Preview Contoh Soalan Pegawai Psikologi

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahaja

www.pegawaipsikologi.com
Faktor kegagalan
Utama Calon
Utamakan ke'berkat'an dalam ilmu. Jika anda mendapatkan naskhah ini secara
'haram' maka apa bakal terjadi dengan ilmu dan usaha anda? Fikir-fikirkan =)
Legal Notice
Ebook ini adalah hakmilik sepenuhnya Infokerjaya PLT
Sebarang aktiviti pengedaran semula atau menjual semula naskhah
ini adalah DILARANG sama sekali dan ianya menyalahi Akta Hakcipta.
Jika
anda
memperolehi
Ebook
ini
bukan
dari
laman
web
www.pegawaipsikologi.com, sila laporkan kepada kami melalui email
support@rujukankerjaya.com dan ganjaran sewajarnya akan diberikan
kepada anda
Sebagai pembeli yang sah, anda layak menerima tip-tip penting
untuk kemasukan kerja kerajaan daripada kami yang akan disalurkan
melalui EMAIL yang anda daftarkan dengan kami
- PREVIEW COPY -

Disclaimer
Seluruh kandungan Pakej Rujukan Peperiksaan Online Pegawai Psikologi S41 ini adalah
hakmilik di bawah tanggungjawab Tim Infokerjaya dari www.pegawaipsikologi.com Ianya diterbitkan
untuk tujuan perkongsian maklumat dan sayugianya diingatkan yang kandungan Pakej ini
tidak boleh dianggap nasihat professional dan kami tidak bertanggungjawab atas sebarang
liabiliti kerugian dan kerosakan hasil dari maklumat dalam Pakej ini. Semua maklumat dalam
Pakej Rujukan Peperiksaan Online Pegawai Psikologi S41 ini adalah tepat pada
masa ianya diterbitkan.
Infokerjaya Resources, Edisi MAC 2015
Edisi Pertama Januari 2010

1st revision: Mac 2010 (Gred 41)
2nd revision Oktober 2010 (PTD)
3rd revision Julai 2011 (PTD)
4th revision November 2011 (Pegawai Antidadah)

5th revision Januari 2012 (Penguasa Kastam)
6th revison Februari 2012 (Juruaudit)


7th revision Mei 2012 (PTD)
8th revision April 2013 (PTD)
9th revision Oktober 2014
10th revision Mac 2015 (Pegawai Psikologi ANDA!)
Pengenalan
(Maklumat ini adalah edaran umum SPA)
Pengenalan Pegawai Psikologi Gred S41

Jawatan Pegawai Psikologi S41 dikelaskan dalam kategori Pengurusan dan Profesional. Berikut ialah
kadar gaji yang dianugerahkan kepada calon-calon peperiksaan yang lulus peperiksaan khas dan
tapisan temuduga.
Gaji permulaan
Gaji akhir
Kenaikan setiap tahun
RM1,909.00
RM8,644.00
RM225
Bagi membolehkan anda bergelar seorang Pegawai Psikologi Gred S41, syarat-syarat seperti berikut
harus dipenuhi iaitu :
Memiliki Ijazah Sarjana Muda (kepujian) dalam bidang psikologi/psikologi klinikal/kaunseling
yang diiktiraf oleh Kerajaan Malaysia daripada Institusi-institusi Pengajian Tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. Gaji yang akan dibayar pada permulaan
ialah RM2,112.86, atau
Memiliki Ijazah Sarjana Muda (kepujian) dalam bidang sains tingkahlaku serta Diploma
Psikologi Kaunseling yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. Gaji permulaan yang dibayar
untuk kelulusan ini ialah RM2,112.86, atau
Memiliki Ijazah Sarjana dalam bidang psikologi/psikologi klinikal/kaunseling yang diiktiraf
oleh Kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya. Gaji pada peringkat ini akan dibayar dengan RM2,521.70, atau
Memiliki Ijazah Doktor Falsafah (Ph.D) dalam bidang psikologi/psikologi klinikal/kaunseling
yang diiktiraf oleh Kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. Gaji yang dibayar pada peringkat ini
ialahRM2,828.32, dan
Lulus Bahasa Melayu/Bahasa Malaysia (wajib lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia (SPM) atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
Syarat-syarat Peningkatan Secara Lantikan (PSL)

