PENGARUH KOMPENSASI, EFIKASI DIRI, DAN KOMPETENSI

SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN

ORGANISASIONAL DI PT. PERTAMINA LUBRICANTS SURABAYA

IRWAN VALENTIN
19210692

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MAHARDHIKA SURABAYA

MANAJEMEN

Dosen Pembimbing:
1. Diah Ayu Sanggarwati, S.T., MM
2. Agung Dwi Nugroho, S.T., MM
DAFTAR ISI Latar Belakang

Rumusan Masalah

Kerangka Konseptual

Hasil Penelitian

Kesimpulan & Saran

LATAR
BELAKANG
PT Pertamina Lubricants memiliki visi untuk menjadi salah satu perusahaan pelumas kelas

LB
dunia dengan masuk dalam posisi sebagai 20 Top World Lubricants dalam beberapa tahun
kedepan. Saat ini PTPL memiliki empat unit produksi pelumas yang terletak di Jakarta, Cilacap,
Gresik, dan Thailand. Pertamina Lubricants Sales Region V mencakup wilayah Jawa Timur, Bali,
dan Nusa Tenggara. Secara umum, PT Pertamina Lubricants berupaya untuk menjadi
pemimpin solusi pelumas di kawasan Asia dan masuk dalam Top 20 World Lubricants.

Namun, tujuan itu memiliki tantangannya tersendiri mengingat persaingan pelumas sangat ketat, baik dalam
negeri maupun dalam taraf global (Pertamina Lubricants, 2023). Untuk menjawab tantangan tersebut,
Pertamina Lubricants perlu memastikan bahwa sistem manajemen sumber daya manusia sudah berjalan
dengan baik. Dengan adanya kompensasi yang adil, efikasi diri yang cukup, dan kompetensi karyawan yang
memadai maka tercipta komitmen organisasi yang kuat untuk mencapai tujuan perusahaan.
RUMUSAN
MASALAH
Dari latar belakang yang telah dijabarkan, penulis menarik sebuah pertanyaan
sebagai rumusan masalah yang akan diteliti lebih lanjut sebagai berikut:
1. Apakah kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap
komitmen organisasional di PT Pertamina Lubricants Surabaya?
2. Apakah efikasi diri berpengaruh signifikan secara parsial terhadap
komitmen organisasional di PT Pertamina Lubricants Surabaya?

RM
3. Apakah kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan secara
parsial terhadap komitmen organisasional di PT Pertamina Lubricants
Surabaya?
4. Apakah kompensasi, efikasi diri, dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan
secara simultan terhadap komitmen organisasional di PT Pertamina Lubricants Surabaya?
TUJUAN
PENELITIAN
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi secara parsial
terhadap komitmen organisasional di PT. Pertamina Lubricants Surabaya.
2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efikasi diri secara parsial
terhadap komitmen organisasional di PT. Pertamina Lubricants Surabaya.
3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya

TP
manusia secara parsial terhadap komitmen organisasional di PT.
Pertamina Lubricants Surabaya.
4. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, efikasi diri,
dan kompetensi sumber daya manusia secara simultan terhadap
komitmen organisasional di PT. Pertamina Lubricants Surabaya.
KERANGKA
KONSEPTUAL
HASIL PENELITIAN
HASIL PENELITIAN
KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian yang dilakukan mengenai pengaruh kompetensi, efikasi diri dan
kompetensi sumber daya manusia terhadap komitmen organisasional pada PT. Pertamina Lubricants Surabaya,
maka penulis dapat mengambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT. Pertamina
Lubricants Surabaya.
2. Efikasi diri secara parsial tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional pada PT. Pertamina
Lubricants Surabaya.
3. Kompetensi sumber daya manusia secara parsial tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional
pada PT. Pertamina Lubricants Surabaya.
4. Kompensasi, efikasi diri, dan kompetensi sumber daya manusia secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap komitmen organisasional pada PT. Pertamina Lubricants Surabaya.
SARAN
Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan yang berkaitan dengan penelitian ini, maka penulis mengusulkan beberapa saran
sebagai berikut:
1. Kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional, oleh karena itu PT. Pertamina Lubricants Surabaya perlu
untuk lebih mempertahankan dan memperhatikan komensasi yang diberikan kepada karywan secara baik agar karyawan
merasa kebutuhannya terpenuhi dengan baik oleh perusahaan sehingga karaywan juga memiliki komitmen dan loyalitas
terhadap organisasi.
2. Efikasi diri tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasonal pada PT. Pertamina Lubricants Surabaya namun
perusahaan perlu untuk tetap memperhatikan mengenai masalah efikasi diri karyawan agar semaikin lebih baik.
Walaupun efikasi diri tidak berpengaruh namun perusahaan harus tetap mendorong SDMnya untuk meningkatkan efikasi
diri agar menunjang keterampilan mereka dalam melaksanakan tugas yang diamanahkan. Apabila faktor efikasi diri itu
benar-benar diwujudkan maka peningkatan komitmen organisasi dapat direalisasikan.
SARAN
3. Kompetensi sumber daya manusia juga tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional pada PT. Pertamina
Lubricants Surabaya namun perusahaan perlu untuk tetap memperhatikan mengenai masalah kompetensi sumber daya
manusia agar semaikin lebih baik. Walaupun kompetensi tidak berpengaruh namun perusahaan harus tetap perlu
meningkatkan kompetensi pegawai khususnya yang berkaitan dengan keterampilan melaksanakan tugas yang
diamanahkan kepadanya. Apabila faktor kompetensi itu benar-benar diwujudkan maka peningkatan komitmen organisasi
dapat direalisasikan.
4. Peneliti selanjutnya yang mengambil masalah yang sama mengenai komitmen organisasional perlu juga memperhatikan
faktor lainya yang mempegaruhi komitmen organisasional seperti kepuasan kerja, beban kerja, dukungan organisasi dan
faktor-faktor lainnya.
Terima
Kasih