Perubahan Usia Pensiun Pegawai Swasta

ILUSTRASI UNTUK MENJELASKAN PP 45 TH 2015

Berawal dari pertanyaan seorang Siswa yang kritis, ketika pembahasan soal Ujian Nasional
Geografi SMA tentang Bab Antroposfer. Dalam bab ini dikaji tentang Dependentie Ratio
(Angka Beban Ketergantungan). Dalam soal dijelaskan jumlah penduduk Usia Produktif (15 -
65 tahun) dan jumlah penduduk non produktif dalam suatu wilayah.
Biasanya siswa lain langsung mengerjakan soal Dependensi Rasio ini, tapi tidak dengan
siswa saya yang kritis ini. Ia menanyakan landasan usia pensiun 65 tahun padahal
kenyataannya, usia pensiun di Indonesia hanya sampai 55 tahun saja....Padahal usia 55 tahun
masih produktif khan ? terus bagaimana membiayai anak-anaknya yang masih kecil-kecil bila
ayahnya usia 55 tahun sudah pensiun.

Nah lho....kok bisa ya ? Landasannya apa dong ?

He...he...sebuah keberuntungan, saya dapat menjawab pertanyaan siswa tersebut....itu pun
karena saya telah membaca sekitar 2 pekan yang lalu, kiriman email dari teman yang
kebetulan bekerja di BPJS Ketenagakerjaan tentang Peraturan Pemerintah tentang Program
Jaminan Pensiun.....

Wah....lega rasanya...
Jawaban siswa itu saya jawab begini....Landasan usia produktif hingga 65 tahun itu mengikuti
aturan World Bank dan negara-negara maju yang minimal usia pensiunnya 65 tahun. Bahkan
Negara Jepang, usia produktifnya bisa melebihi 70 tahun.
Terus siswa saya bertanya lagi, "Kapan Indonesia bisa seperti itu pak ?"
Pertanyaan yang susah dijawab, sampai akhirnya saya dapat memahami Peraturan
Pemerintah No. 45 tahun 2015 tentang Program Jaminan pensiun yang telah ditandatangani
oleh Presiden Joko Widodo.

Yuk...kita jawab bersama...

Dalam pasal 15 ayat ke 1 PP No. 45/2015 dijelaskan, bahwa Usia pensiun ditetapkan
pertamakali adalah 56 tahun. Ini berarti mulai diberlakukannya PP ini, Usia Pensiun dari 55
tahun menjadi 56 tahun.
Pasal 15 ayat 2 menjelaskan "Mulai 1 Januari 2019, Usia Pensiun menjadi 57 tahun". Perlu
diingat, penetapan 1 Januari 2019 adalah sebagai batas akhir kepesertaan BPJS Kesehatan
maupun BPJS Ketenagakerjaan, bila warga negara, institusi, perusahaan tidak menjadi
peserta BPJS, maka sanksi perdata maupun pidana akan dikenakan. Hi.....serem
Pasal 15 ayat 3 menjelaskan,"Usia pensiun akan bertambah 1 tahun untuk setiap 3 tahun
berikutnya sampai mencapai usia pensiun 65 tahun"

Coba kita hitung yuk !!

 1 Januari 2019, usia pensiun 57 tahun,
 1 Januari 2021, usia pensiun menjadi 58 tahun
 1 Januari 2024, usia pensiun menjadi 59 tahun
 1 Januari 2027, usia pensiun menjadi 60 tahun
 1 Januari 2030, usia pensiun menjadi 61 tahun
 1 Januari 2033, usia pensiun menjadi 62 tahun
 1 Januari 2036, usia pensiun menjadi 63 tahun
 1 Januari 2039, usia pensiun menjadi 64 tahun
 1 Januari 2042, usia pensiun menjadi 65 tahun

Sudah jelas khan !, jadi para pembaca bisa menghitung "Kapan waktu pensiunnya dan pada
usia berapa".

Pertanyaan berikutnya adalah....kalo Usia Pensiun kita dapat pesangon ya ?

Uang Pesangon berbeda dengan pensiun
Uang Pesangon adalah sejumlah uang yang dibayarkan sekaligus karena terputusnya
hubungan suatu kerja sehingga ia berhak mendapatkan Uang penghargaan dan Masa Kerja
atas pengabdiannya dalam institusi tersebut.
Jadi Uang Pesangon itu adalah kewajiban pemberi kerja dalam hal ini adalah pengusaha....

Terus kalau pensiun....

Berdasarkan PP No.45/2015, pasal 1 dijelaskan, Manfaat Pensiun adalah sejumlah uang yang
dibayarkan setiap bulan kepada peserta yang memasuki usia pensiun, mengalami cacat total
tetap, atau kepada ahli waris bagi peserta yang meninggal dunia.
Yang membayar adalah badan hukumpublik yang dibentuk dengan Undang-Undang Nomor
24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial, dalam hal ini adalah BPJS
Ketenagakerjaan....dengan ketentuan membayar iuran tiap bulannya sesuai kesepakatan
antara pemberi kerja (pengusaha) dan pekerja sampai menginjak usia pensiun
Wow....asyik...kita seperti PNS, nanti dapat pensiun tiap bulannya....
Seharusnya memang demikian, supaya orang tidak berbondong-bondong melamar menjadi
PNS karena ingin mendapatkan uang pensiun....
Tapi, menurut pendapat penulis, kita kategori terlambat dalam melakukan hal ini. Penulis
masih ingat ketika membaca salah satu suratkabar harian ibukota yang mengabarkan
kehadiran Menteri Kemakmuran Suriname yang kebetulan keturunan Jawa ke Indonesia
dalam acara Kunjungan Kerjama RI - Suriname yang sama-sama Jajahan Belanda...
Beliau mengabarkan keheranannya dengan negara RI, yang belum dapat memberikan
Jaminan Pensiun bagi warga negaranya, padahal Suriname sudah mampu memberikan uang
pensiun bagi warga negaranya yang sudah tidak produktif sekitar 1.5 juta per bulannya.....
Walaupun terlambat....tetap kita apresiasi dengan baik kehadiran lembaga ini, walaupun di
sana sini masih ada kelemahan, masih lebih baik daripada tidak ada sama sekali....

Semoga Bermanfaat....