The Philosophical- Latar Belakang Etika Bisnis

"Tanpa persepsi moral, manusia hanya binatang. Tanpa moralitas, manusia sebagai makhluk

rasional adalah kegagalan "(Ramon B Agapay)

PENGANTAR
Etika bisnis sebagai cabang diterapkan Etik Umum harus dipelajari dari perspektif
Filsafat. Hal ini karena Etika merupakan bagian dari prinsip-prinsip moral, Anda tidak
akan tahu etika tanpa filosofis.
ETIKA & FILSAFAT
Filsafat, secara etimologis berasal dari dua kata Yunani P hilos, yang berarti cinta
dan Sophia, berarti kebijaksanaan. (Cinta dan Kebijaksanaan) Oleh karena itu seorang
filsuf adalah salah satu yang mencintai kebijaksanaan.
Sebagai ilmu, filsafat tertarik dengan makna realitas termasuk dengan pengalaman
manusia. Ini adalah ilmu yang berusaha untuk menjelaskan penyebab utama dari
segala sesuatu dengan menggunakan akal manusia saja.
Etika dan Filsafat
Etika adalah ilmu filsafat yang mempelajari moralitas tindakan manusia.
Sebagai ilmu, Etika prihatin dengan analisis sifat perilaku manusia dari sudut pandang
moralitas.

Dua Prinsip Kontradiktif

1. Man percaya bahwa ada hal-hal tertentu yang dia tidak harus lakukan untuk siapa pun

2. Man percaya bahwa nilai-nilai subjektif dan tidak mampu yang disengketakan.
Divisi Filsafat
1. Filsafat teoritis --- mempelajari kebenaran untuk diketahui, misalnya Allah, keabadian
jiwa, asal usul alam semesta.
2. Praktis Filsafat --- studi kebenaran akan ditindaklanjuti, etika misalnya, aksiologi,
semantik, dll
 Divisi Filsafat
FILSAFAT
TEORITIS
PRAKTIS
Kosmologi
Asal Universe
Ontologi
Teori yang
Metafisika
Meta (luar) physikon (alam)
Psikologi
Perilaku manusia / hewan
teodisi
Allah di abstraksi logis
Epistemologi
Teori Pengetahuan
Semantik
Kata-kata dan bentuk bahasa yang
aksiologi
Wacana Nilai penghakiman
Estetika
Prinsip keindahan dan seni
Logika
Penalaran untuk membangun kebenaran
Etika
Dari kata Yunani "Ethos" berarti "cara karakteristik bertindak" yang tepat untuk sebagai
makhluk rasional
ETIKA & MORALITAS

MORALITAS. mengacu pada kualitas kebaikan atau keburukan dalam tindakan

manusia. Kebaikan digambarkan sebagai moral dan keburukan sebagai tidak

bermoral. Ini berarti sesuai dengan aturan perilaku yang tepat.

ETIKA. mengacu pada studi formal standar-standar dan perilaku. Hal ini juga sering

menyebutnya "filsafat moral".

Etika sebagai ilmu normatif

Etika i s dianggap sebagai ilmu normatif karena itu berkaitan dengan studi sistematis

norma-norma perilaku manusia, yang dibedakan dari ilmu formal seperti Matematika,

kimia, fisika dll

Etika adalah ilmu normatif karena melibatkan pencarian sistematis untuk prinsip-

prinsip moral dan norma-norma yang membenarkan penilaian moral kita.

Tiga kategori Etika Umum

Etika deskriptif

Etika deskriptif mempertahankan objektivitas dalam mempelajari perilaku manusia tetapi

tidak memberikan standar yang jelas moralitas. Ini hanya menggambarkan bagaimana

orang-orang bertindak dan tidak meresepkan bagaimana orang harus bertindak.

Etika normatif

melibatkan penilaian moral berdasarkan norma etika dan teori. Ini terdiri baik prinsip-

prinsip moral dasar dan nilai-nilai dan aturan-aturan moral tertentu yang mengatur

perilaku masyarakat, yang benar atau moral dan salah atau tidak bermoral.
 Meta-etika

itu tidak menggambarkan keyakinan moral orang, tidak mengevaluasi proses penalaran

moral, tetapi hanya menganalisa penggunaan dan arti kata-kata.

