PEMERINTAH KOTA PALOPO

Rumah Sakit Umum Daerah

57

ANALISIS JABATAN

1.
2.
3.

Nama Jabatan
Kode Jabatan
Unit Kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

4.

:
:
:
:
:
:
:

Kepala Seksi Keperawatan

Rumah Sakit Umum Daerah
Rumah Sakit Umum Daerah
Bidang Pelayanan dan Asuhan Keperawatan
-

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

DIREKTUR

KABID PELAYANAN DAN ASUHAN

KEPERAWATAN

KASI PELAYANAN
MEDIK

KABID REKAM MEDIK,

PENGAWASAN, DAN
PENGENDALIAN

KABID PERENCANAAN,
PENGEMBANGAN, DAN
PEMELIHARAAN

KASI KEPERAWATAN

5.

Ikhtisar Jabatan
:
Membantu Kepala Bidang Pelayanan dan Asuhan Keperawatan dalam menyelenggarakan tugas
di bidang keperawatan.

6.

Uraian Tugas
:
a. Menyusun petunjuk teknis penyelenggaraan keperawatan;
Tahapan :
1. Mempersiapkan bahan penyusunan petunjuk teknis penyelenggaraan keperawatan;
2. Melakukan rapat dalam rangka mendiskusikan penyusunan petunjuk teknis
penyelenggaraan keperawatan;
3. Menetapkan langkah-langkah penyusunan petunjuk teknis pelaksanaan
penyelenggaraan keperawatan;
4. Mendokumentasikan penyusunan petunjuk teknis penyelenggaraan keperawatan.

PEMERINTAH KOTA PALOPO

Rumah Sakit Umum Daerah

b.

c.

d.

e.

f.

g.

58

Menyusun program dan kegiatan Seksi Keperawatan sebagai pedoman dalam pelakasnaan
tugas;
Tahapan:
1. Mempersiapkan bahan penyusunan program dan kegiatan Seksi Keperawatan sebagai
pedoman dalam pelaksanaan tugas;
2. Melakukan rapat dalam rangka mendiskusikan penyusunan program dan kegiatan
Seksi Keperawatan sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
3. Menetapkan program dan kegiatan Seksi Keperawatan sebagai pedoman dalam
pelaksanaan tugas;
4. Mendokumentasikan program dan kegiatan Seksi Keperawatan sebagai pedoman
dalam pelaksanaan tugas.
Menyelenggarakan bimbingan pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan;
Tahapan:
1. Mengumpulkan bahan dalam rangka penyelenggaraan bimbingan pelaksanaan asuhan
dan pelayanan keperawatan;
2. Melaksanakan penyelenggaraan bimbingan pelaksanaan asuhan dan pelayanan
keperawatan
3. Memonitoring penyelenggaraan bimbingan pelaksanaan asuhan dan pelayanan
keperawatan;
4. Melaporkan hasil penyelenggaraan bimbingan pelaksanaan asuhan dan pelayanan
keperawatan kepada pimpinan.
Menjaga etika dan mutu pelayanan keperawatan;
Tahapan:
1. Menyiapkan bahan dalam rangka penjagaan etika dan mutu pelayanan keperawatan;
2. Mengkoordinasikan kepada bawahan dalam rangka penjagaan etika dan mutu
pelayanan keperawatan;
3. Mensosialisasikan proses pelaksanaan penjagaan etika dan mutu pelayanan
keperawatan;
4. Memonitoring pelaksanaan penjagaan etika dan mutu pelayanan keperawatan;
Menyelenggarakan pengumpulan dan pengolahan data serta fasilitas keperawatan;
Tahapan:
1. Mengumpulkan bahan dalam rangka penyelenggaraan pengumpulan dan pengolahan
data serta fasilitas keperawatan;
2. Melaksanakan penyelenggaraan pengumpulan dan pengolahan data serta fasilitas
keperawatan;
3. Memonitoring penyelenggaraan pengumpulan dan pengolahan data serta fasilitas
keperawatan;
4. Melaporkan hasil penyelenggaraan pengumpulan dan pengolahan data serta fasilitas
keperawatan kepada pimpinan.
Menyelenggarakan evaluasi dan pelaporan keperawatan;
Tahapan:
1. Meminta laporan hasil penyelenggaraan keperawatan;
2. Mempelajari dan memberikan koreksi terhadap penyelenggaraan keperawatan;
3. Menilai hasil penyelenggaraan keperawatan.
Melaksanakan evaluasi dan menyusun laporan hasil pelaksanaan kegiatan Seksi
Keperawatan;
Tahapan:
1. Mengumpulkan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Seksi Keperawatan;
2. Menyampaikan pelaksanaan kegiatan di lingkup Seksi Keperawatan;

PEMERINTAH KOTA PALOPO

Rumah Sakit Umum Daerah

59

3.

h.

i.

j.

Memberikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan terkait dengan tugas pokok dan
fungsi di lingkup Seksi Keperawatan;
Mendistribusikan tugas dan pemberian petunjuk pelaksanaan kegiatan kepada staf serta
mengevaluasi hasil kerjanya;
Tahapan
1. Mengadakan pertemuan dengan bawahan;
2. Memberikan petunjuk dan arahan tentang pelaksanaan tugas kepada bawahan;
3. Memonitor perkembangan pelaksanaan tugas yang sementara berlangsung pada
masing-masing bawahan;
4. Mengoreksi pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku.
Menilai prestasi kerja bawahan dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier;
Tahapan :
1. Menyiapkan bahan penilaian kinerja bawahan;
2. Menjelaskan bahan penilaian kinerja kepada masing-masing bawahan di lingkup Seksi
Keperawatan;
3. Mengumpulkan bahan penilaian kinerja dari masing-masing bawahan di lingkup Seksi
Keperawatan;
4. Memberikan penilaian kinerja bawahan di lingkup Seksi Keperawatan;
Menyelenggarakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan;

Tahapan:
1.
2.
3.

Menerima penugasan kedinasan lain dari pimpinan baik lisan maupun tulisan;
Menindaklanjuti penugasan kedinasan lain dari pimpinan;
Melaporkan pelaksanaan tugas kedinasan lain kepada pimpinan.

7. Bahan Kerja
:
No
Bahan Kerja
1. Daftar Pelaksanaan Anggaran (DPA)
2. Undang-undang Kepegawaian
Peraturan Walikota Palopo tentang tugas
3. pokok, fungsi, dan rincian tugas Jabatan
Struktural Rumah Sakit Umum Daerah
Rencana stratejik Rumah Sakit Umum
4.
Daerah
5. Rencana kerja Rumah Sakit Umum Daerah
6. Peraturan di bidang keperawatan
7. Surat Keputusan Kegiatan
8. Disposisi pimpinan
8.
No

Perangkat/ Alat Kerja

Perangkat Kerja

1.

ATK

2.

Flash Disk

3.

Laptop/Komputer

4.
5.

Printer
Telepon/Fax

Penggunaan Dalam Tugas

Penyusunan program kegiatan
Pedoman penilaian kinerja bawahan
Pedoman menjalankan tugas pokok dan
fungsi pada Rumah Sakit Umum Daerah
Penyusunan program kegiatan
Penyusunan program kegiatan
Petunjuk pelaksanaan tugas
Petunjuk pelaksanaan tugas
Petunjuk pelaksanaan tugas

:
Digunakan Untuk Tugas
Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan
Menyimpan data pelaksanaan tugas dinas dalam bentuk soft
copy
Mempelajari Rencana stratejik, visi misi daerah, dokumen
yang lain serta memeriksa laporan kegiatan dalam bentuk soft
copy
Untuk mencetak dokumen
Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan semua hal-hal

PEMERINTAH KOTA PALOPO

Rumah Sakit Umum Daerah

6.
7.
9.

yang terkait dengan pekerjaan

Mobilitas pelaksanaan tugas
Penyusunan langkah-langkah dalam pelaksanaan kegiatan
atau pekerjaan

Kendaraan dinas
Standard Operating
Procedure (SOP)
Hasil Kerja

:
Jumlah
Satuan*

No

Hasil Kerja

1.

Dokumen petunjuk teknis di lingkup Seksi Keperawatan

Dokumen program kegiatan di lingkup Seksi
Keperawatan
Konsep pelayanan keperawatan
Laporan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Seksi
Keperawatan dalam bentuk administratif, barang
dan/atau jasa
Dokumen penilaian kerja
Laporan hasil evaluasi pelaksanaan program kerja
Laporan hasil pelaksanaan tugas kedisan lainnya

2.
3.
4.
5.
6.
7.

60

Waktu Yang
Diperlukan*

Ket: * Dikosongkan karena belum melakukan Analisis Beban Kerja

10.

Tanggung Jawab
:
a.
Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan rencana kegiatan tahunan
b.
Kesesuaian pelaksanaan kegiatan dengan anggaran yang ditetapkan dalam DPA
c.
Ketepatan pelaksanaan tugas berdasarkan SOP
d.
Ketepatan penilaian prestasi kerja bawahan
e.
Ketepatan dan kelancaran laporan pelaksanaan kegiatan lainnya
f.
Kerahasiaan dalam penyimpanan dokumen.

11.

Wewenang
:
a.
Menetapkan rencana kegiatan tahunan di lingkup Seksi Keperawatan;
b.
Meminta bawahan untuk berkoordinasi dalam pelaksanaan tugas;
c.
Memberikan motivasi kerja kepada bawahan;
d.
Meminta laporan pelaksanaan tugas kepada seluruh bawahan di lingkup Seksi
Keperawatan;
e.
Memberikan penilaian terhadap kinerja seluruh bawahan di lingkup Seksi
Keperawatan.

12.