Pegawai kerajaan yang sedang berkhidmat sebagai Penolong Pegawai Psikologi berhak
dipertimbangkan untuk diajukan kepada PSL kepada perkhidmatan Pegawai Psikologi bergantung
kepada kekosongan jawatan selepas perkhidmatannya disahkan serta :
Memiliki kelayakan seperti di atas; atau
Lulus Peperiksaan Khas; dan
Umur tidak melebihi 54 tahun pada tarikh pelantikan.
Tugas dan tanggung jawab Pegawai Psikologi

Dipertanggungjawabkan untuk merancang, melaksanakan dan menyelaraskan rancangan-rancangan
yang berkaitan dengan bidang psikologi atau psikologi klinikal atau kaunseling kepada klien.
Carta organisasi Pegawai Psikologi di sebuah jabatan kerajaan.

RUJUKAN PANTAS
Nota Ringkas ini adalah
himpunan tajuk-tajuk penting
berkaitan tugas, skop Jawatan
Pegawai Psikologi S41
Nota 1 : Peranan Unit Psikologi & Kaunseling Di Hospital Kerajaan
Unit Psikologi & Kanseling dianggotai oleh seorang Pegawai Psikologi PSM Kementerian
Kesihatan Malaysia Gred S41.
Unit ini dinamakan sebagai Unit Psikologi & Kaunseling kerana pendekatan psikologi dan
kaunseling digunakan untuk membantu menangani konflik dan isu berkaitan.
...
...
Nota 2 : Objektif Unit Psikologi & Kaunseling di Hospital Kerajaan
Objektif Unit Psikologi & Kaunseling adalah untuk :

o Meningkatkan kestabilan emosi, mental & spiritual klien yang memerlukan
perkhidmatan intervensi yang diberikan.
o Meningkatkan kesedaran orang ramai terhadap kepentingan kesihatan mental,
o ...
o Dapatkan versi penuh...
Nota 3 : Fungsi Utama Unit Psikologi & Kaunseling di Hospital Kerajaan
Unit Psikologi & Kaunseling berfungsi sebagai :

o Melaksanakan program-program pembangunan modal insan di kalangan penjawat
awam di hospital .
o Menjalani sesi Klinik Kaunseling / Intervensi ke atas klien
o yang dirujuk/sukarela (walk in) bagi membantu penyelesaian isu dan konflik yang
dihadapi.

Nota 4 : Piagam Pelanggan Unit Psikologi & Kaunseling
Sesi Intervensi (kaunseling) dijalankan dalam masa 45 minit - 60 minit.

Kerahsiaan adalah keutamaan sesi kaunseling
...
...
...
...
...
Pesakit yang dirujuk perlulah menggunakan borang rujukan UPK.
Borang rujukan dan borang permohonan boleh diperolehi dari :
o Pejabat Unit Psikologi Kaunseling
o Kaunter perkhidmatan di klinik pakar dan wad-wad
o ...
o ...
Nota 5 : Aktiviti Unit Kaunseling & Psikologi (Pegawai Psikologi S41) di Hospital Kerajaan
Antara aktiviti yang dikendalikan oleh Pegawai Psikologi S41 :

o Mengendalikan sesi kaunseling/konsultasi/intervensi individu, kelompok
o Membuat penilaian psikologi
o ...
pengurusan kemarahan
...
...
...
psikososial dan lain-lain
o Mempromosi Khidmat Psikologi Kaunseling dan Kesihatan dari aspek emosi, mental
spiritual dan tingkahlaku.
Nota 6 : Takrif Merujuk Kepada Disiplin Psikologi Dalam Pengurusan Sumber Manusia
Aplikasi Psikologi : Merujuk kepada aktiviti psikologi dan kaunseling yang meliputi penilaian
personal, pembangunan personal, penyelidikan dan intervensi.
Instrumen : Merujuk kepada peralatan atau kaedah yang digunakan untuk mengukur,
merekod, menguji faktor-faktor seperti sikap, minat dan tingkah laku.
Intervensi : ...
Kaunseling :...
...
...
...
Nota 7 : Aspek Penekanan Yang Perlu Dalam Pengurusan Sumber Manusia
Pendekatan psikologi dan kaunseling merupakan tindakan yang perlu dilaksanakan