Masalah Relativisme etis dan Situasi Etika

Relativisme etis

Relativisme etis mengklaim bahwa ketika dua budaya atau orang memegang nilai-

nilai moral yang berbeda dari suatu tindakan, baik bisa benar. Tindakan mungkin tepat

untuk satu orang atau masyarakat dan tindakan yang sama yang diambil dengan cara

yang sama mungkin salah untuk alasan lain, namun, kedua bangsa sama-sama benar.

Masalah Relativisme etis dan Situasi Etika

Pendekatan Perbedaan Moral

Pendekatan Perbedaan Moral

Tidak ada kebenaran Moral

Ada ada Universal Kebenaran

Jauh di lubuk hati, kita dapat menemukan Dasar Moral Kebenaran

Ada Satu Universal Moral Kebenaran

Tidak ada Kebenaran Moral. Tidak ada benar utama atau salah. Pandangan moral

berbeda dari satu orang ke orang lain. Hasil ini untuk moralitas subjektif, dalam hal

ini, apa yang baik untuk satu orang mungkin buruk bagi orang lain.

Tidak ada Universal Kebenaran. Setiap kebudayaan memiliki menetapkan sendiri

aturan yang berlaku untuk budaya itu, dan kita tidak punya hak untuk ikut campur,

hanya karena mereka tidak memiliki hak untuk mengganggu aturan kami. Paradigma
 etika ini menyatakan bahwa mereka adalah kebenaran moral yang ada tetapi

kebenaran ini adalah relatif dan tergantung pada budaya dan keyakinan orang

Jauh di lubuk hati, kita bisa F ind Dasar Moral Kebenaran. Meskipun ada

perbedaan, orang dari budaya perbedaan masih bisa setuju pada dasar-dasar moral

tertentu. Ada beberapa kesamaan prinsip moral dasar. Ini adalah panggilan "Soft

Universalisme"

Ada Satu kebenaran Universal Moral. Views ini juga dikenal

sebagai universalisme keras atau absolutisme moral.Paradigma moral yang ini

menyatakan bahwa hanya ada satu kode moral universal bahwa semua orang harus

mengikuti. Karena kode moral ini universal dan objektif, masalah moral dan konflik

moral dapat diselesaikan melalui penalaran moral yang tepat.

Deontologis vs teleologis Pendekatan Untuk Evaluasi Etis Manusia Perilaku

SEBUAH

saya

HAI

N
Motif / Intentions
Akhir Aktor yang
Sarana / Tindakan Sendiri
Akhir Undang-Undang
 Konsekuensi / Hasil,
Kemungkinan dan aktual

Non-konsekuensialis
konsekuensialis

Etika deontologis

juga dikenal sebagai pendekatan Non-konsekuensialis adalah tubuh teori etika yang

mengukur dan mengevaluasi sifat tindakan moral berdasarkan validitas motif tindakan.Ini

berarti bahwa jika motif atau niat perbuatan itu baik, daripada terlepas dari konsekuensi,

seluruh tindakan yang baik.

Etika teleologis

Berasal dari kata Yunani "tele" yang berarti jauh atau remote. Dikenal juga sebagai

teori konsekuensialis mengukur moralitas dari suatu tindakan berdasarkan konsekuensinya

dan bukan pada motif atau niat aktor. Jika konsekuensi baik, terlepas apa motif adalah,

perbuatan itu selalu baik secara moral.

The "Moral Rasa" di Kami

Perbedaan utama antara manusia dan hewan adalah ada orang memiliki persepsi

moral. Man memiliki wawasan alami untuk moralitas, ini menjadi hadiah dari pencipta yang

memberikan manusia suatu "Moral Rasa".

The "Moral Rasa" di Kami.

(Sigismund Schlomo Freud, 1856-1953) Teori ID, EGO, dan Super EGO. Dia pendiri ayah

dari Psikoanalisis, yang merupakan sekolah utama psikologi. Poin kuncinya teori

psikoanalisis adalah sebagai berikut:

 1. Manusia harus belajar untuk mengendalikan keinginan bawaan.

2. Manusia harus mencapai pemenuhan dengan cara yang harmonis

dengan orang lain.

Elemen superego -telah kesamaan dengan alasan dan akan tepat. Hal

ini pada dasarnya mencerminkan aturan-aturan sosial dan nilai-nilai

masyarakat yang mengatur perilaku kita.

