PROFILE PT.

ADIRA MULTI FINANCE Tbk

A. Sejarah

Dibangun dengan kesungguhan tekad untuk menjadi perusahaan terbaik dan terpercaya di
sektor pembiayaan konsumen bidang otomotif, PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk
(“Adira Finance” atau “Perusahaan”) yang didirikan sejak tahun 1990 telah menjadi salah
satu perusahaan pembiayaan terbesar untuk berbagai merek otomotif di Indonesia
berdasarkan pangsa pasar dan jumlah aktiva yang dikelola. Pada bulan Maret 2004, Adira
Finance melakukan penawaran saham perdana, yang diikuti dengan pengalihan 75,0%
kepemilikan pemegang saham lama melalui penempatan terbatas ke PT Bank Danamon
Indonesia Tbk (Bank Danamon), salah satu bank swasta nasional terbesar yang dimiliki oleh
Grup Temasek dari Singapura. Dengan dukungan dari Bank Danamon, Perusahaan terus
mengembangkan usahanya dengan menciptakan keunggulan kompetitif yang dapat
menghasilkan nilai yang tinggi, baik bagi konsumen maupun pemegang saham. Sejalan
dengan kemampuan utama Perusahaan dalam mengelola risiko pembiayaan secara retail,
Adira Finance lebih berkonsentrasi kepada pembiayaan dengan tingkat pengembalian yang
tinggi. Dengan dukungan dana yang besar dari Bank Danamon, serta profesionalisme dan
dedikasi yang tinggi, Perusahaan mampu membukukan pembiayaan baru sebesar Rp 8,5
triliun pada tahun 2006. Dari jumlah pembiayaan baru tersebut, 74,5% berasal dari sektor
pembiayaan sepeda motor dan 25,0% berasal dari sektor pembiayaan mobil. Perusahaan
membiayai sedikitnya 12,2% dari seluruh penjualan sepeda motor baru dan 3,9% dari seluruh
penjualan mobil baru di Indonesia selama tahun 2006.
Tahun 2006 merupakan tahun yang penuh tantangan sebagai akibat dari kondisi ekonomi
makro yang kurang menguntungkan. Namun demikian, Adira Finance mampu melewati
tahun sulit tersebut dengan hasil yang memuaskan. Hasil tersebut dapat terwujud berkat
kerjasama yang baik antar karyawan dan perhatian penuh Perusahaan terhadap
pengembangan sumber daya manusia. Untuk menghasilkan individu terbaik, Perusahaan
telah menerapkan budaya perusahaannya melalui program pelatihan yang berkesinambungan
yang menyentuh hati karyawan, mitra usaha dan komunitas secara umum. Keseluruhan upaya
ini menghasilkan kebanggaan dan kecintaan terhadap Perusahaan. Sementara itu, belajar dari
pengalaman Perusahaan dalam melewati tahun-tahun yang sulit, Adira Finance mulai
melebarkan sayapnya dan mengembangkan strategi yang tepat, yaitu mulai bergerak
melayani konsumen yang hendak mengajukan pembiayaan atas kepemilikan sepeda motor
atau mobil dan memperkokoh posisinya sebagai perusahaan pembiayaan yang membiayai
berbagai merek otomotif. Strategi ini terbukti efektif seiring dengan terus berkembangnya
industri otomotif terutama untuk sepeda motor, sehingga menjadikan Adira Finance sebagai
salah satu pemain terbesar di sektor pembiayaan konsumen otomotif, tanpa harus terikat pada
salah satu merek otomotif tertentu. Didukung dengan lebih dari 12,500 karyawan dan 245
jaringan usaha yang tersebar di banyak kota di Indonesia, Adira Finance telah memantapkan
posisinya sebagai salah satu perusahaan pembiayaan konsumen otomotif terkemuka di
Indonesia.

B. Misi, Visi, dan Nilai

Misi : Mewujudkan impian esok pada hari ini

Adira Finance menyediakan fasilitas kredit kepada masyarakat untuk mewujudkan impiannya
pada hari ini, tanpa harus menunggu hari esok.

