NOVEL TERJEMAHAN
NOVEL INDONESIA
DONGENG
Mohon Maaf Jika Ada Pihak Yang Dirugikan Oleh Konten Di Blog Ini. Jika Ada Yang Merasa Sebagai Pemilik Hak Cipta Resmi, Silahkan Hubungi Kami.
Search
ADVERTISEMENT
GOOGLE+ FOLLOWERS
gabygabriella
Addtocircles
A.LATARBELAKANG
Studi organisasi adalah telaah tentang pribadi dan dinamika kelompok dan konteks
organisasi,sertasifatorganisasiitusendiri.Setiapkaliorangberinteraksidalamorganisasi,
banyakfaktoryangikutbermain.Studiorganisasiberusahauntukmemahamidanmenyusun
modelmodeldarifaktorfaktorini.
Seperti halnya dengan semua ilmu sosial, perilaku organisasi berusaha untuk
mengontrol,memprediksikan,danmenjelaskan.Namunadasejumlahkontroversimengenai
dampak etis dari pemusatan perhatian terhadap perilaku pekerja. Karena itu, perilaku
organisasi (dan studi yang berdekatan dengannya, yaitu psikologi industri) kadangkadang
91havemein
circles
View
all
dituduh telah menjadi alat ilmiah bagi pihak yang berkuasa.Terlepas dari tuduhantuduhan
itu,PerilakuOrganisasidapatmemainkanperananpentingdalamperkembanganorganisasi
ADVERTISEMENT
dankeberhasilankerja.
B.RUMUSANMASALAH
1. Pengertianprilakuorganisasi
BLOG ARCHIVE
Konsepdasarperilakuorganisasi
2016 (12)
Faktorperilakuorganisasi
2015 (131)
Pendekatanpendekatanperilakuorganisasi
BABII
December (22)
PEMBAHASAN
November (4)
A.PengertianPerilakuOrganisasi
September (70)
Perilaku berasal dari kata peri dan laku. peri berarti cara berbuat kelakuan
perbuatan, dan laku berarti perbuatan, kelakuan, cara menjalankan. Jadi perilaku adalah
carabertindakiamenunjukkantingkahlakuseseorang.Polaperilakuadalahmodetingkah
menurutparaahli:
MenurutPettyCocopio,perilakuadalahevaluasiumumyangdibuatmanusiaterhadap
dirinyasendiri,obyekatauissue.
Menurut Soekidjo Notoadmojo, perilaku adalah reaksi atau respon seseorang yang
masihtertutupterhadapsuatustimulusatauobyek.
MenurutHeryPurwanto,perilakuadalahpandanganpandanganatauperasaanyang
disertaikecenderunganuntukbertindaksesuaiobyek.
Organisasi berasal dari kata organon/bahasa yunani. Yang berarti alat, tools.
Organisasi adalah suatu wadah yang didalamnya terdapat dua atau lebih individu yang
berinteraksi satu sama lain mempunyai konsep yang sama, pemikiran yang sama karena
mempunyaitujuanyangsamapula.
Pengertianorganisasimenurutbeberapaparaahliyaitusebagaiberikut:
KreitnerdanKinickOrganisasiadalahsuatusystemyangdikoordinasikansecarasadar
dariaktivitas2orangataulebih.
Greenberg dan Baron berpendapat bahwa organisasi adalah system social yang
terstrukturterdiridarikelompokdanindividubekerjabersamauntukmencapaibeberapa
Ijtihad
sasaranyangdisepakati.[2]
Pengertianperilakuorganisasimenurutbeberapaparaahlidiantaranya:
RobbinsdanJudgeberpendapatbahwaperilakuorganisasiadalahsuatubidangstudi
yang menginvestasikan dampak perilaku dari individu, kelompok dan struktur dalam
Shahabi
Ijtihad Nahdlatul Ulama
organisasi.
Ijtihad Kontemporer
Johnyangmenyebutkanbahwaperilakuorganisasimerupakansuatuistilahyangagak
umum yang menunjukkan kepada sikap dan perilaku individu dan kelompok dalam
Muhammadiyah
organisasi,yangberkenaandenganstudisistematistentangsikapdanperilaku,baikyang
menyangkutpribadimaupunantarpribadididalamkonteksorganisasi.
Tohabahwayangdimaksudperilakuorganisasiadalahsuatustudiyangmenyangkut
aspekaspektingkahlakumanusiadalamsuatuorganisasiatausuatukelompoktertentu.