Korelasi Jabatan

No

Jabatan

:
Unit Kerja/Instansi

Dalam Hal
Pelaksanaan
tugas,
koordinasi,
dan
konsultasi
Koordinasi pelaksanaan
tugas

1.

Direktur

Rumah Sakit Umum Daerah

2.

Para Kepala Bidang

Rumah Sakit Umum Daerah

3.

Para Kepala Seksi

Rumah Sakit Umum Daerah

Pelaksanaan tugas

4.

Staf

Seksi Keperawatan

Pelaksanaan tugas

PEMERINTAH KOTA PALOPO

Rumah Sakit Umum Daerah

5.

Pejabat berwenang pada

unit kerja/lembaga/ instansi
terkait

13.

Kondisi Lingkungan Kerja

No

Instansi terkait

61

Pelaksanaan tugas

Aspek

Indikator

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

Di dalam dan di luar ruangan

Normal (25-300 C)
Kering
Cukup
Strategis
Terang
Tenang
Bersih dan rapih
Tanpa getaran

14.
No
1.
2.

Resiko Bahaya
Fisik / Mental
Gangguan ginjal
Kelelahan pada otot mata

3.

Kelelahan fisik dan mental

Beban kerja tugas dan tanggungjawab

4.

Tekanan psikologis

Beban kerja dan tekanan dari dalam maupun dari

luar organisasi

15.

Syarat Jabatan
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Pendidikan
c.
Kursus/Diklat
1. Penjenjangan
2. Teknis

:
: Penata-III/c
: S1-Ilmu Keperawatan/Kesehatan
:
: - Diklat Pim Tk. IV
: - Diklat Perencanaan Stratejik
- Diklat Pengadaan Barang dan Jasa
- Diklat Keperawatan

d.

Pengalaman kerja

: - Kepala Seksi/Kepala Sub Bagian

- Staf di lingkup Bidang pelayanan Medik dan
Asuhan Keperawatan

e.

Pengetahuan kerja

: - Peraturan di bidang keperawatan

- Undang-Undang tentang Kepegawaian dan
Disiplin Pegawai
- Peraturan Walikota tentang tugas pokok,
fungsi, dan rincian tugas jabatan struktural
pada Rumah Sakit Umum Daerah
- Pedoman Standar Operating Procedure (SOP)

:
Penyebab
Banyak duduk
Banyak melihat monitor komputer/laptop

PEMERINTAH KOTA PALOPO

Rumah Sakit Umum Daerah

62

f.

Keterampilan kerja

: - Kemampuan memimpin dan melaksanakan

operasionalisasi rencana stratejik daerah
- Kemampuan memecahkan masalah
- Kemampuan berkomunikasi efektif
- Kemampuan melaksanakan tugas teknis dan
administratif

g.

Bakat Kerja
1. G
2. V
3. Q
4. N

:
:
:
:
:

Intelegensia
Bakat Verbal
Ketelitian
Numerik

h.

Temperamen Kerja
:
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
1.
D
:
kegiatan memimpin, mengendalikan, atau merencanakan
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
2.
F
: mengandung penafsiran perasaan (feeling), gagasan (idea), atau
fakta (fact) dari sudut padangan pribadi
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
3.
M : kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan
berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
4.
P
:
orang lain labih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi

i.

Minat Kerja
1.
Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
2.
Kegiatan yang rutin, konkrit, dan teratur
3.
Kegiatan yang dianggap baik orang lain

j.

Upaya Fisik
1. Berjalan
2. Berbicara
3. Duduk
4. Mendengar
5. Melihat

k.

Kondisi Fisik
1. Jenis Kelamin
2. Umur
3. Tinggi badan
4. Berat badan
5. Postur badan
6. Penampilan

l.

Fungsi Pekerjaan
1. D2 : Menganalisa
2. D3 : Menyusun
3. O0 : Menasehati

:
:
:
:
:
:

Laki-Laki/Perempuan
30-54 Tahun
150-180 cm/Relatif
55-90 Kg/Relatif
Tegap/Relatif
Bersih dan Rapih

PEMERINTAH KOTA PALOPO

Rumah Sakit Umum Daerah

16.

Prestasi Kerja Yang Diharapkan

No

Hasil Kerja

1.
2.
3.

Dokumen petunjuk teknis di lingkup Seksi Keperawatan

Dokumen program kegiatan di lingkup Seksi Keperawatan
Konsep pelayanan keperawatan
Laporan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Seksi
Keperawatan dalam bentuk administratif, barang dan/atau
jasa
Dokumen penilaian kerja
Laporan hasil evaluasi pelaksanaan program kerja
Laporan hasil pelaksanaan tugas kedisan lainnya

4.
5.
6.
7.

63

Jumlah
Satuan*

Waktu Yang
Diperlukan*

Ket: * Dikosongkan karena belum melakukan Analisis Beban Kerja

17.

Butir Informasi Lain

:
Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin dipenuhi
sebagaimana mestinya.
Palopo, Mei 2012