Visi : Menjadi perusahaan pembiayaan kelas dunia

Adira Finance bertekad untuk menjadi “Perusahaan Pembiayaan Kelas Dunia” yang
keberadaannya sangat diperhitungkan baik oleh pesaing maupun pasar. Aspirasi kami adalah
menjadi pilihan utama untuk berkarya bagi dan yang dihormati oleh konsumen, karyawan
dan pihak yang terkait.

Nilai : Untuk memberikan hasil kerja yang sempurna dan berkomitmen melalui kerjasama
yang berdasarkan kepercayaan dan rasa hormat.

C. Persyaratan dan Permohonan Kredit

Secara umum dalam pengajuan dan permohonan kredit PT Adira Multi Finance Tbk
membagi pemohon menjadi 4 kategori, yaitu :

1. Karyawan
a. Fotocopy KTP pemohon suami/istri.
b. Fotocopy Kartu Keluarga.
c. Fotocopy rekening listrik/PAM/PBB/telepon. (*)
d. Slip gaji atau fotocopy rekening tabungan (3 bulan terakhir) atau rekening koran (3 bulan
terakhir).
e. Fotocopy NPWP. (**)

Keterangan :
(*) Dapat digantikan dengan dokumen bukti bertempat tinggal lainnya seperti SHM, SHGB,
SHGU, AJB, Girik dan lain-lain.
(**) Wajib untuk pembiayan di atas Rp 50.000.000,-

2. Profesi
a. Fotocopy KTP pemohon suami/istri.
b. Fotocopy Kartu Keluarga.
c. Fotocopy ijin praktek.
d. Fotocopy rekening listrik/PAM/PBB/telepon. (*)
e. Fotocopy rekening tabungan (3 bulan terakhir) atau rekening koran (3 bulan terakhir).
f. Fotocopy NPWP. (**)

Keterangan :
(*) Dapat digantikan dengan dokumen bukti bertempat tinggal lainnya seperti SHM,
SHGB, SHGU, AJB, Girik dan lain-lain.
(**) Wajib untuk pembiayan di atas Rp 50.000.000,-

3. Wirausaha
a. Fotocopy KTP pemohon suami/istri.
b. Fotocopy Kartu Keluarga.
c. Fotocopy rekening listrik/PAM/PBB/telepon. (*)
d. Fotocopy rekening tabungan (3 bulan terakhir) atau rekening koran (3 bulan terakhir).
e. Fotocopy SIUP/SKDP/TDP/TDR.
f. Fotocopy NPWP. (**)

Keterangan :
(*) Dapat digantikan dengan dokumen bukti bertempat tinggal lainnya seperti SHM, SHGB,
SHGU, AJB, Girik dan lain-lain.
(**) Wajib untuk pembiayan di atas Rp 50.000.000,-

4. Perusahaan Badan Hukum

a. Fotocopy KTP pengurus (komisaris & direktur).
b. Fotocopy rekening koran (3 bulan terakhir) atau laporan keuangan.
c. Fotocopy akte pendirian & perubahannya.
d. Fotocopy SIUP/SKDP/TDP/TDR.
e. Fotocopy NPWP. (**)

Keterangan :
(*) Dapat digantikan dengan dokumen bukti bertempat tinggal lainnya seperti SHM, SHGB,
SHGU, AJB, Girik dan lain-lain.
(**) Wajib untuk pembiayan di atas Rp.50,000,000.

