Tabel 4.

16
Program Audit Kepuasan Kerja Karyawan
Nama Perusahaan :
Program yang diaudit: Rekrutmen SDM
No
1.

Periode yang diaudit

Pertanyaan

No. KKP

Jawaban
Ya
Tidak

Apakah perusahaan telah menetapkan indikatorindikator penting kepuasan kerja karyawan?

Jika Ya:
Lakukan penilaian terhadap kecukupan indicatorindikator tersebut dalam mengukur kepuasan kerja
karyawannya

Komentar
Setelah melakukan
penilaian terhadap
kecukupan
indakatorindikator,
perusahaan telah
menetapkan
indicator-indikator

Jika Tidak:
Telusuri bagaimana perusahaan mengukur kepuasan
kerja karyawannya
2.

Apakah perputaran karyawan rendah?

Jika Ya:
Nilai bagaimana disipilin,motivasi kerja,produktivitas
dan kesejahteraan karyawan tersebut

Karena banyak
karyawan yang
mempunyai hasil
kerja baik.

Jika Tidak:
Telusuri apa penyebab tingginya perputaran tersebut.
3.

Apakah absensi rendah?

Jika Ya:
Periksa rekap mingguan kehadiran karyawan dan
hitung rasio ketidakhadiran karyawan dalam satu
bulan.

Pada perusahaan
PT. TEMPO,
absensi merupakan
poin utama dalam
pekerjaan.

Jika Tidak:
Telusuri penyebab ketidakhadiran karyawan.
4.

Apakah karyawan memiliki motivasi kerja yang

tinggi?
Jika Ya:
Lakukan pengamatan terhadap motivasi kerja
karyawan dalam kurun waktu tertentu.

Setiap karyawan
dituntut untuk
memiliki motivasi
yang tinggi untuk
memajukan
perusahan.

Jika Tidak:
Telusuri penyebab rendahnya motivasi para karyawan.

5.

Apakah karyawan memiliki kreatifitas yang tinggi

untuk berprestasi bagi perusahaan?
Jika Ya:
Lakukan pengamatan terhadap inovasi dan perbaikan
proses pada bidang kerjanya yang dilakukan karyawan.

Karyawan harus
memiliki
kreatifitas untuk
berprestasi bagi
perusahaan. Jika
tidak, karyawan
tidak akan diterima
pada perusahaan
tesebut.

Jika Tidak:
Telusuri penyebab rendahnya kreatifitas dan
keengganan karyawan untuk berprestasi.
6.

Apakah produktivias individu karyawan tinggi?

Jika Ya:
Periksa catatan produktivitas individu karyawan.

Pada perusahaan
ini memang
karyawannya
memiliki
produtivitas yang
tinggi.

Jika Tidak:
Telusuri apa penyebab rendahnya produktivitas
karyawan.
7.

Apakah keluhan karyawan rendah?

Jika Ya:
Periksa daftar keluhan karyawan dan penyelesaiannya.

Keluhan karyawan
pada perusahaan
ini ada, namun
rendah. Apabila
keluhan karyawan
sederhana, keluhan
tidak akan
disampaikan pada
atasan.

Jika Tidak:
Telusuri apa penyebab tingginya keluhan karyawan.

Diaudit oleh :

Jawaban
Ya

Tgl

Catatan

Direview oleh:

Tidak
Tgl