SIDANG

PROPOSAL

EVALUASI EFEKTIVITAS PROGRAM

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PADA
KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM
DAERAH LAKIPADADA KABUPATEN TANA
TORA JA

Dibuat Oleh YUSTUS SAMMA SUGIANTO

NIM : 22B11002

Selanjutnya
BAB I
PENDAHULUAN

Selanjutnya
Latar Belakang Masalah

Perkembangan ilmu manajemen saat ini tidak lagi menganggap bahwa

sumber daya manusia itu adalah sebuah mesin yang dapat dijadikan sebagai
alat penunjang suatu produksi dalam organisasi Masalah sumber daya
manusia saat ini menjadi permasalahan yang tidak ada akhirnya untuk di
bahas.
Pelatihan pada karyawan bertujuan untuk memberikan
keterampilan ulang dibutuhkan karyawan Karyawan
merasakan adanya dukungan yang positif dari rekan kerja
dan pengawas untuk mengikuti pelatihan dan adanya
manfaat yang di rasakan dari pelatihan Dalam
meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan,
pelatihan pengenalan nilai sangat diperlukan untuk
melengakapi hasil Pekerjaan

Selanjutnya
Rumusan Masalah

Bagaimanakah evaluasi evektivitas program Bagaimana Upaya yang dilakukan rumah

01 pelatihan dan pengembangan pada kinerja
03 sakit umum daerah lakipadada untuk
pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah meningkatkan efektivitas program pelatihan
lakipadada? pada kinerja pegawai di RumahSakit Umum
Daerah Lakipadada?

02 Faktor-faktor apa saja yang mendukung dan

menghambat efektivitas program pelatihan
dan pengembangan pada kinerja pegawai
Rumah sakit Umum Daerah Lakipadada?

Selanjutnya
Tujuan Penelitian
1.Untuk mengetahui dan menganalisis tentang efektivitas
program pelatihan dan pengembangan pada kinerja
pegawai Rumah Sakit Umum Daerha Lakipadada
2.Untuk mengetahui dan menganalisis tentang faktor-faktor
yang mendukung dan menghambat efektivitas program
pelatihan dan pengembangan pada pada kinerja pegawai
Rumah Sakit Umum Daerah Lakipadada
3.Untuk mengetahui dan menganalisis Upaya yang dilakukan
Rumah Sakit Umum Daerah Lakipadada untuk meningktkan
efektivitas program pelatihan dan pengembangan pada
kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Lakipadada.

Selanjutnya
 Manfaat Penelitian

Bagi Karyawan Rumah Sakit Umum Derah Lakipadada,

Manfaat akademis yang dapat diambil dari penelitian ini
penelitian ini dapat menjadi acuan apakah pengetahuan
yaitu dapat menjadi sumbangan ilmu pengetahuan dalam
dan kemampuan/skill karyawan bertambah dengan
pemgembangan ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia
adanya pelatihan yang dilakukan oleh pihak manajemen
dan menambah pengetahuan tentang evaluasi dari
Rumah Sakit Umum Daerah Lakipadada.
pelatihan dan pengemban yang dilakukan
erta dapat mamahami evaluasi yang efektivitas.

Bagi Rumah Sakit Umum Daerah Lakipada, penelitian ini

Bagi Masyarakat khususnya masyarakat Toraja, penelitian
diharpakan menjadi bahan masukan, pertimbangan, dan
dapat memberikan wawasan yang lebi teknis mengenai
evaluasi untuk perkembangan efektivitas pelatihan dan
bagiamana evaluasi efektivitas pelatihan dan
pengembangan pada karyawan Rumah Sakit Umum
pengembangan pada kinerja karyawan yang di lakukan
Daerah Lakipadada
oleh pihan manajemen Rumah Sakit Umum Daerah
Lakipadada.

Selanjutnya
BAB II Tinjauan pustaka

Selanjutnya
 Tinjauan Pustaka

Evaluasi adalah bagian dari suatu penelitian.

