PETA KONSEP

SKALA PENGUKURAN DAN INSTRUMEN

PENELITIAN
instrumen penelitian akan digunakan untuk melakukan pengukuran
dengan tujuan menghasilkan data kuantitatif yang akurat, maka
setiap instrumen harus mempunyai skala

1. MACAM-MACAM 3. VALIDITAS DAN 4. PENGUJIAN VALIDITAS

2. DESAIN INSTRUMEN
SKALA PENGUKURAN RELIABILITAS INSTRUMEN DAN RELIABILITAS
Skala pengukuran merupakan kesepakatan yang Proses menyusun desain instrumen INSTRUMEN
validitas adalah suatu standar
digunakan sebagai acuan untuk menentukan pada dasarnya adalah suatu seni.
panjang pendeknya interval yang ada dalam alat ukuran yang menunjukkan
1. Pengujian Validitas Instrumen
ukur, sehingga alat ukur tersebut jika digunakan Kendati demikian, dua hal utama ketepatan dan kesahihan suatu
a. Pengujian validitas
akan menghasilkan data kuantitatif. yang harus diperhatikan dalam desain instrumen. Reliabilitas atau konstruksi (validitas
instrumen adalah sebagai berikut: construct)
keandalan, adalah konsistensi
Berbagai skala yang dapat digunakan untuk 1. Urutan Skala dan Layout b. Pengujian validitas isi
penelitian bisnis antara lain adalah: 2. Pre-test dan Perbaikan dari serangkaian pengukuran
(content validity)
1. Skala Likert atau serangkaian alat ukur. c. Pengujian validitas eksternal
2. Skala Guttman
2. Pengujian Reliabilitas
3. Semantik Differensial
Instrumen
4. Rating Scale
a. Test-retest
b. Ekuivalen
c. Gabungan
d. Internal consistensy
 SKALA PENGUKURAN DAN INSTRUMEN PENELITIAN
Penelitian pada dasarnya merupakan suatu upaya memahami masalah-
masalah yang ditemui dalam kehidupan manusia, keterbatasan manusia untuk
memahami permasalahan tersebut hanya mengandalkan pengalaman hidup sehari hari
secara sporadis, tidak tertata jelas dan tidak cukup menjadi dasar yang kuat bagi
pemahaman terhadap suatu permasalahan (Uhar, 2012:94). Instrumen penelitian
digunakan untuk mengukur nilai variabel yang diteliti. Dengan demikian instrumen
yang akan digunakan untuk penelitian tergantung pada jumlah variabel yang diteliti.
Jika variabelnya lima maka instrumennya lima. Karena instrumen penelitian akan
digunakan untuk melakukan pengukuran dengan tujuan menghasilkan data kuantitatif
yang akurat, maka setiap instrumen harus mempunyai skala (Sugiyono, 2012:92).

1. MACAM-MACAM SKALA PENGUKURAN

Skala pengukuran merupakan kesepakatan yang digunakan sebagai acuan
untuk menentukan panjang pendeknya interval yang ada dalam alat ukur, sehingga
alat ukur tersebut jika digunakan akan menghasilkan data kuantitatif. Contoh:
Timbangan emas sebagai instrumen untuk mengukur berat emas, dibuat dengan skala
mg dan akan menghasilkan data kuantitatif berat emas dalam satuan mg bila
digunakan untuk mengukur; meteran sebagai instrumen untuk mengukur panjang
dibuat dengan skala mm dan akan menghasilkan data kuantitatif panjang dengan
satuan mm. Dengan skala pengukuran ini, maka nilai variabel yang diukur dengan
instrumen tertentu dapat dinyatakan dalam bentuk angka, sehingga akan lebih akurat,
efisien dan komunikatif. Misalkan: Berate emas 19 gram, berat besi 100 kg, suhu
badan orang yang sehat 370Celcius, IQ seseorang 150. Selanjutnya dalam pengukuran
sikap, sikap sekelompok orang akan diketahui termasuk gradasi mana dari suatu skala
sikap. Macam-macam skala pengukuran dapat berupa, yaitu skala nominal, skala
ordinal, skala interval, dan skala rasio, dari skala pengukuran itu akan diperoleh data
nominal, ordinal, interval dan ratio. Dari empat macam pengukuran, ternyata skala
intervallah yang lebih banyak digunakan untuk mengukur fenomena/gejala sosial.

