REWARD DAN SANKSI BIDAN

Menurut Gibson (1987), faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap kinerja seseorang:

Faktor individu : kemampuan, ketrampilan, latar belakang keluasga, pengalaman tingkat
sosial dan demografi seseorang
Faktor psikologis : persepsi, peran, sikap, kepribadian, motivasi dan kepuasan kerja
Faktor organisasi : struktur organisasi, desain pekerjaan, kepemimpinan, sistem
penghargaan (reward)
Tujuan dari reward atau penghargaan :
Meningkatkan prestasi kerja staf, baik secara individu maupun dalam kelompok setinggi -
tingginya
Merangsang minat dalam pengembangan pribadi dengan meningkatkan has il kerja
melalui prestasi pribadi
Pemeliharaan SDM perlu diimbangi dengan sistem ganjaran (reward system)
Pengertian
PengertiaReward (umum) : merupakan penghargaan yang diberikan kepada individu,
kelompok, atau institusi atas hasil yang telah dicapai berdasarkan kemampuan yang
dimiliki serta mendapat pengakuan dari berbagai fihak
Reward bidan :
Penghargaan yang diberikan kepada bidan, penghargaan tersebut tidak hanya dalam
bentuk imbalan jasa, tetapi juga dalam bentuk pengakuan profesi dan pemberian
kewenangan/hak untuk menjalankan praktik sesuai dengan kompetensi yang dimiliki
IBI mempunyai suatu pemberian penghargaan kepada seorang/sekelompok orang yang
telah berjasa meningkatkan citra bidan
Penghargaan ini disebut Anugerah Delima IBI. Anugerah ini diberikan sebagai ungkapan
syukur kepada Tuhan YME atas jasa & dukungan yang telah diberikan oleh
seseorang, kelompok, atau lembaga terhadap IBI
Tujuan Umum : Meningkatkan citra dan hubungan IBI dengan pihak mitra kerja melalui
pemberian Anugrah Delima
Tujuan Khusus :
a. Adanya kesamaan pendapat, pandangan, & pengurus juga anggota IBI tentang
pemberian anugerah Delima
b. Adanya ketentuan, klasifikasi kriteria kelayaan penerima anugerah dan standar bobot
penilaian
c. Adanya alat ukur mutu dan tingkat dukungan dan peran serta masyarakat
terhadap perjuangan/tercapainya cita-cita & kelestarian
d. Adanya keseragaman bentuk seperti materi Anugerah Delima
Kelompok sasaran :
Segenap jajaran IBI
Masyarakat luas
Jenis Penganugrahan :
Anugerah Delima : penghargaan yang diberikan IBI kepada seseorang, kelompok orang,
atau lembaga atas jasa, upaya, atau prestasi yang dicapai dalam peningkatan citra,
kemampuan, & pengembangan organisasi IBI
Anugerah Delima Eka Yasa : penghargaan/anugerah tertinggi (kesatuan/utama) yang
diberikan kepada mereka yang berjasa kepada IBI sesuai persyaratan yang ditetapkan
(nilai 20)
Anugerah Delima Dwi Yasa : penghargaan/anugerah tingkat II yang diberikan kepada
mereka yang berjasa kepada IBI sesuai persyaratan yang ditetapkan (15)
Anugerah Delima Tri Yasa : penghargaan/anugerah tingkat III yang diberikan kepada
mereka yang berjasa kepada IBI sesuai persyaratan yang ditetapkan (10)
Anugerah Delima Catur Yasa : penghargaan/anugerah tingkat IV yang diberikan kepada
mereka yang berjasa kepada IBI sesuai persyaratan yang ditetapkan (5)
Bentuk Anugerah :
Eka Yasa : mendapatkan selendang satin, peniti mas dengan berat 25gr dan kadar 23
karat, dan sertifikat
Dwi Yasa : mendapatkan peniti emas 20gr 23 karat dan sertifikat
Tri Yasa : mendapatkan peniti emas 15gr 23 karat dan sertifikat
Catur Yasa : mendapatkan peniti emas 10gr 23 karat dan sertifikat
SANKSI
Pengertian : merupakan imbalan negative yang berupa pembebanan atau penderitaan
yang ditentukan oleh hukum aturan yang berlaku.
Sanksi Bidan yang melanggar kode etik & hak/kewajiban bidan yang telah
diatur oleh organisasi profesi, karena kode etik bidan merupakan norma yang berlaku bagi
anggota IBI dalam menjalankan praktek profesinya yang telah disepakati dalam kongres
nasional IBI
KEWAJIBAN BIDAN
a. Kewajiban bidan terhadap klien & masyarakat (6 butir)
b. Kewajiban bidan terhadap tugasnya (3 butir)
c. Kewajiban bidan terhadap sejawat & tenaga kesehatan lainnya (2 butir)
d. Kewajiban bidan terhadap profesinya (3 butir)
e. Kewajiban bidan terhadap diri sendiri (3 butir)
f. Kewajiban bidan terhadap pemerintah, nusa, bangsa & tanah air (2 butir)