FUNGSI

TION
PEMBERHENTIAN /SEPARA

A NA JE MEN SUM B ER D A YA
DALAM M
DI SAMPAIKAN 0LEH :
DENI HENDRA
DANI MULYADI
AI FEBRIANI
NANANG TARYANA
DANI KURNIAWAN
ROSADI
HELMY
A. PENGERTIAN PEMBERHENTIAN

PEMBERHENTIAN ADALAH FUNGSI OPERATIF TERAKHIR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. ISTILAH PEMBERHENTIAN
SINONIM DENGAN SEPARATION, PEMISAHAN, ATAU PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) KARYAWAN DARI SUATU
ORGANISASI PERUSAHAAN. FUNGSI PEMBERHENTIAN HARUS MENDAPAT PERHATIAN YANG SERIUS DARI MANAJER
PERUSAHAAN, KARENA TELAH DIATUR OLEH UNDANG-UNDANG DAN MEMBERIKAN RESIKO BAGI PERUSAHAAN MAUPUN
UNTUK KARYAWAN YANG BERSANGKUTAN. PEMBERHENTIAN HARUS SESUAI DENGAN UNDANG-UNDANG NO.12 TAHUN 1964
KUHP DAN SEIZIN P4D ATAU P4P ATAU DENGAN KEPUTUSAN PENGADILAN. PEMBERHENTIAN JUGA HARUS MEMPERHATIKAN
PASAL 1603 AYAT 1 KUHP YAITU MENGENAI “ TENGGANG WAKTU SAAT DAN IZIN PEMBERHENTIAN”. PERUSAHAAN YANG
MELAKUKAN PEMBERHENTIAN AKAN MENGALAMI KERUGIAN KARENA KARYAWAN YANG DILEPAS MEMBAWA BIAYA
PENARIKAN, SELEKSI, PENGEMBANGAN, DAN PROSES PRODUKSI BERHENTI, TETAPI PADA SAAT INI BERDASARKAN UU NO.
2/2004 PHK TIDAK PERLU LAGI MEMINTA IJIN KEPADA P4D ATAU P4P
B. ALASAN-ALASAN PEMBERHENTIAN
PEMBERHENTIAN KARYAWAN OLEH PERUSAHAAN BERDASARKAN ALASAN-ALASAN BERIKUT;
1.UNDANG-UNDANG,
2. KEINGINAN PERUSAHAAN,
3. KEINGINAN KARYAWAN,
4. PENSIUN,
5. KONTRAK KERJA BERAKHIR,
6. KESEHATAN KARYAWAN,
7. MENINGGAL DUNIA,
8. PERUSAHAAN DILIKUIDASI.
C. PROSES PEMBERHENTIAN

PEMBERHENTIAN KARYAWAN HENDAKNYA BERDASARKAN PERATURAN DAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG ADA AGAR
TIDAK MENIMBULKAN MASALAH. SEYOGYANYA PEMBERHENTIAN DILAKUKAN DENGAN CARA YANG SEBAIK-BAIKNYA,
SEBAGAIMANA PADA SAAT MEREKA DITERIMA MENJADI KARYAWAN. DENGAN DEMIKIAN, TETAP TERJALIN HUBUNGAN
INFORMAL YANG BAIK ANTARA PERUSAHAAN DENGAN MANTAN KARYAWAN. HAL DIATAS PADA DASARNYA MENJADI
KEINGINAN DUA BELAH PIHAK. AKAN TETAPI, TIDAK DAPAT DIINGKARI SERING TERJADI PEMBERHENTIAN DENGAN
PEMECATAN, KARENA KONFLIK YANG TIDAK DAPAT DIATASI LAGI. PEMECATAN KARYAWAN HARUS DIDASARKAN
KEPADA PERATURAN DAN PERUNDANG-UNDANGAN KARENA SETIAP KARYAWAN MENDAPAT PERLINDUNGAN HUKUM
SESUAI DENGAN STATUSNYA.
 KESIMPULAN
1. PEMBERHENTIAN KARYAWAN ADALAH HAL YANG PASTI TERJADI.

2. PEMBERHENTIAAN KARYAWAN BERARTI BERHENTINYA KEGIATAN KERJA SESEORANG KARYAWAN DARI SUATU ORGANISASI PERUSAHAAN.

3. PEMBERHENTIAAN KARYAWAN BISA DISEBABKAN OLEH UNDANG-UNDANG, KEINGINAN PERUSAHAAN, KEINGINAN KARYAWAN, PENSIUN,

KESEHATAN, KONTRAK KERJA BERAKHIR, MENINGGAL DUNIA, DAN SEBAB-SEBAB LAINNHYA.

4. PEMBERHENTIAAN KARYAWAN TELAH DIATUR OLEH UDANG-UNDANG

5. PEMBERHENTIAAN KARYAWAN AKAN MENIMNULKAN KERUGIAAN BAGI PERUSAHAAN MAUPUN KARYAWAN.

6. PEMBERHENTIAAN KARYAWAN ADALAH FUNGSI OPERASIONAL YANG TERKHIR DARI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)
HATUR NUHUN