dalam usaha membangunkan modal insan dalam sektor kerajaan.
3 aspek yang ditekankan adalah :
o Pembangunan - Merancang, melaksana dan memantau program psikologi yang
dapat mempertingkatkan potensi serta prestasi pegawai selaras dengan objektif
individu dan organisasi.
o Pencegahan - Menggunakan kaedah psikologi yang bersesuaian bagi
memastikan perkhidmatan awam dianggotai oleh pegawai yang berkualiti
melalui proses pemilihan, penempatan, pengurusan prestasi dan pembangunan
kompetensi.
o Pemulihan - Memberi dan menyediakan program psikologi untuk individu
membuat perubahan dengan mempertingkatkan keupayaan mengurus emosi,
tingkah laku dan pemikiran.
Nota 8 : Aplikasi Psikologi Dalam Pengurusan Sumber Manusia
Dalam Pengurusan Sumber Manusia terdapat 4 skop aplikasi psikologi yang digunakan.
Antaranya adalah :
o Aplikasi psikologi dalam penilaian personal :
Bertujuan membantu pengurus sumber manusia memahami minat,
personaliti, emosi, sikap dan pencapaian seseorang dengan menggunakan
ujian psikologi.
Aplikasi ini digunakan semasa urusan :
Pemilihan,
Penempatan pekerja,
Pengurusan prestasi dan pembangunan kompetensi
Prapersaraan.
Ia juga boleh digunakan dalam urusan temu duga berstruktur berasaskan
ciri-ciri tingkah laku atau situasi.
o Aplikasi psikologi dalam pembangunan personel :
Bertujuan mewujudkan pegawai yang memiliki nilai dan etika kerja serta
sikap yang positif.
Ia melibatkan aktiviti :
Khidmat runding,
Peningkatan motivasi dan kepuasan kerja pegawai.
Sehubungan itu, aplikasi ini menyediakan cadangan pelaksanaan yang
berkaitan dengan aspek psikologi dalam pembangunan kendiri. Ia dapat
menerapkan kemahiran mengurus isu dan masalah psikologi di tempat kerja

seperti pengurusan emosi, stress, perubahan sikap dan set minda,
perhubungan individu, peningkatan motivasi dan lain-lain. Aplikasi ini boleh
digunakan kepada semua pegawai dari yang baru dilantik sehingga bersara.
Aplikasi penyelidikan psikologi Bertujuan mengkaji permasalahan penjawat awam
di tempat kerja seperti faktor- faktor pencetus, penghalang motivasi, interaksi
antara manusia dengan peralatan dan sistem kerja (ergonomik). Seterusnya ia dapat
menyediakan input dan maklumat yang boleh digunakan untuk penambahbaikan
pengurusan sumber manusia di dalam perkhidmatan awam.
Aplikasi psikologi dalam intervensi Bertujuan membangun dan membantu
pegawai mengurus masalah secara lebih berkesan melalui Program Pengupayaan
Kendiri yang mengandungi aktiviti kaunseling, mentoring dan pembimbing rakan
sekerja.
Nota 9 : Matlamat Penggunaan Instrumen Psikologi Dalam Penilaian Personal

o
o
o
o
o
o
o
o
o
Mendapatkan maklumat tentang kebijaksanaan, kebolehan, kecenderungan, pencapaian,

sikap, nilai, minat, personaliti dan emosi untuk tujuan pengurusan personel demi faedah
pegawai dan organisasi
Memasti dan menentukan pemilihan pegawai yang sesuai dari segi personaliti, sikap, minat
dan nilai dengan jawatan yang hendak diisi.
Memudahkan proses pemilihan dan penempatan yang melibatkan calon yang ramai untuk
sesuatu kumpulan jawatan.
...
...
...
...
...
...
Nota 10 : Pelaksanaan Aplikasi Psikologi

o
Dalam mengendalikan instrumen psikologi, terdapat dua aktiviti perlu dilaksanakan iaitu :
o Ujian Psikologi
o Urusan Temuduga Berstruktur
Nota 11 : Ujian Psikologi Dalam Pengurusan Sumber Manusia

