Pola Ketenagaan PDF

POI,A IffiTINAfiAAN
"..";'--.,
. _,.,,i..
I
-'ti I'
**.,
RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

Il, K,H, Ahmad Dahlan 20 Yogyaka rta 55122
Telp [0274) 512653 t'ax (0274]566129
e-Mail : pkuiogia@yahoo,co.id I Website : www.rspkuiogia,com
POLA KETENAGAAN
S{T]TTI

2015
{,t'. AiJ !.w3 :: .,I.}l l,J0q
r. I',rIA:,l.A'r Jr)'/ Hr: i l(IJ,xr'rt,i,F.H JIv Ji,l"i dri

Jl. KH. Ahmad Dahlan No.20 Yogyakarta 55122
Telp, (0274)512653 Fax. (0274)566129, lco : (0271) 370262, E.mail : pkujogja@yahoo,co.id
UNIT ll : Jl. wates Km. 5.5 Gamping, Sleman, Yogyakarta 55291
Telp. (0274) 6499704, Fax ; (0274)6499727 IGD : (0274)6499118 E-mail : pkujogja@yahoo.co.id
;;)tcfr\AtA,
KEPUTUSAN DIREKTI]R UTAMA
RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKAR'TA
Nomor : 4)flsK.3.2lll20l5
Tentang :
POLA KETT,NAGAAN
DIREKTT]R UTAMA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
Menimbang : a. bahwa dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan

diperlukan pengaturan ketenagaan yang baik efektif dan efisien
dengan tetap mengedepankan kepentingan pasien
b. bahwa p€ngaturan ketenagaan tersebut tertuang dalam dokumen

pola ketenagaan
c. bahwa agar pengaturan ketenagaan mempunyai kekuatan

hukum, perlu ditetapkan Surat Keputusan Direktur Utama
Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta
Mengingat
tanggal 9 Shafar 1435 FVl2 Desember 2013 tentang penetapan
Direktur Utama dan Direktur Bidang RS. PKU Muhammadiyah
Yogyakarta masa jabatan 2013 - 2017
Memperhatikan : 1. Undang Undang RI No 36 tahun 2009 tentang Kesehatan

2. Undang Undang RI No 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit
3. Permenkes No 1691 tahun 2011 tentang Keselamatan Pasien
4. Permenkes No 012 tahun 2012 tentang Akreditasi
5. Undang-undang No 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan
MEMUTUSKAN
Menetapkan KEPUTUSAN DIREKTTIR UTAMA RUMAH SAKIT PKU
MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA TENTANG POLA
KETENAGAAN
Pertama Memerintahkan kepada unit terkait di RS PKU MuhammadiYah
Yogyakarta untuk melaksanakan pola ketenagaan sebagaimana
terlampir
Cepat - fllutu - Nltman - Qingan - Iskmi

Jl. KH. Ahmad Dahlan No. 20 Yogyakarta 55122
Telp, (0274) 512653 Fax. (0274) 566129, IGD : (0274) 370262, E.mail : pkujogja@yahoo.co.id
UNIT ll : Jl. Wates Km. 5.5 Gamping, Sleman, Yogyakarta 55294
Telp. (0274) 6499704, Fax : (0274) 6499727 IGD : (0274) 6499118 E-mail : pkujogja@yahoo,co.id
,;.*Jl";')\Atz-+.
Kedua Mengamanatkan kepada Bagtan SDI untuk melakukan pemantauan,

monitoring dan evaluasi atas pelaksanaan pola ketenagaan ini-
Ketiga Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, apabila ada kekeliruan
dalam Surat Keputusan ini, maka akan diadakan perbaikan dan
perubahan seperlunya
Yogyakarta, 02 Januari 201 5

Direktur Utama,
gr-J*^k/
^/dr. H Joko Murdiyanto.Sp.An
f NBM. 867.919
Cepat - fulutu - 9,t1aman - Rlngan - I sfami

KATAPENGANTAR
, a o,
,*!t,#tl+xlf-5
Ass alamu' al aikum Warohmatullah Wabarokatuh
Puii syukur kami panjatkan kepada Allah SWT atas segala berkat dan
anugerah yang telah diberikan kepada penyusun, sehingga Pola Ketenagaan ini dapat
selesai disusun.
PolaketenagaaninimenjadiacuanbagiBagianSDluntukmelaksanakan
kegiatan pemenuhan kebutuhan SDI baikjumlah maupun kualitasnya'
Tidak lupa penyusun menyampaikan terima kasih yang sedalam-dalamnya

atas bantuan semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan Pola
Ketenagaan Tahun 2015 Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta'
Was s al a mu' al ai kum llaro hm at ull ah ll ab aro kotu h
Yogyakarta, 02 Januari 2015
Tim Penyusun
lll
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL i
SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR.......... ii
KATA PENGANTAR............ .. iii
DAFTAR ISI ............ iv
I PENDAHULUAN.... 1
U TUJUAN 2
ilI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA 2
IV PELAKSANAAN PERENCANAAN DAN PENGATURAN TENAGA 3
V KETENAGAAN.........
KONDISI 5
VI PERHITUNGAN KEBUTUHAN TENAGA 11
VII PERBANDINGAN KETERSEDIAAN TENAGA DENGAN

KEBUTUHAN........... 12
VIII HASIL 18
IX EVALUAS1................ 19
x PENUTUP 20
lv
PEN6HITUN6AN KEBUTUHAN SDM "R5 PKU IIAUHAMMADIYAH YO6YAKARTA
POI.AKETENAGAAN
RS PKU MUHAMMADTYAH YOGYAKARTA
PENDAHULUAN
RS PKU Muhammadiyah awalnya didirikan berupa klinik dan poliklinik pada

tanggal 15 Februari 1923 dengan lokasi pertama di kampung Jagang
Notoprajan No.72 Yogyakarta. Awalnya bemama PKO (Penolong
Kesengsaraan Oemoem) dengan maksud menyediakan pelayanan kesehatan
bagi kaum dhuafa'. Pendirian pertama atas inisiatif H.M. Sudjak yang
aiadcxrg sepenuhnya oleh K.H. Ahmad Dahlan. Seiring dengan waktu, nanra
PKO berubah menjadi PKU (Pembina Kesejahteraan Umat).
RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta sebagai amal usaha yang melayanai

masyarakat harus menerapkan system kerja yang efektif dan efisien denqan
tetap menggdepankan kualitas pelayanan kepada masyarakat, Hal yang sangat
mempengaruhi hal tersebut adalah pengaturan ketenagaan yang baik. Untuk
itu perlu dilakukan pendayagunaan atau pengatuafl tenaga sesuai dengan
kompetensi dan potensi pengembangan untuk terlaksananya pelayanan yang

bermutu. Salah satunya adalah bagaimana pimpinan dalam mengatur
ketenagaan yang ada supaya pelayanan yang ada be{alan dengan lancar untuk
nlerdukwtg pelayanan yang berrnutu.
IL TUJUAN
Tujuan dari Pola Ketenagaan ini adalah:
l. Adanya standaxt pengaturan ketenagaan di RS PKU Muhammadiyah
Yogyakarta, baik secara kualitas maupun kuantitas
2. Sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan di RS PKU