2
Para ahli sosial membedakan dua tipe skala menurut fenomena sosial yang diukur,
yaitu:
(1) Skala pengukuran untuk mengukur perilaku sosial dan kepribadian. Yang
termasuk dalam tipe ini adalah skala sikap, skala moral, tes karakter,
skala partisipasi sosial.
(2) Skala pengukuran mengukur berbagai aspek budaya lain dan lingkungan
sosial. Yang termasuk dalam tipe ini adalah skala untuk mengukur status
sosial ekonomi. Lembaga-lembaga sosial, kemasyarakatan (communities), dan
kondisi kerumahtanggaan.

Pada dasarnya skala pengukuran dapat digunakan dalam berbagai bidang.

Perbedaan terletak pada isi dan penekanannya. Para ahli sosiologi lebih menekankan
pada pengembangan instrument untuk mengukur perilaku manusia. Tetapi baik ahli
sosiologi maupun psikologi, keduanya sama-sama menekankan pada pengukuran
sikap yang menggunakan skala sikap. Berbagai jenis skala yang dapat digunakan
untuk mengukur fenomena sosial, dan dapat dianalisis menggunakan statistik adalah
skala untuk mengukur intelegensi, kepribadian, sikap, status sosial, institusional
(kelembagaan), dan berbagai tipe yang lainnya seperti, yaitu arbitrary scale, scale in
which the item, scale values, scale constructed in accordance with scale analysis
techniques device by Louis Guttman and Coworker, projective test in projective
test. Skala yang lain dapat merupakan penggabungan dari berbagai macam skala di
atas. (Young 1982 : 349).

Berbagai skala yang dapat digunakan untuk penelitian bisnis antara lain adalah:
1.1 Skala Likert
Skala Likert menurut Djaali (2008:28) ialah skala yang dapat dipergunakan
untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang
tentang suatu gejala atau fenomena pendidikan. Skala likert adalah
suatu skala psikometrik yang umum digunakan dalam kuesioner, dan merupakan
skala yang paling banyak digunakan dalam riset berupa survei. Nama skala ini
diambil dari nama Rensis Likert, yang menerbitkan suatu laporan yang menjelaskan

3
penggunaannya. Sewaktu menanggapi pertanyaan dalam skala likert, responden
menentukan tingkat persetujuan mereka terhadap suatu pernyataan dengan memilih
salah satu dari pilihan yang tersedia. Ada dua bentuk pertanyaan yang menggunakan
likert yaitu pertanyaan positif untuk mengukur minat positif, dan bentuk pertanyaan
negatif untuk mengukur minat negatif. Pertanyaan positif diberi skor 5, 4, 3, 2, dan 1;
sedangkan bentuk pertanyaan negatif diberi skor 1, 2, 3, 4, dan 5. Bentuk jawaban
skala likert terdiri dari sangat setuju, setuju, ragu-ragu, tidak setuju, dan sangat tidak
setuju.
Biasanya disediakan lima pilihan skala dengan format seperti:
1. Sangat tidak setuju
2. Tidak setuju
3. Netral
4. Setuju
5. Sangat setuju
Penskalaan ini apabila dikaitkan dengan jenis data yang dihasilkan adalah
data Ordinal. Selain skala dengan lima pilihan seperti contoh di atas, kadang
digunakan juga skala dengan tujuh atau sembilan tingkat. Suatu studi empiris
menemukan bahwa beberapa karakteristik statistik hasil kuisioner dengan berbagai
jumlah pilihan tersebut ternyata sangat mirip. Skala likert merupakan metode skala
bipolar yang mengukur baik tanggapan positif ataupun negatif terhadap suatu
pernyataan. Empat skala pilihan juga kadang digunakan untuk kuesioner skala likert
yang memaksa orang memilih salah satu kutub karena pilihan "netral" tak tersedia.

