Efraim menulis :

Pengalaman mengikuti Tes Sampoerna Sales Leader (SSL) di PT. HM Sampoerna

Apa dan Bagaimana program Sampoerna Sales Leader (SSL) yang di tawarkan di PT. HM
Sampoerna dan Bagaimana Tahapan tes yang harus di lalui untuk posisi ini??
Sedikit overview untuk posisi Sampoerna Sales Leader / Sales Supervisor, posisi ini akan
menawarkan program selama 2 tahun dengan dengan tahapan 6 bulan pertama, sang calon
Sales Supervisor PT. HM Sampoerna akan menjadi pegawai sales biasa yang akan berjualan
produk dari PT. HM Sampoerna ke seluruh outlet, kafe, Retail, Mall, dan lain sebagainya yang
telah terdaftar sebagai penerima dan supplyer produk mereka. Setelah melewati tahap ini
barulah kita akan di program untuk menjadi supervisor dan diberi tanggung jawab untuk
memimpin beberapa sales yang ada. Jengjang karir di perusahaan ini menurut saya sangat
menjanjikan kedepannya.
Tahapan tes untuk posisi Sampoerna Sales Leader adalah sebagai berikut:
Tes Psikotes
Pada tes ini, waktunya hanya 45 menit dan kita akan disuguhkan oleh soal Psikotes dengan
jumlah soal 50 buah yang mana sistem penilaiannya menggunakan sistem SMBPTN / SPMB
yaitu benar tehitung point 4 dan salah mendapat point -1. Saya mengikuti tes ini tepat pukul 9.30
pagi setelah mendengar dan mengikuti presentasi dari Manager Sales Area Makassar
sebelumnya dan hasilnya diumumkan tepat pukul 13.00 siang. Soal psikotes ini tergolong sulit
dan banyak membutuhkan perhitungan dan analisis mendalam, menurut saya soal ini lebih sulit
di banding soal Psikotes PLN / Pertamina sebab dalam tes ini kita akan disuguhkan beberapa
soal analogi yang menggunakan bahasa Inggris dan jenis-jenis soal lainnya. Saya akan beri
contoh jenis soal yang muncul pada psikotes tersebut:
a. terdapat soal analogi Bhs Inggris
HOUSE : PEOPLE STABLES : . (jawabannya pasti HORSE yang artinya kuda)
b. soal deret angka dan gambar
sangat sulit di tentukan jawabannya bila anda tidak konsentrasi menjawabnya.
c. soal analisa
Misalnya A,B,C,D,E duduk di meja bundar. A selalu bersebelahan dengan B & C, C & E tidak
suka bersebelahan, D & E selalu bersebelahan. Mana urutan yang benar??
d. soal Matematika
157 * 56 + 5 : 2 =
e. soal Pemahaman Grafik
Terdapat grafik dan data kenaikan penjualan, ditanyakan berapa persen (%) kenaikannya.
f. soal Statistik
Diberikan tabel yang berisi data-data beserta nilai rerata yang ada dan diminta untuk
menentukan yang mana nilai rerata 10 misalnya.
g. soal gambar