- PREVIEW COPY -

10
Seksyen A:
Pengetahuan Am Mengenai Malaysia dan
Alam Sekeliling
Penerangan Format
Ianya adalah seksyen pertama dalam kertas penilaian dan merupakan seksyen yang
mempunyai banyak soalan menguji pengetahuan anda. Anda diberikan masa 40 minit untuk
menjawab 50 soalan. Ianya tertakluk kepada perubahan. Tapi secara umumnya itu adalah format
yang digunapakai sehingga tahun ini seperti yang telah dinyatakan dalam edaran umum SPA tahun
Contoh 2014. Sedikit berbeza dengan peperiksaan bertulis jawatan lain sebelum ini (45 minit/60
soalan). Sekali lagi formatnya;
Tempoh: 40 minit
Jumlah Soalan: 50 soalan
Soalan yang tercangkum dalam bahagian ini meliputi skop yang sangat luas dan seringkali
berada di luar jangkaan. Ianya menuntut anda mempunyai pengetahuan asas yang luas dan
sebenarnya ianya berpaksikan kepada sejauh mana anda peka dengan persekitaran. Itu adalah satu
kriteria sebenarnya yang diuji dalam bahagian ini, bagaimana anda peka dan sensitif kepada isu-isu
penting lebih-lebih lagi yang melibatkan isu-isu nasional. Tetapi melalui analisis yang mendalam,
sebenarnya soalan-soalan mencakupi beberapa bahagian yang penting yang menjadi paksi kepada
pembahagian soalan-soalan dalam bahagian ini. Kita akan menganalisis satu persatu bahagian yang
dikemukakan soalan dalam seksyen A ini.
Antara skop pengkhususan (PENTING) soalan dalam bahagian ini ialah;
- PREVIEW COPY

11
Seksyen A:
60 Contoh Soalan & Jawapan
Ini BUKAN SOALAN RAMALAN. Hanya contoh sahaja
Contoh soalan peperiksaan Pegawai Psikologi S41

1. Kauseling boleh ditakrifkan sebagai
A. Satu proses pertolongan berstruktur yang dikendalikan oleh Kaunselor melalui
pendekatan psikologi kepada klien.
B. Kaunselor mempermudahkan, membimbing, memberi sokongan serta dorongan kepada
klien ke arah celik akal.
C. Selepas dikaunseling, klien boleh membuat keputusan dalam menyelesaikan masalah atau
kerumitan yang dihadapi.
D. Membantu menyelesaikan masalah klien dengan cepat.
2. Kaunseling diwujudkan dengan objektif untuk

I. Membimbing klien serta keluarganya ke arah celik akal.
II. Membimbing klien serta keluarga ke arah menerima keadaan mereka seadanya dari aspek
emosi.
III. Membantu klien serta keluarganya membina strategi daya tindak mengikut kemampuan
masing-masing.
IV. Menyelesaikan masalah dengan cara yang sistematik.
A. I dan II
B. I, II dan III
C.II, III dan IV
D. I, II, III dan IV
3. Di antara berikut, yang manakah peranan Unit Psikologi dan Kaunseling di hospital kerajaan?
I.
Unit Psikologi dan Kaunseling dianggotai oleh seorang Pegawai Psikologi PSM Kementerian
Kesihatan Malaysia Gred S41.
II. Dinamakan sebagai Unit Psikologi dan Kaunseling kerana pendekatan psikologi dan
kaunseling digunakan untuk membantu menangani konflik dan isu berkaitan.
III. Gabungan 2 disiplin ini adalah untuk menghasilkan perkhidmatan psikologi kaunseling yang
efisien dan efektif.
IV. Memberikan perkhidmatan kepada pesakit hospital sahaja.
A. I dan II
12

