PENGANTAR

MATA KULIAH

PSIKOLOGI
MANAJEMEN
Wulandari, S.Pd.I.,M.Pd
085211437613
Tentang Saya
Wulandari, S.Pd.I.,M.Pd
01 Asal, Kota Jambi, 10 Agustus 1990
Menikah dengan orang Dharmasraya,
menetap di Tebing Tinggi, dan
memiliki 2 Putri.

WORK EXPERIENCE
02 Penulis, Administration, Announcer,
wartawati, Design Grafis, Website
Development, etc…
Buku..Th. 2022

03 Kumpulan esai bersama dosen dari berbagai

perguruan tinggi di Indonesia yakni 1. Buku
Eksistensi Pelaksanaan Pengabdian kepada
Masyarakat ( Akademia Pustaka, 2022) dan 2. Buku
Universalisme Dunia Metaverse ( Akademia
Pustaka, 2022).
 KONTRAK BELAJAR

20%
A B C 20%
D 30%
30%

KEHADIRAN PARTISIPASI KULIAH TUGAS UJIAN SEMESTER

Memaksimalkan Keaktifan, baik dalam Tidak plagiat, dengan Tanpa hp.. Namun silahkan
menyampaikan makalah, menggunakan bahan
kehadiran di 9 kali menghindari copy /materi yang pernah
menanggapi maupun
pertemuan paste dipelajari dan jawab
menyanggah dalam bentuk
dengan bahasa sendiri
pertanyaan dll
 PSIKOLOGI
MANAJEMEN
PSIKOLOGI MANAJEMEN
Menurut Stoner, manajemen adalah proses
Bahasa yunani, yang perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan
diartikan ilmu yang pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi
mempelajari tentang dan penggunaan sumber daya organisasi lainnya
agar mencapai tujuan yang telah ditetapkan
jiwa

PSIKOLOGI MANAJEMEN KETERKAITAN

 ilmu tentang bagaimana
mengatur sumber daya
manusia yang ada untuk
memenuhi kebutuhan.
ilmu psikologi dapat
membuat SDM mencapai
tingkat semaksimal mungkin
dalam menigkatkan tingkat
produktivitas karyawan
Mengapa Manusia Membutuhkan
Psikologi Manajemen?
Karena manusia membutuhkan pengelolaan dalam berbagai hal, baik pengelolaan faktor
internal manusia seperti motivasi, sikap kerja, keterampilan dan lain-lain. Yang memang
berpusat pada manusia, mampu mengintervensi dengan berbagai macam teknik dan
metode, sehingga bisa dicapai kinerja SDM yang setinggi-tingginya untuk produktifitas
perusahaan ataupun sebuah organisasi. Kegiatan intervensi (yang bertujuan untuk
"mengolah" manusia) inilah yang menjadi titik tolak dari kajian ilmu psikologi
manajemen. Hal ini bertujuan agar seluruh kayawan atau SDM dari suatu organisasi atau
perusahaan mengerti betul akan tugasnya, dan mampu berinteraksi dengan baik
dikarenakan suatu manajemen di dalam diri orang tersebut.
 Ada 4 Fungsi Utama Dalam Manajemen

01. 03.
Perencanaan Pengarahan
(Planning) (Actuating/Dir
ecting),

02. 04.
Pengorganisasian Pengawasan
(Organizing), (Controlling)
Planning
ALUR
Organizing
Penentuan Tujuan dan
Penentuan Bagaimana
Bagaimana Cara
Penyusunan Organisasi
Pencapaian yang terbaik
dan Aktifitas dapat
dilakukan

Controlling Directing
Monitoring dan Perbaikan Proses Memotivasi
Aktifitas yang sedang Anggota Organisasi agar
berjalan agar Tujuan Planning dapat dijalankan
dapat tercapai
Keterangan:
Menunjukkan Arah Tahapan dari setiap fungsi
manajemen
Menunjukkan keterkaitan timbal balik antar fungsi
manajemen
 TUGAS:
………………………………………..
Siapkan tulisan sesuai format
Siapkan presentasi PPT sekreatif
mungkin.
Hindari copy paste.
Siapkan 7 kelompok – masing akan
mendapatkan 1 judul materinya
 Presentasi Kelompok:
………………………………………..
Siapkan Materi untuk anggota
kelompok saja
Siapkan Moderator, Penyampai
Materi, Pembaca Ayat Alqur’an Dan
Pembaca Doa.
Dibuka dan disampaikan dengan
terstruktur
Silahkan Share Materi sesuai format
ke Wa Grup…
 MATERI PERKULIAHAN
Pertemuan Ke-
1.Minggu, 27 November 2022
2. Minggu, 4 Desember 2022
3. Minggu, 11 Desember 2022
4. Minggu, 18 Desember 2022
5. Minggu, 25 Desember 2022
6. Minggu, 8 Januari 2023
7. Minggu, 15 Januari 2023
8.Minggu, 22 Januari 2023
9. Minggu, 29 Januari 2023
Pokok Bahasan / Sub Pokok Bahasan
1. Pendahuluan / Pengantar Mata Kuliah Psikologi Manajemen
2. Kepemimpinan ( Konsep, Unsur dan fungsi, tipe dan gaya, dll)
3. Empowerment Stres dan Konflik
4. Komunikasi dalam Manajemen
5. Teori, motivasi, Efisiensi, produktivitas dan keselamatan Kerja
6. Organisasi dan Perilaku Organisasi
7. Manusia, Organisasi, dan Manajemen
8. Pengembangan Sumber Daya Manusia (Peranan Financial Capital
dan Human Capital dalam Era society 5.0 dan Implikasinya)
UJIAN AKHIR SEMESTER
 In the past, the leader was the boss. But now, leaders must
become partners for those who are led. Leaders can no longer
lead based solely on structural power

Di masa lalu, pemimpin adalah bos. Namun kini, pemimpin harus menjadi partner bagi mereka
yang dipimpin. Pemimpin tak lagi bisa memimpin hanya berdasarkan kekuasaan struktural
belaka. - Erich Fromm (filsuf berkebangsaan Jerman)