Konsep Perilaku dan Psikologi

dan Psikologi Sosial

Bahan ajar
Magister Akuntansi
2023
TM02
Lingkup Ilmu Keperilakuan

 Menurut Siegel & Marconi (1989): AAA Committee (1971) menyusun laporan
“Behavioral Science Content of the Accounting Curriculum”, dikembangkan
definisi dan lingkup ilmu keperilakuan. Komite ini menentukan konsep ilmu
keperilakuan dengan lingkup yang sangat luas untuk berusaha
menggambarkan lingkup dan isi ilmu keperilakuan.
 Ilmu keperilakuan adalah riset ilmiah yang berhubungan secara langsung
dengan perilaku manusia. Esensi dari ilmu keperilakuan adalah riset ilmiah dan
perilaku manusia (Barelson & Steiner)
 Ilmu keperilakuan adalah “sisi manusia” dari ilmu sosial, yang mencakup aspek
psikologi dan sosiologi, ekonomika dan ilmu politik.
 Riset dalam ilmu keperilakuan harus memenuhi kriteria: (1) berhubungan erat
dengan perilaku manusia, (2) dilaksanakan dengan cara-cara ilmiah.
TM02
Lingkup Ilmu Keperilakuan
 Akuntan tradisional (akuntan zaman dahulu) hanya berfokus pada perhitungan
laba (pendapatan dikurangi beban) dan mempelajari kinerja masa lalu untuk
memprediksi masa depan.
 Akuntan tradisional menolak fakta bahwa kinerja masa lalu adalah akibat
perilaku manusia di masa lalu, dan kinerja masa lalu dapat mempengaruhi
perilaku dan kinerja di masa mendatang.
 Akuntan keperilakuan menyadari bahwa proses akuntansi melibatkan ringkasan
dari peristiwa dan kejadian ekonomi makro yang dihasilkan dari perilaku
manusia.
 Pengenalan hubungan timbal balik antara alat akuntansi dan perilaku
memunculkan modifikasi definisi akuntansi.
 Definisi akuntansi menyiratkan komunikasi dan pengukuran data ekonomi untuk
berbagai pengambilan keputusan serta sasaran hasil keperilakuan lainnya.
TM02
Perbedaan Ilmu Keperilakuan dan Akuntansi Keperilakuan

Item Akuntansi Keperilakuan Ilmu Keperilakuan

Fokus Hubungan antara perilaku manusia Penjelasan dan prediksi perilaku
dan akuntansi manusia
Ruang lingkup Utamanya adalah ilmu akuntansi, Utamanya adalah ilmu sosial, tidak
pengetahuan dasarnya adalah ilmu ada pembahasan mengenai
sosial. akuntansi.
Pengembangan Ilmu akuntansi dan ilmu Cabang dari ilmu sosial
keperilakuan
Orientasi Profesional Ilmu perilaku
TM02
Perspektif Perilaku Manusia

Psikologi
Psikologi Sosiologi
sosial

Fokus: bagaimana manusia Fokus: bagaimana interaksi Fokus: bagaimana perilaku

berperilaku, tindakan manusia antarmanusia dalam kelompok kelompok
sebagai respon terhadap
lingkungannya
TM02
Faktor yang mempengaruhi perilaku

Berhubungan dengan kebiasaan dan perilaku sebagai pola

Struktur Karakter dari individu

Berhubungan dengan hubungan antar manusia, termasuk masalah

Struktur Sosial ekonomi, politik, militer dan agama dalam mendefinisikan
hubungan yang dapat diterima, kendali perilaku dan permintaan
sosial

Kombinasi antara struktur karakter dan struktur sosial

Grup Dinamis
TM02
Konsep Keperilakuan dari Psikologi dan Psikologi Sosial

Sikap

Personalitas Motivasi

Pembelajara
Persepsi
n
TM02
SIKAP

 Sikap adalah kecenderungan manusia untuk merespon secara konsisten terhadap

orang, obyek, ide atau situasi yang menguntungkan atau tidak menguntungkan.
 Sikap dipelajari, dibentuk dengan baik dan sulit untuk berubah. Manusia
membentuk sikap dari pengalaman pribadi, orang tua, teman sebaya dan
kelompok sosial.
 Komponen sikap:
a. Kognitif = ide-ide, persepsi dan keyakinan tentang obyek sikap
b. Emosional = perasaan seseorang terhadap obyek sikap
c. Perilaku = bagaimana seseorang dapat bereaksi terhadap obyek sikap
 Sikap berkaitan erat dengan:
a. Kepercayaan,
b. pendapat,
c. nilai dan
d. kebiasaan
TM02
Teori Perubahan Sikap