B. I, II dan III
C. II, III dan IV
4. Unit Psikologi dan Kaunseling ditubuhkan dengan objektif bagi

I.
Meningkatkan kestabilan emosi, mental & spiritual klien yang memerlukan perkhidmatan
intervensi yang diberikan.
II. Meningkatkan kesedaran orang ramai terhadap kepentingan kesihatan mental, emosi &
spiritual dalam mengharungi hidup yang sihat.
III. Membantu untuk meningkatkan kebolehan ke arah perubahan tingkah laku yang lebih
berkesan.
IV. Menggalakkan celik akal dikalangan klien bagi membuat pilihan dan keputusan yang efisien
dan berkesan dalam menyelesaikan konflik dan isu yang mengaganggu kehidupan.
A. I dan II
B.I, II dan III
C.II, III dan IV
5. Berikut merupakan fungsi Unit Psikologi dan Kaunseling KECUALI

A. Melaksanakan program-program pembangunan modal insan di kalangan penjawat awam di
hospital.
B. Program-program pembangunan insan turut dibuka kepada penjawat swasta.
C. Menjalankan sesi Klinik Kaunseling/Intervensi ke atas klien yang dirujuk/sukarela (walk in).
D. Intervensi yang dijalankan bertujuan untuk membantu penyelesaian isu dan konflik yang
dihadapi.
6. Sesi Intervensi (kaunseling) yang dijalankan mengambil masa selama

A.
B.
C.
D.
15 minit 30 minit
30 minit 45 minit
45 minit 60 minit
60 minit 75 minit
- PREVIEW COPY

13
Seksyen B:
Daya Menyelesaikan Masalah
Penerangan Format
Seksyen B pula adalah berkaitan dengan daya menyelesaikan masalah yang perlu dijawab
dalam masa 45 minit, sebanyak 40 soalan. Kebanyakan calon mengeluh yang masa yang diberikan
sama sekali tidak mencukupi. Secara umumnya format yang digunapakai tahun 2012/13 adalah
sama dengan format tahun-tahun sebelum ini sejak tahun 2009 lagi. Sekali lagi, format tahun ini
untuk sesi 25 MAC 2015 adalah;
- PREVIEW COPY -

14
Seksyen B:
1. Sebuah mesin fotostat dengan kos RM 1,800.00 telah dibeli pada 1 Januari 2005. Aset ini
disusutnilaikan pada 15 % setahun mengikut kaedah ansuran tetap. Kirakan belanja susut
nilai untuk tahun kewangan berakhir 31 Disember 2009.
A.
B.
C.
D.
RM 280.00
RM 450.00
RM 540.00
RM 720.00
JAWAPAN
RM 450

15
2. Pilih jawapan yang betul mengikut turutan
?
A)
B)
C)
D)
Jawapan D
3. Ramli telah menjual telefon bimbitnya dengan harga RM 1000.00 kepada Maisara. Beliau
telah untung sebanyak 25 %. Berapakah harga sebenar telefon bimbit nya
A.
B.
C.
D.
RM 520.00
RM 850.00
RM 492.00
RM 750.00
16
KEUNTUNGAN 25 % dari harga jualan
Harga sebenar = harga jualan untung
1000 250 = 750

Jawapan D
4. Fakhrul memeriksa nadinya dan mendapati bahawa degupan jantungnya adalah pada kadar
80 seminit semasa berehat. Pada kadar ini, berapakah hari yang diambil untuk jantungnya
berdegup sebanyak 2,000,000 kali ?
A.
B.
C.
D.
9 hari
15 hari
18 hari
19 hari
Jawapan C 18 hari
5. Carta pai berikut menunjukkan sukan berbola yang menjadi pilihan 500 orang pelajar.
Sekiranya bilangan yang memilih bola keranjang adalah 2/5 daripada bilangan yang memilih
bola sepak, hitung jumlah pelajar yang memilih bola tampar

17
180O
A.
B.
C.
D.
30 orang
15 orang
20 orang
25 orang
Bola tampar
= jumlah Bola sepak Bola keranjang