Ego -adalah diri rasional atau sadar diri. Ini adalah bagian alasan

(intelek), tetapi juga bagian akan kekuasaan. Hal ini di bawah tekanan konstan

untuk melawan keinginan mencari kesenangan dari id.

Id -adalah bagian irasional dalam diri kita atau naluri bawah sadar,

sebagai seks dan agresi.

Untuk Freud, kepribadian yang sehat adalah orang yang memiliki ego yang

melakukan pekerjaan yang efektif mengatasi dengan dorongan dari id dan pembatasan dari

superego.
Etika filosofis
dan Bisnis
Dewi s.
Chp 2 Hartman & DesJardin

Kerangka Etika:
Konsekuensi, Prinsip,
Karakter
Framework etis tidak lebih dari upaya
untuk memberikan jawaban yang
sistematis untuk pertanyaan etis
mendasar; Bagaimana seharusnya
manusia menjalani kehidupan mereka?
Etika mencoba menjawab pertanyaan
tentang bagaimana kita harus hidup,
tetapi juga memberikan alasan untuk
mendukung jawaban mereka.
Etika berusaha untuk memberikan
justifikasi rasional mengapa kita harus
bertindak dan memutuskan dengan cara
yang ditentukan tertentu.
Siapapun dapat menawarkan resep
untuk apa yang harus Anda lakukan dan
bagaimana Anda harus bertindak,
 tetapi etika filosofis dan beralasan harus
menjawab "cara"? Pertanyaan juga.

Siapa yang mengatakan

Apa Benar atau Salah?
Relativisme etis menyatakan bahwa
nilai-nilai etika yang relatif orang
tertentu, budaya, atau kali.
Relativisme menyangkal bahwa ada
dapat setiap penilaian etis rasional
dibenarkan atau tujuan. Bila ada
perbedaan pendapat etis antara orang-
orang atau budaya, yang relativis etis
menyimpulkan bahwa tidak ada cara
untuk menyelesaikan sengketa itu dan
membuktikan satu sisi benar atau lebih
masuk akal daripada yang lain.
Etika agama yang menjelaskan
kesejahteraan manusia dalam hal agama,
etika filosofis memberikan pembenaran
yang harus berlaku untuk semua orang
tanpa memandang titik awal
agama mereka.
Tiga kerangka etis yang telah terbukti
berpengaruh dalam pengembangan etika
bisnis dan yang memiliki relevansi yang
sangat praktis dalam mengevaluasi
masalah etika dalam isu-isu kontemporer:
Utilitarianisme merupakan tradisi
etika yang mengarahkan kita untuk
 memutuskan
berdasarkankonsekuensi keseluruhan ti
ndakan kita.
Prinsip-berbasis kerangka
kerja mengarahkan kita untuk bertindak
atas dasar prinsip-prinsip moral seperti
menghormati hak asasi manusia.
Kebajikan Etika mengarahkan kita
untuk mempertimbangkan karakter
moral individu dan bagaimana berbagai
karakter dapat berkontribusi, atau
menghalangi, kehidupan manusia
bahagia dan bermakna.