Teori Stimulus-Respon & Teori Pertimbangan Teori Konsistensi &

Teori Persepsi Diri (Self
Penguatan (Stimulus- Sosial (Social Judgement Ketidaksesuaian
Perception Theory)
Response and Theory) (Consistency and
Reinforcement Theories) Dissonance Theories)

 Bagaimana seseorang  Perubahan sikap sebagai  Konsisten= sikap dan  Manusia

merespon stimuli atau hasil dari perubahan perilaku seimbang mengembangkan
dorongan tertentu. mengenai bagaimana ketika tidak terdapat sikapnya berdasarkan
orang menerima suatu
 Respon-respon tekanan kognitif dalam bagaimana mereka
obyek daripada
cenderung berulang mengubah keyakinan sistem mengamati dan
jika mendapat terhadap obyek.  Ketidaksesuaian terjadi menginterpretasikan
penghargaan atau  Contoh seseorang ketika terjadi perilakunya sendiri.
penguatan. professional tidak mau inkonsistensi antara  Attitude would change
 Pesan-pesan terlibat politik praktis elemen-elemen only after behaviors
persuasive dapat karena pandangan buruk kognitif, keyakinan dan change.
digunakan sebagai masyarakat tapi bersedia pemikiran-pemikiran
secara diam-diam untuk
stimuli dalam usaha
menyumbang.
untuk merubah
attitudes.
TM02
Motivasi
 Motivasi adalah proses memprakarsai kesadaran dan tindakan yang penuh arti.
Motivasi adalah kunci penting untuk mengawali, mengendalikan, mendukung dan
mengarahkan perilaku.

Teori Pengharapan
Teori Kebutuhan

Physiological, safety, social, esteem (recognition, power), self-

Teori pengharapan adalah teori
Maslow
actualization (fulfillment of one’s potential). After fulfill a lower- motivasi yang mengasumsikan
order, the next become important. After satisfied, a need is no
longer important. tingkat motivasi untuk melakukan
Existence (physical and material desires), relatedness (friendship), pekerjaan bergantung pada
ERG growth (development). No higher order. Executives may still
keyakinan seseorang terhadap
demand higher salary increase
struktur penghargaan atau balas
Kebutuhan All motives, including the need for achievement, are learned. High
executives have s strong need for power jasa.
prestasi
Teori dua Two sets of reward resulting from work: job satisfaction
(motivators)-promotion and job dissatisfaction (hygiene factors)-
faktor working condition, company policy.
TM02
Persepsi

 Persepsi adalah bagaimana manusia melihat atau

menginterpretasikan kejadian, obyek dan orang lain. Manusia
bertindak berdasar pada persepsinya, tanpa memperhatikan apakah
persepsinya akurat atau tidak akurat dalam mencerminkan realitas.
 Definisi formal dari persepsi adalah suatu proses yang dilakukan oleh
manusia untuk memilih, dan menafsirkan stimulus menjadi gambaran
dunia yang bermakna dan masuk akal.
a. Stimuli fisik vs kecenderungan individual
b. Pemilihan, organisasi dan interpretasi stimuli
c. Relevansi dari persepsi untuk para akuntan
TM02
Pembelajaran
 Proses yang dilakukan  Pola pemikiran dan perilaku yang
manusia untuk dibawa manusia dalam lingkungan
memahami perilaku kerjanya mencerminkan
baru yang diperlukan pengalaman, persepsi dan
motivasinya.
 Pembelajaran terjadi sebagai hasil dari
motivasi, pengalaman dan pengulangan
dalam merespon situasi.
 Respon klasik= hubungan
antara rangsangan dengan
respon terkondisi
 Pengondisian Operan (Operant
Conditioning)= respon-respon
yang menghasilkan hadiah atau
balas jasa (reward)
TM02
Kepribadian (Personality)

 Kepribadian adalah karakteristik psikologis dari dalam yang menentukan dan

mencerminkan cara seseorang merespon lingkungannya.
 Kepribadian merupakan esensi perbedaan individu.
 Kepribadian cenderung konsisten, tidak berubah.
 Aplikasi utama dari teori kepribadian dalam organisasi adalah memprediksikan
perilaku.
 Pengujian terhadap perilaku ditentukan oleh banyaknya efektivitas dalam tekanan
pekerjaan, siapa yang menanggapi kritikan dengan baik, siapa yang pertama harus
dipuji sebelum berbicara mengenai perilaku tidak diinginkan, siapa yang menjadi
pemimpin potensial.
TM02
DISKUSI

 Telaah apa saja aspek behavioral yang berpengaruh di lingkungan kerja dalam
kaitaannya dengan aspek akuntansi!
 Teori apa yang mendasari aspek perilaku tersebut!
 Jika ingin dilakukan penelitian kira-kira apa judul topik penelitian yang paling
tepat!
 Jelaskan metodologi yang paling tepat untuk melaksanakan penelitian tersebut?