KEPRIBADIAN

WIRAUSAHA
Zahdi Azadiannoor Achmad, S.ST., M. M.
KARAKTERISTIK
BIOGRAFIS, MELIPUTI :
a. UMUR, Berpengaruh Thd Perilaku Individu, Tiga Alasan , Yaitu : (1)
Faktor Biologis Ada Persepsi Berpengaruh Kepad Prestasi Kerja
Sesorang.(2) realita bhw semua usia pekerja semakin menua. (3)
ketentuan peraturan pensiun.
b. JENIS KELAMIN. Baik pria maupun wanita, relatif sama dalam
menangani pekerjaan, dan menangani masalah, keterampilan analitis,
dorongan kompetitif, motivasi sosiabilitas dan kemampuan belajar.
Namun, pendekatan psikologis menyatakan wanita lebih patuh pada
aturan dan otoritas. Sdg pria lebih agresif dan lebih besar
kemungkinan utk sukses.
c. STATUS PERKAWINAN. yang sdh bekeluarga berbeda dgn yg masih
single dlm memaknai pekerjaan/usaha.
d. JUMLAH TANGGUNGAN. Jumlah tanggungan menurut hasil
penelitian memengaruhi tingkat produktivitas.
e. MASA KERJA. Relevansi masa kerja adalah berkaitan langsung dgn
senioritas dalam pekerjaan. Belum tentu orang dengan masa kerja
lebih singkat tetapi berpengalaman produktivitasnya lebih tinggi. Hasil
penelitian lainnya menemukan bhw masa kerja berhubungan dgn
kepuasan kerja.
KEMAMPUAN
KEMAMPUAN ADALAH KAPASITAS SESEORG UTK MELAKSANAKAN BBRP
KEGIATAN DLM SATU PEKERJAAN. KEMAMPUAN DIKELOMPOKKAN
MENJADI :
a)KEMAMPUAN INTELEKTUAL ADALAH KEMAMPUAN YG DIPERLUKAN UTK
MENJALANKAN KEGIATAN MENTAL;DIUNGKAP MELALUI TES IQ, UTK
MENGEXPLORASI DIMENSI :
b) KEMAMPUAN FISIK ADALAH KEMAMPUAN YG DIPERLUKAN UTK
MELAKUKAN TUGAS YG MENUNTUT STAMINA,KECEKATAN, KEKUATAN &
KETERAMPILAN. ADA 9 KEMAMPUAN FISIK DASAR YG PORSINYA DIMILIKI
SECARA BERBEDA-BEDA OLEH TIAP INDIVIDU, YG JUGA DITUNTUT TIAP
JENIS PEKERJAAN SECARA BERBEDA, YAITU:
c) KESESUAIAN PEKERJAAN DGN KEMAMPUAN. KARYAWAN YG
MEMPUNYAI KEMAMPUAN INTELEKTUAL DAN FISIKNYA TIDAK SESUAI DGN
TUNTUTAN PEKERJAAN DIPASTIKAN AKAN MENJADI PENGHAMBAT
PENCAPAIAN TUJUAN KINERJA ATAU PRODUKTIVITAS.
d) KARAKTERISTIK ORGANISASI TDK MEMILIKI PENGARUH YG
SIGNIFIKAN TERHADAP PERILAKU INDIVIDU, NAMUN PERILAKU INDIVIDU
ITU AKAN MENYESUAIKAN DGN KARAKTERISTIK ORGANISASI, YAKNI
BERUPA PERATURAN-PERATURAN.
3. SIKAP (ATTITUDE)
• SIKAP DAPAT DIPANDANG SBG PREDISPOSISI UTK BEREAKSI DGN CARA
YG MENYENANGKAN ATAU TIDAK MENYENANGKAN THD OBYEK , ORANG,
KONSEP ATAU APA SAJA, ASUMSI YG MENDASARI PERNYATAAN TSB SBB
:
(a)SIKAP BERHUBUNGAN DGN PERILAKU, CONTOH: SEORG INDIVIDU
DINILAI MENYENANGKAN, MK APAPUN YG DILAKUKAN ORG ITU JG
MENYENANGKAN.
(b)SIKAP BERKAITAN DGN PERASAAN SEORG THD OBYEK. CONTOH. JK
SESEORG TERTARIK DGN ORG TERTENTU MK APAPUN PERILAKU ORG
TSB DIANGGAP MENARIK.
(c)SIKAP ADALAH KONSTRUKSI YG BERSIFAT HIPOTESIS, ARTINYA ,
KONSEKUENSINYA DPT DIAMATI TETAPI SIKAP ITU SENDIRI TIDAK DPT
DIPAHAMI.
• BERDASARKAN PENGERTIAN DI ATAS, DAPAT DISIMPULKAN ADA TIGA
KOMPONEN SIKAP , YAITU AFEKTIF, KOGNITIF DAN PSIKOMOTORIK.
a) KOMPONEN AFEKTIF BERKENAAN DGN KOMPONEN EMOSIONAL ATAU
PERASAAAN SESEORG;
b) KOMPONEN KOGNITIF BERKAITAN DENGAN KOMPONEN PERSEPSI,
KEYAKINAN DAN PENDAPAT, BERKENAAN DGN PROSES BERFIKIR YG
MENEKANKAN PD RASIONALITAS DAN LOGIKA.
c) KOMPONEN PSIKOMOTORIK, MERUPAKAN KECENDERUNGAN SESEORG
DALAM BERTINDAK THD LINGKUNGANNYA
• KEPRIBADIAN SEBAGAI PSIKOFISIK DALAM DIRI INDIVIDU YG
MENENTUKAN PENYESUAIAN DIRI DGN LINGKUNGAN”.
• KARAKTERISTIK KEPRIBADIAN YG POPULER ANTARA LAIN
ADALAH : AGRESIF, MALU, PASRAH, MALAS, AMBISIUS, SETIA
DAN JUJUR.
• FAKTOR KETURUNAN ATAU PEMBAWAAN (TRAITS) MRPK
FAKTOR YG PENTING DALAM MEMBENTUK KEPRIBADIAN
SESEORANG. KARAKTER TERBENTUK DR LINGKUNGAN.
INTERAKSI DARI KEDUANYALAH YG MEMBENTUK KEPRIBADIAN
SESEORG.