Keputusan
Pembuatan
berdasarkan
Konsekuensi Etis:
utilitarianisme
Utilitarianisme, berakar pada filsafat
sosial dan politik abad kedelapan belas
dan kesembilan belas, namun ide intinya
hanya sebagai relevan di abad kedua
puluh satu.
Utilitarianisme telah
disebut pendekatan konsekuensialis eti
ka dan kebijakan sosial.
 Yang dimaksud
dengan "konsekuensi yang lebih baik?"
Dalam konteks bisnis, godaan adalah
untuk menjawab dalam hal konsekuensi
keuangan: keputusan yang tepat adalah
salah satu yang menghasilkan hasil
terbaik keuangan.
Jawaban ini akan mengurangi etika
ekonomi dengan mengidentifikasi etis
terbaik secara ekonomi terbaik
"Konsekuensi yang lebih baik" adalah
mereka yang mempromosikan
kesejahteraan manusia: kebahagiaan,
kesehatan, martabat, integritas,
kebebasan, rasa hormat dari semua
orang yang terkena dampak.
Utilitarianisme umumnya
diidentifikasi dengan aturan
memproduksi "kebaikan terbesar untuk
jumlahterbesar".
Utilitarianisme menjawab
pertanyaan-pertanyaan mendasar
etika - Apa yang harus kita
lakukan - dengan mengacu
pada aturan:? Memaksimalkan
keseluruhan baik. Aturan ini
mengingatkan pada praktek keuangan
melakukan analisis biaya-manfaat dan
membuat keputusan berdasarkan
memaksimalkan keuntungan bersih atas
biaya.
 Sebuah Etika Prinsip
dan Hak
Kerangka etika yang akan
membuktikan penting untuk etika bisnis
dimulai dengan wawasan bahwa kita
harus membuat beberapa keputusan etis
sebagai masalah prinsip daripada
konsekuensi.
Aturan atau prinsip-prinsip membuat
tugas etika yang mengikat kita untuk
bertindak atau memutuskan cara
tertentu.
Apa prinsip-prinsip atau aturan harus
memandu keputusan kita? Aturan hukum,
jelas, adalah satu set besar aturan yang
kita keluar untuk mengikuti.
Aturan lain yang berasal dari
berbagai institusi di mana kita
berpartisipasi, atau dari berbagai peran
sosial yang kita isi.
Prinsip etika dan United
Nations Global Compact
Hak asasi Manusia
Prinsip 1: Bisnis harus mendukung dan
menghormati perlindungan hak asasi manusia diakui
secara internasional; dan
Prinsip 2: memastikan bahwa mereka tidak
terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia
 Tenaga kerja standars
Prinsip 3: Bisnis harus menjunjung tinggi
kebebasan berserikat dan pengakuan efektif atas hak
untuk melakukan perundingan bersama.
Prinsip 4: penghapusan segala bentuk kerja paksa
dan wajib.
Prinsip 5: penghapusan pekerja anak secara
efektif, dan
Prinsip 6: penghapusan diskriminasi dalam
pekerjaan dan jabatan
LINGKUNGAN HIDUP
Prinsip 7: Bisnis harus mendukung
pendekatan pencegahan terhadap tantangan
lingkungan.
Prinsip 8: melakukan inisiatif untuk
mempromosikan tanggung jawab lingkungan
yang lebih besar; dan
Prinsip 9: mendorong pengembangan dan
penyebaran teknologi yang ramah lingkungan.
ANTI-KORUPSI
Prinsip 10: Bisnis harus bekerja melawan
korupsi dalam segala bentuknya termasuk
pemerasan dan penyuapan.

