SEJARAH DAN TEORI

MANAJEMEN

Disusun Oleh:
Prisma Nugroho
Ananda Syalwa Nur Fitri
A. Sejarah manajemen
Diketahui bahwa ilmu manajemen telah ada sejak ribuan tahun yang lalu.
dibuktikan dengan adanya piramida di Mesir, Piramida Giza tak akan berhasil
dibangun jika tidak ada seseorang tanpa memedulikan apa sebutan untuk
manajer ketika itu yang merencanakan apa yang harus dilakukan, mengorganisir
manusia serta bahan bakunya, memimpin dan mengarahkan para pekerja, dan
menegakkan pengendalian tertentu guna menjamin bahwa segala sesuatunya
dikerjakan sesuai rencana.
Sejarah perkembangan manajemen
Sejarah Perkembangan manajemen memiliki 4 Fase yaitu:

# Fase 1: Pemikiran Awal Manajemen

# Fase 2: Era Manajemen Sains

# Fase 3: Era Manusia Sosial

# Fase 4: Era Modern

B. Evolusi teori manajemen
 Aliran Manajemen Ilmiah

Teori manajemen ilmiah muncul sebagian dari kebutuhan untuk

meningkatkan produktivitas. Di awal abad kedua puluh , terutama Amerika
serikat , tenaga kerja terampil sangat terasa kurang, salah satunya cara
untuk meningkatkan produktivitas adalah menaikkan efisien pekerja.
 Aliran Teori Organisasi Klasik
Teori ini memberikan analisa dan meletakkan dasar pengetahuan bagi aliran-aliran
pendatang. Ajaran pokok dalam teori organisasi klasik adalah:
 Organisasi itu timbul untuk mencapai produksi dan tujuan-tujuan ekonomi
 Hanya ada satu cara terbaik untuk mengorganisasikan produksi dan cara itu dapat
dijumpai melalui penelitian yang sistematik dan ilmiah.
 Produksi dapat dimaksimalkan melalui spesialisasi dan pembagian kerja.
 Orang dan organisasi kerja haruslah sesuai dengan prinsip-prinsip rasionalitas dan
efisiensi.
 Aliran tingkah laku

Aliran tingkah laku ini merupakan aliran yang menempatkan penekanan sikap dan
perilaku individu dalam sebuah proses kelompok. Aliran ini merupakan praktik
penerapan konsep psikologi terhadap tatanan industri yang menekankan pada kebutuhan
manusia, kelompok kerja, dan peran faktor sosial dalam lingkungan kerja.
C. Teori manajemen klasik
pada hakikatnya teori manajemen klasik menekankan pada pentingnya pendekatan
proses dan produksi. Teori klasik berasumsi bahwa para pekerja atau manusia sifatnya
rasional, berfikir logik, dan kerja merupakan suatu yang diharapkan. Berikut teori
manajemen klasik menurut beberapa ahli:

 Henry L Gantt

Ia adalah seorang konsultan manajemen dalam karirnya sebagai konsultan manajemen. Ia

mulai mempertimbangkan untuk membuat sistem insentif. Karna menurutnya sistem tarif
upah dianggap terlalu kecil memberikan dampak motivasi. Lalu ia membuat satu inovasi
baru mengenai “pekerjaan dan bonus”.
  Harrington Emerson
Harrington adalah seorang professor di inggris yang melakukan penelitian tentang
efektifitas kerja dalam sistem kerja di pabrik. Ia menekankan, sistem yang baik akan
meningkatkan produktivitas dan menekan biaya. Harrington menemukan pemborosan dan
ketidakefisienan dalam bekerja, dan ini merupakan masalah yang ada di dalam industri.
 Max Weber
Max Weber mengemukakan sebuah teori manajemen birokrasi untuk mengatur
peraturan dan wewenang yang jelas. Max weber mencoba untuk memperbaiki prestasi
kerja organisasi dengan merumuskan cara tentang bagaimana seharusnya organisasi yang
ideal dibentuk.Dalam suatu organisasi dibutuhkan koordinasi agarsetiap bagian organisasi
dapat bekerja dengan baik
 Frank Bunker Gilberth

