INSTITUSIONAL
ANALYTICAL THINKING
UNTUK SUSUT DISTRIBUSI 2014
PT PLN (PERSERO) DJTY
OLEH
DJOKO R ABUMANAN
AKIMAN NAINGGOLAN
1. Operational &
Capital Efficiencies
2. Product & Service
Quality
Efisien
Andal
Berkualitas
1. Operation
p
Performance
Improvement (OPI)
2. Enterprise Asset
Management (EAM)
3 Probis
3.
P bi Excellence
E
ll
KPI
1. Mindset
2. Capability
3. Leadership
Mindset,
Kompetensi &
Leadership
(People
S
System)
)
Program
Unggulan
Melembagakan
operational excellence
Meningkatkan
momentum untuk
perubahan
Horizon
Aspirasi OPI
TP
2 tahun
Waktu
2010
1
Performance
2
Process
3
People
Operational
excellence
ll
Mendukung visi
2014 korporat PLN untuk
menjadi sebuah
Mencapai kinerja operasi
perusahaan world
worldworld-class
class, bebas-subsidi,
dan menguntungkan
dengan mencapai
operational excellence
Menciptakan PLN way
melalui
dan mencanangkannya di
Kinerja world-class
dalam organisasi
Melembagakan
PLN way
dan
Melembagakan pendekatan Kemampuan
pimpinan operasi
akademi untuk
yang
y
g baik
membangun pekerja worldworld
class
2 tahun
2012
Memperbaiki efisiensi,
kehandalan, dan layanan
pelanggan melalui inisiatif
quick win
Membangun sistem
manajemen organisasi dan
kinerja yang lebih kuat
Mengembangkan change
agents, memperkuat
leadership dan memperbaiki
leadership,
mindset dan kapabilitas
KOMITMEN MANAJEMEN
ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE
Penjelasan Analytical
Thinking kepada Asman TE
28 Feb 14
JUMLAHANGGOTA
NO
UNIT
1 KANTORDJTY
KANTOR DJTY
2 AREAKUDUS
3 APDSEMARANG
4 AREAMAGELANG
AREA MAGELANG
5 ULSALATIGA
6 AREACILACAP
7 AREAPURWOKERTO
8 AREAPEKALONGAN
9 AREAKLATEN
10 AREATEGAL
11 AREASURAKARTA
AREA SURAKARTA
12 AREASEMARANG
13 AREAYOGYAKARTA
TOTAL
KOORD WK.KOORD
TS
MI MCL TOTAL
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
3
2
26
4
11
9
22
13
10
11
11
12
17
11
2
16
3
10
8
12
14
9
6
11
12
12
10
2
14
4
10
9
11
15
10
8
10
12
10
10
7
58
13
33
28
47
44
31
27
34
38
41
35
13
14
159
125
125
436
93% GenMuda
| 5
| 6
DIAGNOSA
DESAIN
DELIVER / IMPLEMENTASI
Analytical Thinking
ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE
DIAGNOSA
Tahap
pp
pengumpulan
g p
DATA
SK Dir tentang Laporan
Teknik Bulanan
Mengolah data menjadi
i f
informasi
i sehingga
hi
d
dengan
mudah dipahami
Mendefinisikan masalah/gap
(finalisasi diagnostic) dengan
perhitungan Susut Formula
Jogja
Membuat RCPS / Dupont
Ch untukk
Chart
mengembangkan ide
Analisa Data
DESAIN
Menentukan dan membuat
ide perbaikan (solusi) yang
dituangkan dalam Initiative
Charter
Pengembangan rencana
implementasi yang kuat
(Workplan)
DELIVER
Proyek
Proyek dieksekusi
dengan dukungan dan
keselarasan organisasi
Monitoring status
workplan
Penyusunan
SKK Inv
BAGAN
INISIATIF PERBAIKAN
& Ops
untuk Initiative Charter di
aplikasi
lik i Smart
S
One
O
Monitoring Workplan
melalui aplikasi
OPTIMUS
Perhitungan Saving /
D
Dampak
k Perbaikan
P b ik
Diskusi Tim
Dupont Chart Susut
Analytical Thinking Penekanan Susut| 2014
Analisa Data
DIAGNOSA
Dupont Chart
TARGET
TAHUN 2014
DLPD / LBKB
PT.PLN(PERSERO)
PT
PLN (PERSERO)
