Pengambilan keputusan

yang etis : teknologi dan

privasi di tempat kerja

Hak atas privasi

Pengertian privasi

Kemampuan seseorang untuk mengatur

informasi mengenai dirinya sendiri, hak dari
masing masing individu untuk menentukan
sendiri kapan, bagaimana, dan untuk apa
enggunaan informasi mengenai mereka
dalm hal berhubungan dengan individu
lainya.

Fungsi Privasi
Pengatur

dan
pengontrol
interaksi
interpersonal yang berarti sejauh mana
hubungan dengan orang lain diinginkan
Merencanakan dan membuat strategi untuk
berhubungan dengan orang lain, yang
meliputi
keintiman
/
jarak
dalam
berhubungan dengan orang lain
Meperjelas identitas diri

Faktor yang mempengaruhi privasi

Faktor personal : bahwa perbedaan dalam

latar belakang pribadi akan berhubungan

dengan kebutuhan akan privasi
Faktor situasional : kepuasan terhadap
kebutuhan privasi sangat benhubungan
dengan beberapa besar lingkungan
mengijinkan orang orang di dalamnya untuk
menyendiri
Faktor budaya : bahwa tiap tiap budaya tidak
ditemukan adanya perbedaan dalam
banyaknya privasi yang diinginkan, tetapi
sangat berbeda dalam cara bagaimana
mereka mendapatkan privasi

Nilai Privasi
1.Privasi memberikan kemampuan untuk menjaga

informasi pribadi yang bersifat rahasia sebagai

dasar pembentukan otonomi individu.
2.Privasi dapat melindungi dari cacian dan ejekan
orang lain, khususnya dalam masyarakat
dimana toleransi masih rendah, dimana gaya
hidup dan tingkah laku aneh tidak
diperkenankan. Pecandu alkohol, kaum
homoseksual, penderita AIDS adalah contoh
nyata.
3.Privasi merupakan mekanisme untuk
mengontrol reputasi seseorang.
Semakinbanyakorangtahutentangdirikitase
makinberkurangkekuatankitauntuk
menentukan nasib kita sendiri. Contoh

4. Privasi merupakan perangkat bagi berlangsungnya

interaksi sosial. Berbagai regulasi yang mengatur
penyusupan membuktikan bahwa privasi penting bagi
interaksi sosial.
5. Privasi merupakan benteng dari kekuasaan pemerintah.
Sebagaimana slogan yang berbunyi "pengetahuan adalah
kekuatan", maka privasi menjaga agar kekuasaan tidak
disalah gunakan. Pada satu sisi pemerintah memiliki
privasiberuparahasianegarayangtidakbolehdibukada
lamkondisitertentu,padasisilain masyarakat juga
memiliki privasi sehingga penguasa tidak berlaku
semena-mena.

Menghubungkan nilai privasi

dengan implikasi
Pengertian dari implikasi adalah efek yang
ditimbulkan dimasa depan atau dampak yang
dirasakan ketika melakukan sesuatu. Jadi ketika
perusahaan tidak menjaga privasi dari karyawan
maka karyawan pun tidak bisa bekerja dengan
maksimal. Begitu pula sebaliknya jika karyawan
tidak bisa menjaga privasi perusahaan maka
perusahaan pun akan menindak tegas
karyawannya. Namun apabila antara karyawan dan
perusahaan dapat saling menjaga maka akan
maksimal pula kinerja karyawan terhadap
perusahaan.

Pengelolaan Karyawan Melalui

Pemantauan
Dalam pengawasan yang dilakukan oleh perusahaan harus
ada kesepakatan dan sosialisasi yang adil bagi kedua pihak
antara perusahaan dan karyawan. Pembatasan yang telalu
ketat malah akan menurunkan kinerja pegawai dalam
menyelesaikan pekerjaannya. Pegawai menjadi ragu untuk
berbuat sesuatu karena takut salah. Harus ada jaminan
bahwa perusahaan tidak akan menyebarkan informasi
pribadi pegawai yang didapatkan dari aktivitas pengawasan.
Perusahaan harus menghargai privasi pegawainya karena
perusahaan pun pasti memiliki informasi pribadi yang tidak
diinginkan untuk diketahui oleh orang banyak sehingga ada
sikap saling pengertian mengingat masing-masing pihak
juga memiliki kekurangan.

TERIMA KASIH