    • Penilaian Normatif. • Penilaian Patokan atau Standar.

    • Terfokus pada Isi materi. • Berdasarkan standar kompetensi.

    • Hasil Penilaian berupa nilai-nilai. • Kompeten atau belum kompeten.

    • Berbasis waktu. • Berbasis pada kinerja kerja.

    • Kecepatan belajar kelompok. • Kecepatan belajar individu.

    • Penilaian ditekankan pada • Penilaian ditekankan pada


    pengetahuan. pencapaian kompetensi.
    • Pendekatan pembelajaran yang • Pendekatan pembelajaran yang
    sempit, berorientasi pada tex- luas dan fleksibel.
    book.
    • Feedback Penilaian segera
    • Feedback Penilaian terlambat/ diberikan.
    tidak ada.
    √√ BNSP

    MANFAAT BAGI SEKTOR


    PENDIDIKAN /
    PELATIHAN

    • Mengembangkan Paket
    Pelatihan

    • Fokus pada Standar


    • Link and Match

    Anda mungkin juga menyukai