Muhammadiyah Yo gYakarta
III. PERENCANAAI{ SUMBER DAYA MANUSIA

1. Perencanaan Sumber Daya Manusia
1
PEN6HITUN6AN KEBUTUHAN SDAll 'R5 Pl(U MUHAIAIIAADIYAH YO6YAKARTA
Merurur Ilyas (200O), percItcataan Sumber Daya Mahusia adalah proses

estimasi terhadap jumlah SDM berdasarkan tempat, ketrampilan dan
perilaku yang dibutuhkan untuk memberikan pelayanan kesehatan.
Dengan kata lain, kita meramalkan atau memperkirakan siapa

mengerjakan apa, dengan keahlian apa, kapan dibutuhkan dan berapa
jumlahnya.
Sedangkan menurut Werther dan Davis ( dalam Hariandj a, 2002)

mengatakan bahwa perencanaan SDM sebagai proses sistematis untuk
meramalkan kebutuhan pegawai (demand) dan ketersediaan (supply) pada
masa yang akan datang baik jumlah dan jenisny4 sehingga departemen
strnbcdaya rnanusia dapat merencarukan pelaksanaan rekruitnren,
seleksi, pelatihan dan aktivitas lain dengan baik. Perencanaan SDM
ditekankan pada pengorganisasian dengan susunan yang sistematik,
sasaraq tujuan, prioritas dan aktivitas (Goel dan Kumar, 2002)
Dari beberapa pendapat tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa

perencanaan SDM adalah proses estimasi dalam rangka meramalkan
jumlah kebutuhan pegawai dan ketersediaan pegawai berdasarkan tempat,

ketrampilan dan perilaku SDM dimasa depan baik jangka pendek
maupun jangka panjang, baik jumlah maupun jenisnya yang disusun
secara sistematik.
Dalam perencanaan kebutuhan tenaga di RS PKU Muhammadiyah

Y ogy akarta, dengan memPerhatikan:
l. Misi rumah sakit

2. Perpaduan antara pasien yang dilayani oleh rumah sakit dengan
kompleksitas serta kepelikan kebutuhan mereka
3. Jenis pelayanan yang disediakan oleh rumah sakit

4. Teknologi yang digunakan oleh rumah sakit dalam pelayanan
5. Peraturan perundangan yang berlaku.
2. Pengaturan Tenaga
)
PEN6HITUN6AN KEBUTUHAN SDAT "RS PKU MUHAANAAADIYAH YO6YAKARTA
Daiam memenuhi kebutuhan temga dengan memperfiatitan hd hal
sebagai berikut:
a. Kebijakan tentang pendayagunaan tenaga

o Adanya tim rekrutmen tenaga
. Adanya prosedur dalam pembuatan jadwal dinas
o Adanya sistem rotasi/mutasi
o Adanya penilaian tenaga
b. Standart tenaga seruai dengan kebutuhan pelayanan

o Adanya program pengembangan tenaga di RS PKU
Muhammadiyah Yo gYakarta
. Adanya pereilcanan kebutt*ran tenaga
c. Pola tenaga di RS PKU Muhammadiyah Yog5rakarta

o Adanya kualifikasi/mengidentifikasi jenis tenaga sesuai engan
kebutuhan PelaYanan
o Adanya identifrkasi jumlah tenaga baik secara total, maupun untuk
masing-masing unit
o Adanya kategori tenaga
. Adanya Pendistn-busian tenaga
W. PELAKSANAAN PERENCANAAN DAN PENGATURAN TENAGA

Dalam melakukan perencanaan dan pengaturan tenaga di RS PKU
Muhammadiyah Yogyakarta memperhatikan :
l. Misi rumah sakit, yaitu mewujudkan derajad kesehatan yang optimal bagi
semua lapisan masyarakat melalui pendekatan pemeliharaan'
pencegahan, pengobatan, pemulihan kesehatan secara menyeluruh sesuai
dengan peraturan/ketentuan perundangrmdangan'
RSPKUMuhammadiyahYogyakartamemperhatikanhaltersebutdiatas
ketika melakukan perenQ'naan tenaga supaya misi rumah sakit dapat
tercaPai.

)
PENoHITUNGAN KEBUTUHAN SDM "RS P(U MUHAIAMADIYAH YO6YA(ARTA
Pelayanem di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta harus dilakukan oleh
tanaga yang professional bisa dari rekrutrnen baru atau peningkatan

kemampuan dari tenaga yang sudah adalpengembangan sdm.
4. Teknologi yang digunakan oleh rumah sakit dalam asuhan pasien
Teknologi yang digunakan harus didukung oleh operator yang handal,

sehingga untuk keperluan rekrutmen maupun pengembangan dengan
memperhatikan hal ini.
Pemenuhan kebutuhan tenaga dengan mengacu pada Permenkes No
340,MenkeslPer/Ill/2010, secara bertahap karena untuk memenuhi
kebutuhan tersebut secara keseluruhan, rumah sakit tetap harus
memperhitungkan kemampuan pembiayaan.
Perencanaan dan pengaturan tenaga di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta
sebagai berikut:
1 Kebijakan tentang pendayagunaan tenaga

r Rekutmen tenaga berdasarkan perhitungan kebutuhan tenaga
(memperhitungkan beban ke{a dan pegawai yang keluar/pensiun) dan
kualifikasi yang dibutuhkan' Pelaksanaan dilaks'nakan oleh Bagian

SDI dengan melibatkan masing:masing unit ke{a'
o Dilakukan kegiatan orientasi pegawai
Kegiatan dilaksanakan setelah pelamar dinyatakan lolos, dilakukan
untuk mengenalkan kebijakan dan pelayanan yang ada di RS PKU
Muhammadiyah YogYakarta
o Adanya prosedur pembuatan j adwal dinas
Jadwal dines dibuet d€fig@n tujtmn untr* tersedianya tetaga Mlwrt

memberikan pelayanan dengan baik.
Pembuatan jadwal dinas sangat menentukan apakah tenaga yang ada
dapat dioptimalkan atau tidak untuk memberikan pelayanan sesuai

bidang tugasnYa.
o Adanya sistem mutasi
4
PENoHITUNGAN KEBUTUHAN 5DM "R5 PKU MUHAMMADIYAH YO6YAKARTA
Mutasi dalam hal ini dilakukan untuk melengkapi kekurangan tenaga

di unit, bisa jumlah ataupun kemampuan. Bisa juga karena untuk
kebutuhan pengembangan dan pembinaan karier'
2. Standar tenaga sesuai kebutuhan
Perencanaan kebutuhan tenaga dibuat oleh masing-masing unit sesuai
dngan kebutuhan dan kemampuan rumah sakit, dengan mengacu kepada

perhitungan dan persyaratan jabatan.
3. Pola tenaga
o Adanya kualifikasi/mengidentifikasi jenis dan kualifikasi tenaga
sesuai dengan kebutuhan pelayanan
o Ada jumlah tenaga secara total maupun masing-masing unit.
o Ada data pegawai pensiun dan mengundurkan diri'
V. KONDISI KETENAGAAN
1. Rencana Pensiun Untuk Tahun 2015
NO NAMA UNIT KERJA Bulan
1 Partini Gizi Maret 2015
2 Dasinah Logistik Juni 2015
J Wahab Poliklinik Juni 2015
4 Siti Wartini CSSD Agustus 2015
5 Tri Astami Gizl September 2015
6 Muh. Isnawan Direksi September 2015
7 Agus Sugiyanto Sanitasi Oktober 2015
8 Subardi Radiologi Oktober 2015
9 Suryanti Raudah/perawat Nopember 2015
10 Hadiwarno Infokom Desember 2015
5
2. Kondisi Ketenagaan Desember 2014
NO UNIT KERJA KUALIFIKASI
PENDIDIKAN JML SAAT JML total
FORMAL INI
1 Dokter Umum Dokter Tetap 16 19
part time 3
2 Dokter spesialis PPDS Tetap 48, 68

part time
24
J Direksi S2 5 5
4 Keperawatan S1 J 3
a
5 Arofah S1 J 17
D III 11
SPK I
SLTA / SMP 2
6 Marwah S1 2 17
D III t2
SPK 1
SLTA / SMP 2
a
7 Raudah I Sl J 13
D III 9
SPK 1
SLTA 0
8 HD S1 1 10
D III 8
SPK 0
SLTA 1
9 Ibnu Shina S1 2 16
D III t2
SPK 0
SLTA / SMP 2
10 Kamar Operasi S1 1 2l
6
PENoHITUNGAN KEBUTUHAN SD,l,l'RS PKU iAUHA,1,\MA DIYAH YO6YA KARTA
D III l8
SPK 0
SLTA / SMP 2
11 ICU/ICCU SI 1 l4
D III t3
SPK I
SLTA 0
t2 IGD SI J 2l
D III l5
SPK 2
SLTA 1
13 IMC S1 I t3
D III 11
SPK 0
SLTA 0
t4 Kamar Bersalin (VK) S1 0 t2

