IMPLEMENTASI PERILAKU

AKHLAK UNTUK
PENINGKATAN KINERJA
INDIVIDU & PERUSAHAAN

Jakarta, 12 Juni 2023

1
6 NILAI – NILAI UTAMA (CORE VALUES)

Terus berinovasi dan

Antusias dalam menggerakkan
ataupun menghadapi
perubahan
Contoh Penerapan Nilai Utama AKHLAK dalam Lingkungan Kerja

3
4
Contoh Penerapan Nilai Utama AKHLAK dalam Lingkungan Kerja

5
Contoh Penerapan Nilai Utama AKHLAK dalam Lingkungan Kerja

6
Contoh Penerapan Nilai Utama AKHLAK dalam Lingkungan Kerja

7
Contoh Penerapan Nilai Utama AKHLAK dalam Lingkungan Kerja

8
Contoh Penerapan Nilai Utama AKHLAK dalam Lingkungan Kerja

9
Critical 5 Behaviors (C5B
Berdasarkan panduan perilaku AKHLAK, BOD Pertamina menetapkan
Critical 5 Behaviors (C5B) ataua 5 Perilaku Implementasi Budaya Kritikal
yang memberikan dampak terhadap percepatan perbaikan kinerja
Perusahaan.

10
 Critical 5 Behaviors (C5B)
sebagai penggerak kinerja Perusahaan
 Critical 5 Behaviors (C5B)
sebagai penggerak kinerja Perusahaan
 Critical 5 Behaviors (C5B)
sebagai penggerak kinerja Perusahaan
 Critical 5 Behaviors (C5B)
sebagai penggerak kinerja Perusahaan
 Critical 5 Behaviors (C5B)
sebagai penggerak kinerja Perusahaan

Untuk memastikan program internalisasi
AKHLAK dapat berjalan dengan baik dan
menyeluruh di seluruh entitas perusahaan,
diperlukan komitmen dari seluruh elemen
pekerja dan mitra kerja di seluruh
fungsi/unit kerja.
Peran Pekerja dalam internalisasi AKHLAK & Critical
Five Behavior (C5B)
√ Menjalankan dan mengimplementasikan Nilai-nilai Utama
AKHLAK dan Critical 5 Behaviors dalam keseharian kerja
Berpartisipasi aktif dan mendukung program-program internalisasi budaya yang
diselenggarakan Perusahaan, misalnya:
• Program E-Learning AKHLAK
√ • Program Culture Coporate Events
• Program budaya spesifik di masing-masing fungsi
√ Terlibat aktif menjadi Agent of Change di Fungsi masing-masing
Aktif menginisiasi program-program inovasi dan perbaikan
√ budaya kerja yang baik di fungsi masing-masing
Berkontribusi secara positif di luar pekerjaan/lingkungan masyarakat
yang dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan, yang tidak terlepas
√ dari penerapan Nilai-nilai Utama AKHLAK
16
Program Budaya PERTAMEDIKA IHC

Program Budaya Serentak

1. Transfer
Knowledge/Upskilling
2. Benchmark
3. Kontak Person Pelanggan
Definisi Struktur Prioritas Aksi 4. Everybody is Marketer
Masalah Masalah Solusi Lanjut 5. Morning Talk/ Morning
Meeting

Program Budaya Khas

Mengurangi Biaya Operasional

17
 Morning Talk/ Morning Meeting

Pembukaan, Do.a, Pembacaan Visi Misi & Core Values AKHLAK 1

SIP BRO (sebagai Morning Talk)

2
Sharing Informasi Pagi Biar Refresh & Oke
si
Penutup 3
 VISI MISI

VISI Membangun Korporasi Kesehatan

Indonesia Untuk Mewujudkan
Ketahanan Kesehatan Nasional
MISI
1 2 3 4
Melakukan Aksi Memberikan Menciptakan
Membangun
Korporasi Pelayanan model bisnis baru
Kolaborasi
terhadap bisnis Kesehatan dan integrasi
ekosistem bidang
health care dengan standar data kesehatan
usaha kesehatan
Indonesia terbaik berbasis digital
CORE VALUES AKHLAK

20
 PROGRAM LIVING CORE VALUES AKHLAK
PERTAMEDIKA IHC 2023

Jakarta, 3 April 2023

21
 Journey dalam membangun High Performance Culture Pertamina
Tercipta budaya kinerja tinggi
Implementasi AKHLAK dalam (high performance culture)
diri Individu yang tercermin yang membantu perusahaan
dalam perilaku kerja mencapai aspirasi bisnis