Diberikan beberapa gambar dan ditanyakan gambar yang berbeda, sekilas ini menurut anda
mudah hanya jangan pernah membayangkan gambar tersebut mudah untuk ditentukan seperti
pada soal psikotes lainnya.
Masih terdapat banyak jenis soal lainnya sehingga anda harus bersedia dengan segala
kemungkinan yang ada. Pastikan anda memperhatikan cara penilainnya 4 dan -1.
Tes FGD ( Focus Group Discussion )
Tes FGD dimulai pukul 14.00 dan terdapat 2 kelompok (Masing-masing 7 orang) dari batch 1 dan
2 kelompok (masing-masing 5 orang) dari batch 2. Tiap kelompok akan diberi case atau suatu
problem kasus yang sama dan diminta untuk berdiskusi dan menghasilkan suatu keputusan
yang sifatnya kelompok, setelah itu keputusan tersebut akan di presentasikan dan akan dibuka
sesi tanya jawab oleh HR. Pada tes FGD kita diberi waktu 35 menit untuk membaca kasusnya,
dan 15 menit berikutnya untuk mempresentasikan hasil diskusinya di depan teman kelompok dan
HR, dan setelah presentasi maka HR akan mengajukan beberapa pertanyaan yang harus di
jawab oleh kelompok tersebut. Untungnya hanya ada 1 orang HR yang ada saat itu.
Kasus yang diberikan kurang lebih seperti berikut ini:Terdapat suatu perusahaan minuman yang
bernama LA BACCO dimana perusahaan tersebut adalah perusahaan yang terkenal dan
memimpin dalam pangsa pasar minuman dalam negeri. Minuman yang di produksi oleh
perusahaan la bacco bernama MARASA TANTA COLA. minuman ini merupakan minuman
terlaris dan menjuarai penjualan minuman di dalam negeri. Hanya saja, karena terlena oleh
keunggulan dan keuntungan maka perusahaan LA BACCO tidak melakukan perubahan dan
inovasi-inovasi baru yang membuat minuman MARASA TANTA COLA semakin diminati dan
terkenal. Sehingga tanpa di sadari muncul perusahaan baru dalam bidang pembuatan minuman
yang bernama LA KAREMANG, dan membuat minuman bernama TIBOLLO COLA. Perusahaan
ini di akuisisi oleh perusahaan besar dari Luar negeri sehingga dana yang dimiliki untuk
melakukan produksi dan iklan sangat besar, akibatnya dalam kurun 1 tahun saja produk
minuman mereka telah berhasil merebut segmen pemasaran di kalangan anak muda, selain itu
mereka mengusung tema ITS MY STYLE dan menggunakan 2 kontrak aktris yang berwajah
Indo sebagai aktris untuk iklan-iklan mereka sehingga sangat mengena untuk kalangan anak
muda. Hal ini lah yang membuat perusahaan LA BACCO menjadi menurun drastis penjualannya
dibanding LA KAREMANG yang terus merangkak naik dan menjuarai pasar minuman di tahun
berikutnya.
Terdapat data statistik (tabel) penjualan yang menunjukkan Persuahaan LA BACCO mengalami
penurunan penjualan.
Perusahaan Tahun 2011 Tahun 2012
LA BACCO 65% 20%
LA KAREMANG 30% 80%
Dari tabel di atas diketahui bahwa tahun 2012 penjualan sudah di dominasi oleh produk dari LA
KAREMANG. Hal ini membuat pihak managemen LA BACCO pusing dan berpikir keras untuk
menaikkan omset penjualan mereka kembali, setelah berdiskusi panjang, akhirnya mereka
mencapai suatu keputusan untuk menaikkan penjualan mereka yaitu dengan melakukan inovasi
baru terhadap produk mereka. Akhirnya dari rencana tersebut di buatlah 2 varian minuman baru

yang di harapkan akan dapat mengalahkan produk pesaing mereka, produk tersebut diberi nama
BACCO SODA LIME dan BACCO DIET COLA. Sebelum meluncurkan produk mereka tersebut
maka perusahaan LA KAREMANG melakukan survey kepuasan pelanggan dan diperoleh data
yang ditunjukkan pada tabel berikut:
Umur

BACCO SODA LIME

BACCO DIET COLA

PRIA WANITA PRIA WANITA
<22 55% 55% 15% 55%
22-35 35% 25% 45% 35%
35-60 10% 20% 40% 10%

Untuk melemparkan produk ini ke pasaran maka perusahaan LA BACCO mengucurkan dana
sebesar 25 Milyar rupiah yang akan di gunakan untuk berbagai keperluan misalnya Iklan,
Produksi, Sewa artis, Sample Gratis dan lain sebagainya yang kurang lebih rinciannya seperti
berikut ini:
Items

BACCO SODA LIME

BACCO DIET COLA

Promosi 10.000.000.000 15.000.000.000
Kontrak Aktris 5.000.000.000 5.000.000.000
Produksi 10.000.000.000 5.000.000.000

Dengan melihat berbagai data statistik di atas maka diskusikanlah dengan kelompok anda 2
pertanyaan berikut yang akan di gunakan untuk menyelamatkan perusahaan LA BACCO yang
sedang kewalahan ini:
1. Produk apa yang akan di produksi secara massal dan apa pertimbangannya
2. Teknik promosi seperti apa yang akan anda lakukan
Seperti itulah secara garis besar soal yang bakal muncul dalam Fokus Group Discussion (FGD)
untuk posisi Sampoerna Sales Leader (SSL) PT. HM Sampoerna. Hasil keputusan siapa yang