D III 9
DI 1
Kebidanan
SLTA / SMP 2
15 KBY S1 2 15
D III ll
D1 0
Kebidanan
SLTA / SMP 2
l6 Multazam S1 1 13
D III 8
SPK I
Dl Asper 1
t7 Muzdalifah S1 1 13
D III t2
SPK 0
7
SLTA 0
18 Sakinah D IV Bidan 1 r3
D III l0
SPK 0
SLTA 2
19 Shafa S1 2 t2
D III 10
20 Zam-zam S1 1 t2
D III 11
21 Poliklinik SI 1 2t
D III l8
SPK 2
22 Rekam Medis SI I t7
,7
D III
SLTA / SMK 6
SMP 3
23 Sek. BPH SLTA I 1
24 Sek. Komite Medik S1 1 I

25 BRI S1 11 t2
MAN I
26 Care Giver SLTA 6 8

SLTP 1
SD 1
27 Fisioterapi D III 10 10
28 Farmasi Rawat Jalan S1 1 t4

SMF 12
SLTA 1
8
PENGHITUNGAN KEBUTUHAN SD,IA "R5 PKU YO6YAKARTA
^AUHAAAMADIYAH
29 Farmasi Rawat Inap S1 2 t4

D3 1
SMF 10
SLTA 1
30 Distribusi dan Logistik S1 3 11

Farmasi
SMF 5
SLTA 2
SMP 1
31 Laboratorium D III l0 17
SMAK 5
SLTA 2
32 Radiologi D III 6 9
SLTA J
JJ Gizi S1 I 3s
SMA / 2l
SMKK
SMP 1l
SD 2
34 CSSD S1 1 6
SLTA J
SMP 2
35 Elektromedik D III J 3
36 Rumah Tangga S1 I I
37 Sanitasi D3 1 5
SMK 2
SMP I
SD 1
38 Kendaraan SMA 4 5
9
PENoHITUNGAN KEBUTUHAN SDAA "R5 PKU A,\UHAAAAAADTYAHYO6Y AKARTA
SMP I
39 Keamanan SMA / SMK l0 t2

SMP I
SD I
40 Linen D3 2 16
SLTA / SMK 8
SMP 5
SD 1
4t Pemeliharaan SMK 4 5
SD I
42 Pengadaan & S1 2 6
Pembelian
SLTA / SMK J
SMP I
43 SDI S1 1 1
44 Diklat S1 2 3
SLTA I
45 Kepegawaian S1 1 4
D III 1
SMA / SMK 1
46 Humas & Pemasaran S1 2 2
47 INFOKOM D3 J 9
SMK 4
SMP I
SD 1
48 Diversifikasi S1 1 l
Keuangan S1 t7 24
SMA i 5
10
SMP ll
SD 2
50 EDP S1 3 4
D III 1
51 QMR SI 2 )
52 SPI S1 1 I
53 Administrasi S1 1 I
54 Tata IIsaha D3 1 4
SMA J
Jumlah 554*
*(tidak termasuk dokter part timer)
VI. PERIIITUNGAN KEBUTUHAN TENAGA

A. Perencanaan tenaga medis dengan memperhatikan Peraturan perundang
undangan sesuai tipe RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta (tipe B) dan
memperhatikan kemampuan rumah sakit.
B. Perencanaan Kebutuhan Tenaga Perawatan
Perhitungan tenaga keperawatan menurut pola/rumus dari buku standan

tenaga keperawatan yang dikeluarkan oleh Direktorat Pelayanan
Keperawatan Direktorat Pelayanan medik Departemen Kesehatan RI

tahun 2002.
Secara garis besar terdapat pengelompokan unit kerja di rumah sakit
sebagai berikut:
1. Rawat Inap Dewasa
2. Rawat Inap Anak /perinatal
3. Rawat Inap Intensif
4. Instalasi Gawat Darurat
11
5 Kamar Bersalin
6. Kamar Operasi
7. Rawat Jalan (poliklinik)
Komponen yang harus diperhatikan dalam penghitungan kebutuhan

perawat adalah:
1. Jumlah BOR
2. Kualifikasi dan KomPetensi SDM
3. Beban kerja perawat dalam 24 iamlpasien berdasarkan atas tingkat

ketergantungan dari Pasien.
4. Faktor koreksi perhitungan yang terdiri dari Loss day (hari

cuti/libur/hari besar) dan jumlah jam yang dipakai non keperawatan
5. Jumlah hari kerja efektif per SDM'
C. Perencanaan Kebutuhan Tenaga dari unit pelayanan penunjang yang lain
dengan menggunakan perhitungan metode WISN dan dengan tetap

memperhatikan peraturan perundang undangan yang berlaku secala
lengkap dapat dilihat di Perhitungan Kebutuhan Tenaga Tahun 2015.
D. perencanaan kebutuhan tenaga dari unit non medis dan administrasi
dengan menggunakan perhitungan WISN secara lengkap dapat dilihat di
Perhitungan Kebutuhan Tenaga Tahun 2015.
VII. PERBANDINGAN KETERSEDIAAN TENAGA DENGAN
KEBUTUHAN
Dari data yang ada di RS PKU Muhamadiyah masih kekurangan beberapa
dokter spesialis yang sesuai dengan standar untuk rumah sakit tipe B' Hasil
kebutuhan tenaga unit kerja pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta
selengkapnya dapat dilihat pada table di bawah ini yaitu :
No Kategori Tenaga Jumlah Kebutuh GAP

saat ini an
MEDIS
1 Dokter umum 1e (16 t2 +8
fulltime,3
parttimer)
t2
saat ini an
2 Dokter Gigi Umum 1 1 0
J Dokter Spesialis Penyakit Dalam J J 0
4 Dokter Spesialis Penyakit Anak 5 3 +2
5 Dokter Spesialis Bedah Umum J J 0
6 Dokter Spesialis Obsgin 5 J +2
7 Dokter Spesialis Radiologi 4 2 +2
8 Dokter Spesialis Patologi Klinik 2 2 0
9 Dokter Spesialis Rehabilitasi 1 1 0
Medik
10 Dokter Spesialis Anestesi 4 2 +2
11 Dokter Spesialis THT 5 I +4
t2 Dokter Spesialis Syaraf 6 1 +5

a +2
13 Dokter Spesialis Kulit dan J 1
Kelamin
14 Dokter Spesialis Mata 2 1 +l
Dokter Spesialis Jantung dan 2 1 +1
15
Pembuluh Darah
Dokter Spesialis Jiwa 2 +1

t6 1
l7 Dokter Spesialis Orthopedi dan J 1 +2

|
I Traumatologi
t 8TD"kt., Urologi
Sp.sialis I I 1 0
tO I Oot<ter Spesialis Bedah Syaraf I t 1 0
ZO[Oot t.r Spesialis Bedah Plastik I I 1 0
2l Dokte. Spesi"tis Paru | 2 1 +1
22 Dokter Sub Spesialis KGH 1 1 0
23 Dokter Sub Spesialis Onkologi 2 1 +1
not to Cigi Spesialis Bedah Mulut +1