1.2 Skala Guttman

Skala pengukuran dengan tipe ini akan didapat jawaban yang tegas, yaitu ya-
tidak, benar-salah, pernah-tidak pernah, positif-negatif, dan lain-lain. Jadi kalau pada
skala Likert terdapat 3,4,5,6,7 interval, dari kata sangat setuju sampai sangat tidak
setuju, maka dalam skala Guttman hanya ada 2 interval yaitu setuju atau tidak setuju.
Penelitian ini dilakukan bila ingin mendapat jawaban yang tegas terhadap suatu
permasalahan yang ditanyakan.

4
 Contoh: Bagaimana pendapat anda, bila orang itu menjabat Kepala Sekolah di
sini?
Jawab:
a. Setuju
b. Tidak Setuju

1.3 Semantik Differensial

Skala pengukuran yang berbentuk semantik differensial dikembangkan oleh
Osgood. Skala ini juga digunakan untuk mengukur sikap, hanya bentuknya tidak
pilihan ganda maupun checklist, tetapi tersusun dalam satu garis kontinum yang
jawaban sangat positif terletak di bagian kanan garis, dan jawaban yang sangat
negatif terletak di bagian kiri garis, atau sebaliknya. Data yang diperoleh adalah data
interval, dan biasanya skala ini digunakan untuk mengukur sikap/karakteristik
tertentu yang dipunyai oleh seseorang. Responden dapat memberi jawaban, pada
rentang jawaban yang positif sampai dengan yang negatif. Hal ini tergantung pada
persepsi responden kepada yang dinilai. Sebagai contoh skala semantik differensial
mengukur gaya kepemimpinan seorang pimpinan (pimpinan).
Gaya Kepemimpinan
Demokrasi 7 6 5 4 3 2 1 Otoriter
Bertanggung Tidak ber-
7 6 5 4 3 2 1
jawab tanggung jawab

Memberi
7 6 5 4 3 2 1 Mendomi-nasi
Kepercayaan

Tidak
Menghargai
7 6 5 4 3 2 1 menghargai
bawahan
bawahan

Keputusan
Keputusan diambil
diambil 7 6 5 4 3 2 1
sendiri
bersama

5
1.4 Rating Scale
Dari ketiga skala pengukuran seperti yang telah dikemukakan, data yang
diperoleh semuanya adalah data kualitatif yang kemudian dikuantitatifkan. Tetapi
dengan rating scale data mentah yang diperoleh berupa angka kemudian ditafsirkan
dalam pengertian kualitatif. Responden menjawab, senang atau tidak senang, setuju
atau tidak setuju, pernah atau tidak pernah adalah merupakan data kualitatif.
Dalam skala model rating scale, responden tidak akan menjawab salah satu
dari jawaban kualitatif yang telah disediakan, tetapi menjawab salah satu jawaban
kuantitatif yang telah disediakan. Oleh karena itu rating scale ini lebih fleksibel,
tidak terbatas untuk pengukuran sikap saja tetapi untuk mengukur persepsi responden
terhadap fenomena lainnya, seperti skala untuk mengukur status sosial ekonomi,
kelembagaan, pengetahuan, kemampuan, proses kegiatan dan lain-lain. Yang penting
dalam rating scale adalah harus dapat mengartikan setiap angka yang diberikan pada
alternatif jawaban pada setiap item instrumen. Orang tertentu memilih jawaban angka
2, tetapi angka 2 oleh orang tertentu belum tentu sama maknanya dengan orang lain
yang juga memilih jawaban dengan angka 2.

Contoh Beri tanda silang (x) pada angka yang sesuai dengan penilaian Anda
terhadap pelayanan PT. Telkomsel!
Sangat Sangat
Buruk Baik
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2. DESAIN INSTRUMEN
Proses menyusun desain instrumen pada dasarnya adalah suatu seni.
Kendati demikian,dua hal utama yang harus diperhatikan dalam desain instrumen
adalah sebagai berikut:
2.1 Urutan Skala dan Layout
Penyajian dan organisasi instrumen pengumpulan data amat menentukan
dalam sukses/tidaknya penelitian. Isu sentral pada tahap ini adalah urutan skala dan

6
penyajian alat pengukuran dalam bentuk yang menarik dan mudah dimengerti.
Beberapa petunjuk yang perlu diperhatikan adalah:
a. Kuisioner sebaiknya dimulai dengan pertanyaan yang sederhana dan menarik.
b. Tulislah petunjuk mengisi dengan jelas dan mudah dibaca. Bila terdapat
perubahan jenis skala dalam instrumen pengukuran, maka diperlukan instruksi
transisi yang memberitahu responden bahwa ada perubahan format jawaban.
c. Informasi yang bersifat sensitif (misal: penghasilan) dan klasifikatif (umur,
jenis kelamin, ukuran rumah tangga, dan lain-lain) sebaiknya ditanyakan
belakangan.
d. Susunlah tata letak (layout) kuisioner sedemikian rupa sehingga mudah dibaca
dan mengikuti alur proses wawancara.

