PERAN PERHIMPUNAN DOKTER

PUSKESMAS INDONESIA (DPKMI)

DALAM PENINGKATAN MUTU

PELAYANAN PUSKESMAS

Dr Prima Nofeki Syahrir, MM

Ketua Bidang Pengembangan Profesi dan Peningkatan

Pelayanan Puskesmas PP PDPKMI
REALITAS
Ada tiga jenis dokter yang bekerja di Puskesmas :
1. Dokter yang memang memilih untuk bertugas di
Puskesmas,
2. Dokter yang menjadikan Puskesmas sebagai
persinggahan sementara sebelum melanjutkan
pendidikan spesialis,
3. Dokter yang terpaksa bekerja di Puskesmas karena
tidak punya pilihan lain atau karena berbagai sebab.
 REALITAS

• Standarisasi Profesi Dokter Puskesmas belum

ada,
• Dokter ditempatkan di Puskesmas, lalu dilepas
begitu saja.
• Ada yang berkembang, bisa menguasai dan
mengelola program2 kesehatan masyarakat,
ada juga yang cukup puas jadi dokter di ruang
pemeriksaan.
• Fasilitas untuk bekerja minim, terutama daerah
terpencil,
 REALITAS

• Dulu, dokter Puskesmas langsung jadi

Pimpinan ,
• Sekarang jarang atau bahkan menolak jadi
pimpinan dan kurang antusias ingin tahu
tentang program2 Puskesmas, Sering terjadi
miskomunikasi antara dokter Puskesmas
dengan Dokter dan dokter spesialis di Rumah
Sakit,
• Jenjang karir fungsional dokter Puskesmas
mentok di IV.c.
DI SISI LAIN
Dokter masih menjadi profesi yang sangat disegani
di Puskesmas, walaupun tidak jadi pimpinan,
Harapan terhadap dokter masih sangat tinggi sebagai
“motor penggerak” setiap aktifitas Puskesmas.
Rata2 tenaga kesehatan yang ada di Puskesmas
menganggap dokter sudah mengetahui seluk beluk
Puskesmas, padahal tidak.

#
Sebenarnya semua tenaga Puskesmas itu
mengharapkan dokter mempunyai kemampuan
manajerial disamping kemampuan klinis
DI SISI LAIN
Masyarakat sangat senang rumahnya didatangi
dokter,
Posyandu sangat senang didatangi dokter,
Sekolah sangat senang didatangi dokter,
Kelompok2 tani sangat senang didatangi dokter.

#
Sebenarnya masyarakat menginginkan dokter
Puskesmas mempunyai kemampuan medikpreneur
Ada 2 subtansi utama kehadiran PDPKMI
dalam meningkatkan mutu pelayanan di
Puskesmas

1. Berperan dalam Pengembangan

Keprofesian dokter Puskesmas,
2. Berperan dalam Pengembangan Mutu
Pelayanan Puskesmas.

#
Kedua substansi utama di atas mempunyai
garis linier
APA YANG AKAN DILAKUKAN PDPKMI AGAR GARIS LINIER
PENGEMBANGAN PROFESI DOKTER DAN PENINGKATAN MUTU
PELAYANAN PUSKESMAS TERCAPAI..?

1. Tersusunnya Standarisasi Profesi Dokter

Puskesmas #Bukunya akan mulai di susun…
2. Tersusunnya berbagai kegiatan yang terfokus
kepada pengembangan profesi dokter Puskesmas
yang sejalan dengan Peningkatan Mutu Pelayanan
Puskesmas….. #Garis liniernya di sini..
STRATEGI

1. Bekerjasama dengan IDI, PDUI, PDKI dan

berbagai organisasi profesi lain dalam
peningkatan kemampuan tekhnis medis,
2. Bekerjasama dengan PERSI dan ARSADA
untuk membangun sistim rujukan yang
rasional dan berjenjang,
3. Bekerjasama dengan berbagai lembaga dalam
meningkatkan kemampuan manajerial dokter
Puskesmas
PROGRAM PENGEMBANGAN PROFESI
DOKTER PUSKESMAS

a. Kemampuan tekhnis medis,

b. Kemampuan manajerial.
a. KEMAMPUAN TEKHNIS MEDIS

1. Mampu merancang rencana layanan

kesehatan perseorangan,
2. Mampu merancang rencana layanan
kesehatan masyarakat,
3. Mampu merancang rencana layanan terpadu
antar profesi, baik dalam upaya kesehatan
perseorangan maupun upaya kesehatan
masyarakat,
4. Mampu menjadi seorang medikpreneur.
b. KEMAMPUAN MANAJERIAL

1.Menguasai administrasi
Puskesmas
2.Menguasai dasar – dasar
kepemimpinan Puskesmas
3.Menguasai dasar – dasar
manajemen Puskesmas
 KESIMPULAN

PDPKMI

Pengembangan Dokter Peningkatan

Profesi Dokter Puskesmas Pelayanan
Puskesmas Profesional Puskesmas
Segini dulu SEBAGAI
PENGANTAR
-
DISKUSI..!!<>