Kebajikan Etika:
Membuat Keputusan
Berdasarkan Integritas
dan Karakter
Kebajikan dapat dipahami sebagai
sifat-sifat karakter yang akan merupakan
kehidupan manusia yang baik dan
bermakna.
Menjadi ramah dan ceria, memiliki
integritas, jujur, terus terang dan jujur,
memiliki sederhana ingin, dan menjadi
toleran adalah beberapa karakteristik
dari kehidupan manusia yang baik
dan bermakna.
 ETIKA
&
BISNIS
DEWI SUSILOWATI
Etika Bisnis dan Isu-nya
"Apa prinsip-prinsip
etika bagi Anda?"
Etika adalah apa perasaan saya mengatakan
kepada saya adalah benar. Tapi ini bukan
standar tetap, dan yang membuat masalah.
Etika berarti standar yang diterima dalam
hal kesejahteraan pribadi dan sosial Anda
Bagaimana Anda bisa tahu siapa
yang benar itu? "
50 persen
didefinisikan etika sebagai "apa perasaan saya
mengatakan kepada saya
adalah benar," 25 persen
didefinisikan dalam istilahagama apa
yang "sesuai dengan keyakinan agama saya,"
dan 18 persen didefinisikan sebagai apa
yang "sesuai dengan aturan emas .
 Apakah pendapat etika
dan prinsip-prinsip etika
berarti?
1. "Prinsip-prinsip etik yang
mengatur individu
atau kelompok."
2. "Studi tentang sifat umum
dari pilihan moral yang harus
dibuat oleh seseorang.
3. "Aturan atau
standar yang mengatur
perilaku seseorang atau anggota
profesi misalnya etika auditing,
etikamedis".
Sebuah arti yang lebih penting
dari etika menurut kamus adalah
ini: Etika adalah "studi
tentangmoralitas."
Jadi, apa, moralitas?
Kita dapat
mendefinisikan moralitas sebagai standar
bahwa seorang individu atau kelompok
memiliki tentang apa yang benar dan salah,
atau baik dan jahat.
Standar moral mencakup norma-norma yang
kita miliki tentang jenis tindakan yang kita
percaya secara moral benar dan salah serta
nilai-nilai yang kita tempatkan pada jenis
tindakan yang kita percaya secara moral baik
dan moral buruk.
Di mana standar tersebut berasal?
Biasanya, standar moral seseorang yang pertama
menyerap sebagai anak dari keluarga, teman dan
berbagai pengaruh sosial seperti gereja, masjid,
sekolah, televisi, majalah, musik dan asosiasi.
Kemudian, sebagai orang tumbuh, pengalaman,
pembelajaran dan pengembangan intelektual
dapat menyebabkan orang jatuh tempo untuk
merevisi standar tersebut. Beberapa dibuang dan
yang baru dapat diadopsi untuk menggantikan
mereka. Melalui proses pendewasaan ini, orang
tersebut dapat mengembangkan standar yang
lebih intelektual memadai dan jadi lebih cocok
untuk menangani dilema moral kehidupan
dewasa.
Apa karakteristik
yang membedakan standar moral dari
standar yang tidak bermoral?
Ini bukan pertanyaan yang mudah untuk
menjawab. Namun, ahli etika telah menyarankan
lima karakteristik yang membantu untuk
dijabarkan sifat standar moral.
Pertama, standar moral menangani hal-hal yang
kita pikirkan dengan serius bisa melukai atau
serius bermanfaat bagi manusia.Misalnya,
kebanyakan orang dalam masyarakat Nigeria
terus standar moral terhadap pencurian,
pemerkosaan, perbudakan, pembunuhan,
pelecehan anak, kekerasan, fitnah, penipuan,
pelanggaran hukum, dan sebagainya. Semua ini
jelas berhubungan dengan hal-hal yang orang
merasa adalah bentuk cukup serius cedera.
Kedua, standar moral tidak ditetapkan atau
diubah oleh keputusan badan otoritatif
tertentu. Hukum dan standar hukum yang
ditetapkan oleh otoritas legislatif atau keputusan
pemilih. Standar moral, bagaimanapun, tidak
ditetapkan oleh otoritas apapun, juga tidak sisa
validitas mereka pada prosedur
voting. Sebaliknya, validitas standar moral
bertumpu pada kecukupan alasan yang diambil
untuk mendukung dan membenarkan
mereka; asalkan alasan ini memadai, standar
tetap berlaku.
Ketiga, dan mungkin yang paling mencolok, kita