2.2 Pre-test dan Perbaikan

Setelah instrumen disusun dalam bentuk draft, maka uji coba sebelum
penelitian yang sebenarnya dilakukan sebaiknya dilakukan pada sejumlah responden
yang sama dengan responden penelitian yang sebenarnya. Pre-test seringkali dapat
mengidentifikasi masalah-masalah dalam penyusunan kata-kata, format kuesioner
dan lain-lain yang amat berpengaruh terhadap validitas penemuan dari penelitian
tersebut. Bila masalah-masalah tersebut ditemui, peneliti dapat membuat perubahan-
perubahan seperlunya agar dapat memperoleh data dengan kualitas tinggi.
Singkatnya, proses penyusunan skala dan desain instrumen merupakan suatu seni
karena memerlukan banyak kesabaran dan pengalaman dalam menyusun instrumen
pengumpulan data yang dapat dipercaya dan valid.

3. VALIDITAS DAN RELIABILITAS INSTRUMEN

Validitas menurut KBBI merupakan sifat benar menurut bahan bukti yang
ada, logika berpikir, atau kekuatan hukum, sifat valid, dan kesahihan. Menurut
Azwar, validitas berasal dari kata validity yang mempunyai arti sejauh mana
ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya. Menurut
Arikunto, validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat kesahihan suatu

7
tes, dan menurut Nursalam, validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat
kevalidan atau kesahihan suatu instrumen. Jadi, dapat disimpulkan bahwa validitas
adalah suatu standar ukuran yang menunjukkan ketepatan dan kesahihan suatu
instrumen.
Suatu instrumen yang valid atau sahih mempunyai validitas tinggi.
Sebaliknya, instrumen yang kurang valid berarti memiliki validitas rendah. Sebuah
instrumen dikatakan valid apabila mampu mengukur apa yang diinginkan. Sebuah
instrumen dikatakan valid apabila dapat mengungkapkan data dari variabel yang
diteliti secara tepat. Tinggi rendahnya validitas instrumen menunjukkan sejauh mana
data yang terkumpul tidak menyimpang dari gambaran tentang validitas yang
dimaksud.
Reliabilitas dalam KBBI diartikan sebagai perihal sesuatu yang bersifat
reliabel (bersifat andal), ketelitian, dan ketepatan teknik pengukuran. Menurut
Sekaran, reliabilitas atau keandalan suatu pengukuran menunjukkan sejauh mana
pengukuran tersebut tanpa bias (bebas dari kesalahan) dan arena itu menjamin
pengukuran yang konsisten lintas waktu dan lintas beragam item dalam instrumen.
Dengan kata lain, keandalan suatu pengukuran merupakan indikasi mengenai
stabilitas dan konsistensi di mana instrumen mengukur konsep dan membantu
menilai ketepatan sebuah pengukuran. Groth-Marnat mendefinisikan reliabilitas
sebagai suatu tes merujuk pada derajat stabilitas, konsistensi, daya prediksi, dan
akurasi. Ia melihat seberapa skor-skor yang diperoleh seseorang itu akan menjadi
sama jika orang itu diperiksa ulang dengan tes yang sama pada kesempatan berbeda.
Menurut Sugiyono, instrumen yang reliabel adalah instrumen yang bila digunakan
beberapa kali untuk mengukur objek yang sama akan menghasilkan data yang sama.
Dari tiga definisi di atas jelas bahwa reliabilitas instrumen terkait dengan bebas dari
bias (error free) dan konsistensi instrumen.
Reliabilitas atau keandalan, adalah konsistensi dari serangkaian pengukuran
atau serangkaian alat ukur. Hal tersebut bisa berupa pengukuran dari alat ukur yang
sama (tes dengan tes ulang) akan memberikan hasil yang sama, atau untuk