DISTRIBUSIJAWATENGAH
&DIYOGYAKARTA
PT.PLN(PERSERO)
DISTRIBUSIJAWATENGAH
&DIYOGYAKARTA
https://119.252.167.188/cmonweb/Main.aspx
| 15
https://119.252.167.188/cmonweb/Main.aspx
Dapatt melihat
D
lih t data
d t DLPD per
RBM, Rekap DLPD, DLPD
Belum dikoreksi, dll
16
Analytical Thinking Penekanan Susut |2014
Matrik Permasalahan
Susut
Initiative Charter Susut
2014
DESIGN
Rendah
Tinggi
20
Analytical Thinking Penekanan Susut |2014
SIMKPNAS
ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE
http://simkpnas.pln.jawa-bali
CASCADING SUSUT
ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE
MR : Mengkoordinasikan &
mengendalikan kegiatan Susut
Distribusi Tanpa I-4
M. Area
11
M.Rayon
A
Asman
Supervisor
Staf/Pelaksana
75
22
205
324
Workshop Penyusunan
Action Plan Based on
Activity ke Rayon
T
Tahap
h Implementasi
I l
t i/
Eksekusi
DELIVER
Monitoring melalui
Laporan Bulanan
Monitoring Implementasi
melalui aplikasi OPTIMUS
Analisa
A li Dampak
D
k
Analytical Thinking Penekanan Susut |2014
Spider
p
Web
KRITERIAGML
Komitmen Manajemen
1.1 KomitmenDukunganManajemen
1.2 Keterlibatanmanajemen
1.3 ImplementasiOPIdiBisnisproses
1.4 AdaKPIimplementasiOPI
Struktur Organisasi /TimOPI
KapasitasdankapabilitasCoach
3.1 Kemampuan coach
3.2 Programkerjacoach
3.3 Tingkatkeaktifancoach
3.4 Leadership
ImplementasitahapanOPI
4.1 Sosialisasi/Informasi/Komunikasi
4.2 Bootcamp/Upskilling/CoP
4.3 Diagnostic
4.4 Desain
4.5 Deliver
4.6 ClosingAudit
4.7 ManajemeninisiatifmelaluiOptimus
Dampak
5.1 Dampakfinansial
5.2 Dampakperilaku
5.3 Dampaktampilanfisiklingkungankerja
5.4 Pencapaian KPI
KetersediaanFasilitasOPI
6.1 Ruang/posOPI
6.2 MateripembelajaranOPI
6.3 MediakomunikasiOPI
AspekKeberlanjutan&budayaOPI
7.1 Budaya OPIuntuk peningkatan
berkelanjutan
31
Analytical Thinking Penekanan Susut |2014
Tujuan :
- Pegawai terkait mengetahui program penekanan susut
- Pegawai terkait memahami tugas dan perannya dalam program
penekanan susut
- Menyelaraskan program susut dengan Cascading KPI Pegawai
- Menginformasikan kepada pegawai bahwa program penekanan susut
akan dimonitor dan evidence-nya
evidence nya dapat menjadi pendukung dalam
pengisian SIMKP
03 Maret 2014
di Area Magelang
Analytical Thinking Penekanan Susut |2014
Informasi jumlah
seluruh project
Informasi jumlah
project yang masih
on progress
Informasi jumlah
project yang
sudah selesai
Contoh
C
t h progress
kegiatan dalam
monitoring
melalui OPTIMUS
| 37
Pembatas Daya
menggunakan
Fuse Cut Out
(FCO)
TRENDJAMNYALAMAKSIMAL(720Jamke Atas )
No.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Area
Kudus
Surakarta
Yogyakarta
Magelang
Purwokerto
Tegal
Semarang
Salatiga
Klaten
Pekalongan
Cilacap
Total
2014
Jan.
851
357
1.228
20
20
220
280
827
44
1 185
1.185
17
323
5.352
Des.
877
357
1.148
16
16
202
284
752
42
1 109
1.109
13
286
5.086
2013
Okt.
963
251
1.105
18
18
151
256
829
45
1 105
1.105
14
235
4.972
Agust.
1.125
273
1.264
21
21
213
341
931
60
1 197
1.197
9
474
5.908
Selisih
l h
(Jan. Des.)
( )
(26)
80
4
4
18
(4)
75
2
76
76
4
37
266
KONTROL / RELAY
MOTORIZED