Bola baling
= 500 250 100 125

= 25 orang
Jawapan C
Seksyen C:
Ujian Psikometrik
18
Penerangan Format
Seksyen C pula adalah berkaitan dengan Ujian Psikometrik perlu dijawab dalam masa 60
minit, sebanyak 200 soalan. Nampak seperti banyak soalan dan terma yang menggerunkan, tetapi
percayalah seksyen ini pasti bakal menjadi seksyen yang paling mudah bagi anda pada 6 SEPTEMBER
ini.
Ya, mudah pada hari peperiksaan sahaja tetapi ada jerat besar untuk anda pada seksyen ini.
Kami akan kongsikan kepada anda tetapi sebelum itu sekali lagi ini formatnya;

19
Seksyen C:
1. Apabila peluang ada, kita tidak perlu lagi berusaha

A. Ya
B. Tidak
C. Tidak Pasti
2. Saya selalu didenda di zaman persekolahan dahulu

A. Setuju
B. Tidak setuju
C. Tidak Pasti
3. Apabila ada seseorang yang mencurigakan, saya akan berjaga-jaga

A. Setuju
B. Tidak setuju
C. Tidak Pasti
4. Idea saya banyak tetapi saya sukar mengeluarkannya

A. Ya
B. Tidak
C. Tidak Pasti
5. Mengambil risiko terhadap sesuatu tindakan adalah tidak menjadi masalah kepada
saya kerana ianya kesukaan saya.
A. Ya
B. Tidak
C. Tidak Pasti
6. Walaupun di mana saya berada, saya tetap boleh menyesuaikan diri.

A. Ya
B. Tidak
C. Tidak Pasti
7. Jika kita berbuat baik dengan orang lain, kita akan dibalas dengan perkara yang baik
juga.
A. Setuju
B. Tidak setuju
C. Tidak Pasti
8. Saya tidak perlu membalas budi rakan saya apabila dia membantu saya kerana dia
merupakan rakan baik saya.
A. Setuju
B. Tidak setuju
C. Tidak Pasti
9. Walaupun barang yang saya beli kurang bermutu, saya tidak akan membuat
sebarang aduan.
20

A. Ya
B. Tidak Pasti
C. Tidak
10. Saya lebih produktif apabila saya bekerja secara berkumpulan

A. Ya
B. Tidak
C. Tidak Pasti
11. Jika saya tahu tentang kenaikan pangkat tahun hadapan, saya akan bekerja dengan
penuh dedikasi.
A. Ya
B. Tidak Pasti
C. Tidak
12. Sesuatu perkara boleh saya lihatnya secara positif.

A. Ya
B.Tidak
C. Tidak Pasti
13. Untuk memastikan kemajuan sesuatu masyarakat itu, mereka perlu ada semangat
tolong menolong antara satu sama lain.
A. Setuju
B. Tidak setuju
C. Tidak Pasti
14. Saya masih akan menolong rakan saya walaupun dia tidak membalas budi saya.
A. Setuju
B. Tidak setuju
C. Tidak Pasti
15. Antara sumber inspirasi saya adalah kejayaan orang lain

A. Ya
B. Tidak
C. Tidak Pasti
16. Apabila dimarahi, saya akan melenting

A. Ya
B. Tidak Pasti
C. Tidak
17. Pada setiap masa, saya sentiasa suka dipandang kemas dan bersih.
A. Ya
B.Tidak
C. Tidak Pasti
18. Menyelesaikan masalah perlukan kepada kemahiran komunikasi

A. Ya
B.Tidak
C. Tidak Pasti
19. Apabila berpindah ke tempat baru, saya yang akan memulakan perbualan
A. Ya
B. Tidak
C. Tidak Pasti
20. Masa tidur saya tidak teratur

A. Ya
B. Tidak
C. Tidak Pasti

21
- TAMAT PREVIEW COPY

Naskhah penuh di;
www.skopkerjaya.com/pegawaiS41
(klik link)