8
pengukuran yang lebih subjektif, apakah dua orang penilai memberikan skor yang
mirip (reliabilitas antar penilai).
Reliabilitas menunjuk pada suatu pengertian bahwa sesuatu instrumen cukup
dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen
tersebut sudah baik. Instrumen yang baik tidak akan bersifat tendensius mengarahkan
responden untuk memilih jawaban-jawaban tertentu. Instumen yang sudah dapat
dipercaya, yang reliabel akan menghasilkan data yang dapat dipercaya juga. Apabila
datanya memang benar sesuai dengan kenyataannya, maka berapa kalipun diambil,
tetap akan sama. Reliabilitas menunjuk pada tingkat keterandalan sesuatu. Reliabel
artinya, dapat dipercaya, jadi dapat diandalkan.
Instrumen yang reliabel belum tentu valid. Meteran yang putus bagian
ujungnya, bila digunakan berkali-kali akan menghasilkan data yang sama (reliabel)
tetapi tidak selalu valid. Hal ini disebabkan karena instrumen (meteran) tersebut
rusak. Penjual jamu berbicara di mana-mana kalau obatnya manjur (reliabel) tetapi
selalu tidak valid, karena kenyataannya jamunya tidak manjur. Reliabilitas instrumen
merupakan syarat untuk pengujian validitas instrumen. Oleh karena itu walaupun
instrumen yang valid umumnya pasti reliabel, tetapi pengujian reliablitas instrumen
perlu dilakukan.
Pada dasarnya terdapat dua macam instrumen, yaitu instrumen yang
berbentuk tes untuk mengukur prestasi belajar dan instrumen yang tidak berbentuk
tes untuk mengukur sikap. Instrumen yang berupa tes jawabannya adalah salah atau
benar, sedangkan instrumen sikap jawabannya tidak ada yang salah atau benar
tetapi bersifat positif dan negatif.

4. PENGUJIAN VALIDITAS DAN RELIABILITAS INSTRUMEN

4.1 Pengujian Validitas Instrumen
a. Pengujian validitas konstruksi (validitas construct)
Untuk menguji validitas konstruksi, dapat digunakan pendapat ahli
(judgement expert). Dalam hal ini setelah instrumen di konstruksi tentang aspek-
aspek yang akan diukur dengan berlandaskan teori tertentu, maka selanjutnya

9
dikonsultasikan dengan para ahli. Para ahli dimintai pendapat tentang instrumen yang
telah disusun itu. Mungkin para ahli akan memberi keputusan; instrumen dapat
digunakan tanpa perbaikan, ada perbaikan, dan mungkin dirobak total.
Setelah pengujian konstruksi dari ahli dan berdasarkan pengalaman empiris di
lapangan selesai, maka diteruskan dengan uji coba instrumen yang diujicobakan pada
sampel dari mana populasi diambil (pengujian pengalaman empiris ditunjukkan pada
pengujian validitas eksternal). jumlah anggota yang digunakan sekitar 30 orang.
Setelah data ditabulasikan, maka pengujian validitas konstruksi dilakukan dengan
analisis faktor, yaitu dengan mengkorelasikan antar skor item instrumen dalam suatu
faktor, dan mengkorelasikan skor faktor dengan skor total.
Misalnya akan dilaksanakan pengujian construct validity melalui analisis
faktor terhadap instrumen untuk mengukur prestasi kerja peserta didik dalam suatu
kelompok proyek. Berdasarkan teori dan hasil konsultan ahli, indikator prestasi kerja
peserta didik dalam suatu kelompok proyek ada dua yaitu: Kualitas hasil kerja dan
kecepatan kerja. Selanjutnya indikator (faktor) kecepatan kerja dikembangkan
menjadi 3 pertanyaan, dan kualitas hasil kerja dikembangkan menjadi 4 butir
pertanyaan. Instrumen yang terdiri dari 7 butir pertanyaan selanjutnya diberikan
kepada 5 peserta didik (dalam praktiknya menggunakan sekitar 30 responden).
Jawaban 5 responden akan dijelaskan pada tabel berikut dengan arti angka 4 berarti
sangat tinggi, 3 tinggi, 2 rendah, 1 sangat rendah prestasinya.
Seperti telah dikemukakan bahwa, analisis faktor dilakukan dengan cara
mengkorelasikan jumlah skor faktor dengan skor total. Bila korelasi tiap faktor
tersebut positif dan besarnya 0,3 ke atas maka faktor tersebut merupakan konstruk
yang kuat. Jadi berdasarkan analisis faktor itu dapat disimpulkan bahwa instrumen
tersebut memiliki validitas konstruksi yang baik.

