A N A J E M E N

I S D A L A M M
ETIK A B I SN S IA
D A Y A M A NU
SU M B E R
 Kelompok 2
Euaggelion Dalimba (220611020357)
Fiona Tindas (220611020373)
Inri Rangian (220611020343)
Syalomita Wokas (220611020322)
Vania Tololiu (220611020325)
Gilbert Jacob (220611020340)
Allen Jonathan (220611020359)
Alicia Lay (220611020332)
Jessen Palit (220611020346)
Javier Porayow (220611020344)
Anggrito Rasu (220611020333)
Marco Parabang (220611020303)
Maurits Runtukahu (220611020347)
Richard Ginto (220611020316)
 

www.yourdomain.com
 Pengertian Etika Bisnis
Etika bisnis adalah kode aturan dan norma yang mengatur perilaku yang dianggap baik dan benar dalam dunia bisnis. Ini
mencakup aplikasi nilai moral dan etika profesional yang berlaku untuk berbagai kegiatan bisnis, termasuk produksi, promosi, dan
pemasaran. Etika bisnis juga mencakup cara individu dan organisasi menangani karyawan, pelanggan, pemasok, dan pemerintah.
Setiap organisasi harus memiliki kode etik formal dan menetapkan standar perilaku untuk semua karyawannya.
www.yourdomain.com
Pengertian manajemen sumber daya manusia

dimaksudkan untuk memperoleh sejumlah orang dengan kualifikasi yang tepat sesuai
Fungsi pengadaan kebutuhan organisasi/perusahaan sebagaimana dirancang dalam perencanaan sumber
daya manusia..

Fungsi pengembangan Semacam aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan
keterampilan sumber daya manusia..

fungsi perusahaan dalam memberikan balas jasa kepada karyawan atas apa yang
Fungsi kompensasi telah diberikan kepada karyawan kepada perusahaan berupa hasil kerja yang baik.

kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan

Fungsi pengintegrasian agar tercipta kerja sama yang serasi dan saling menguntungkan.

prinsip yang meliputi kewajiban individu untuk melakukan tindakan-tindakan yang

Fungsi pemeliharaan menyebabkan pengembalian, pemulihan, dan pemeliharaan kondisi alam yang sehat.

www.yourdomain.com
 Peran Etika Bisnis
dalam MSDM
Peranan etika bisnis dalam MSDM, yaitu untuk menjalankan
fungsi-fungsi yang terkandung di dalam MSDM, melalui
pengelolaan SDM baik yang dilakukan perusahaan dalam
menyaring tenaga kerja, bahkan mengembangkan karyawan-
karyawan sehingga fungsi tersebut terarah.
Manfaat etika bisnis dalam MSDM :

1. Dapat menyejahterakan karyawan

2. Melindungi hak-hak para karyawan
3. Dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan dalam mencapai
suatu tujuan perusahaan
4. Tidak adanya penyalahgunaan di dalam pengelolaan dan SDM.
5. Mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas dengan memerhatikan
etika-etika bisnis.

www.yourdomain.com
 Permasalahan Hukum dan Etika
Bisnis dalam MSDM
Dalam bisnis juga harus ada hukum dan etika dalam
pengelolaan, dikorporasi dikenal dengan kesetaraan
kesempatan kerja, yaitu tidak adanya diskriminasi dalam
pengkaryaan berdasarkan ras warna kulit atau pun agama,
jenis kelamin atau asal usul negara.

Program keselamatan dan kesehatan kerja

yang mana kegiatan ini antara lain, sebagai
berikut:
1. Program kesehatan fisik
2. Program kesehatan mental

www.yourdomain.com
Konsekuensi dari Perilaku
Sumber Daya yang Tidak Etis
Dilihat dari dua perspektif, yaitu : perspektif mikro dan
perspektif makro. Perspektif mikro etika diasosiasikan
dengan adanya kepercayaan. Sedangkan perspektif makro
etika meliputi suap menyuap paksaan, penyalahgunaan
informasi, pencurian dan diskriminasi akan mengakibatkan
inefisiensi dalam pengalokasian sumber daya.

Penyebab perilaku tidak etis meliputi tiga aspek, yaitu :

1. Karyawan yang memiliki kemampuan kognitif yang rendah menyebabkan tingkat
penerimaan yang kurang baik
2. Adanya pengaruh orang lain ataupun norma sosial menjadi lebih menentukan
dalam mempengaruhi perilaku karyawan 3. Adanya ethical dilemma

www.yourdomain.com
Konsekuensi dari prilaku
Yang tidak estis
•Etika berkaitan dengan apa yang oleh
masyarakat dianggap benar atau salah, karena
itu berkaitan dengan standar perilaku. Seperti
halnya apabila seorang akuntan berperilaku
tidak etis, klien mereka akan kehilangan
kepercayaan pada layanan akuntan, dan
masyarakat pada umumnya tidak akan lagi
mempercayai atau menggunakan jasanya.

www.yourdomain.com
 Sebab Prilaku Yang
Tidak Etis
Penyebab prilaku tidak etis meliputi karyawan
memiliki kemampuan kognitif yang rendah
menyebabkan tingkat penerimaan yang
kurang baik, adanya pengaruh orang lain,
keluarga ataupun norma social menjandi lebih
menentukan dalam memengaruhi perilaku
karyawan, adanya ethical dilemnya yaitu
situasi yang menyababadanya pilihan-pilihan
yang muncul berpontensi menghasilkan
perilaku yang tidak dapat diterima, ethical
dilemma muncul dikarena adanya ketidak
sesuai antara personel, organisasional dan
professional.

www.yourdomain.com
Konsep Etika Bukan Sekedar kode etik
Kode etik menetapkan aturan kehidupan organisasi,
termasuk tanggung jawab professional, pengembangan

01 professional,kepemimpinan yang etis, kejujuran dan

keadilan, konflik kepetingan, dan menggunakan
informasi.

02
Salah satu prinsip dasar dari kode atik
perhimpunan Manajer SDM dan standar
professional atau MSDM.

03
Manajer SDM dapat membantu mendorong
Budaya etis, artinya lebih dari sekedar
Menggantung Poster kode etik di dinding

www.yourdomain.com
 Perencanaan Strategi konsep Etika

01
Menetukan standar Mengidentifikasi
etika yang ingin factor-factor etis
ditanamkan kritikal
04
02

03 Mengidentifikasi
Mengembangkan kemampuan

www.yourdomain.com
 Implementasi konsep etika sumber daya manusia

Hak-hak yang harus di penuhi sebagai seorang karyawan agar konsep etika
dapat menghasilkan keputusan yang etis setiap level menjandi sumber daya
manusia adalah

1. Hak atas upah 3. Hak untuk berserikat 5. Hak untuk diproses hukum

7. Hak atas kebebasan

2. Hak atas pekerjaan 4. Hak untuk perlindungi 6. Hak atas rahasia

Click Here

www.yourdomain.com
 d aya m a n us ia
e tik a su mb er
e n t asi kon se p
Imp le m

www.yourdomain.com
1
Kolusi bentuk penyongokan yang
terjadi calon karyawan yang ingin
naik jabatan (promosi jabatan)

www.yourdomain.com
2
Lamaran peluang kerja yang
mencantumkan agama
Dan ras suku pada media masa

www.yourdomain.com
3 Pelatihan-pelatihan (training) yang dilakukan
hanya Berdasarkan untuk mendapatkan proyek
tender saja, Jadi pelatihan dilaksanakan tidak
berdasarkan
kebutuhan yang ada

www.yourdomain.com
4
Pemberian hasil penilaian psikologi
(ex.psikotest) padaSeorang yang berada di luar
bidang yang berwenang .Contohnya,
Pemberian hasil penilaian psikologi yang
dimiliki secara otoritas oleh bidang HRD
dalam proses Kegiatan rekrutmen di luar
bidang HRD.

www.yourdomain.com
5 Pemberitahuan besaran
nominal jumlah gaji kepada
pihak Yang berwenang

www.yourdomain.com
Integrasi Konsep Etika Dengan Fungsi Manajemen
Sumber Daya manusia

Manajemen sumber daya manusia yang mempunyai peran dalam mendukung dan
memberikan inisiatif dalam pelaksanaan konsep etika perusahaan mempunyai
tugas dalam mengontrol dan mengintegrasikannya ke dalam fungsi-fungsi
organisasional yang diembannya.

1. Seleksi 
       4. Penilaian Kinerja
      

2. Orientasi Karyawan
       5. Reward dan Hukuman
      

3. Training
      

www.yourdomain.com
 Prinsip Etika dalam Bekerja
Menurut Erni R. Ernawan (1997), dalam bekerja setidaknya dapat
mendasarkan pada prinsip dalam bekerja, yaitu :
1. Bekerja dengan ikhlas
2. Bekerja dengan tekun dan bertanggung jawab
3. Bekerja dengan semangat dan disiplin
4. Bekerja dengan kejujuran dan dapat di percaya
5. Berkemampuan dan bijaksana
6. Bekerja dengan berpasangan
7. Bekerja dengan memperhatikan kepentingan umum

www.yourdomain.com
Etika Kepemimpinan
Karakter sifat membentuk dasar untuk perilaku yang
menunjukkan :
Melakukan hal yang benar;
Peduli untuk orang-orang;
Bersikap terbuka dan bisa didekati untuk diskusi masalah;
Moralitas pribadi..

www.yourdomain.com
 Menurut Trevino dkk. (2000) Dikutip oleh leonard J.Brooks &
Paul Dunn (2012), menemukan bahwa nilai dapat di lakukan
secara efektif dengan:

Melayani sebagai panutan yang terlihat; Berkomunikasi secara

teratur dan standar persuatif tentang etika,prinsip,dan nilai;
etika.

Menggunakan sistem penghargan untuk memastikan semua

karyawan bertanggung jawab atas standar etika.

Kunci kepemimpinan etis adalah tindakan efektif yang dapat

dilihat yang berasal dari basis etika.

www.yourdomain.com
 Kesimpulan
Dalam manajemen sumber daya manusia, etika bisnis menjadi faktor penting
untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Etika bisnis
menentukan perilaku dan tindakan bisnis yang dianggap benar atau salah.
Prinsip etika bisnis yang penting dalam manajemen SDM antara lain keadilan
dan kesetaraan, integritas, tanggung jawab sosial, dan keberlanjutan. Etika
bisnis harus menjadi bagian dari budaya organisasi dan dipraktikkan oleh
setiap anggota organisasi, termasuk dalam manajemen SDM. Dengan
menerapkan prinsip-prinsip etika bisnis dalam manajemen SDM, organisasi
dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat, memotivasi karyawan, dan
membangun reputasi positif di mata masyarakat dan stakeholder.

www.yourdomain.com
TERIMA
KASIH

www.yourdomain.com