merasa bahwa standar moral harus lebih suka
nilai-nilai lain termasuk (terutama)
kepentingan. Artinya, jika seseorang memiliki
kewajiban moral untuk melakukan sesuatu, maka
ia seharusnya melakukannya bahkan jika ini
bertentangan dengan nilai-nilai non-moral
lainnya atau kepentingan.
Keempat, dan umumnya, standar moral
didasarkan pada pertimbangan yang
berimbang. Fakta bahwa Anda akan
mendapatkan keuntungan dari kebohongan dan
bahwa saya akan dirugikan tidak relevan apakah
berbohong adalah salah secara moral atau
tidak.Filsuf baru-baru ini telah menyatakan hal ini
dengan mengatakan bahwa standar moral
didasarkan pada "sudut pandang moral" yang,
sudut pandang yang tidak mengevaluasi standar
menurut apakah mereka memajukan
kepentingan individu atau kelompok tertentu,
tapi satu yang melampaui kepentingan pribadi
untuk sudut pandang "universal" di mana
kepentingan semua orang yang memihak
dihitung sebagai sama.
Terakhir, standar moral yang berhubungan
dengan emosi khusus dan kosakata
khusus. Sebagai contoh, jika saya bertindak
bertentangan dengan standar moral, saya
biasanya akan merasa bersalah, malu, atau
menyesal; Aku akan mencirikan perilaku saya
sebagai "tidak bermoral" atau "salah" dan saya
akan merasa buruk tentang diri sendiri dan
kehilangan pengalaman diri.
MENGAPA ETIKA ADALAH
PENTING DALAM
LINGKUNGAN BISNIS
TIDAK SETIAP KEPUTUSAN DAPAT DITUTUPI
OLEH EKONOMI, ATAU PERATURAN PERUSAHAAN
HUKUM DAN PERATURAN. LEBIH SERING
DARIPADA TIDAK, PENGAMBILAN KEPUTUSAN
YANG BERTANGGUNG JAWAB HARUS
BERGANTUNG PADA NILAI PRIBADI DAN PRINSIP-
PRINSIP INDIVIDU YANG TERLIBAT.
INDIVIDU AKAN HARUS MEMUTUSKAN SENDIRI
APA JENIS ORANG YANG MEREKA INGINKAN.
BANYAK SISWA PERCAYA BAHWA "ETIKA BISNIS"
ADALAH SEBUAH OXYMORON.
BANYAK JUGA MELIHAT ETIKA SEBAGAI
CAMPURAN SENTIMENTALITAS DAN PENDAPAT
PRIBADI YANG AKAN MENGGANGGU FUNGSI
EFISIEN DARI BISNIS.
DALAM RANGKA UNTUK
MEMPERTAHANKAN PERUSAHAAN,
BISNIS PENGAMBILAN KEPUTUSAN YANG
BERTANGGUNG JAWAB SECARA ETIS
HARUS BERGERAK MELAMPAUI
PERHATIAN SEMPIT DENGAN PEMANGKU
KEPENTINGAN UNTUK
MEMPERTIMBANGKAN DAMPAK
KEPUTUSAN AKAN MEMILIKI PADA
BERBAGAI PEMANGKU KEPENTINGAN.
DALAM PENGERTIAN UMUM,
STAKEHOLDER BISNIS AKAN SIAPA SAJA
YANG MEMPENGARUHI ATAU
DIPENGARUHI OLEH KEPUTUSAN YANG
DIBUAT DALAM PERUSAHAAN, UNTUK
LEBIH BAIK ATAU LEBIH
BURUK. KEGAGALAN UNTUK
MEMPERTIMBANGKAN INI STAKEHOLDER
TAMBAHAN AKAN MEMILIKI DAMPAK
YANG MERUGIKAN PADA MEREKA
PEMANGKU KEPENTINGAN, PADA
PEMEGANG SAHAM, KHUSUSNYA, DAN
PADA KEBERLANJUTAN PERUSAHAAN 'S JA
NGKA PANJANG SECARA KESELURUHAN.
 PERILAKU YANG TIDAK ETIS TIDAK
HANYA MENCIPTAKAN RISIKO HUKUM
UNTUK BISNIS, MENCIPTAKAN
KEUANGAN DAN PEMASARAN RISIKO
JUGA. MENGELOLA RISIKO INI
MEMBUTUHKAN MANAJER DAN
EKSEKUTIF UNTUK TETAP WASPADA
TENTANG ETIKA PERUSAHAANMEREKA.
SEBUAH PERUSAHAAN 'S REPUTASI
ETIS DAPAT MEMBERIKAN KEUNGGULAN
KOMPETITIF DI PASAR DENGAN
PELANGGAN, PEMASOK, DAN
KARYAWAN.
DI SISI POSITIF, MENGELOLA ETIS
JUGA DAPAT MEMBAYAR DIVIDEN
SIGNIFIKAN DALAM STRUKTUR
ORGANISASI DAN
EFISIENSI.KEPERCAYAAN, LOYALITAS,
KOMITMEN, KREATIVITAS, DAN INISIATIF
HANYA BEBERAPA MANFAAT ORGANISASI
YANG LEBIH MUNGKIN UNTUK
BERKEMBANG DALAM ORGANISASI ETIS
STABIL DAN KREDIBEL.
PENELITIAN MENUNJUKKAN BAHWA
94% DARI PEKERJA
MENGANGGAP ETIKA PERUSAHAAN 'S PEN
TING DALAM MEMILIH MAJIKAN.
BAHKAN, 82%DARI KARYAWAN
MENGATAKAN BAHWA MEREKA AKAN
 LEBIH MEMILIH POSISI DI GAJI LEBIH
RENDAH DI SEBUAH PERUSAHAAN
DENGAN PRAKTEK BISNIS YANG ETIS
DIBANDINGKAN DENGAN MEMBAYAR
PEKERJAAN YANG LEBIH TINGGI DI
SEBUAH PERUSAHAAN DENGAN ETIKA
DIPERTANYAKAN.
SEPERTIGAPEKERJA AS TELAH
BERJALAN OFF DARI PEKERJAAN ATAS
DASAR ETIKA MEREKA.