24 | 2 1
2 +1
25 Dokter Gigi Spesialis Konservasi 1
Gigi
26 Dokter Gigi Spesialis Orthodensi I 1 0
13
saat ini an
26 Dokter Gigi Spesialis Orthodensi 1 1 0
TENAGA KEFARMASIAN
I Manajer Farmasi 1 1 0
2 Apoteker Rawat Jalan 6 6 0

n
J Apoteker Rawat Inap 4 4 0
4 Apoteker IGD 0 1 -1
5 Apoteker ICU 0 I -1
6 Apoteker Logistik I 1 0
7 Apoteker Produksi merangkap 1 1 0

Farmasi Klinik
8 Tenaga Teknis Kefarmasian 20 25 -5
9 Tenaga non medis 5 5 0
KEPERAWATAN
1 Manajer Keperawatan I 1 0
2 Asisten Manaj er Peningkatan I 1 0

Mutu dan Keselamatan Pasien
3 Asisten Manajer Asuhan 1 1 0
Keperawatan
4 Supervisor IGD 1 1 0
Pelaksana 22 22 0
5 Supervisor ICU/ICCU 1 1 0
Pelaksana 13 13 0
6 Supervisor IMC 1 1 0
Pelaksana t2 t2 0
7 Supervisor Kamar Operasi 1 1 0
20 22 1
Pelaksana
8 Supervisor Hemodialisa 1 1 0
Pelaksana 9 11 1
9 Supervisor Sakinah 1 I 0
Pelaksana t2 t2 0
10 Supervisor Kamar Bersalin 1 1 0
Pelaksana 10 10 0
11 Supervisor Poliklinik 1 1 0
Pelaksana t7 20 0
t4
saat ini an
Perawat Gigi J 4 -1
t2 Supervisor Multazam 1 1 0
Pelaksana t2 t2 0
13 Supervisor Raudhah 1 1 0
Pelaksana t2 t2 0
t4 Supervisor Kamar Bayi 1 I 0
Pelaksana 14 t4 0
15 Supervisor Marwa I 1 0
Pelaksana 16 19 -J
l6 Supervisor Ibnu Shina 1 1 0
Pelaksana 15 15 0
17 Supervisor Shofa 1 1 0
Pelaksana 11 ll 0
18 Srp"*tt"r Muzdalifah I 1 1 0
Pelaksana t2 t2 0
t9 Supervisor Zam-zam 1 1 0
Pelaksana 11 11 0
20 Supervisor Arofah 1 1 0
Pelaksana 16 t6 0
REKAM MEDIK
1 Manajer Rekam Medik 1 1 0
Supervisor Admisi Pasien 1 1 0

2
Pelaksana Admisi Pasien 9 9 0
3 Supervisor Pel dan Pengolahan 1 I 0

Data
Pelaksana J 7 -4
4 Supervisor filling 1 1 0
2 3 -1
Pelaksana
PENUNJANG MEDIK
Manaj er Penunj ang Medik 1 1 0
1
Supervisor Radiologi 1 1 0
2
15
saat ini an
Radiografer 6 7 -1
Petugas Administrasi J J 0
J Supervisor Laboratorium 1 I 0
Pelaksana T4 l4 0
Petugas Administrasi 2 2 0
4 Supervisor FisioteraPi I 1 0
1
Pelaksana Fisioterapi 7 9 -L
Terapi wicara 0 1 1
5 Supervisor Gizi 1 1 0
Pelaksana 34 34 0
Ahli gizi 2 1 1
6 Supervisor CSSD 1 1 0
Pelaksana 5 5 0
7 Supervisor Elektromedik 1 1 0
Pelatsana | 2 2 0
Supervisor Sanitasi 1 1 0
8
Pelaksana 4 4 0
PENUNJANG NON MEDIK

1 | Manajer Rumah Tangga 1 1 0
0
tTsrp.trtror Pengadaan 1 1
Pelaksana 2 2 0
0
3 Supervisor Gudang dan Inventaris 1 1
2 2 0
Pelaksana
0
4 Supervisor Linen Loundry 1 1
Pelaksana 15 15 0
1 0
5 Supervisor Satpam 1
Pelaksana 11 11 0
Supervisor Pemeliharaan 1 1 0
6
4 7 .J
Pelaksana
0
7 Supervisor Kendaraan 1 1
16
saat ini an
Pelaksana 4 4 0
BINA CITRA
1 Manajer Bina Citra 1 1 0
2 Supervisor Hukum Humas dan 1 1 0
Pemasaran
J Pelaksana Hukum Humas dan 1 0 -1
Pemasaran
4 Supervisor Kominfo 1 1 0
Pelaksana Kominfo 8 8 0
5 Supervisor Care Giver | 1 1 0
Pelaksana Care Giver 8 8 0

6
BINA RUHANI ISLAM

I Manajer Bina Da'wah 1 1 0
0
2 Supervisor Bina Pegawai dan 1 1
Pasien
0
4 Supervisor PelaYanan Extramural 1 1
I 0
5 Supervisor Bina Da'wah Sosial 1
8 8 0
Pelaksana Bina Da'wah
SUMBER DAYA INSANI

0
1 Manajer SDI 1 1
1 0
2 Supervisor Kepegawaian 1
J 3 0
Pelaksana Kepegawaian
0
J Supervisor Diklat 1 1
2 2 0
Pelaksana Diklat
ADMIN DAN PERKANTORAN

I 1 0
1 Manajer Administrasi
1 0
2 Supervisor Kesekretariatan 1
0 -1
Pelaksana Kesekretarian 1
0
3 Sekretaris Pelaksana BPH 1 1
0
4 Sekretaris Pelaksana Komite 1 1
t7
saat ini an
Medik
5 EDP 1 1 0
Pelaksana J 3 0
AKUNTANSI DAN KEUANGAN

1 Manajer Keuangan 1 I 0
2 Supervisor Akuntansi Manaj emen I I 0
Pelaksana Akuntansi Manajemen 1 1 0

a
J Supervisor Perbendaharaan 1 1 0
Pelaksana Perbendaharaan 1 I 0
4 Supervisor Hutang Piutang 1 1 0
Pelaksana Hutang Piutang 3 4 1
5 Supervisor Penetapan Biaya 1 I 0
Pelaksana Penetapan Biaya l3 l3 0
6 Supervisor Diversifikasi Usaha 1 1 0
SATUAN PENGENDALI INTERN AL

1 Manajer Satuan Pengendali 1 1 0
Internal
554 581 31
Keterangan:
1. Tanda negatif pada angka di kolom GAP artinya bahwa dibandingkan dengan
standart / perhitungan kebutuhan terjadi kelebihan jumlah tenaga.
2. Angka 0 pada kolom GAP artinya bahwa jumlah karyawan cukup/sesuai (tidak
ada penambahan atau pengurangan karyawan)
3. Tidak ada tanda pada angka di kolom GAP artinya bahwa ada penambahan
jumlah karyawan
VIII. HASIL
Berdasarkan hasil analisis perhitungan kebutuhan SDM RS PKU Muhammadiyah
Yogyakarta, maka dapat disimpulkan:
a. Jumlah pegawai selain dokter part timer adalah sebanyak 554 orang. jumlah
kebutuhan adalah 584 orang.
18
Untuk menunjang pelayanan RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta agar
menjadi optimal adalah sebanyak orang 579 orang, sehingga RS PKU
Muhammadiyah Yogyakarta perlu melakukan penambahan karyawan
sebanyak 27 orang
b. Kekurangan tenaga tersebut dapat diatasi dengan optimalisasi tenaga yang

ada, melalui pemindahan/mutasi dari unit yang relative beban kerjanya tidak
banyak atau dengan menggunakan tenaga pengganti yang sifatnya sementara'
Jika system seperti tersebut diatas tidak dapat dilaksanakan sementara

pemenuhan kebutuhan sudah tidak dapat ditunda , maka dilakukan
penambahan tenaga / rekrutmen sesuai dengan kebutuhan'
Rekrutmen dilaksanakan sesua dengan Pedoman Rekrutmen dan SPO yang

telah ditetapkan oleh Direktur Utama RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta'
IX. EVALUASI
Evaluasi dari Pola ketenagaan ini dilakukan setiap tahun atau jika diperlukan
dengan melihat:
l.Adatidaknyapeningkatanataupenurunanbebankerjadikarenakan
perubahan jumlah pasien yang dilayani.
2. Ada tidaknya pengembangan pelayanan sehingga membutuhan tambahan
SDM karena ada penambahan pekerjaan, begitu pula sebaiknya'

