manajement keperawatan

·AGTA MELISA PUTRI (PO7220121 1701)

·AQILLA SERI WANDHIRA (PO7220121 1705)
·CAMELIA DERISA SAVINTANA (PO7220121 1707)
·DARMA YULIANTI FITRI N M (PO7221121 1708)
·ESSY SOVILA (PO7220121 1712)
·MHD EKA SAPUTRA (PO7220121 1719)
·RAHMIATI AMANDA PUTRI (PO7220121 1728)
·STIFANI AMELIA (PO7220121 1735)
·TRIA FEBRIANTI NUR ROHMAH (PO7220121 1737)
·VERA ANGELINA PUTRI (PO7220121 1739)

2A KEPERAWATAN
PRAKTIK SUPERVISI
KEPERAWATAN
 Devinisi supervisi

Supervisi merupakan bagian dari fungsi directing pengarahan (dalam fungsi

manajemen yang berperan untuk mempertahankan agar segala kegiatan yang
telah diprogram dapat dilaksanakan dengan baik dan lancar.
Muninjaya (2004) menyatakan bahwa supervisi adalah salah satu bagian
proses atau kegiatan dari fungsi pengawasan dan pengendalian (controlling).
Dari beberapa pengertian tersebut dapat disimpulkan bahwa kegiatan
supervisi adalah kegiatan – kegiatan yang terencana seseorang manejer
melalui aktifitas bimbingan, pengarahan, observasi, motivasi, dan evaluasi
pada stafnya dalam melaksanakan kegiatan atau tugas sehari – hari .( Arwani,
2006 )
 Manfaat dan Tujuan Supervisi

Supervisi dapat lebih meningkatkan efesiensi kerja. Peningkatan efesiensi

kerja ini eratkaitannya dengan makinberkurangnya kesalahan yang dilakukan
bawahan, sehingga pemakaian sumber daya (tenaga, harta dan sarana) yang
sia-sia akan dapat dicegah. . Tujuan pokokdari supervisi ialah menjamin
pelaksanaan berbagai kegiatan yang telah direncanakan secara benar
dantepat, dalam artilebih efektif danefesien, sehingga tujuan yangtelah
ditetapkan organisasi dapatdicapai dengan memuaskan(Suarli & Bachtiar,
2008).
Fungsi Supervisi

1. 3.

mengatur dan mengprganisir proses mengkoordinasi, menstimulasi, dan

pemberian pelayanan keperawatan dan mendorong kearah peningkatan
menyangkut pelaksaan kebijakan kualitas asuhan keperawatan
pelayanan keperawatan tentang standar
asuhan yang telah disepakati

2. 4.
menilai dalam memperbaiki faktor faktor membantu (assisting), memberi support
yang mempengaruhi proses pemberian (supporting) dan mengajak untuk
pelayanan asuhan keperawatan diikutseratakan ( sharing)
Evaluasi

1. Evaluasi struktur
persiapan pelaksanaan 2 hari sebelum acara dimulai dari pembuatan proposal, undangan dan berlatih role
play untuk perawat primer yang akan dilakukan supervise serta Kepala ruangan sebagai supervisor dalam
kegiatan supervise.

2. Evaluasi proses
evaluasi dilihat berdasar kelancaran proses sesuai dengan rencana dan alur yang ada serta perawat yang
bertugas sesuai perannya.

3. Evaluasi hasil
a. Perawat primer mampu melaksanakan kegiatan tindakan sesuai dengan prosedur
b. Kepala ruang mampu melakukan kegiatan supervise sesuai dengan prosedur
c. Acara berjalan dengan proposal rencana kegiatan.
Thank