TERHAD

KEMBARAN D KEPADA
MK TD/G1/G/2105/(P&K)
(F)
BERTARIKH

APR 2014

BORANG PENILAIAN PERKEMBANGAN

PEMENTORAN BERKALA
1.

Pasukan:______________________

2.

No Fail:____________

3.

Penilaian : Bulan_____/ Tahun_____

4.

Nama Mentor (No, Pkt, Nama)_____________________________________

Jawatan :______________________________________________________

5.

Nama Mentee (No, Pkt, Nama)_____________________________________

Jawatan :______________________________________________________

6.
Perkembangan Mentee:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
___________________________________________________
7.
Strategi Tindakan:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
___________________________________________________
8.

Ulasan Mentor:

_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
___________________________________________________

Tandatangan Mentor:______________________
________________________________________
(No, Pkt dan Nama)
Tarikh:_______________________

BORANG PENILAIAN PEMENTORAN

D-1
TERHAD

TERHAD
(PRE-MENTEE/POST-MENTOR)
Borang Penilaian Pementoran mengandungi Bahagian A dan B. Sila patuhi
arahan yang diberikan.
BAHAGIAN A
Sila penuhi ruangan yang disediakan. Sila gunakan lampiran berasingan
sekiranya ruangan tidak mengcukupi.
1.

Pasukan:______________________

2.

No Fail:____________

3.

Penilaian : Siri_____/ Tahun_____

4.

Nama Mentor (No, Pkt, Nama)_____________________________________

Jawatan :______________________________________________________

5.

Nama Mentee (No, Pkt, Nama)_____________________________________

Jawatan :______________________________________________________

BAHAGIAN B
Laporan ini hendaklah diisi oleh mentee (salinan pertama) pada awal program.
Borang ini juga akan diisi sekali lagi oleh mentor (salinan kedua) bersama mentee di
akhir program.
Sila tanda ( / ) di skala ruangan yang disediakan. Mentor dan mentee juga perlu
memberikan ulasan mengenai keadaan semasa sama ada pencapaian pegawai
tersebut berada di tahap yang dinyatakan di bawah.
KOMPETENSI PROFESIONAL KEMAHIRAN YANG DIMENTORKAN
Dinilai

dari segi pencapaian, inisiatif dan

menyelesaikan
tugas serta tanggungjawab yang diberikan.

kreatif

Sederhana
Cemerlang
1
.
2
.
3
.

Keupayaan memastikan
kemahiran tercapai
Daya usaha meningkatkan
kemahiran bekerja
Daya usaha menyelesaikan
masalah

4
.

Ketekunan yang ditunjukkan

dalam menjalankan kemahiran
baru

Ulasan

D-2
TERHAD

dalam

menjalankan

Baik

dan

TERHAD
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
KOMPETENSI BUDAYA KERJA
Dinilai dari segi amalan dan penghayatan budaya kerja kelas pertama.
Sederhana
Cemerlang
1
.
2
.
3
.
4
.

Melakukan kerja dengan pantas

dan responsif
Berkebolehan memberi empati
dan perkhidmatan yang terbaik
Memiliki kebijaksanaan, keunikan
dan berdaya saing
Mengamalkan pembelajaran
berterusan

5
.

Memiliki sikap positif dan inovatif

Baik

Ulasan
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
KOMPETENSI PERIBADI
Dinilai dari segi cara berpakaian, keterampilan diri, kesopanan dan perilaku.
Sederhana
Cemerlang
1
.
2
.
3
.
4
.

Disiplin

5
.

Kepimpinan diri yang ditunjukkan

Baik

Budi bahasa dan kesopanan

Bekerjasama dalam satu pasukan
Kesediaan menerima
teguran/nasihat

Ulasan

____________________________________________________________
____________________________________________________________
4.

KOMPETENSI SOSIAL

Dinilai dari segi usaha pegawai untuk mematuhi peraturan, arahan dan kebolehan
berinteraksi.

D-3
TERHAD

TERHAD
Sederhana
Cemerlang
1
.

Baik

Mematuhi arahan pegawai atasan

Ulasan

2
.
3
.

Perhubungan dengan pegawai

atasan
Perhubungan dengan rakan
sekerja

4 Perhubungan dengan orang awam

.
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________

BAHAGIAN 2
1.
Ulasan Mentor secara keseluruhan.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
____________________________________________
Tandatangan

______________________________________

No, PKt, Nama

______________________________________

Jawatan

______________________________________

Tarikh

______________________________________

2.

Ulasan Pengerusi program secara keseluruhan.

_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
____________________________________________
Tandatangan

______________________________________

No, Pkt, Nama

______________________________________

Jawatan

______________________________________

Tarikh

______________________________________
D-4
TERHAD

TERHAD
Nota:
1.
Laporan ini hendaklah dihantar kepada pemerintah dua (2) bulan sekali.
Sila gunakan lampiran berasingan sekiranya ruang yang disediakan tidak
mencukupi.

D-5
TERHAD