akan lolos menjadi hak sepenuhnya dari pihak HR, ada yang saat selesai diskusi langsung
diputuskan siapa yang lolos dan adapula yang menunggu malam hari baru mendapat kabar
kelulusan, So its depends on your luck.
Tes HR
Pada tes HR, tiap peserta akan diperhadapkan 1 lawan 1 dengan seorang HR. Kemudian
pertanyaan yang diajukan sebagian besar mengenai, kesiapan, pengalaman, kasus yang pernah
dipecahkan, ide apa yang pernah di buat, masalah terbesar yang di hadapi, dan lain sebagainya.
Intinya adalah untuk mengetahui bagaimana mental dan efford kita dalam menghadapi suatu
persoalan atau masalah. Berikut adalah rangkaian prosesi wawancaranya dan pertanyaan apa
saja yang diajukan pada saya.
Tahap 1: Introduce your Self In english
Saya diminta memperkenalkan diri dalam bahasa inggris
Tahap 2: General Question English + Bahasa
a. Apa masalah terbesar yang kamu hadapi saat bekerja di perusahaan sebelumnya?
b. Saat kamu berorganisasi apa yang kamu lakukan dan apa yang kamu peroleh dari situ?
c. Pernah kah kamu di perhadapkan pada suatu situasi dimana kamu tahu itu salah tetapi kamu
diminta untuk tetap melakukan itu, apa yang kamu lakukan?
d. Kamu seorang sarjana dengan IPK bagus, Kenapa sih kamu milih Sales yang artinya kamu
harus mulai dari Nol lagi dimana kamu sudah memiliki pengalaman
e. Apa sih yang membuat kamu yakin bahwa kamu akan enjoy dan bertahan di posisi sales ini?
f. Saat kamu bekerja dengan orang lain apa tantangan tersulit yang kamu hadapi?
g. Dari pengalaman kerja kamu, kenapa tidak mencari yang sama dengan pengalaman kamu itu,
knapa harus memilih pabrik rokok ini?
h. Waktu kamu kerja, apa sih ide yang pernah kamu keluarin agar bisa mempermudah pekerjaan
di perusahaan kamu dan itu masih di pertahankan hingga saat ini?Saya rasa pertanyaan
tersebut mudah untuk sebagian orang dan sangat sulit untuk dijawab oleh sebagian orang
lainnya sebab itu bersumber dari pengalaman hidup masing-masing orang.
Tes Presentasi & Wawancara User
Pada tes ini, anda akan diminta untuk mempersiapkan file presentasi yang harus anda
presentasikan di depan para user. Presentasi tersebut mengenai proyek yang pernah anda
lakukan atau pimpin di pekerjaan anda sebelumnya. Bila anda adalah seorang fresh graduate
maka yang di presentasikan adalah mengenai Tugas Akhir anda. Wacana yang di kemukakan
oleh HR yang menelpon kita adalah waktu presentasi hanya 15 menit dan setelah itu baru masuk
tahap wawancara. Ternyata tidak demikian, peserta tes diminta untuk mempresentasikan proyek
yang mereka pernah alami dalam bentuk powerpoint selama 45 menit sudah termasuk tanya
jawabnya dan tiap slide yang di tampilkan akan langsung di komentari oleh pewawancara.
Terdapat 4 User yang siap untuk mewawancarai anda. Pertanyaan yang timbul hanya seputar isi
dari presentasi yang anda bawakan, kalau pun ada yang melenceng dari itu maka hanya seputar
intermezzo saja, so kuasai materi yang akan anda bawakan dan buat itu menjadi lebih menarik
dan mempunyai nilai plus dari peserta tes lainnya. Untuk regional Makassar, terdapat 10 orang
yang di wawancarai pada tahap ini. Menurut User yang ada saat itu, pengumuman tes ini sekitar
2-3 minggu dari tanggal tes, so semoga god bless us..
Tes MCU

Saya masih menunggu Panggilan untuk Tes ini. Begitu saya telah melaluinya saya akan
kabarkan dan tuliskan pada anda semua para pembaca setia Efraim Anak Desa.
Saya rasa demikian postingan saya mengenai Pengalaman mengikuti Tes Untuk Posisi
SAMPOERNA SALES LEADER (SSL) pada PT. HM SAMPOERNA, semoga tulisan ini dapat
bermanfaat bagi orang lain. Tidak ada maksud untuk merugikan pihak lain dengan tulisan ini
hanya untuk sekedar sharing pengalaman dan sharing ilmu saja bagi kita semua.