3. Ada tidaknya perubahan pada struktur organisasi sehingga membutuhkan
penataan Pekerjaan.
X. PENUTUP
Demikian Pola Ketenagaan RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta sebagai acuan
dalam pengaturan ketenagaan untuk tahun 2015.
19
POLA KETENAGAAI\I 2015
RS PKU MTIIIAMMADTYAII YOGYAKARTA
NO NAMA JABATAN KUALIFIKASI JML

PENDIDIKAN FORMAL PENDIDIKAN NON FORMAL
1 Direksi Minimal S1 Kedokteran dengan Persyaratan lain tercantum dalam uraian 5
pendidikan tambahan 52 bidang tugas (diluar pendidikan formal)
kesehatan, kecuali Direktur AIK,
minimal pendidikan Sl
2 Satuan Pemeriksa Internal Pendidikan Minimal : Sl Ekonomi Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
Akuntansi tugas (diluar pendidikan formal)
Masa kerja minimal 3 tahun
J Supervisor EDP Pendidikan Minimal : S1 dengan Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
kemampuan mahir pemrograman tugas (diluar pendidikan formal)
komputer atau Sl Komputer
Masa kerja minimal 3 th
4 Pelaksana EDP Pendidikan minimal Sl Komputer Persyaratan lain tercantum dalam uraian 3
tugas (diluar pendidikan formal)
5 Manajer Rekam Medik Pendidikan Minimal : Sl Kesehatan Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
6 Supervisor Admisi Pasien Pendidikan minimal D III RM Persyaratan lain tercantum dalam uraian 1
Masa kerja minimal 3 tahun tugas (diluar pendidikan formal)
Pendidikan minimal D III RM Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

7 Supervisor KearsiPan
I
8 @
Pengolahan Data
Pendidikan minimal D III RM Persyaratan lain tercantum dalam uraian
D III RM atau SLIA Persyaratan lain tercantum dalam uraian t3

9 Pelaksana Pendidikan
dengan tambahan Pengalaman RM tugas (diluar pendidikan formal)
Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

l0 Manajer Farmasi Pendidikan Minimal : S1
Profesi Apoteker
1l Supervisor PelaYanan Farmasi Pendidikan Minimal : S1
Klinik Profesi Apoteker
lain tercantum dalam uraian 27
t2 Pelaksana pelayanan farmasi Pendidikan Minimal : SMF -Persyaratan

13 Supervisor Distribusi dan Pendidikan Minimal : S1
Logistik Farmasi Profesi Apoteker
Pendidikan Minimal : Persyaratan lain tercantum dalam uraian 10

t4 Pet"gas kefarmasian
Profesi Apoteker
Pendidikan Minimal : S1 Periyaratan lain tercantum dalam uraian 1

15 Manajer Penunj ang Medik
Bidang Kesehatan
III Radiologi Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
16 Supervisor Radiologi Pendidikan minimal D
Pelaksana Radiologi Pendidikan minimal D III Radiologi, Persyaratan lain tercantum dalam uraian 7
t7
a
Pelaksana administrasi Pendidikan minmal SLTA Persyaratan lain tercantum dalam uraian J
18
radiologi tugas (diluar pendidikan formal)
t9 Supervi sor Laboratorium Pendidikan minimal D III Analis Persyaratan lain tercantum dalam uraian 1
Kesehatan tugas (diluar pendidikan formal)
Minimal masa kerja 3 tahun

Pendidikan minimal D III Persyaratan lain tercantum dalam uraian l4
20 Pelaksana Laboratorium
Analis Kesehatan atau SMAK
Persyaratan lain tercantum dalam uraian )
2I Pelaksana administrasi Pendidikan minimal SLTA
Supervisor Rehabilitasi Medik Pendidikan minimal D III Fisioterapi, Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
22
Masa kerja minimal 3 th
Pelaksana FisioteraPi Pendidikan minimal D III Fisioterapi Persyaratan lain tercantum dalam uraian 9
23
Supervisor Gizi Pendidikan minimal D III Gizi Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
24
Nutrisionis Pendidikan minimal D III Gizi Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
25
Pendidikan minimal SMP, diutamakan Persyaratan lain tercantum dalam uraian 34

26 Pelaksana gizi
(produksi/pramusaji) SMK Tata Boga tugas (diluar pendidikan formal)
Pendidikan minimal Sl Persyaratan lain tercantum dalam uraian 1
27 Supervisor CSSD
Persyaratan lain tercantum dalam uraian 5

28 Pelaksana CSSD Pendidikan minimal SLTA
penaiaikn minimal D III Elektromedik Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

29 Supervisor Elektromedik
Pendidikan minimal D III Elektromedik Persyaratan lain tercantum dalam uraian 2

30 Pelaksana Elektromedik
Pendidikan minimal S1 Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

3l Manajer Bina Citra
Pendidikan minimal Sl Hukum atau Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

32 Supervisor Hukum Humas dan
Pemasaran Komunikasi, atau Sl umum dengan tugas (diluar pendidikan formal)
pengalaman minimal 3 tahun
Pendidikan minimal S1 Hukum atau Sl Persyaratan lain tercantum dalam uraian 1

55 Pelaksana Hukum Humas dan
Komunikasi tugas (diluar pendidikan formal)
Pemasaran
Pendidikan minimal D III Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
34 Supervisor Kominfo dan Care
Giver Masa kerja minimal 3 tahun
Pendidikan minimal SLTA Persyaratan lain tercantum dalam uraian 8

35 Pelaksana Kominfo dan Care
Giver
Pendidikan minimal S1 Agama Persyaratan lain tercantum dalam uraian 1
36 Manajer Bina Ruhani Islam
Pendidikan minimal Sl Agama Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

37 Supervisor Bina Pegawai dan
Masa kerja minimal 3 tahun tugas (diluar pendidikan formal)
Pasien
Pendidikan minimal 51 Agama Persyaratan lain tercantum dalam uraian 1
38 Supervisor Bina Da'wah Sosial
Pendidikan minimal S1 Agama Persyaratan lain tercantum dalam uraian 9

39 Pelaksana Bina Ruhani Islam
Pendidikan minimal D III Perawat Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

40 Supervisor PelaYanan
Extramural Masa kerja minimal 5 tahun
Minimal pendidikan S1 (Hukum atau Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

4t Manajer SDI
Psikologi lebih baik) tugas (diluar pendidikan formal)
Pendidikan S1/D III Pengalaman Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

42 Supervisor KePegawaian
min 3 th tugas (diluar pendidikan formal)
Pendidikan D III atau SLTA Persyaratan lain tercantum dalam uraian 3

43 Pelaksana Kepegawaian
Pendidikan Sl/D III Pengalaman Persyaratan lain tercantum dalam uraian 1

44 Supervisor Diklat
min 3 th tugas (diluar pendidikan formal)
Diklat Pendidikan D III atau SLTA Persyaratan lain tercantum dalam uraian 2
45 Pelaksana
Pendidikan minimal Sl Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

46 Manajer Keuangan
AkuntansiAvlanajemen tugas (diluar pendidikan formal)
Masa kerja minimal 5 tahun dan pernah

menjadi Spv di lingkungan keuangan
minimal2 tahun
Pendidikan minimal S1 Ekonomi Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
4l Supervisor Akuntansi
Keuangan
48 Pelaksana Akuntansi Keuangan Penaiaimn minimal Sl Ekonomi Persyaratan lain tercantum dalam uraian 1
Pendiditan minimal S1 Ekonomi Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

