Laporan Mini Riset

GAYA KEPEMIMPINAN YANG DIGUNAKAN DALAM

ORGANISASI IMKA (Ikatan Mahasiswa Karo) Unimed
Dosen pengampu : Drs.Hidir Efendi,M.Pd

DISUSUN OLEH KELOMPOK 8 :

1. EDINAWER SINAGA (5183121020)

2. JONI ANDIKA SITOHANG (5183121017)
3. JOSUA E.F SIMANJUNTAK (5182121006)
4. JOSEP S.M SIHOMBING (5183121018)
5. JUNEDI SIMANULLANG (5183121022)

PENDIDIKAN TEKNIK MESIN

FAKULTAS TEKNIK

UNIVERSITAS NEGERI MEDAN

2018
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Kepemimpinan adalah tindakan yang menyebabkan orang lain bertindak atau

merespon dan menimbulkan perubahan positif. Misalnya, sipemimpin bias mengajak tim
untuk begerak kearah yang sama yakni mengubah organisasi menjadi perusahaan Net.
Seorang pemimpin menciptakan visi bagi orang lain, dan kemudian mengarahkan mereka
untuk mencapai visi tersebut. Riset psikolog Daniel Goleman menunjukan bahwa para
pemimpin yang paling efektif memiliki kesamaan dalam satu hal : mereka punya
kecerdasan emosional yang tinggi. Tanpa kecerdasan yang tinggi, seseorang tidak akan
bisa menjadi pemimpin yang efektif. Mini Riset yang saya lakukan adalah dalam sebuah
organisasi yang berada dalam lingkungan Universitas Negeri Medan yang memiliki nama
Ikatan Mahasiswa Karo atau yang lebih dikenal dengan IMKA. Dalam penelitian ini saya
ingin mengetahui bagaimana cara memimpin yang memiliki kategori pemimpin yang
baik.
B. Tujuan
Berdasarkan latar belakang tersebut tujuan kami menyusun laporan ini yaitu untuk
mengetahui dan menganalisis tentang bagaimana gaya kepemimpinan yang di gunakan
oleh organisasi Ikatan Mahasiswa Karo (IMKA) serta memberikan kritikan dan saran
untuk proses pembelajaran yang lebih baik lagi.
C. Manfaat
Manfaat yang dapat diambil dari penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui
bagaimana cara memimpin suatu organisasi atau lembaga apa pun. Oleh karena itu kita
dapat tahu bagaimana cara memimpin yang baik dan memiliki sikap yang bertanggung
jawab.
 BAB II
URAIAN PEMIKIRAN / GAMBARAN UMUM

A. Uraian Permasalahan
Pada pembahasan sebelumnya, pada bagian ini kami menguraikan tentang
permasalahan yang terjadi pada organisasi Ikatan Mahasiswa Karo (IMKA).
Permasalahan yang kami temui dalam kepemimpinan organisasi dari Ikatan Mahasiswa
Karo (IMKA) adalah seperti masalah mengenai ketepatan waktu dalam mengikuti
kegiatan yang akan dilakukan oleh Ikatan Mahasiswa Karo.

B. Subjek Penelitian
Subjek penelitian ini adalah ketua dari organisasi Ikatan Mahasiswa Karo (IMKA)
dan semua anggota dari Ikatan Mahasiswa Karo (IMKA).

C. Assesment Data
Data yang diperoleh dari anggota Ikatan Mahasiswa Karo (IMKA) itu sendiri.
 BAB III
METODE PELAKSANAAN

A. Metode Penelitian
Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan observasi dan
wawancara. Observasi adalah terjun langsung ke lapangan. Dengan menggunakan metode
penelitian ini maka akan berjalan dengan lancar dan kita dapat mendapat berbagai
informasi dengan mereka.

B. Langkah Penelitian
Langkah dari penelitian ini adalah dengan memberikan beberapa pertanyaan yang
berisikan bagaimana cara memimpin dalam memimpin suatu organisasi. Setelah
memaparkan jawaban tentang ittu, kemudian memberikan beberapa pertanyaan yang
berisikan tentang apakah ada hambatan yang terjadi dalam memimpin suatu organisasi,
gaya kepemimpinan apa yang digunakan oleh pemimpin organisasi IMKA, dan apakah
gaya kepemimpinan tersebut dapat di terapkan dengan semaksimal mungkin.

C. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data adalah dengan observasi, wawancara, selanjutnya dianalisis
menggunakan deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan
bahwa penerapan model kepemimpinan yang di gunakan oleh organisasi Ikatan
Mahasiswa Karo (IMKA) tersebut adalah menggunakan gaya kepemimpinan Demokrasi
dan gaya kepemimpinan Otoriter.
 BAB IV
PEMBAHASAN

A. Analisa Pembahasan / Penyelesaian Masalah

Pada pembahasan ini akan membahas bagaimana gaya kepemimpinan yang
digunakan dalam memimpin suatu organisasi, apakah sebagai seorang pemimpin telah
memiliki sikap dan tanggung jawab yang layak sebagai seorang pemimpin, dan yang
lainnya yang berkaitan dengan kepemimpinan. Dapat kita lihat dari defenisi dari
kepemimpinan adalah tindakan yang menyebabkan orang lain bertindak atau merespon
dan menimbulkan perubahan positif. Dalam hal ini dalam memimpin suatu organisasi
harus memiliki kriteria sebagai seorang pemimpin yang bagus. Pada organisasi yang ada
di dalam lingkugan Universitas Negeri Medan memiliki beberapa himpunan atau
organisasi mahasiswa. Pada bagian ini saya memilih satu organisasi yakni organisasi dari
Ikatan Mahasiswa Karo atau yang lebih dikenal dengan (IMKA). Pada organisasi ini
yang diketuai oleh Odhy Pranata Bangun yang menggunakan gaya kepemimpinan
Demokrasi dan juga menggunakan gaya kepemimpinan otoriter.
Tidak hanya itu saja, menurut anggota dari Ikatan Mahasiswa Karo (IMKA) gaya
kepemimpinan yang di gunakan oleh ketua dari IMKA itu sendiri sudah dapat
dikategorikan sebagai seorang pemimpin yang bagus. Karena menurut anggota dari
IMKA, ketua dari IMKA itu sendiri telah memenuhi kriteria sebagai seorang pemimpin.
Meskipun mereka memiliki seorang pemimpin wanita, tapi dengan memiliki sikap
tanggung jawab, percaya diri, dan jiwa seorang pemimpin, keterbatasan gender itu tidak
membatasinya. Namun, dalam memimpin suatu organisasi pasti memiliki hambatan atau
permasalahan. Hambatan atau permasalahan yang timbul dari organisasi IMKA tersebut
adalah hanya masalah ketepatan waktu dan masalah keterbukaan antara pemimpin dan
anggota. Namun dengan adanya sikap sorang pemimpin masalah tersebut dapat diatasi
dan dapat diselesaikan melalui media forum. Dengan adanya hal tersebut hambatan atau
permasalahan yang mereka hadapi dapat terselesaikan.
B. Kekuatan Penelitian
Kekuatan dari penelitian ini adalah pada penelitian ini menjadi seorang pemimpin
harus memimiliki sifat dan sikap menjadi seorang pemimpin. Dalam memimpin sebuah
organisasi haruslah memiliki kriteria sebagai seorang pemimpin.

C. Kelemahan Penelitian
Kelemahan dari penelitian ini adalah seperti yang telah dijelaskan dalam pembahasan
ini, masalah yang paling sering muncul adalah masalah ketepatan waktu dari anggota-
anggota organisasi tersebut dan masalah yang mengenai program yang ingin dilakukan.
Mungkin itu saja kelemahan dari penelitian ini. Mengingat gaya kepemimpinan yang
digunakan oleh ketua organisasi IMKA tersebut telah menunjukkan sikap sebagai seorang
pemimpin yang baik
 BAB V
PENUTUP

A. Kesimpulan
Kesimpulan yang dapat ditarik pada penelitian ini adalah menjadi seorang pemimpin,
apalagi menjadi seorang pemimpin suatu organisasi lembaga, harus memiliki sifat dan
sikap sebagai seorang pemimpin yang sesungguhnya. Yang memiliki sikap tanggung
jawab, percaya diri, peduli dengan sesame dan yang lainnya. Organisasi Ikatan
Mahasiswa Karo (IMKA) yang diketuai oleh Odhy Pranata Bangun telah menggunakan
gaya kepemimpinan otoriter dan gaya kepemimpinan demokrasi telah menggunakan
Tujuan Pokok Menjadi seorang pemimpin dan dapat meminpin degan menggunakan visi
dan misi yang mereka telah tanamkan dalam diri mereka.

B. Saran
Saran untuk pembaca laporan hasil mini riset adalah: dalam penyusunan laporan ini
masih terdapat berbagi kekurangan dan kesalahan, baik dari segi penulisan maupun dari
segi penyusunan kalimatnya. Oleh karena itu, kami sangat mengharapkan kepada para
pembaca makalah ini agar dapat memberikan kritikan dan masukan yang bersifat
membangun.