2022 2024

2021

AKHLAK High
AKHLAK dalam Budaya
Perusahaan Performance
& C5B keseharia
n Individu
Culture

Penetapan Aspirasi
Perusahaan, Core Values
dan Critical Behaviors 2020 2023
AKHLAK menjadi
cerminan budaya kerja di
perusahaan 22
23
Tahap Asesmen Internalisasi (Living Core Values) AKHLAK 2023

Pengumpul Survei Pleno 1 Survei Memastika Pleno 2

an Evidence Kuesioner (Penentuan Interview n Kategori (Penentuan
Internalisasi Pekerja dan Interview On- Pembatala Nilai Final)
AKHLAK Mitra Kerja On-Site n Nilai
Site) Nov-Des 2023
Sept 2023 Okt 2023 Nov 2023 Positif
Okt 2023 AKHLAK
Nov 2023

1 2 3 4 5 6

Surveillance
SH, AP Improvement LCV
Portfolio 2023
1. Simplifikasi
: parameter pengukuran LCV 2023.
Services, 2. Penilaian dari incremental skor LCV 2022 ke skor LCV
Yayasan 2023.
Mei-Jun 2023 3. Pemberlakuan Reward & Consequences Leader.
4. Penggunaan Tools submit evidence LCV. 24
Dimensi & Indikator Asesment LCV AKHLAK

Dimensi Indikator 2022 Indikator 2023

Leader/ Manajemen Leader/ Manajemen

People

Role Modeling
Change Agent (AoC) Change Agent (AoC)

Fostering understanding and

conviction Komunikasi Komunikasi
Process

Developing talent
and skills Learning & Development Learning & Development

Reward & Consequences Reward & Consequences

Reinforcing with
Tools
System

formal
Mechanisms
(Technology) Sistem

Sistem Tata
25
Pengecekan Data Pelanggaran Implementasi AKHLAK 2023

Perlu diperhatikan :
Yang membatalkan penilaian positif, pada masa penilaian (Okt 2022 – Sept
2023)
Adanya temuan fraud pada salah satu anggota fungsi/ unit/ tim yang sudah diinvestigasi & terbukti oleh
AMANAH Fungsi Internal Audit (Sumber data: Hasil investigasi dari Security/ Laporan hasil tindak lanjut investigasi Tim
Industrial Relations/IR).
Salah satu anggota fungsi/ unit/tim tidak menghadiri training mandatory yang ditugaskan
KOMPETEN tanpa justifikasi/klarifikasi dari Pejabat setara VP/GM. (Sumber data: TNA dan realisasi di PCU) .

Adanya pelanggaran harassment oleh salah satu orang dalam fungsi/unit/tim yang sudah diinvestigasi
HARMONIS & terbukti (Sumber data: Hasil investigasi dari Security/ Laporan hasil tindak lanjut investigasi Tim IR).

LOYAL Pencapaian KPI Fungsi TW 3 di bawah 100% (Sumber data: KPI TW 3 di Talent
Management).
Persentase jumlah AoC dibanding total populasi fungsi/unit/tim level VP/GM, kurang dari
ADAPTIF 15%. (Sumber data: Data AOC di Tim Culture HSH).

Tidak ada sama sekali Project Collaboration pada fungsi/unit/tim itu.

KOLABORATIF (Sumber data: Tim QA/QM: CIP (PC Prove) atau Surat Perintah/Surat Keputusan Kolaborasi lintas
Fungsi).

26
TRAINING E-LEARNING AKHLAK

27
 TRAINING E-LEARNING AKHLAK
Halo, Semangat Pagi Perwira Pertamedika IHC 📢
Ke Jawa Tengah membeli salak
Belinya di pagi hari
Ayo Perwira isi e-learning AKHLAK
Sebagai Training Mandatory

Yuk, segera lakukan pengisian E-Learning AKHLAK 2023

Silakan ikuti petunjuk pengisiannya yaa…
Link login e-learning : https://apps.pertamina.com/lms2/login/index.php

"The more you learn, the more you earn“

Terima kasih, salam sehat dan tetap semangat 💪💪

#culture&changemanagement
#elearningakhlak2023
#livingcorevaluesakhlak
#SafetyAkhlakForEveryone
28
TERIMA KASIH
30