Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 3 Teori Sosiologi Konflik Kontemporer

    Diunggah oleh

    galihqoobid
    14 tayangan14 halaman
    Teori sosiologi konflik positivis melihat konflik sebagai bagian dari dinamika gerakan struktural dan berusaha menggeneralisasi teori yang berlaku secara universal. Ralf Dahrendorf menolak utopia teori fungsionalisme dan melihat masyarakat tidak selalu harmonis melainkan ada konflik dan perubahan melalui relasi sosial. Ia memperkenalkan istilah kelompok kepentingan laten dan manifest yang berkaitan dengan kondisi sosial

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    3-teori-sosiologi-konflik-kontemporer.pptx

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Teori sosiologi konflik positivis melihat konflik sebagai bagian dari dinamika gerakan struktural dan berusaha menggeneralisasi teori yang berlaku secara universal. Ralf Dahrendorf menolak utopia teori fungsionalisme dan melihat masyarakat tidak selalu harmonis melainkan ada konflik dan perubahan melalui relasi sosial. Ia memperkenalkan istilah kelompok kepentingan laten dan manifest yang berkaitan dengan kondisi sosial

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    14 tayangan14 halaman

    3 Teori Sosiologi Konflik Kontemporer

    Diunggah oleh

    galihqoobid
    Teori sosiologi konflik positivis melihat konflik sebagai bagian dari dinamika gerakan struktural dan berusaha menggeneralisasi teori yang berlaku secara universal. Ralf Dahrendorf menolak utopia teori fungsionalisme dan melihat masyarakat tidak selalu harmonis melainkan ada konflik dan perubahan melalui relasi sosial. Ia memperkenalkan istilah kelompok kepentingan laten dan manifest yang berkaitan dengan kondisi sosial

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 14

    TEORI SOSIOLOGI

    KONFLIK KONTEMPORER
    MAZHAB POSITIVIS
    Mahzab
    sosilogi
    konflik
    positivis
    Sosiologi
    konflik
    struktural
    = Sosiologi
    konflik
    makro
    Ciri Utama Mazhab Positivis

    Generalisasi teori yang


    bisa berlaku secara
    universal

    Melihat konflik sbg


    bagian dari dinamika
    gerakan struktural
    PEMIKIRAN RALF DAHRENDORF
    Keadaan masyarakat tdk
    Menolak utopia teori selalu terintegrasi, harmonis
    fungsionalme (adanya dan saling memenuhi, tp ada
    konsensus dlm sistem sosial keadaan lain yg
    scr berlebihan) memperlihatkan konflik dan
    perubahan.

    Setiap individu atau kelompok


    yg tdk terhubung dlm sistem Konflik hanya muncul melalui
    tidak akan mungkin terlibat relasi-relasi sosial dlm sistem
    konflik.
    LAHIRNYA ICA/IMPERATIVELY COORDINATED
    ASSOCIATIONS (DAHRENDORF)

    Kelas
    Ordinat Tertindas

    Kelas Belum Interest


    Latent Quasi Manifest
    Subordi memiliki Groups
    Interest Groups Interest
    nat kepentinga Penyad (Kelompok
    (Kepent (Kelom (Kepentin
    n untuk aran Kepentingan)
    ingan pok gan
    mengubah melakukan
    Semu) Semu) Nyata)
    posisinya perlawanan
    Kondisi Sosiologis Agar Kelompok Kepentingan
    Laten Menjadi Kelompok Kepentingan Manifest

    Pemimpin yg berani dg hubungan konflik

    Adanya ideologi konflik

    Anggota kelompok laten memiliki kebebasan untuk


    mengorganisasi konflik

    Komitmen dan komunikasi diantara anggota


    kelompok laten
    Redistribusi
    kekuasaan dan
    wewenang antar
    kelompok(ruling
    class versus ruled
    class) secara terus
    menerus

    Teori
    SOSIOLOGI
    KONFLIK
    DIALEKTIS
    (Dahrendorf)
    FUNGSI POSITIF KONFLIK (LEWIS COSER)

    “Konflik sbg mekanisme


    perubahan sosial dan
    penyesuaian dapat memberi
    peran positif dalam
    masyarakat, shg dlm suatu
    hub. Sosial tertentu, konflik
    yg disembunyikan tdk akan
    memberi efek positif”.
    PERBEDAAN PENDAPAT TTG PENYEBAB KONFLIK

    Hostile feeling
    dan hostile
    behavior dpt
    melahirkan
    konflik

    Hostile feeling
    dpt
    menimbulkan
    konflik
    TIPE DASAR KONFLIK (LEWIS COSER)

    Non-
    Realistis
    realistis
    Bersumber dr keinginan
    Sumber konflik bersifat
    yg tdk rasional dan
    konkret/material
    cenderung bersifat
    (perebutan sumber
    ideologis (agama, etnis,
    ekonomi, wilayah)
    kepercayaan)
    Mudah dilakukan Sulit dilakukan
    konsensus dan konsensus dan
    perdamaian perdamaian
    JENIS KONFLIK (LEWIS COSER)

    Konflik
    Eksternal

    Konflik
    Internal

    Kedua jenis konflik tsb bs


    memberikan dampak positif
    bagi suatu kelompok
    “Hubungan yg bebas dr konflik tdk dpt
    diindikasikan bahwa hub. tsb bebas dr
    unsur-unsur yg menghancurkan.
    Sebaliknya jika suatu hub. stabil,
    konflik mungkin muncul diantara
    mereka, maka konflik dpt
    mengindikasikan kekuatan dan
    stabilitas suatu hubungan. Sehingga
    konflik dpt berfungsi sbg balancing
    system”.
    TIPE CONFLICT BEHAVIOR
    (OTOMAR J. BARTOS DAN PAUL WEHR)

    • 1. Actual Coercion,
    • bertujuan menghentikan kemampuan
    lawan untuk meneruskan konflik
    Coercive Action • 2. Threat Coercion,
    • bertujuan menekan lawan untuk
    menurunkan keinginannya thd suatu tujuan.

    • mencari jalan keluar atas suatu konflik dg


    Non Coercive Action cara persuasi, menjanjikan penghargaan,
    dan kerjasama
    • ALHAMDULILLAH
    • SEMOGA BERMANFAAT

    Anda mungkin juga menyukai