Manajemen Sumber Daya Manusia
Evaluasi merupakan proses pengumpulan
Dalam Suatu Organisasi hal yang paling
data untuk menentukan sejauhmana, dalam
perlu diperhatikan adalah sumber daya
hal apa, dan bagaimana tujuan program dapat
manusia yang menjadi pendukung
tercapai
utama tercapai tujuan organisasi

Selanjutnya
 Tinjauan Pustaka
Efektivitas adalah ukuran sejauh mana
hasil yang diinginkan dicapai dengan
mengevaluasi input dan output dari
proses atau sistem tertentu.
keberhasilan
pelatihan ke dalam lima bentuk yang berbeda,
yaitu pelatihan keahlian, pelatihan ulang,
pelatihan lintas fungsional, pelatihan
tim, dan pelatihan kreativitas.
Selanjutnya
Penelitian Terdahulu
Asfia Nurhayati
01
hasil penelitian menerangkan bahwa
program pelatihan dan pengembangan
mampu meningkatkan kinerja karyawan
BPJS Ketenagakerjaan, Cabang Magelang
02
Cindy Vatika Sari
03 hasil penelitian menerangkan bahwa efektivitas dalam
melaksanakan program mappadecceng di Dinas Sosial
Kabupaten hasil penelitian menerangkan bahwa
efektivitas dalam melaksanakan program
mappadecceng di Dinas Sosial Kabupaten Soppeng
Novita Kusuma Hardaning
hasil penelitian menerangkan bahwa
pengembangan sumber daya manusia
secara menyeluruh dilakukan melalui
pelatihan dan sudah dikatakan cukup
efektif, bisa enghasilakan peningkatan
kinerja
Selanjutnya
Penelitian Terdahulu
Nafisatul Azizah Ayunda Yuni Mulia
04 hasil penelitian menerangkan bahwa efektivitas 06 Hasil yang diperoleh yaitu dengan adanya
penerapan work from home di Kantor Dinas program pelatihan dan pengembangan
Lingkungan Hidup Kabupaten Blitar beli, begitu sumber daya manusia dapat meningkatkan
efektiv karena ada berbagai macam faktir kinerja karyawan.
diantarnya adalah penggunaan teknologi yang
terkadang mengalami gangguan saat
diguanakan dalam melaporkan kegiatan saat
berdinas di rumah dan juga beberapa perangkat
dalam bekerja yang tidak ada di rumah

Erlita Intan Azhar

05 hasil penelitian menerangkan bahwa metode yang yang
digunakan pada PT. Bank Syariah Indoensia Tbk KC
Bengkulu S.Parman memberikan pengembangan secara Selanjutnya
formal , pelatihan menggunakan metode on the job
training atau pelatihan langsung ditempat kerja, metode
ruang kelas. Serta metode E- learning.
BAB III Kerangka
Konsptual

Selanjutnya
Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual merupakan suatu bentuk
kerangka berpikir yang dapat digunakan sebagai
pendekatan dalam memecahkan masalah. Biasanya
kerangka penelitian ini menggunakan pendekatan
ilmiah dan memperlihatkan hubungan antar variabel
dalam proses analisisnya.

Selanjutnya
BAB IV Metode Penelitian

Selanjutnya
 Sampel dan Populasi

Metodologi Penelitian Penelitian kualitatif tidak dimaksudkan untuk membuat

generalisasi dan hasil penelitiannya. Oleh karena itu, pada
penelitian kualitatif tidak dikenal adanya populasi dan sampel

Jenis Penelitian

Pendekatan penelitian yang dilakukan adalah pendekatan

penelitian kualitatif, penelitian yang ditunjukkan untuk
mendiskripsikan dan enganalisis fenomena, peristiwa, aktivitas
sosial, sikap, pemikiran orang secara individual maupun
kelompok.

Selanjutnya
 Teknik Analisis Data

Dalam teknis pengolahan dan analisis

data penelti dimulai dengan
pengumpulan data, reduksi data,
penyajian data, verifikasi data, dan
penarikan kesimpulan

NIM 123-456-7890 Selanjutnya

 TERIMA
KASIH
Dibuat Oleh YUSTUS SAMMA SUGIANTO

Selesai