Colquitt, LePine, Wesson perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang
dicurahkanuntukmemahami,menjelaskan,danakhirnyamemperbaikisikapdanperilaku
individudankelompokdalamberorganisasi.
Tygaperilakuorganisasiadalahsuatustuditentangperilakumanusiadalampengaturan
organisasi,hubunganantaraindividudenganorganisasi,danorganisasiitusendiri.[3]
Perilaku Organisasi adalah bidang ilmu yang berkembang seiring dengan
berkembangnyamasyarakatgunamembantumanajerdanmasyarakatpadaumumnyauntuk
memahamiproduktifitas,kepuasanpelanggan,danposisikompetitifyanglebihbaikmelalui
penerapanmanajemenyanglebihbaik.[4]Ilmuperilakudalamorganisasibermanfaatuntuk
memahami dan membantu dalam keterampilan mengobservasi, prediksi dan implementasi.
Haliniberartisumbanganbesarbagimanajemendanpemimpinorganisasidalammengelola
organisasiuntukmencapaitujuan.
Dengan demikian perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi lintas disiplin
yangmempelajaritentangbagaimanamemperbaikisikapdanperilakuindividudankelompok
dalam organisasi sehingga dapat memberikan kontribusi secara efektif dalam mencapai
tujuanorganisasi.
B.KonsepDasarPerilakuOrganisasi
Perilaku organisasi pada hakikatnya berdasarkan pada ilmu erilaku yag dipusatkan
padaperilakuatautingkahlakumanusiadalamsuatuorganisasi.Padabidangpengetahuan
initerdapatduakomponenkerangkadasaryangmendukungnyayaituindividuindividuyang
berperilaku dan organisasi formal sebagai wadah dari perilaku itu. Setiap masyarakat tidak
dapat terlepas dari berorganisasi karena menurut Robert Presthus dalam Amitai Etzioni
(1964:1) masyarakat kita ini adalah masyarakat organisasi. Hal ini jelas terlihat dari
kehidupanmasyarakatyangserbaberorganisasi,contohnyamanusiaterlahirdidalamsuatu
Organisasi
Stress Kerja
Kon ik Dan Negosiasi Organisasi
organisasi,hidupdanbekerjadiorganisasi,danhinggameninggalpundidalamorganisasi.
Dari penjelasan diatas dapat diketahui bahwa manusia dan organisasi adalah dua bagian
yang tiak dapat dipisahkan dan apabila kedua bagian tersebut menyatu dan berinteraksi
akan menghasilkan perilaku organisasi yang menjadi pusat perhatian ilmu perilaku
organisasi tersebut. Menurut Warren Bennis dalam ramalannya manusia mendapatkan
tempat yang baik dalam pendiskusian tentang teoriteoriorganisasi di masa depan dan
terdapat tiga dimensi pokok di dalam setiap mendiskusikan teoriteori organisasi tersebut,
diantaranya:[5]
DimensiTeknis
Dimensi ini menunjukkan bahwa keahlian merupakan aspek yang penting sebelum
menggerakkan sebuah organisasi. Dalam hal ini, dimensi teknis mampu menggerakkan
organisasi dengan keahliankeahlian yang dimiliki oleh manusia di dalamnya sebagai
penggerak.
Tidakhanyaitu,dimensiinijugamenunjukkanbahwakeahlianataukecakapanorang
orang didalam organisasi mampu menggerakkan organisasi agar lebih maju dan mampu
mencapaitujuannya.
DimensiKonsep
Dimensi ini menunjukkan bahwa dimensi pertama yaitu dimensi teknis mampu
digerakkanolehyangdisebutkonsepsebagaipenggerakorganisasi.Konsepdisinisebagai
rancanganrancangan khusus dari keahlian atau kecakapan yang dimiliki oleh orangorang
didalamorganisasi.
DimensiManusia
Dariketigadimensiini,yangpalingpokokadalahmanusia.Disinimanusiasebagai
penggerak dari konsep dan teknis yang ada. Tanpa adanya manusia didalam organisasi,
maka organisasi tersebut mustahil akan berjalan. Namun, manusia dalam organisasi juga
harusmemilikikeahlianataukecakapandalammengelolaorganisasidengankonsepkonsep
yangmampumeningkatkanorganisasi.[6]
Manusiaadalahmakhluksosial,makamanusiatidakakanlepasdariorganisasi,oleh
karena itu dalam kehidupannya manusia selalu tergabung dalam suatu organisasi.
