TUGAS

PERILAKU ORGANISASI KELAS A

PERTANYAAN BAB 11 dan BAB 12

Disusun oleh :
1. Yogi Kusumawardana

12010112130231

2. Vijai Sembiring

12010112130044

3. M Iqbal

12010112130276

4. Arfian

12010112110189

FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS

UNIVERSITAS DIPONEGORO
2014

Pertanyaan Tinjauan Bab 5

1. Kepribadian adalah jumlah total cara-cara dimana seorang individu beraksi atas dan
berinteraksi dengan orang lain. Alat yang paling umum untuk mengukur kepribadian adalah
melalui survei laporan diri di mana individu mengevaluasi dirinya sendiri dalam serangkaian
faktor, seperti Saya sangat takut akan hal itu. Faktor-faktor yang menentukan kepribadian ialah
seperti faktor lingkungan dan faktor hereditas.

2. Indikator tipe Myers-Briggs adalah sebuah tes kepribadian yang mengelompokkan empat
karakteristik dan mengklasifikasikan orang dalam satu dari 16 tipe kepribadian. Kekuatan dari
MBTI ini adalah dapat menjadi alat yang bernilai untuk meningkatkan kesadaran diri dan
memberikan panduan karier. Sedangkan kelemahannya adalah bahwa model ini memaksakan
seseorang ke dalam satu tipe atau yang lainnya, seperti introvert atau ekstrovert.

3. Sifat-sifat utama dalam model kepribadian Lima Besar adalah

1. Ekstraversi. Dimensi ini menampilkan level kenyamanan kita di dalam hubungan.
2. Keramahan. Dimensi keramahan merujuk pada kecenderungan seorang individu untuk
memahami orang lain.
3. Kehati-hatian. Dimensi kehati-hatian adalah sebuah ukuran reabilitas. Orang yang sangat
berhati-hati sangat bertanggung jawab dan dapat diandalkan.
4. Stabilitas emosional. Dimensi ini sering dilabeli dengan kebalikannya, uring-uringan
menunjukkan kemampuan seseorang untuk menghadapi stress.
5. Keterbukaan pada pengalaman. Dimensi ini mencakup kisaran minat dan ketertarikan
atas inovasi.

4.
Sifat-sifat Lima Besar

Mengapa itu Relevan?

Stabilitas emosi

Ekstraversi

Apa yang dipengaruhinya?

Lebih sedikit pikiran

negatif dan emosi
negatif
Lebih tidak waspada
yang berlebihan

Keahlian
interpersonal yang
lebih baik
Lebih ekspresif

Lebih kreatif
Lebih fleksibel dan
otonom

Keterbukaan

Lebih disukai
Lebih patuh dan taat

Keramahan

Lebih terdorong dan

disiplin
Lebih teratur dan
terencana

Kehati-hatian

Kepuasan hidup dan

kerja yang lebih
tinggi
Level stress yang
lebih rendah

Kepemimpinan yang
lebih baik
Kinerja yang lebih
baik

Peningkatan
kepemimpinan
Lebih adaptif
terhadap perubahan

Kinerja yang lebih

baik
Level perilaku
menyimpang rendah

Kepemimpinan yang
lebih baik
Umur panjang

5. Situasi atau lingkungan bisa mempengaruhi tingkat dimana kepribadian memprediksi perilaku
karena adanya kemampuan dari lingkungan untuk masuk dan memberikan tawaran mengenai
aturan, norma, dan standar yang nantinya akan mengatur perilaku. Ada saat dimana lingkungan
akan menanamkan nilai yang bisa berpengaruh terhadap kepribadian.

6. Perbedaan antara nilai-nilai terminal dan instrumental adalah :

Nilai terminal : Hasil akhir yang diinginkan dari keberadaan ; sasaran yang ingin dicapai
seseorang dalam hidupnya.
Nilai instrumental : Mode perilaku yang lebih disukai, atau alat untuk mencapai nilai
terminal seseorang.

7. Ya benar bahwa nilai-nilai berbeda lintas generasi. Hal ini dikarenakan adanya perbedaan
tujuan yang ingin dicapai oleh banyak orang. Selain itu, era yang berbeda telah membuat gap
yang jauh mengenai apa yang dipelajari dan perkembangan orientasi dalam mengerjakan
berbagai hal.

8. Lima dimensi nilai Hofstede dari budaya nasional :

Jarak kekuasaan
Individualisme versus Kolektivisme
Maskulinitas versus Femininitas
Penghindaran ketidakpastian
Orientasi jangka panjang versus Orientasi jangka pendek