49 Supervisor Akuntansi
Manajemen
Pendidikan minimal Sl Ekonomi Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

50 Pelaksana Akuntansi
Manajemen
Pendidikan minimal Sl Ekonomi Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
51 Supervisor Perbendah at aan
Pendidikan Sl Ekonomi atau SLTA Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

52 Pelaksana Perbendah ar aan
dengan masa kerja minimal 3 tahun tugas (diluar pendidikan formal)

53 Supervisor Hutang Piutang
Pendidikan Sl Ekonomi atau SLTA Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

54 Pelaksana Hutang Piutang

55 Supervisor PenetaPan BiaYa
56 Pelaksana PenetaPan BiaYa Pendidikan minimal D III atau SLTA Persyaratan lain tercantum dalam uraian 11

Pendidikan Minimal Sarjana / Sl Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
57 Manajer Administrasi
Pendidikan minimal D III Admimstrast Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

58 Supervisor Kesekretariatan
Masa kerja 3 tahun

59 Pelaksana Kesekretariatan
Pendidikan S1 atau SLTA dengan masa Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
60 Sekretaris Pelaksana BPH
kerja minimal 5 tahun tugas (diluar pendidikan formal)
Pendidikan minimal Sl Kesehatan Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

6l Sekretaris Pelaksana Komite
Medik
PenaiaiUn minimal Sl, masa kerja Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
62 Manajer RT
minimal3 tahun tugas (diluar pendidikan formal)
Pendidikan minimal DIII, masa kerla Fersyaratan lain tercantum dalam uraian I
63 Supervisor Sanitasi

64 Pelaksana
Pendidikan minimal SLTA, masa keqa Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
65 Supervisor Kendaraan

66 Pelaksana Kendaraan
Pendidikan minimal SLTA, masa kega Persyaratan lain tercantum dalam uraian 1
67 Supervisor Keamanan
minimal 3tahun tugas (diluar pendidikan formal)
Pendidikan minimalSlTA Persyaratan lain tercantum dalam uraian 11
68 Pelaksana keamanan
Pendidikan minimal D III, masa kerla Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
69 Supervisor Linen

70 Pelaksana
Pendidikan minimal D III atau SMK Persyaratan lain tercantum dalam uraian
I
7l Supervisor pemeliharaan
masa kerja minimal 3 tahun tugas (diluar pendidikan formal)
Pendidikan minimal SMK Listrik Persyaratan lain tercantum dalam uraian 7

t2 Pelaksana
Pendidikan minimal D III Persyaratan lain tercantum dalam uraian 1

73 Supervisor Pengadaan

t4 Pelaksana
Pendidikan minimal D III Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

75 Supervisor Inventaris

76 Pelaksana
Pendidikan minimal 51 Persyaratan lain tercantum dalam uraian I

77 Diversifikasi usaha
Persyaratan lain tercantum dalam uraian

18 Keperawatan
Minimal S lKePerawatan, Ners. Fersyaratan lain tercantum dalam uraian 3

79 Bidang keperawatan
80 Supervisor Arafah Minimal D III Keperawatan dengan Persyaratan lain tercantum dalam uraian 1
masa kerja 3 tahun atau Ners dengan tugas (diluar pendidikan formal)
masa kerja I tahun
8l Pelaksana Pelaksana perawatan minimal D III,non Persyaratan lain tercantum dalam uraian t6
medis minimal SLTA tugas (diluar pendidikan formal)
82 Supervisor IGD Minimal D III Keperawatan dengan Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
masa kerja I tahun
83 Pelaksana Pelaksana perawatan minimal D III,non Persyaratan lain tercantum dalam uraian 22
84 Supervisor ICU/ICCU Minimal D III Keperawatan dengan Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
masa kerja I tahun
85 Pelaksana Minimal D III Keperawatan Persyaratan lain tercantum dalam uraian l3

86 Supervisor IMC Minimal D III Keperawatan dengan Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
masa kerja I tahun
87 Pelaksana Minimal D III Keperawatan Persyaratan lain tercantum dalam uraian t2

88 Supervisor Kamar Operasi Minimal D III Keperawatan dengan Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
masa kerja I tahun
89 Pelaksana Pelaksana perawat minimal D III, non Persyaratan lain tercantum dalam uraian 22
90 Supervisor HD Minimal D III KePerawatan dengan Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
masa kerja 1 tahun
9l Pelaksana Pelaksana perawat minimal D III, non Persyaratan lain tercantum dalam uraian 11
92 Supervisor Sakinah Minimal D III Keperawatan/Kebidanan Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
dengan masa kerja minimal 3 tahun, tugas (diluar pendidikan formal)
atau Sarjana Kebidanan dengan masa
kerja 1 tahun
93 Pelaksana Pelaksana perawat / bidan minimal D Persyaratan lain tercantum dalam uraian 13
III Keperawatan atart Kebidanan, non tugas (diluar pendidikan formal)
medis minimal SLTA
94 Supervisor Kamar Bersalin Minimal D III Keperawatan/Kebidanan Persyaratan lain tercantum dalam uraian 1
dengan masa kerja minimal 3 tahun, tugas (diluar pendidikan formal)

atau Sarjana Kebidanan dengan masa
kerja 1 tahun
95 Pelaksana Pelaksana bidan minimal D III Persyaratan lain tercantum dalam uraian 10
Kebidanan non medis minimal SLTA tugas (diluar pendidikan formal)
96 Supervisor Poliklinik Minimal D III Keperawatan dengan Persyaratan lain tercantum dalam uraian I
masa kerja 1 tahun
Pelaksana Minimal D III Perawat/D III Perawat Persyaratan lain tercantum dalam uraian 2t
97
Gigi/ D III Kebidanan tugas (diluar pendidikan formal)
s81
Jumlah
POIA KETENAGAAN
STAF MEDIK
[m
sru[Y
RS PKU,VIUHAM,VIADIYAH YOGYAKARTA
20r 5
POIA KETENAGAAN STAF MEDIS
RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA 2015
No KR!TERIA KUATIFIKASI Jumlah

FORMAL KOMPETENSI
Dokter Spesialis Memahami Manajemen Xomed & Medical Stal by laws L

1 Ketua Komite Medik
Dokter Spesialis/dr. Umum Memahami Manajemen Komed & MedicalStaf by laws 1
2 Sekretaris Komite Medik
3 Sekretaris Eksekutif Komed Dokter Umum/Ners/Apt 1
Memahami Manajemen Komed & Medical Staf by laws 7
4 Ketua Sub Komite Kredensial Dokter Spesialis
5 Sekretaris Sub Komite Kredensial Dokter Spesialis/dr.U mum 1
5 Anggota Sub Komite Kredensial Dokter Spesialis/dr.U mum z

7 Ketua Sub Komite Mutu Dokter Spesialis Memahami Manajemen Komed & Medical Staf by laws I
8 Sekretaris Sub Komite Mutu Dokter Spesialis/dr. U m um 7
9 Anggota Sub Komite Mutu Dokter Spesialis/dr. Um um 2

Memahami Manajemen Komed & Medical Staf by laws 1
10 Ketua Sub Komite Etik Dokter Spesialis
Ll Sekretaris Sub Komite Etik Dokter Spesialis/dr.Umum 1
L2 Anggota Sub Komite Etik Dokter Spesialis/dr. Umum 2

13 Bedah :
o Bedah Umum Dokter Sp. B Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. B 3

o Bedah Orthopedi Dokter Sp. OT Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp.OT 2
o Bedah Urologi Dokter Sp. U Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp.U L
o Bedah Anak Dokter Sp. BA Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp.BA. L
o Bedah Digestiv DokterSp. B-KBD Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp.B-KBD 1

Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. BS 2
o Bedah Syaraf Dokter Sp. BS
Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. BP 1
o Bedah Plastik DokterSp. BP
L4 Penyakit Dalam o Dokter Sp. PD Sesuai dengan ClinicalAppointmet Sp. PD 2

o Jantung o Dokter Sp. JP Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. JP 1
o Paru o DokterSp. P Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. P 2
o Ginjal Hipertensi o Dokter Sp. PD-KGH Sesuai dengan Clinical Appointmet sp. PD-KGH 1
15 Kebidanan-Kandungan Dokter Sp. OG Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp' OG 5
T6 Anak Dokter Sp. A Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. A 5
17 Anestesi Dokter Sp. An Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. An 4

Dokter Sp. S Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. S 6
18 Syaraf
1.9 Mata Dokter Sp. M Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. M 2
20 THT Dokter Sp. THT-KL Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. THT-KL 5
2l Radiologi Dokter Sp. Rad Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. Rad 5
22 Jiwa DokterSp. KJ Sesuai densan Clinical Appointmet Sp. KJ 2
23 Rehabilitasi Medik DokterSp. KFR Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. KFR 1
Kulit - Kelamin Dokter Sp. KK Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. KK 3
24 Patologi :
o Patologi Klinik a Dokter Sp. PK 1
1
o PatologiAnatomi a DokterSp. PA
Dokter Umum Sesuai Kompetensi dr.Umum + ATLS 25
25 Dokter Umum
26 Gigidan Mulut:
o GigiUmum Drg. Umum Sesuai Kompetensi drg. Umum
Sesuai dengan ClinicalAppointmet drg. Sp. BM 2
o Bedah Mulut Drg. Sp. BM
Sesuai dengan Clinical Appointmet drg. Sp. KG 1
o KonseryasiGigi Drg. Sp. KG
Sesuai dengan Clinical Appointmet drg. Sp. KGA L
o KonseryasiGigiAnak Drg. Sp. KGA
Sesuai dengan Clinical Appointmet drg. Sp. Ort 1
o Ortodonsi Drg. Sp. Ort Sesuai dengan Clinical Appointmet drg. Sp. Perio 1
o Periotodonsi Drg. Sp. Perio
DAFTAR DOKTER
20ts
KELOMPOK DOKTER AHLI ANAK ,

No Nama Dokter Status Alamat relp/ Hp
Kepeg
1 dr. H Envin Santosa, Sp.A.,M.Kes Tetap jl.Taqwa No 15 Suronatan Yogya 08122950602
2 Prof .Dr.dr H Djauhar lsmail,Sp.A.,MPH Part Time Jl.Kaliurang Km 5,6 CT.1/6 A Yogya 0811252585
3 dr. H Soeroyo Mahfudz, Sp.A (K) Part Time Perum Karangjati lndah No 71 Bantul 0811283521
4 dr. Muriana Novariani, Sp.A.,M.Kes Tetap Jl.Timoho No 126 Yogyakarta 0817443060
Part Time Ngabean Wetan 102 C Siduharjo Ngaglik Slmn 08156718411
5 dr. H Noormanto, Sp.A (K)
5 dr. HM Komaruddin, Sp.A. M.Kes Tetap Karang Kajen No.879 Yogyakarta 08!22707826
Catatan : Tulisan dengan warna merah yang bercangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta
KELOMPOK TX)'$ER AHLI BEDAH

'
No Nama Dokter Status Alamat Telp / Hp
1 dr. H Kuncahyo KA, Sp.OT Tetap Perum Griya Alvita Kalibayem Yogya 08122655913
2 dr. NurulJaqin, Sp.B Tetap Nogosari Rf .7l25 Trirenggo Bantul 081359313888
3 dr. H Sagiran, Sp.B.,M.Kes Part Time Blawong RT.03/05 Trimulyo Jetis Btl 085643257888
4 dr. Endro Basuki, Sp.BS.,M.Kes Part Time Demangan Jl.Kasuari No.9 Kolombo YK 0878279665
5 dr. Rahmat Andi, Sp.BS Part Time Banguntapan Permai C.11 Bantul 443080 - 0818394340
6 dr. H Ahmad Mahmudi, Sp.BA Part Time JI.KH Ali Maksum No 29 A Yogyakarta 08t2272!322
7 dr. H lshandono, Sp.BP Part Time Perum Sidoarum Godean Jl.Apokat 10 08722702487
8 dr. H AdiSihono, Sp.B Tetap Baran RT 03 RW 6 Kalitirto Berbah Slm 087328464228

Tetap Perum Naga Asri Permai Blok l-5 Kwarasan 0811286703
9 dr. Muhammad Arifuddin, Sp.OT
10 dr. Ahmad Zulfan Hendri, Sp. U Part Time 087838381127
Part Time Jl. KH Ahmad Dahlan No. 17 Yogyakarta 085228243L23
LT dr. MeikiAndrianto, Sp. OT
t2 dr. H Agus Barmawi, Sp. B-KBD Part Time
Part Time Blunyah Gede No.214 RT.12lRW.34 Sinduadi o8L22720629
13 dr. Nurcahya Setyawan, Sp.B-KBD
Mlati Sleman DIY E-mail : nurcahya.spb@gmail.com
Catatan : Tulisan dengan warna merah yang bersalgkutan sudah tidak aktif di RS PfU Muh Yogyakarta
KELIMPIK DoKfER AHLI PENYAKIT DAIAM

'
No Nama Dokter Status Alamat Telp/ Hp
Tetap Jl.KaliurangKm 5,6 Gg Pandega Karya YK 0811292936
1 dr. HM lqbal, Sp.PD.,M.Kes
Tetap Perum Pesona Alam Baturetno Bngntpn o8t74627L6
2 dr. Hj Niarna Lusi, Sp.PD
Tetap Jl.Gdg Kuning 110-C Yogyakarta 08156858453
3 dr. HM Wibowo, Sp.PD
Part Time Jl.Jogokaryan No 59 Yogyakarta 085228035059
4 dr. H Suhardi, Sp.PD-KGH
Jl.Gedongkuning No.110 B Yogyakarta o8rs7 92756GO811283618
5 dr. H BudiYuliS, Sp.PD. Sp.JP Part Time
Part Time Perum lDl No.26 Ngemplak Sleman o8t227 36396
6 dr. H YusrizalJam'an, SP.PD.SP.P
Part Time 081226ss838
7 dr. Munawar Ghani, Sp.P
Part Time 081328873109
8 dr. lrsyad AndiArso, SP. PD. SP. JP
Catatan r Tutisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta
KELOMPOK DOK4ER AHLI OBSGYN

' Telp/ Hp
No Nama Dokter Status Alamat
Tetap Jl.Pakuningratan No.32 Yogyakarta o8122969253
1 dr- H Ahmad Hidayat, SP.OG.,M.Kes
Tetap Jl.Babaran No 45 Tahunan Umbulharjo YK 08122706532
2 dr. Sulistiari Retnowati, SP.OG
Part Time Perum Bayat A-3 Glondong Mlati Slmn oar7292799
3 dr. Heru Prajatmo, Sp.OG
Part Time Gunungketur P A ll / 458 YogYakarta 08722943853
4 dr. Hj. Diah Rumekti, Sp.OG
Part Time Jl.Wahid Hasyim No 69 YogYakarta 081229888388
5 dr. lrwan Taufikur Rohman, SP.OG
Catata* Trlisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta
KEL2MP}K tx)KTER AHtt THT t
1 dr. H Adnan Abdullah, Sp.THT-KL Tetap Sendangadi Permai Blok C-No 3 Mlati Slmn 0818264866
2 Prof.dr Soepomo Sukardono, Sp.THT Part Time Kayen Plemburan Tg Kring 14 CC Dpk 0811265331
3 dr. H Ma'muridin Ghofur, Sp.THT Part Time Perum Sidoarum D/1 Godean Slmn 08122778661
dr. Asti Widuri, Sp.THT-KL Part Time Jambon RT O2/2l Triharjo Gamping Slm 081392591972
4
dr. Dian Permata Wulandari, Sp. THT Part Time Kayen Plemburan Tg Kring 14 CC Dpk 0871259775
5
Catatan Tulisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yoryakarta
:
KELOMPOK DOKTER AHLI MATA ,