ETIKA BISNIS SEBAGAI

PENGAMBILAN
KEPUTUSAN ETIS
"PENGAMBILAN KEPUTUSAN
BERTANGGUNG JAWAB DAN
MUSYAWARAH AKAN MENGHASILKAN
PERILAKU YANG LEBIH BERTANGGUNG
JAWAB".
KURSUS ETIKA TIDAK AKAN
MENGUBAH KEMAMPUAN ANDA UNTUK
BERPIKIR, TETAPI BISA MERANGSANG
PILIHAN ANDA APA YANG HARUS
DIPIKIRKAN.

ETIKA BISNIS SEBAGAI

INTEGRITAS PRIBADI &
TANGGUNG JAWAB SOSIAL
 PARA PEMIMPIN BISNIS MEMILIKI
TANGGUNG JAWAB UNTUK LINGKUNGAN
BISNIS YANG MEREKA BUAT BUDAYA
PERUSAHAAN
LINGKUNGANBISA, KARENA ITU, SANGAT
MENDORONG ATAU MENCEGAH PERILAKU
ETIS.
ETIKA: PRAKTIS YANG BERKAITAN
DENGAN BAGAIMANA KITA BERTINDAK,
MEMILIH, BERPERILAKU, DAN MELAKUKAN
HAL-HAL
FILOSOFI SERING MENEKANKAN BAHWA
ETIKA NORMATIF> <DESKRIPTIF
DESKRIPTIF MERUJUK FAKTA BAHWA
MEREKA MEMBERIKAN PENJELASAN TENTANG
BAGAIMANA & MENGAPA ORANG BERTINDAK
SEPERTI YANG MEREKA LAKUKAN
ETIKA DIDASARKAN PADA STRUKTUR
NILAI KITA DITENTUKAN OLEH SISTEM
MORAL KITA, DAN KARENA ITU, KADANG-
KADANG DISEBUT
SEBAGAI MORALITAS INTEGRITAS
PRIBADI
BAGAIMANA SEHARUSNYA KITA
HIDUP?
BAGAIMANAKITA HIDUP BERSAMA
DALAM SEBUAH KOMUNITAS?
ETIKA SOSIAL
 INIMENIMBULKAN PERTANYAAN
KEADILAN, KEBIJAKAN PUBLIK, HUKUM,
KEBAJIKAN SIPIL, STRUKTUR
ORGANISASI & FILSAFAT POLITIK

 KORPORASI
BUDAYA-DAMPAK
DAN IMPLIKASI
DEWI.S
CHP 4, HARTMAN, DESJARDINS & MCDONALD
BUDAYA PERUSAHAAN
BUDAYA
Anggota budaya
bentuk
bentuk
setiap organisasi memiliki budaya
dibentuk oleh pola bersama:
keyakinan
harapan, dan
arti
yang mempengaruhi
dan panduan:
pemikiran &
tingkah laku
para anggota organisasi yang
sementara
 budaya membentuk orang-orang
yang tergabung dalam organisasi itu,
juga berbentuk
tidak budaya, dalam bisnis atau
di tempat lain, statis
budaya sebuah
perusahaan 's dapat menjadi nilai
pendukungan nya, menawarkannya
arah dan stabilitas selama
menantang kali atau dapat
mencegah suatu perusahaan dari
menanggapi tantangan dengan cara
yang kreatif dan tepat waktu
budaya hadir dalam dan dapat
ditentukan dengan menjelajahi salah
satu berikut, antara lain:
tempo kerja; pendekatan organisasi
untuk humor; metode problem
solving; lingkungan kompetitif; insentif,
otonomi individu; struktur hirarkis.

BUDAYA & ETIKA

kebiasaan kita dibentuk dan
dibentuk oleh pendidikan dan
pelatihan - oleh budaya
pendidikan ini mengambil tempat
di setiap lingkungan sosial, mulai dari
 keluarga dan agama kami, untuk
seluruh masyarakat dan budaya
tanggung jawab untuk
menciptakan dan
mempertahankan budaya
perusahaan seperti
etika bertumpu pada pemimpin
bisnis
individu dapat membentuk suatu
organisasi, dan mungkin pemimpin
karismatik dapat melakukan ini
terutama baik, benar juga, bahwa
organisasi membentuk individu.
KEPATUHAN DAN BUDAYA
BERBASIS NILAI-
jenis budaya perusahaan (1990):
kepatuhan berbasis budaya
(pendekatan tradisional) tanggung
jawab utama dari etika
nilai berbasis budaya (integritas
berbasis) ini budaya terakhir ini
dianggap lingkungan perusahaan
lebih fleksibel dan berpandangan
jauh.
budaya nilai-berbasis adalah
salah satu yang memperkuat set
 tertentu dari nilai daripada set
tertentu dari aturan.
perbedaan: yang paling jelas
dalam situasi akuntansi dan auditing
tetapi juga dapat digunakan lebih
umum untuk memahami budaya
perusahaan yang lebih luas.
EVOLUSI PROGRAM KEPATUHAN
DALAM PROGRAM BERBASIS NILAI
Tradisional Progresif (Best Praktik)