• FAKTOR-FAKTOR YG BERPENGARUH DLM PEMBENTUKAN

KEPRIBADIAN SBG PROSES SOSIALISASI MENCAKUP:
(1)Faktor biologis.
(2)Faktor  Geografis
(3)Kebudayaan.
(4)Pengalaman
DETERMINAN KEPRIBADIAN
• EDGAR H.SCHEIN MENGGAMBARKAN 16 CIRI KEPERIBADIAN
YANG MEMBENTUK PERILAKU ORGANISASI :
(1) Pendiam Vs Ramah,
(2) Kurang Cerdas Vs Lebih Cerdas,
(3) Dipengaruhi Perasaan Vs Emosional Mantaf,
(4) Mengalah Vs Dominan,
(5) Serius Vs Suka Bersena-senang,
(6) Selalu Siap Vs Selalu Berhati-hati,
(7) Malu-malu Vs Petualang,
(8) Keras Hati Vs Peka,
(9) Memercayai Vs Mencurigai,
(10) Prektis Vs Imajinatif,
(11) Terus Terang Vs Banyak Muslihat,
(12) Percaya Diri Vs Takut-takut,
(13) Konservatif Vs Suka Bereksperimen,
(14) Bergantung Kelompok Mandiri Vs Mandiri,
(15) Tak Terkendali Vs Terkendali , Dan
(16) Santai Vs Tegang.
• TIPE KEPRIBADIAN MENURUT CARL GUSTAV
JUNG ,BAHWA MANUSIA MEMILIKI DUA TIPE
KEPRIBADIAN YAKNI EKSTROVERT & INTROVERT.
MENCOCOKAN KEPRIBADIAN DENGAN KEPERCAYAAN .
•KEPERCAYAAN DIRI ATAU SELF CONFIDENCE MENURUT  NEILL (2005)
ADALAH SEJAUHMANA INDIVIDU PUNYA KEYAKINAN TERHADAP
PENILAIANNYA ATAS KEMAMPUAN DIRINYA DAN SEJAUHMANA INDIVIDU
BISA MERASAKAN ADANYA KEPANTASAN UNTUK BERHASIL.
•KEPERCAYAAN DIRI ATAU SELF CONFIDENCE DIARTIKAN SEBAGAI
PERILAKU YG MEMBUAT INDIVIDU MEMILIKI PANDANGAN POSITIF DAN
REALISTIS MENGENAI DIRI MEREKA SENDIRI DAN SITUASI DI
SEKELILINGNYA (WHO, 2003).
•SEDANGKAN LAUSTER (1992) JUGA MENGEMUKAKAN BAHWA
KEPERCAYAAN DIRI MERUPAKAN SALAH SATU ASPEK KEPRIBADIAN YANG
BERUPA KEYAKINAN AKAN KEMAMPUAN DIRI SESEORANG SEHINGGA
TIDAK TERPENGARUH OLEH ORANG LAIN DAN DAPAT BERTINDAK SESUAI
KEHENDAK GEMBIRA, OPTIMIS, CUKUP TOLERAN DAN BERTANGGUNG
JAWAB.
•LOEKMONO (DALAM ASMADI ALSA, 2010) JUGA MENGEMUKAKAN BAHWA
KEPERCAYAAN DIRI TIDAK TERBENTUK DENGAN SENDIRINYA MELAINKAN
BERKAITAN DENGAN KEPRIBADIAN SESEORANG. BERDASARKAN HAL TSB
DI ATAS, TERDAPAT KECOCOKAN KEPRIBADIAN YG MRPK SALAH SATU
ASPEK KEPERCAYAAN DIRI.
Manfaat mengenal
kepribadian dalam bisnis
Terima kasih
TUGAS KELOMPOK (MINIMAL 3 KELOMPOK, BOLEH LEBIH,
TERSERAH)