10
 Tabel. Data Prestasi Kerja 5 Peserta Didik

Skor Faktor 1 Skor Faktor 2 untuk Jml

No. Jml Jml
untuk butir no: butir no: Total
Res. 1 2
(Y)
1 2 3 1 2 3 4
1. 3 4 3 10 3 3 2 4 12 22
2. 4 3 2 9 4 3 4 4 15 24
3. 1 2 1 4 3 2 1 2 8 12
4. 3 3 3 9 4 4 3 3 14 23
5. 2 2 4 8 3 1 2 1 7 15

Bedasarkan tabel selanjutnya telah dihitung bahwa korelasi antara jumlah

faktor dengan skor total (Y) = 0,85 dan korelasi antara jumlah faktor dengan skor
total (Y) = 0,94. Karena koefisien korelasi kedua faktor tersebut diatas 0,30, maka
dapat disimpulkan bahwa kualitas hasil kerja dan kecepatan kerja merupakan
konstruksi (construci) yang valid untuk variabel prestasi kerja peserta didik dalam
suatu kelompok proyek.
Selanjutnya apakah setiap butir dalam instrumen itu valid atrau tidak, dapat
diketahui dengan cara mengkorelasikan anatara skor butir dengan skor total (Y). Jadi
untuk keperluan ini ada tujuh koefisien korelasi yang perlu dihitung. Bila harga
korelasi di bawah 0,30, maka dapat disimpulakan bahwa butir isntrumen tersebut
tidak valid, sehingga harus diperbaiki atau dibuang.
Dari hasil perhitungan diketahui bahwa korelasi ketujuh butir instrumen
dengan skor total ditunjukkan pada tabel berikut ini: Berdasarkan tabel berikut dapat
diketahui, bahwa butir nomer 3 (faktor 1) tidak valid, karena butir tersebut dengan
skor total hanya 0,22 (di bawah r kritis 0,3). Butir tersebut tidak selaras dengan butir
yang lain.

11
 Tabel. Perhitungan Pengujian Validitas Konstruk
No. R hitung R kritis Keputusan
1 0,95 0,30 Valid
2 0,79 0,30 Valid
3 0,22 0,30 Tidak valid
4 0,73 0,30 Valid
5 0,79 0,30 Valid
6 0,84 0,30 Valid
7 0,83 0,30 Valid

b. Pengujian validitas isi (content validity)

Untuk instrumen yang berbentuk tes, pengujian validitas isi dapat dilakukan
dengan membandingkan antara isi instrumen dengan materi pelajaran yang telah
diajarkan. Untuk instrumen yang akan mengukur efektivitas pelaksanaan program,
maka pengujian validitas isi dapat dilakukan dengan membandingkan antara isi
instrumen dengan isi atau rancangan yang telah ditetapkan.
Secara teknis pengujian validitas konstruksi dengan validitas isi dapat dibantu
dengan menggunakan kisi-kisi instrumen, atau matriks pengembangan instrumen.
Dalam kisi-kisi terdapat variabel yang diteliti, dan indikator sebagai tolok ukur dan
nomor butir item pertanyaan atau pernyataan dari indikator. Sehingga dengan
demikian penelitian dapat menjadi mudah dan sistematis.
c. Pengujian validitas eksternal
Validitas eksternal instrumen diuji dengan cara membandingkan (untuk
mencari kesamaan) antara kriteria yang ada pada instrumen dengan fakta-fakta
empiris yang terjadi di lapangan. Misalnya instrumen untuk mengukur kinerja
sekelompok pegawai, maka kriteria kinerja pada instrumen itu dibandingkan dengan
catatan-catatan di lapangan (empiris) tentang kinerja pegawai yang baik. Bila telah
terdapat kesamaan antara kriteria dalam instrumen dengan fakta dilapangan, maka
dapat dinyatakan instrumen tersebut mempunyai validitas eksternal yang tinggi.