Pengalaman Tes di HM. Sampoerna posisi SAM (Supervisor Area Marketing)

Nah ini dia Perusahaan yang paling keren di industry Rokok. Ya.. iseng2 kemarin aq daftar lewat
even jobstreet di uniland. Posisi yg aku incar SAM. Awalnya aq kurang mengerti, sebenarnya
kerjaannya apa.. tapi setelah cari2 info di kaskus dan forum2 internet lainnya baru sedikit
mengerti kerjaannya apa.
Secara umum kerjaan SAM di HMS dibagi ke empat chanel.
Ada yg handle trade, ngurusin project marketing di outlet / toko
Ada yg handle LAMP, ngurusin project marketing di tempat hiburan & komunitas
Ada yg handle media, ngurusin media termasuk baliho, billboard dll.
Ada yg handle event, ngurusin project event & sponsorship.
Karir bisa dicapai secara fair. Perusahaan gak akan hambat karyawan yg bagus prestasinya.
Salary mungkin sekitar 5jt kalo br masuk. Kalo jadi SAM, dapat mobil operasional & tunjangan
pulsa sebanyak 700rb per bulan. Ini juga belum termasuk tunjangan2 lainnya sesuai kebutuhan,
misalnya laptop, hp atau jalan2. Hebat!! Pokoknya ni perusahaan Care banget sama
karyawannya.. Salut dah..
Alhamdulillah aq telah ikutin tes ini dari awal sampai akhir, hanya saja di akhirnya belum tau lulus
atau enggak. Hehe.. Oke, saatnya share pengalaman tesnya. Berikut, perhatikan baik2. J
1. Tes Kemampuan Dasar dan Psikotes
Tes ini terdiri dari banyak soal dengan bermacam2 jenis. Antara lain terdiri dari soal B.Inggris,
Matematis, Deret Gambar, Deret hitung dan jenis2 lainnya. Uniknya, Kita harus bener2
perhitungan ngerjain tes ini. Karna benar akan dikasi nilai 4 dan salah dikurangi 1. Yupp.. mirip
bgt dengan SPMB.. Makanya jgn heran ada beberapa soal yg gak ada jawabannya.. So hati2 lah
, dan gunakan perhitungan serta intuisi anda.
Setelah ujian, Nanti HRD nya bakal kasi tau kabar lulusnya via telpon. Tapi kebetulan, pada hari
aku tes, diumumkan setelah makan siang.. Jangan heran kalau banyak ratusan peserta bakalan
gugur di tahap ini dan Alhamdulillah aq termasuk di 10 orang pertama yg lulus dari gelombang
kedua. Atau 23 Orang yang lulus dr keseluruhan.. hehe. Selanjutnya adalah tes Grup Diskusi.
2. Grup Diskusi
Untuk tes ini. Peserta yg berhasil lolos akan dibagi ke beberapa grup. Biasanya terdiri dari 5-7
orang. Nanti penilai bakal ngasi sebuah kasus dan itu harus di pecahkan oleh para anggota
diskusi. Biasanya waktu diberikan 30 menit dan setelahnya akan diberikan waktu untuk
mempresentasikan hasil diskusi dan dilanjutkan sesi Tanya jawab oleh penilai.

Ketika waktu 30 menit dimulai. Maka biasanya anggota bakal ngebaca dulu sebentar dan
menyimpulkan solusi terbaik. Nah, disini tantangannya, gak semua pendapat bakalan seragam
kan?? Jangan heran juga klo tiba2 ada rekan diskusi kita yg sok paten atau ngerasa tau
segalanya. (Pengen kena tabok tu!!) atau ada juga temen kita yg ngomong terus sampe kita
bosen dengarnya tapi intinya sedikit atau gak ada sama sekali (Nah yg ini mending jedotin
kepalanya kemeja - _-). Atau ada juga sok-sok jadi pemimpin grup dengan mencoba
menyimpulkan dan sok cool memimpin padahal hasilnya ngambang. Hahaa.. yahh.. bakal
banyak deh tipe2 org yg muncul didiskusi ini. Kenapa?? Karna waktu yg sangat singkat udah
pasti deh bakal byk yg ngotot buat unjuk gigi.. (Emang ini iklan Ciptadent ya? -_-)
Bukannya sok ngajarin nih, tapi sepertinya tipsnya sederhana deh. Kita gak perlu ngotot
ngomong deh, atau sok2 kepinteran.
Ngomong! Udah pasti ini kewajiban. Bayangin klo dalam diskusi ini lo diam aja. Apa yg mau
dinilai??
Jgn Ngotot!! Penilai pasti ingin melihat bahwa, kita bisa gak sih diajak kerjasama.. Tentu saja kita
harus punya porsi masing2 dalam berbicara. Kasi kesempatan rekan kita ngasi pendapat, jangan
suka mencela walau idenya konyol atau gak nyambung. Selain itu, penilai pasti ingin melihat kita
orangnya open gak dg ide2 lain atau baru. Atau egois yg memaksakan keinginannya. Tunjukkan
kalau kita bisa diajak berkerja sama!!
Jadilah Cerdas!! Ngomong sebenarnya gak perlu banyak2 deh.. Justru yg banyak ngomong
biasanya yg gak lulus (ni pengalaman saya loh J) Ngomong secukupnya aja, asal ngomong kita
itu rasional dan bener2 pas plus berisi shg bisa jadi masukan buat diskusi. Penilai juga ingin
melihat kita orangnya cerdas gak.. hehe..
Yaaa.. kira2 ini aja deh tipsnya.., banyak lagi sih.. tapi kayaknya teori kadang2 gak gitu penting
kalau kita belum tau apa yg terjadi kan.. Aq bisa ngomong gini kan karna aq juga lulus ditahap
ini. Sekali lagi ini bukan maksud ngajarin ya (Ane bukan teacher gan! Im Enginer! Hehe..),
Maksudnya Cuma share doang..