22
Langkah Pembelian
STEP 1 of 4
Terus ke laman http://www.skopkerjaya.com/pegawaiS41 dan pilih pakej pilihan
anda. Anda akan dibawa ke laman ini setelah pakej dipilih. Isikan EMAIL ANDA (Ada 3
pakej ditawarkan kita gunakan Pakej Platinum sebagai contoh)

23

STEP 2 of 4
Isikan maklumat anda di sini dan pilih mode pembayaran (Bank Tempatan / Kad
Kredit)

24

STEP 3 of 4
Selepas klik PAY NOW, anda akan di bawa ke laman ini untuk maklumat bank.
SIMPAN URL laman ini.
Setelah selesai pembayaran, kembali ke laman ini dan isikan BANK PILIHAN anda
ketika pembayaran dan KLIK HANTAR.
p/s Pastikan anda simpan bukti pembayaran (Slip transaksi/printscreen transaksi)

25

STEP 4 of 4
Selesai isi maklumat pembayaran di borang pada STEP 3, anda akan mendapat email
dalam tempoh 3-5 minit. Semak email anda.
REPLY email tersebut dengan bukti pembayaran dan selepas itu Tim Infokerjaya akan
buat semakan dan hantarkan akses dalam tempoh 24 48 jam

26

Preview Contoh Soalan Pegawai Psikologi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Preview Contoh Soalan Pegawai Psikologi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahaja

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahaja

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

Infokerjaya Resources, Edisi MAC 2015

Edisi Pertama Januari 2010

4th revision November 2011 (Pegawai Antidadah)

Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahaja

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

8th revision April 2013 (PTD)

9th revision Oktober 2014

10th revision Mac 2015 (Pegawai Psikologi ANDA!)

Pengenalan Pegawai Psikologi Gred S41

Kenaikan setiap tahun

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

Syarat-syarat Peningkatan Secara Lantikan (PSL)

Tugas dan tanggung jawab Pegawai Psikologi

Carta organisasi Pegawai Psikologi di sebuah jabatan kerajaan.

Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahaja

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

Nota 2 : Objektif Unit Psikologi & Kaunseling di Hospital Kerajaan

Objektif Unit Psikologi & Kaunseling adalah untuk :

Nota 3 : Fungsi Utama Unit Psikologi & Kaunseling di Hospital Kerajaan

Unit Psikologi & Kaunseling berfungsi sebagai :

Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahaja

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

Nota 4 : Piagam Pelanggan Unit Psikologi & Kaunseling

Sesi Intervensi (kaunseling) dijalankan dalam masa 45 minit - 60 minit.

Antara aktiviti yang dikendalikan oleh Pegawai Psikologi S41 :

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

Nota 7 : Aspek Penekanan Yang Perlu Dalam Pengurusan Sumber Manusia

Pendekatan psikologi dan kaunseling merupakan tindakan yang perlu dilaksanakan

Nota 8 : Aplikasi Psikologi Dalam Pengurusan Sumber Manusia

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

menerapkan kemahiran mengurus isu dan masalah psikologi di tempat kerja

Nota 9 : Matlamat Penggunaan Instrumen Psikologi Dalam Penilaian Personal

Mendapatkan maklumat tentang kebijaksanaan, kebolehan, kecenderungan, pencapaian,

Nota 10 : Pelaksanaan Aplikasi Psikologi

Nota 11 : Ujian Psikologi Dalam Pengurusan Sumber Manusia

Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahaja

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahaja

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahaja

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

Contoh soalan peperiksaan Pegawai Psikologi S41

2. Kaunseling diwujudkan dengan objektif untuk

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

4. Unit Psikologi dan Kaunseling ditubuhkan dengan objektif bagi

5. Berikut merupakan fungsi Unit Psikologi dan Kaunseling KECUALI

6. Sesi Intervensi (kaunseling) yang dijalankan mengambil masa selama

Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahaja

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahaja

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahaja

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

2. Pilih jawapan yang betul mengikut turutan

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

KEUNTUNGAN 25 % dari harga jualan

Harga sebenar = harga jualan untung

1000 250 = 750

Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahaja