PASCA SARJANA

ILMU ADMINISTRASI – KEBIJAKAN PUBLIK

UNIVERSITAS RIAU
TAHUN 2021

TUGAS MATA KULIAH

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANU-

SIA
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
DILINGKUNGAN KANTOR LURAH TERKUL
KECAMATAN RUPAT KABUPATEN BENGKALIS

Dosen :Dr. HARAPAN TUA R.F.S., M.Si

 PASCA SARJANA
ILMU ADMINISTRASI – KEBIJAKAN PUBLIK
UNIVERSITAS RIAU
TAHUN 2021

Disusun oleh :
ADI PUTRA
NIM.2010247538
 BAB I
PENDAHULUAN
I.1. Latar Belakang
Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang
terdapat dalam suatu organisasi, meliputi semua orang yang melakukan
aktivitas. Secara umum sumber daya yang terdapat dalam organisasi bisa
dikelompokkan ke dalam dua macam, yakni sumber daya manusia (human
resources) dan sumber daya non manusia (non-human resources). Dari
keseluruhan sumber daya yang tersedia dalam suatu organisasi, baik organisasi
publik maupun swasta, sumber daya manusia paling penting dan sangat
menentukan serta berpengaruh dalam upaya pencapaian tujuan organisasi.
I.2. Rumusan Masalah
Adapun rumusan masalah sebagai berikut :
Apa itu Pengembangan Sumber Daya Manusia ?
 
 
I.3. Tujuan Penulisan
Adapun tujuan dari Penulisan ini adalah :
Untuk mengetahui apa itu Pengembangan Sumber Daya Manusia
 PEMBAHASAN

. II.1 Pengembangan Sumber Daya Manusia

Pengembangan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis,
teoritis, konseptual, dan moral sesuai dengan kebutuhan melalui pendidikan dan
latihan.
Pengembangan adalah suatu proses mendesain pembelajaran secara logis,
dan sistematis dalam rangka untuk menetapkan segala sesuatu yang akan
dilaksanakan dalam proses kegiatan belajar dengan memperhatikan potensi dan
kompetensi.
. Menurut Hani Handoko,(2001) bentuk pelatihan dan pengembangan SDM di
bagi menjadi dua,yaitu:
1. On thejob training
On the job training berarti meminta seseorang untuk mempelajari pekerjaan itu
dengan langsung mengerjakannya. Adapun berbagai macam metode atau
tehnik ini biasa digunakan dalam praktek adalah sebagai berikut :
a.Rotasi Jabatan
b.Pelatihan (Training)
c.Magang(Apprenticeship)
 
2.Off the job training
Merupakan kegiatan yang diselenggarakan di lokasi terpisah. Program
ini memberikan kepada individu-individu keahlian dan pengetahuan yang
mereka butuhkan untuk menunaikan pekerjaan pada waktu yang terpisah
dari waktu kerja regular mereka. berupa :
1) Kursus
2) Pendidikan.
3) Workshop.
Pengembangan SDM merupakan program yang selalu diterapkan oleh
Organisasi/perusahaan kepada para pegawainya guna menciptakan sumber
daya manusia yang mampu bekerja secara produktif, inovatif serta kreatif
sehingga akan dapat memajukan Organisasi /perusahaan. Dari hal tersebut
dan uraian tentang pelatihan dan Pengembangan diatas menunjukkan
bahwa Program Pelatihan dan pengembangan SDM tentunya akan
mempengaruhi Produktivitas kerja seseorang pegawai namun untuk dapat
terciptanya produktivitas yang tinggi sesuai yang diharapkan organisasi,
tergantung jenis pelatihan dan pengembangan SDM yang dibutuhkan
Organisasi itu tersebut dan bagaimana tahapan Pelatihan dan
Pengembangan SDM itu dilaksanakan dengan tepat
II.2. SDM di Kantor Lurah Terkul Kecamatan Rupat
Sebagaimana kantor-kantor pada umumnya tidak terkecuali kantor
lurah Terkul, dalam menjalankan roda pemerintahan yang merupakan
wilayah administrai terkecil dari pemerintahan kecamatan, harus
memiliki sumber daya manusia yang mumpuni, sehingga dapat melayani
masyarakat sesuai dengan tupoksi masing-masing. Dilihat dari SDM
yang ada di kantor kelurahan Terkul serta struktur organisasi yang ada
sesuai dengan Peraturan daerah kabupaten Bengkalis Nomor 09 Tahun
2008, masih belum terpenuhi beberapa jabatan kepala seksi yang
merupakan pejabat pengawas eselon IV.
 PENUTUP

III.1. Kesimpulan
Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai adalah
pengetahuan, keterampilan, kemampuan serta pemenuhan kebutuhan hidup
pegawai baik yang bernilai psikologis maupun ekonomi. Pengetahuan ,Keterampilan
dan Kemampuan merupakan hasil Pengembangan dari Sumber Daya Manusia pada
suatu Organisasi baik Publik maupun Swasta .Pengembangan Sumber Daya Manusia
akan mampu meningkatkan Produktivitas Organisasi apabila Pengembangan yang
tepat efektif dan Efisien sesuai dengan kebutuhan Sumber Daya Manusia yang ada
pada Organisasi tersebut. Maka Pengembangan Sumber Daya Manusia akan
mempengaruhi Produktivitas Organisasi. Di lihat dari SDM yang ada di kantor
kelurahan Terkul masih belum memadai, terlihat masih ada jabatan pengawas yang
masih kosong dan pendidikan belum memiliki kualifikasi sarjana strata satu (S.1).
III.2. Saran
Setiap Organissai Publik maupun Swasta harus selalu melakukan
Pengembangan terhadap Sumber Daya Manusianya ,Organisasi harus
mampu memberikan Pengembangan yang efektif dan Efisien sesuai
dengan Kebutuhan Pegawai atau Karyawan yang ada . Organisasi harus
melakukan Evaluasi terhadap Pengembangan yang telah diberikan baik
dalam bentuk Pelatihan maupun Pendidikan ,agar betul-betul
berdampak terhadap Produktivitas Organisasi.
.
SEKIAN
TERIMA KASIH