Volume II

I-SYS Salary Survey Report Hasil Survey Gaji

I-SYS Salary Survey Report

Volume II – Hasil Survey Gaji

April 2008

PT. I-SYS CONSULTING

Gedung Plaza Aminta Kav. 10
Jakarta Selatan 12310
Phone +62 21 75909423
Fax +62 21 7511411

April 2008
 Volume II
I-SYS Salary Survey Report Terminologi dan Definisi

Presentasi Grafik Remunerasi Market

TERMINOLOGI DEFINISI

N Jumlah populasi data.

P/L
Standar I-SYS untuk Peringkat Jabatan yaitu 10, 20, 30 dst.
Position Level

P90 adalah nilai treshold dari 10% data tertinggi (percentil 90)

P75 adalah nilai treshold dari 25% data tertinggi (percentil 75)

MD adalah nilai median dari seluruh data (percentil 50)

P25 adalah nilai treshold dari 25% data terendah (percentil 25)

P10 adalah nilai treshold dari 10% data terendah (percentil 10)

AVG adalah nilai rata-rata dari seluruh data

April 2008
 Volume II
I-SYS Salary Survey Report Hasil Survey Gaji

Temuan
RATA-RATA KENAIKAN GAJI
RATA-RATA BONUS
TOTAL REMUNERASI (TOTAL REMUNERATION)

April 2008
Hal. 3
 Volume II
I-SYS Salary Survey Report Temuan

Rata-rata Kenaikan Gaji

Trend Kenaikan Gaji (%)

13%

11.9%
12%
11.4%

11%

10%

9%

8%
2007 2008
(Aktual) (Perkiraan)

Berdasarkan data, besarnya kenaikan gaji sepanjang tahun 2007 adalah 11,4%.
Kenaikan gaji untuktahun 2008 diperkirakan mengalami sedikit kenaikan sebesar
0,5% menjadi 11,9% (uptrend).

Total Kenaikan Gaji (%)

16%
12.0% 12.5%
14% 12.2% 11.3% 11.3%
11.7% 11.8% 11.6%
12% 11.0% 10.9%

10%
8%
6%
4%
2%
0%
Kerah Biru

Tingkat Menengah
Klerikal

Tingkat Yunior

Tingkat Senior
Manajemen
Manajemen

Manajemen

Total Kenaikan 2007 (Aktual) Total Kenaikan 2008 (Perkiraan)

Berdasarkan hirarki di organisasi, kelompok Klerikal mengalami kenaikan gaji

yang paling besar untuk tahun 2007 (aktual) yaitu sebesar 11,8%, sedangkan
kelompok Manajemen Tingkat Senior yang paling rendah kenaikan gajinya
sebesar 10,9%.

April 2008
Hal. 4
 Volume II
I-SYS Salary Survey Report Temuan

Untuk tahun 2008, kelompok Klerikal diperkirakan akan mengalami kenaikan gaji
yang tertinggi sebesar 12,5%, sedangkan keompok Manajemen Tingkat
Menengah dan Tingkat Senior akan mengalami kenaikan gaji yang terendah
sebesar 11,3%.

Jika dibandingkan antara tahun 2007 dan perkiraan 2008, maka kelompok
Klerikal mengalami kenaikan persentase yang terbesar yaitu 0,7% dari 11,8%
menjadi 12,5%, sedangkan kelompok Kerah Biru dan Manajemen Tingkat
Menengah mengalami kenaikan persentase terkecil yaitu 0,3%.

Rata-rata Bonus

Trend Bonus (x Bulan Gaji)

3.8
4 3.5

0
2007 2008
(Aktual) (Perkiraan)

Rata-rata besarnya total bonus sepanjang tahun 2007 adalah 3,5x gaji. Total
bonus untuktahun 2008 diperkirakan mengalami sedikit kenaikan sebesar 0,3x
menjadi 3,8x gaji (uptrend).

April 2008
Hal. 5
 Volume II
I-SYS Salary Survey Report Temuan

Total Bonus (x Bulan Gaji)

5
4.04 4.04
3.71 3.75 3.96 3.75 3.75
4 3.58
3.05
2.90
3

0
Kerah Biru

Tingkat Menengah
Klerikal

Tingkat Senior
Tingkat Yunior

Manajemen
Manajemen

Manajemen
Total Bonus 2007 (Aktual) Total Bonus 2008 (Perkiraan)

Berdasarkan hirarki di organisasi, untuk tahun 2007 kelompok Kerah Biru

mendapatkan total bonus yang terendah sebesar 2,9x gaji, sedangkan
kelompok manajemen baik Yunior, Menengah maupun Senior mendapatkan
total bonus yang tertinggi sebesar 3,75x gaji.

Gambaran untuk tahun 2008 diperkirakan tidak mengalami perubahan dimana

kelompok Klerikal juga masih akan mendapatkan total bonus yang terendah
sebesar 3,05x gaji dan kelompok manajemen Menengah dan Senior akan
mendapatkan total bonus sebesar 4,04x gaji.

Untuk tahun 2008, seluruh kelompok diperkirakan akan mendapatkan kenaikan

total bonus sebesar 0,25x s/d 0,3x gaji.

April 2008
Hal. 6
 Volume II
I-SYS Salary Survey Report Peserta Survey vs Market

Total Remunerasi (Total Remuneration)

RP '000

550,000
TOTAL REMUNERASI 
11 ORGANISASI
525,000 N = 4025
APRIL 2008
500,000

475,000
P90
P75
450,000 MD
P25
425,000 P10
AVG
400,000

375,000

350,000

325,000

300,000

275,000

250,000

225,000

200,000

175,000

150,000

125,000

100,000

75,000

50,000

25,000

0
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200
Position Level

April 2008
Hal. 7