Hasil dari Diskusi grup ini juga akan diumumkan setelah tes

ini berakhir.. makanya banyak2in doa deh..

3. Interview HRD
Hampir sama dengan perusahaan2 besar lainnya, Tes ini pasti ada. Pertanyaannya pun pasti
seputaran kepribadian dan sisanya hanya kesanggupan kita menjalani pekerjaan. Mungkin
satu2nya pertanyaan yg gak bisa aq jawab dengan baik adalah ketika ditanya kamu perokok
gak?? Hahahaaaa.. kebetulan saya gak merokok bu.. hehe.. (Bayangin, gimana kita mau jualan
rokok tapi kita gak ngerokok!! -_-) tersu beliau nanya lagi, Suka dugem?? Enggak juga bu..
hahaaa.. Bukan apa2 sih, ada bagian dari kerjaan ini yg mengharuskan kita datang ke tempat2
seperti itu loh..
Hampir 1 jam ane dibabat habis dengan pertanyaan2 gan!! Ibarat kate ne gan! Busa deterjen

Daia bakal kalah deh dengan busa dimulut kite!! Hehe.. Tapi sebenarnya kuncinya sih, tunjukkan
rasa percaya dirikita dan tunjukkan antusia dan semangat kita untuk posisi ini. Selebihnya, ya
kecerdasan anda untuk menjawab.. seepppp dah!!
4. Interview User
Kalo dipikir2 sebenarnya intervw ini gak berat2 amat kok. Aq aja Cuma 15-20 menit. Yang
lainnya juga gitu. Biasanya buat yg lulus bakal ditelpon langsung oleh Manajer yang
membutuhkan. Tapi kebetulan aq yg lulus kemarin diberangkatkan ketempatnya langsung.
(Hebat gila ni perusahaan gan!! Semuanya free!! haha) Kebetulan aq intrvw dengan user dari
pekanbaru, yaaa jadinya aq diterbangkan kepekan baru. Kandidatnya gak banyak. Yang kepekan
baru ada 3 orang dan itu termasuk saya didalamnya (Horeeee!!)
Pertanyaan2 disini lebih detail sih sebenarnya, Tentang kesiapan kita untuk berkerja, kemahiran
anda di komputer dan bahasa inggris juga bakal ditanya. Ohya, anda bisa nyupir gak?? Ini syarat
wajib loh.. Karna anda nantinya bakalan dikasi mobil.. hehe.. jadi setelah anda diwawancara
anda akan di tes mengemudi!! Siapkan juga SIM A anda!! ngengggg...!!
Oke2.. kira2 gini deh gambaran tes di HM. Sampoerna.. !! Sebenarnya pengen juga kerja disini
Cuma kayaknya, ya itu tadi, belum sanggup kalau dpt nya di bagian dugem atau ngurusin SPG2
di acara2.. Takut gak kuat iman gan!! Hehe.. Kalau dikasi posisi trade n media sih oke2 aja.. Jadi
ya.. kalau gak lulus sih yaudah deh gak papa. Yg penting ane dah ngerasain jalan2 kepekan
baru dan lingkungan kerja di Sampoerna walau Cuma sedikit.. Lain itu, ada juga ada rasa
bahagia juga didada.. dari ratusan peserta, aq salah satu dari tiga orang yg dikasi kesempatan
kepekanbaru. Dan untuk pertama kalinya aq ucapin terima kasih buat perusahaan Rokok!!
Makasih Sampoerna..!!
Buat yg tertarik silahkan deh dites.. Tapi inget.., ni tes hanya bisa dilakukan setahun sekali loh..
kalau gak lulus, coba aja lagi tahun depan. Atau silahkan coba dengan posisi yang berbeda.
Silahkan siapkan diri anda!! Hee.. Oke deh.. Salam sukses buat kita semua..!!