KELOMPOK 7 :

MUHAMMAD AMINULLOH : -------------

MURTADLO HASABU : 207720163

MAKALAH

PROMOSI, MUTASI, DAN PROMOSI

Pengertian promosi

Promosi (promotion) adalah usaha atau upaya untuk memajukan atau meningkatkan;
misalnya untuk meningkatkan perdagangan atau memajukan bidang usaha.

Promosi berasal dari kata promote dalam bahasa Inggris yang diartikan sebagai
mengembangkan atau meningkatkan. Pengertian tersebut jika dihubungkan dengan
bidangpenjualan berarti sebagai alat untuk meningkatkan omzet penjualan.
Tujuan promosi

 Menurut Fandi Tjiptono, tujuan utama promosi adalah menginformasikan, mempengaruhi,

dan membujuk, serta mengingatkan pelanggan sasaran tentang perusahaan dan bauran
pemasarannya. Secara rinci ketiga tujuan promosi tersebut dapat dijabarkan sebagai berikut
:
 Menginformasikan (informing),

 Membujuk pelanggan sasaran (persuading)

 Mengingatkan (reminding),
Metode promosi

 Personal Selling

 Mass Selling

 Promosi Penjualan

 Hubungan Masyarakat

 Personal Selling

 Direct Marketing

 Word of Mouth
Manfaat Promosi

 Manfaat promosi menurut Terence A. Shimp (2000) ada lima, yaitu sebagai berikut:

 1.Memberikan Informasi (Informing)

 Membujuk (Persuading)

 Mengingatkan (Reminding)
PENGERTIAN MUTASI

 Pengertian mutasi menurut para ahli sebagai berikut:

 pengertian mutasi adalah kegiatan dari pimpinan perusahaan untuk memindahkan

karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yang dianggap setingkat atau sejajar.

 bahwa mutasi adalah suatu perubahan posisi/ jabatan/ tempat/ pekerjaan yang dilakukan
baik secara horizontal maupun vertikal di dalam suatu organisasi. Pada dasarnya mutasi
termasuk dalam fungsi pengembangan karyawan, karena tujuannya untuk meningkatkan
efisiensi dan efektivitas kerja dalam perusahaan (pemerintahan) tersebut.

 mutasi adalah suatu perubahan dari suatu jabatan dalam suatu kelas ke suatu jabatan
dalam kelas yang lain yang tingkatnya tidak lebih tinggi atau tidak lebih rendah (yang
tingkatnya sama) dalam rencana gaji.
Tujuan mutasi

1. Untuk meningkatkan produktifitas kerja karyawan

2. Untuk menciptakan keseimbangan antara tenaga kerja dengan komponen pekerjaan atau jabatan

3. Untuk memperluas atau menambah pengetahuan karyawan

4. Untuk menghilangkan rasa bosan/jemu terhadap pekerjaan

5. Untuk memberikan perangsang agar karyawan mau berupaya meningkatkan karier yang lebih tinggi

6. Untuk pelaksanaan hukuman /sanksi atas pelanggaran-pelanggaran yang dilakukannya

7. Untuk memberikan pengakuan dan imbalan terhadap prestasinya

8. Untuk alat pendorong agar spirit kerja meningkat melalui persaingan terbuka

9. Untuk tindakan pengamanan yang lebih baik

10.Untuk menyesuaikan pekerjaan dengan kondisi fisik karyawan

11.Untuk mengatasi perselisihan antara sesama karyawan

Dasar-dasar mutasi

 Merit system Merit system adalah mutasi karyawan yang didasarkan atas landasan
bersifat ilmiah, objektif, dan hasil prestasinya

 2. Seniority system Seniority system adalah mutasi yang didasarkan atas landasan masa
kerja,usia, dan pengalaman kerja dari karyawan yang bersangkutan

 3. Spoil syste Spoil system adalah mutasi yang didasarkan atas landasan kekeluargaan.
Sebab dan alasan Mutasi

 Permintaan sendiri

 Alih Tugas Produktif ( ATP )

pengertian demosi

Demosi adalah pemindahan suatu pekerjaan ke jabatan yang lebih rendah. demosi berarti
perubahan jabatan menuju jenjang atau jabatan yang lebih rendah dan didasari oleh pertimbangan
turunnya prestasi dan konduite (kemampuan) kerja karyawan yang bersangkutan.

Alasan demosi
 alasan yang melatar belakangi demosi pegawai bisa sangatlah beragam yaitu:

a. Pegawai yang bersangkutan menunjukkan kinerja yang tidak baik (buruk)

 b. Pegawai yang bersangkutan kekurangan keahlian (skill) untuk posisi kerja yang sekarang. c.
Memang sedang mengurangi posisi kerja pegawai; d. Mendisiplinkan pegawai yang berbuat
salah/karena hukuman disiplin berat
TERIMA KASIH