Organisasi merupakan sekelompok orang yang saling berinteraksi dan bekerja sama untuk
mencapai tujuan yang telah ditentukan. Manusia merupakan pendukung utama sebagai
penggerak berjalannya organisasi. Organisasi sangat dipengaruhi oleh setiap perilaku
individu yang ada didalamnya. Individuindividu tersebut mempunyai perilaku dan
Dakwah
Ontologi Ilmu Dakwah
Dakwah Sebagai Ilmu
Pengetahuan
Dakwah Masa Pertengahan Dan
Modern
karakteristik yang berbedabeda. Oleh karena itu perlu dipahami dengan adanya ilmu
perilakuorganisasi.
Konsep dasar perilaku organisasi terdapat dua komponen yang mampu menunjang
organisasiituberjalan.komponenkomponenitudiantaranyaadalahsebagaiberikut:[7]
Individualsebagaikomponenpertama.Perilakuindividualinisangatlahberpengaruhpada
organisasi,baikperilakuterhadapindividulainmaupunperilakuindividuterhadaporganisasi.
Organisasiformalsebagaikomponenkedua.Organisasiinimerupakansuatuwadahbagi
Sistem Dakwah
Dasar Hukum Dan Tujuan
Dakwah
Karakteristik Unsur Sistem
Dakwah
Unsur Unsur Dakwah
Istilah Yang Terkait Dengan
Dakwah
merupakan makhluk sosial, dirinya selalu ingin berpartisipasi dengan manusia lain untuk
Pengertian Dakwah
melakukankegiatanorganisasisesuaidengantujuannya.Dalamindividuterdapatsifatsifat
yang melekat pada dirinya. Dimana antara individu yang satu dengan yang lainnya
mempunyai perbedaan. Sehingga perlu adanya penyesuaian terhadap sifatsfat individu
tersebut dalam satu organisasi.Adapun sifatsifat individu akan terlihat melalui perilakunya
yang ditunjukan dalam organisasi. Oleh karena itu, ilmu yang memperlajari individu dan
organisasi disebut dengan perilaku organisasi. Dalam ilmu tersebut diterangkan mengenai
polatingkahlakumanusiasebagaiindividuyangtergabungdalamorganisasi.
Stephen P. Robbins menyatakan bahwa : Perilaku Organisasi adalah suatu bidang
studi yang mempelajari dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam
organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan tentang halhal tersebut demi
perbaikan efektivitas organisasi. Sementara Miftah Thoha (1983:5) menyatakan bahwa
PerilakuOrganisasiadalahsuatustudiyangmenyangkutaspekaspektingkahlakumanusia
dalamsuatuorganisasiatausuatukelompoktertentu.
Dari pengertian diatas, dapat dirumuskan bahwa perilaku organisasi itu ialah ilmu
tingkah laku yang berusaha menjelaskan tindakantindakan manusia di dalam organisasi
yaitu bagaimana perilaku manusia itu mempengaruhi usaha pencapaian tujuantujuan
organisasi.
C.FaktorPerilakuOrganisasi
Adabeberapafaktoryangmempengaruhiperilakuorganisasi,antaralain:[8]
Peningkatankepuasankerja
2014 (118)
telahdilaksanakan.
2013 (30)
Pengurangankealpaan.
Tindakan tidak masuk kerja yang dilakukan oleh individu terhadap organisasi atau
perusahaanberpengaruhnegatifterhadapefektifitasdanefisiensikerjasuatuorganisasi.
Penurunanatauturnover
Turnoveryangdimaksuddisiniadalahpengundurandiripekerjaatauanggotadaamsebuah
organisasi atau perusahaan. Yang berpengaruh terhadap perilaku organisasi / perusahaan
tersebut.
Peningkatanproduktifitas
Suatu organisasi dinyatakan produktif jika mampu mancapai tujuannya dengan baik dan
sesuaidengantargetyangtelahdilaksanakan.Baiktargetwaktu,biayadanhasil.
Produktivitas dalam organisasi ini dapat mempengaruhi perilaku organisasi dimana
produktifitas itu berkaitan dengan efisiensi dan efektifitas kinerja suatu organisasi atau
perusahaan.