Frank dan istrinya Lilian M Gilberth menjadi 1 tim. Liliandan Frank meneliti kebiasaan
kerja pegawai manufaktur untuk mencari cara bagaimana mempermudah
pekerjaan para pegawai dan bagaimana meningkatkan hasil kerja. Frank dan Lilian juga
bekerjasama dalam mempelajari gerakan dan kelelahan karna dalam konsep mereka, gerakan
dan kelelahan saling berkaitan, apabila ia menghilangkan gerakan maka akan mengurangi
kelelahan. tujuan akhir dari penelitian ini adalah membantu para pekerja memudahkan
pekerjaannya
D. ILMU MANAJEMEN MODERN

Teori manajemen modern mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem

tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, tetapi organisasi adalah suatu
sistem terbuka yang harus menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan lingkungannya.
Berikut beberapa teori manajemen modern menurut beberapa ahli:
 Robert Owen
Robert mengatakan penyebab kemiskinan masyarakat adalah akibat dari maraknya
penggunaan mesin sebagai pengganti tenaga kerja manusia. Robert berpendapat bahwa
pekerja adalah asset bagi perusahaan. Maka pekerja harus mendapat perhatian yang serius,
agar apa yang diinginkan oleh perusahaan dapat terpenuhi sebagaimana mestinya
Teori manajemen modern menurut beberapa ahli:
 Robert Owen
Robert mengatakan penyebab kemiskinan masyarakat adalah akibat dari maraknya
penggunaan mesin sebagai pengganti tenaga kerja manusia. Robert berpendapat bahwa
pekerja adalah asset bagi perusahaan. Maka pekerja harus mendapat perhatian yang serius,
agar apa yang diinginkan oleh perusahaan dapat terpenuhi sebagaimana mestinya
 Charles Babbage
Pemikiran Charles Babbage pada manajemen yaitu mengenai pembagian kerja
agar pekerjaan dapat dilakukan lebih efektif dan efisien, maka seorang pekerja harus teram
pildalam bidangnya. Dan menurut Charles, jika pekerja itu dilakukan berulang-ulang,
makaketerampilannya bertambah
E. Pendekatan sistem manajemen

Pendekatan Sistem adalah upaya untuk melakukan pemecahan masalah yang

dilakukan dengan melihat masalah yang ada secara menyeluruh dan melakukan analisis
secara sistem.
langkah-langkah dalam Pendekatan
Sistem
1. Memandang Perusahaan sebagai suatu sistem
2. Mengenal sistem lingkungan
3. Mengidentifikasi subsistem-subsistem perusahaan
4. Bergerak dari tingkat sistem ke subsistem
5. Menganalisis bagian-bagian sistem dalam satu ukuran tertentu,
 Dalam pendekatan sistem upaya pemecahan masalah secara menyeluruh dilakukan
dengan analisa sistem. Ada beberapa batasan tentang analisa sistem, beberapa di antaranya:
1. Analisa sistem adalah proses untuk menentukan hubungan yang ada dan relevansi antara
beberapa komponen (subsistem) dari suatu sistem yang ada.
2. Analisa sistem adalah suatu cara kerja yang dengan mempergunakan fasilitas yang ada,
dilakukan pengumpulan berbagai masalah yang dihadapi untuk kemudian dicarikan
berbagai jalan keluarnya.
Ada berbagai pendekatan yang dapat dilakukan dalam mempelajari ilmu manajemen, yaitu:
1. Pendekatan Berdasarkan Kebiasaan.
2. Pendekatan Berdasarkan Kelakuan Antarindividu.
3. Pendekatan Berdasarkan Kelakuan Kelompok.
4. Pendekatan Sistem Kerja Sama Sosial.
5. Pendekatan Sistem Sosio Teknik.
6. Pendekatan Teori Keputusan
7. Pendekatan Pusat Komunikasi
8. Pendekatan Matematis
9. Pendekatan Situasional
10. Pendekatan Sumber Daya Manusia
11. Pendekatan Kombinasi
Keuntungan yang diperoleh apabila pendekatan sistem ini dilaksanakan antara lain :
1. Jenis dan jumlah masukan dapat diatur dan disesuaikan dengan kebutuhan sehingga
penghamburan sumber, tata cara dan kesanggupan yang sifatnya terbatas akan dapat
dihindari.
2. Proses yang dilaksanakan dapat diarahkan untuk mencapai keluaran sehingga dapat
dihindari pelaksanaan kegiatan yang tidak diperlukan.
3. Keluaran yang dihasilkan dapat lebih optimal serta dapat diukur secara lebih cepat dan
objektif.
4. Umpan balik dapat diperoleh pada setiap tahap pelaksanaan program.