fokus Audit fokus bisnis

Transaksi berbasis Kemajuan berbasis

Fokus akun keuangan Fokus pelanggan

tujuan kepatuhan Identifikasi risiko, tujuan peningkatan kemajuan

Kebijakan dan prosedur fokus Fokus manajemen risiko

Cakupan audit yang multiyears Terus-menerus risiko-ulang cakupan

kebijakan kepatuhan perubahan fasilitator

Pusat biaya yang dianggarkan Akuntabilitas kinerja

hasil perbaikan
auditor Karir Peluang untuk posisi manajemen lainnya

Metodologi: Fokus pada kebijakan, transaksi, Metodologi: Fokus pada tujuan, strategi, dan proses manajem
dan kepatuhan

sebuah budaya
kepatuhan hanya sebagai kuat dan
setepat aturan dengan yang pekerja
diharapkan untuk mematuhi.
sebuah budaya berbasis nilai-
mengakui bahwa di mana aturan
tidak berlaku perusahaan harus
 bergantung pada integritas pribadi
tenaga kerjanya ketika keputusan
harus dibuat.
KEPEMIMPINAN ETIS DAN
BUDAYA PERUSAHAAN
eksekutif kunci memiliki
kemampuan mengubah suatu etika
budaya bisnis, untuk lebih baik atau
lebih buruk. jika budaya perusahaan
memiliki dampak yang signifikan
terhadap pengambilan keputusan
etis dalam perusahaan, para
pemimpin memiliki tanggung jawab
untuk membentuk bahwa lingkungan
sehingga pengambilan keputusan
etis dapat berkembang.
apa perbedaan antara efektif
pemimpin dan etika pemimpin?
seorang pemimpin yang efektif
adalah seseorang yang melakukan
hal ini berhasil dan, mungkin,
efisien. pemimpin yang efektif bisa
mendapatkan pengikut untuk tujuan
bersama mereka. tapi tidak setiap
pemimpin yang efektif adalah
pemimpin yang etis.
 kepemimpinan etis ditentukan
semata-mata oleh metode
yang digunakan dalam
memimpin. menciptakan budaya
perusahaan di mana karyawan
diberdayakan dan diharapkan untuk
membuat keputusan yang
bertanggung jawab secara etis
adalah bagian penting dari menjadi
seorang pemimpin bisnis yang
etis. tapi, sementara beberapa cara
mungkin etis lebih tepat daripada
yang lain (misalnya, persuasi bukan
paksaan), itu bukan metode sendiri
yang menetapkan seorang pemimpin
sebagai etika.
pemimpin bisnis yang etis tidak
hanya berbicara tentang etika dan
bertindak secara etis pada tingkat
pribadi, tetapi mereka juga
mengalokasikan sumber daya
perusahaan untuk mendukung dan
mempromosikan perilaku athical.
membangun nilai berbasis
budaya perusahaan
sebuah perusahaan harus terlebih
dahulu menentukan misinya sehingga
pengambil keputusan memiliki arah
ketika menentukan dilema.
 sebuah kode etik: pemangku kepentingan
internal (karyawan) dan stakeholders eksternal
(pelanggan)
seperti pembangunan kode atau misi pribadi:
mengapa perusahaan ada?
apa tujuannya?
bagaimana ini akan mengimplementasikan
tujuan tersebut?
bagaimana anda akan berbagi mereka dan
mendorong komitmen untuk mereka di antara
rekan-rekan anda dan bawahan?
artikulasi visi yang
jelas mengenai arah perusahaan.
untuk mengidentifikasi langkah-
langkah yang jelas
tentang bagaimana pergeseran
budaya ini akan terjadi.
harus ada keyakinan di
seluruh organisasi bahwa
budaya ini sebenarnya mungkin
disadari