D.PendekatanPendekatanPerilakuOrganisasi
Dengan adanya interaksi atau hubungan antar individu dalam organisasi, maka
penelaahanterhadapperilakuorganisasiharuslahdilakukanmelauipendekatanpendekatan
sebagaiberikut:
PendekatanSumberDayaManusia(Suportif)
Pendekatansumberdayamanusiadimaksudkanuntukmembantupegawaiagarberprestasi
lebih baik, menjadi orang yang lebih bertangung jawab, dan kemudian berusaha
menciptakansuasanadimanamerekadapatmenyumbangsampaipadabataskemampuan
yangmerekamiliki,sehinggamengarahkepadapeningkatankeefektifanpelaksanaantugas.
Pendekataniniberartijugabahwaorangyanglebihbaikakanmencapaihasilyanglebihbaik
pula,sehinggapendekataninidisebutpuladenganpendekatansuportif.[9]
PendekatanKontingensi
PendekatanProduktivitas
ukuran yang bernilai tentang seberapa baik penggunaan sumber daya dalam masyarakat.
Dalamhaliniperludiingatbahwakonsepproduktivitastidakhanyadiukurdalamkaitannya
dengan masukan dan keluaran eonomis, tetapi masukan manusia dan social juga
merupakanhalyangpenting.Dengandemikian,apabilaperilakuorganisasiyanglebihbaik
dapatmempertinggikepuasankerja,makaakandihasilkankeluaranmanusiayangbaikpula,
danpadaakhirnyaakanmeghasilkanproduktiviaspadaderajatyangdiinginkan.
PendekatanSistem
Pendekatansystemterutamaditerapkandalamsistemsosial,dimanadidalamnyaterdapat
seperangkat hubungan manusia yang rumit yang berinteksi dalam banyak cara. Ini berarti,
dalam mengambil keputusan para manajer harus mengkaji halhal diluar situasi langsung
untuk menentukan dampaknya terhadap system yang lebih besar, sehingga memerlukan
analisismanusiadenganpendekatanproduktivitasdiatas,memilikikaitanyangsangaterat,
dmana adanya dorongan pimpinan terhadap karyawan untuk melakukan tugasnya sebaik
mungkin,secaralangsungakanmendorongtingkatproduktivitasorganisasi.[10]
BABIII
PENUTUP
KESIMPULAN
Perilakuadalahcarabertindakiamenunjukkantingkahlakuseseoang.Polaperilaku
adalah mode tingkah laku yang dipakai seseorang dalam melaksanakan kegiatan
kegiatannya. perilaku adalah cara bertindak ia menunjukkan tingkah laku seseorang.
Organisasi berasal dari kata organon/bahasa yunani. Yang berarti alat, tools. Organisasi
adalahsuatuwadahyangdidalamnyaterdapatduaataulebihindividuyangberinteraksisatu
samalainmempunyaikonsepyangsama,pemikiranyangsamakarenamempunyaitujuan
yangsamapula.Organisasimerupakansuatubidangstudilintasdisiplinyangmempelajari
tentangbagaimanamemperbaikisikapdanperilakuindividudankelompokdalamorganisasi
sehinggadapatmemberikankontribusisecaraefektifdalammencapaitujuanorganisasi.
Dimensi pokok teori organisasi yaitu: dimensi teknis, dimensi konsep, dimensi
manusia.Konsepdasarperilakuorganisasiterdapatduakomponenyangmampumenunjang
organisasi itu berjalan. komponenkomponen itu diantaranya adalah individual sebagai
komponenpertama,organisasiformalsebagaikomponenkedua.
Faktor perilaku organisasi: peningkatan kepuasan kerja, pengurangan kealpaan,
enurunan atau turn over, peningkatan produktifitas. Pendekatanpendekatan perilaku
rganisasi : pendekatan sumber daya manusia (Suportif), pendekatan kontingensi,
pendekatanproduktivitas,pendekatansistem.
SARAN
Denganadanyamakalahini,penulisberharapagardapatmemenuhitugasmatakuliah
Perilaku Organisasi dengan baik dan benar. Di sisi lain, penulis juga berharap dengan
adanyamakalahiniakanbisamenjadikanbahanbacaanyangbaik.Baikuntukmahasiswa
maupunkalanganakademikapadakhususnya.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan makalah ini tentu tidak luput dari
kesalahan,karenakesempurnaanhanyalahmilikAllahSWT.Olehkarenaitu,kritikdansaran
sangatpenulisharapkanuntuklebihmenyempurnakanmakalahini.
DAFTARPUSTAKA
Kast,FremontE,JamesERosenzeiwg,OrganisasidanManajemen,Jakarta,BumiAksara,
2007.