12
4.2 Pengujian Reliabilitas Instrumen
Pengujian reliabilitas dapat dilakukan secara eksternal maupun internal.
Secara eksternal pengujian dapat dilakukan dengan test-retest (stability), equivalent,
dan gabungan keduanya. Secara internal reliabilitas instrumen dapat diuji dengan
menganalisis konsistensi butir-butir yang ada pada instrumen dengan teknik tertentu.
a. Test-retest
Instrumen penelitian yang reliabiltasnya diuji dengan test-retest dilakukan
dengan cara mencobakan instrumen beberapa kali pada responden. Jadi dalam hal ini
instrumennya sama, respondenya sama, dan waktunya yang berbeda. Reliabilitas
diukur dari koefisien korelasi antara percobaan pertama dengan yang berikutnya. Bila
koefisien korelasi positif dan signifikan maka instrumen tersebut sudah dinyatakan
reliabel.
b. Ekuivalen
Instrumen yang ekuivalen adalah pertanyaan yang secara bahasa berbeda,
tetapi maksudnya sama. Pengujian reliabilitas instrumen dengan cara ini cukup
dilakukan sekali, tetapi instrumenya dua, pada responden yang sama, waktu sama,
instrumen berbeda. Reliabilitas instrumen dihitung dengan cara mengkorelasikan
antara data instrumen yang satu dengan data instrumen yang dijadikan ekuivalen.
Bila korelasi positif dan signifikan, maka instrumen dapat dikatakan reliabel. Ada
beberapa metode untuk pengujian reliabilitas ekuivalen, yaitu sebagai berikut:
1) Metode alternatif/paralel
Metode ini menggunakan lebih dari satu alat ukur yang setara untuk
mengukur konsep yang sama pada objek penelitian yang sama.
2) Uji reliabilitas intercoder/peneliti
Reliabilitas intercoder merupakan jenis reliabilitas ekuivalen yang khusus.
Pengukuran dilakukan dengan membandingkan antara indikator yang
digunakan oleh seorang peneliti dengan indikator yang digunakan peneliti
lain. Indikator-indikator ini dianggap reliabel apabila mereka memberikan
hasil yang setara.

13
 3) Analisis subpopulasi
Metode ini membandingkan indikator pada subpopulasi yang berbeda dan
menggunakan pengetahuan yang didapatkan dari sumber independen
mengenai subpopulasi yang diteliti tersebut. Dari analisis ini diketahui apakah
indikator yang ada memberikan jawaban yang sama/konsisten bila diterapkan
pada subpopulasi yang berbeda (agama, etnik, usia, gender, pendidikan).
c. Gabungan
Pengujian reliabilitas ini dilakukan dengan cara mencobakan dua instrumen
yang ekuivalent itu beberapa kali, ke responden yang sama. Jadi cara ini merupakan
gabungan pengujian pertama dan kedua. Reliabilitas instrumen dilakukan dengan
mengkorelasikan dua instrumen, setelah itu dikorelasikan pada pengujian kedua, dan
selanjutnya dikorelasikan secara silang.
d. Internal consistensy
Pengujian reliabilitas dengan Internal consistensy, dilakukan dengan cara
mencobakan instrumen sekali saja, kemudian yang data diperoleh dianalisis dengan
teknik tertentu. Hasil analisis dapat digunakan untuk memprediksi reliabilitas
instrumen.

14
 DAFTAR PUSTAKA

https://dinysabila.wordpress.com/2014/01/16/skala-pengukuran-dan-instrumen-
penelitian/
https://www.academia.edu/30930538/SKALA_PENGUKURAN_DAN_INSTRUME
N_PENELITIAN
http://denokmuktiari14.blogspot.co.id/2014/06/skala-pengukuran-dan-instrumen.html
https://www.scribd.com/document/363362494/RMK-Metod-Sap-8
http://sylviastrid.blogspot.co.id/2013/09/macam-macam-skala-pengukuran-
untuk.html
http://dikyaprianto0.blogspot.co.id/2015/12/v-behaviorurldefaultvmlo.html

15