Cara pembayaran angsuran PT Adira Finance Multi Tbk dapat dilakukan antara lain sebagai
berikut :

 ATM on-line 24 hours non stop (ATM BCA & ATM Danamon)
 Kantor Pos
 Kantor cabang Adira Finance

Berdasarkan pada Employee Development 2011

ADIRA FINANCE sangat menghargai kinerja terbaik dari setiap karyawan tanpa
membedakan latar belakang seseorang. Beberapa reward dan benefit yang Adira Finance
berikan kepada karyawan adalah gaji pokok dan THR, tunjangan operasional (transport),
tunjangan makan, tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, insentif (bonus), training dan
berbagai program pengembangan lainnya, fasilitas olahraga (tergantung lokasi) kegiatan
kebersamaan karyawan (employee gathering/family day/employee birthday), kegiatan
keagamaan, kemudahan dalam kepemilikan kendaraan (tergantung posisi), dan tunjangan lain
sesuai lokasi dan posisi. Tidak hanya itu, ADIRA FINANCE juga memiliki program utama
lainnya yang diciptakan bagi para karyawan dan demi tercapainya Visi dan Misi organisasi.
Berikut adalah rangkaian program utama berikut :

1. Adira Corporate University

Adira Corporate University merupakan sarana yang dibangun untuk memfasilitasi berbagai
program dari Adira Finance Corporate University untuk mengembangkan, meningkatkan, dan
menggali potensi sumber daya manusia bagi pihak internal karyawan Adira Finance, maupun
pihak eksternal seperti mitra bisnis, komunitas-komunitas, dan masyarakat luas melalui
sistem pendidikan yang terstruktur dan berkesinambungan.

Employee Development merupakan bentuk dari rangkaian program yang diciptakan oleh
Adira Corporate University guna meningkatkan kualitas, kapasitas dan kompetensi sumber
daya manusia. Rangkaian program yang tergabung dalam sebuah program yang berorientasi
pada peningkatan kualitas, kapasitas dan kompetensi karyawan seperti Team Building,
Spiritual, TTT, ALDP, ABLDP, ASDP, ASMDP, AMDP, dan AGMDP. Program lain seperti
Adira Goes To Campus, Kelas Adira di SMK, Kelas Dealer, dan Sahabat Pasar merupakan
beberapa contoh dari program yang dicanangkan oleh Adira Corporate University untuk
mitra bisnis, komunitas, dan masyarakat luas.
2. Filosofi Ikan
Adira Finance menerapkan “FISH PHILOSOPHY” yang terdiri dari empat prinsip yaitu Play,
Make Their Day, Be There, dan Choose Your Attitude. Ke empat prinsip tersebut diterapkan
dalam sebuah program tahunan demi terciptanya suasana kerja yang menyenangkan dalam
lingkungan kerja sehari-hari. “FISH! Philosophy” merupakan sebuah cara untuk
mengenalkan visi, misi dan nilai-nilai Adira Finance secara kreatif dan inovatif, serta
menciptakan semangat karyawan dalam berinteraksi lebih kuat, hangat dan ramah kepada
rekan kerja, customer, mitra bisnis, dealer maupun masyarakat umum.

3. Advaganza
Advaganza dibentuk sebagai wadah dalam menyalurkan dan mengembangkan bakat dan hobi
karyawan, dalam bidang olahraga, seni, dan kreatifitas. Untuk bidang olahraga: futsal, bulu
tangkis, basket, billiard, bowling, tenis lapangan, dan renang. Untuk bidang seni dan
kreatifitas: paduan suara, band, dance, fotografi, dan yoga. Dengan adanya Advaganza
diharapkan setiap bakat dan hobi yang dimiliki oleh karyawan Adira Finance dapat
tersalurkan sesuai fungsinya sehingga dapat memberikan dampak positif ke Perusahaan pada
umumnya, dan meningkatkan kinerja karyawan pada khususnya. Advaganza Adira Finance
juga sudah mengepakkan sayapnya dengan mengikuti kompetisi-kompetisi yang diadakan
oleh pihak luar perusahaan.

4. Adira Spritual
Adira Spiritual merupakan wadah yang memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk
melakukan kegiatan keagamaan, sesuai dengan agama dan keyakinan yang diakui oleh
Negara. Dibentuknya Adira Spiritual diharapkan dapat meningkatkan etos kerja dan
tercapainya keseimbangan hidup pribadi karyawan.