Miftah, Thoha, Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta: PT Raja
GrafindoPersada,1983.
Wajahjono,SentotImam,PerilakuOrganisasi,Yogyakarta:GrahaIlmu,2010.
Wibowo,PerilakuDalamOrganisasi,Jakarta:PTRajaGrafindoPersada,2013.
https://cerdascerdascerdas.wordpress.com/2012/11/21/konsepdasarperilakuorganisasi/.
Diaksespadatanggal07/09/2015pukul08:54
http://fitranhebat.blogspot.com/2014/02/artikelperilakuorganisasi.html. Diakses pad tanggal
06/09/2015pukul13.00.
http://studimanajemen.blogspot.com/2012/10/pendekatanperilakuorganisasi.html. Diakses
padatanggal07/09/2015pukul21:52.
[1]FremontEKast,JamesERosenzeiwg,OrganisasidanManajemen,(Jakarta,Bumi
Aksara,2007),hal390.
[2] Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.PHIL, Perilaku Dalam Organisasi, (Jakarta : PT Raja
GrafindoPersada,2013),Hlm.1.
[3] Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.PHIL, Perilaku Dalam Organisasi, (Jakarta : PT Raja
GrafindoPersada,2013),Hlm.2.
[4] Sentot Imam Wajahjono, Perilaku Organisasi, (Yogyakarta : Graha Ilmu, 2010),
Hlm.5.
[5] Thoha Miftah, Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, (Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada,1983),hlm.56.
[6]https://cerdascerdascerdas.wordpress.com/2012/11/21/konsepdasarperilakuorganisasi/.
Diakses
padatanggal07/09/2015pukul08:54
[7]
https://cerdascerdascerdas.wordpress.com/2012/11/21/konsepdasarperilaku
organisasi/.Diaksespadatanggal07/09/2015pukul10:20
[8] http://fitranhebat.blogspot.com/2014/02/artikelperilakuorganisasi.html. diakses
padatanggal06/09/2015pukul13.00
[9] http://studimanajemen.blogspot.com/2012/10/pendekatanperilakuorganisasi.html.
diaksespadatanggal07/09/2015pukul21:52
[10]http://studimanajemen.blogspot.com/2012/10/pendekatanperilakuorganisasi.html.
diaksespadatanggal07/08/2015pukul21:49
PENGGERAKAN DAKWAH
OlderPost
Powered by Blogger.
HUBUNGAN INDIVIDU,
NewerPost
KELUARGA, MASYARAKAT
,
BUDAYA
ADVERTISEMENT
2
POPULAR POSTS
PerilakuKelompok
DalamOrganisasi
LABELS
ADVERTISEMENT
A Walk To Remember
All About Blog
ABOUT BLOGGER
GABYGABRIELLA
Follow
91
A. PENDAHULUAN
Berbicara Mengenai
Perilaku Organisasi Berarti
Membahas Tentang Perilaku
Baca Online
Breaking Dawn
PenyakitSembuh
Cerita Mancanegara
BengkelHatiUstadDanu
Eclipse
ViewMyCompleteProfile
3 comments
ADVERTISEMENT
Add a comment as Mukhtar Daud
Hunger Games
Internet
FEATURED VIDEO
Top comments
New Moon
Novel Indonesia
Novel Terjemahan Online
VIDEO OF DAY
Tips Internet
Konsep
Dasar, Faktor dan Pendekatan Perilaku Organisasi
Twilight
A. LATAR BELAKANG Studi organisasi adalah telaah
tentang pribadi dan dinamika kelompok dan konteks organisas i , serta sifat organisasi itu
sendiri. Setiap
kali orang berinteraksi dalam organisasi, banyak faktor yang ikut bermain. Studi
organisasi berus...
1
PENDAHULUAN A.
LATAR BELAKANG Sejak
Lengsernya Orde Baru Di Tahun
1998, Demokrasi Menjadi Kosakata
Umum Bagi Siapa Saja Yang He...
DasarHukumDan
TujuanDakwah
Tedi Sukmana Harun Sukmana shared this via Google+ 3 months ago - Shared publicly
1 Reply
TIPS
MENGHENTIKAN KECANDUAN SMARTPHONE
http://indonugraha.blogspot.co.id/2016/02/tips-menghentikan-kecanduansmartphone.html
1 Reply
Jauharotul ...
Qath'iDanDzanni
Copyright 2015 Baca Online dan Seputar Blog | Distributed By Gooyaabi Templates Created By Sora Templates and My Blogger Themes