Disusun oleh :
IKRA NUROHMAN
5416221089
UNIVERSITAS PANCASILA
JAKARTA
2018
1. Apa yang menjadi masalah dalam kasus ini?
Tetapi ada yang janggal dalam proses pencapaian itu, dimana hasil yang di
peroleh suatu perusahaan tersebut bertolak belakang dengan ekspresi yang di
tunjukan oleh karyawannya, tidak ada raut kebahagiaan yang diperlihatkan,
Setelah di telusuri oleh Stefan Konrad yang merupakan kepala konsultan pusat,
ternyata gaya kepemimpinan yang ditunjukan oleh vijay membuat karyawannya
tertekan, bahwa Vijay selalu menjadi bos yang penuh tuntutan, Dia tidak pernah
puas. Tidak ada yang bisa bekerja sekeras dia. Jenius kreatifnya mengintimidasi.
2. Apa alternatif keputusan yang harus diambil?
- Vijay harus merubah gaya kepemimpinannya
- Adakan pertemuan rutin non formal
- Studi suurvey umpan balik