No Na ma Dokter Status Alamat Telp/ Hp
Tetap Perum PKU No.D46Tamantiro Kasihan Bantul 081973965389
L dr. H lmam Masduki, Sp.M
Part Time Pakuningratan No.32 Yogyakarta (0274) s13580
2 dr. Hj ArtatiSri Rejeki, Sp.M Jl.
KEL1MP1K DoKtER AHL| SYARAF

'
1 dr. H Pernojo Dahlan, Sp.S (K) Part Time Perum Sidoarum Blok 1UA Godean 087838533343
Jl-Tongkol Raya No 33 Perum Minomartani Ntaglik 6s32401 - 08757922755
2 dr. HM Ardiyansyah AN, Sp.S. M.Kes Part Time
Part Time Jl.Flamboyan CT Xl47 Karangasem YK 0811269678
3 dr. Hj Sekar Satiti, Sp.S
Part Time Jl.lbu Ruswo No.51 Yogyakarta 08122795573
4 dr. Tri Wahyuliati, Sp.S
Part Time Jl. Babaran Gg Menur No 564 A Umbulharjo 0811258258
5 dr. H Agus Taufikurrohman, Sp.S
Tetap 08156862032
5 dr. Zamroni, Sp.S
Catatan : Tulisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak ahif di RS PXU Muh Yogyakarta
KELOMPOKDOKTERAHLI KULIT dAN KELAMIN :

1 dr. H Rikiyanto, Sp.KK.,M.Kes Part Time Jl.KyaiMoioJT.l/275 Yogyakarta I s12209-s89431-o81s6814s73
dr. Nafiah Chusniyati, Sp.KK.,M.Sc Tetap Karang Kajen No.879 YogYakarta 0812273222
2
TSE, Sp.KK. M.Sc Part Time Jl Rejodani RT 3/RW 2 Sariharjo Ngaglik 085228074851
3 dr. SitiAminah
KELOMPOK DOKTER RAD'OLOGI

'
No Nama Dokter status Alamat Telp / Hp
Tetap Dukuh RT 5/8 Banyuraden GamPing 08121s79698
1 dr. H Ahmad Faesol, SP.Rad.,M.Kes
Part Time Popongan RT 12 Sinduadi Mlati Slmn 0818278743
2 dr. Hi Eny SuciWahyuni, Sp.Rad
Part Time Jl.Gedongkuning No.110 B Yogyakart o87il226592
3 dr. Hj Wigati Damiyanti, SP.Rad
Mergan8san Kidul MG ll/1198 A Yogyakarta 081578095245
4 dr. Hj Ana Majdawati, SP.Rad Part Time
Tetap Padukan Ambarketawang GamPing 081328202193
5 dr. DewiAri Mulyani, Sp. Rad
C"t"tan , T,rlisan d"ngan warna merah yang bercangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta
KELoMPtoK rrlKrER ATESIES I ao, EMERGENCY:

1 dr. H Joko Murdiyanto, SP.An Tetap Sorogenen UH Vl/94.A Umbulharjo 08122721265
Part Time Komplek Yadara Blok l/4 Babarsari 0877282207

2 dr. H Pandit Sarosa, Sp.An
Part Time Suryodiningratan MJ ll/841 Yogyakarta 7407437 - 08156800919
3 dr. H Ardi Pramono, SP.An
Part Tme Perum Naga Asri, Nogotirto GamPing 08722697997
4 dr. Mahmud, Sp. An
Part Time Perum APH Blok 8-16 Seturan Baru CT Depok 08156734686
5 dr. Yossi Budi Setyawan, SP. An
Sleman
Tetap 0818383304
6 dr. Tri Yunanto Arliono, SP. EM
C"t"t"" r T.rllt". dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta
KELoMpoK DIKTER LABO RAT leatologi Ktinik) :

Part Time Gamping Kidul Ambarktwng RT.13/18 o8132A737476
L dr. H Suryanto, Sp.PK
Part Time Perum Sawit sari G/6 CC Depok Slmn 0811255998
4 dr. Hj Usi Sukorini, Sp.PK
Catatan : Tulisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak akif di RS Pl(U Muh Yogaakarta
KELOMPOK DOKflER TIWA,

1 dr. H Wildan, Sp.Kt Part Time Jl.Teratai 18/07 Baciro Yogyakarta (0274) 4s0.s91
2 dr. Hj Budi Pratiti, Sp.KJ Part Time Sagan Kidul No.16 Yogyakarta (0274) s86.489
KELOMPOK DOKqER REHABI LITASI M EDI K,

1 dr. Hj Pujiatun, Sp.RM Part Time Jl.Pramuka Yogyakarta 081328330022
KEL1MP1K D1KTER UMUMT

1 dr. Hj Hepudyastuti Tetap Jl.Cucakrowo No.1 Papringan CC 081804212111
2 dr. Hj Tuti Wardani Tetap Wiyoro Lor No.14 Banguntapan Btl 081328076808
3 dr. Fairuz Tetap Gambiran UH V/250 Yogyakarta 3245653-081328300597
6 dr. H Ahmad Edi Purwoko, M.Kes, Part Time Perum GKP Jl.Wates Sedayu Yogya 6498084-2798505-3 153656
7 dr. Susilaninesih Part Time Jl. Gadingan 3 A Wates Kulonprogo 0816422913

Godegan Braian DK Vll Tamantirto Kasihan Btl
8 dr. Sueik Nur lrbandini Part Time 08164227777
9 dr. Sisca Wulandari Part Time Babakan Rt.3 Poncosari Srandakan Btl 08975838055
Jl.Nusa lndah 98 B Ngringin Condong Catur Slmn 08562544288
10 dr. Khairina Hashifah Part Time
TL dr. Evan Gintang Kumara Tetap 08164267053
L2 dr. Safikullatif Abdillah Tetap 085743228040
13 dr. Avu Wikan Sayekti Calon Tetap 08995045544
L4 dr. Rossy Winata Calon Tetap 0815788s4924
15 dr. Evita Devi Rahmawati Calon Tetap 087578724249
16 dr. Masykur Rahmat Calon Tetap Karanganyar Sendangtirto Berbah Sleman 085643353392
t7 dr. Alita Bossa Rosila Calon Tetap Tlukan lll Nasri Sumbersari Moyudan Slemn o8s729409694
18 dr. Wahyuni Hafid Calon Tetap
19 dr. Mualim Hawari Calon Tetap
20 dr. lka Resti Calon Tetap
2l dr. Aziz Andrianto Calon Tetap Perum Jombor Baru Blok lll No.10 Sendangadi 087811087925
Mlati Sleman
22 dr. Mahda AdilvAufa

23 dr. Arian Surva !
24 dr. Muhammad Faris Novaditya R "
25 dr. Alam Nirbita
Catatan : Tulisan dengan warna merah yang bersalgkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta
KELOMPOK DO'OER GIGI'

1 dre. Pipiet Setvaningsih,Sp.Ort Tetap
perum Wirosaban Baru D.3 RT 53 Sorosutan UH Yogya I OafSSZSZSS
2 drg. Tarah Himawati, Sp.KG Tetap Kauman GM 7l tL7 Yogyakarta 0811251151
3 drg. lndria Nehriasari, M.Kes,.sp. BM Tetap Jl.Kl Urang Gg Timor-timur XVlllAK 35 08179408453
4 drg. lka Andriyani Part Time Jl.Masjid PA No,4 1A Yogyakarta (0274l,s73.s89
5 dre. lke Senia Rahmadiani Part Time Griya Perwita Wst A 1-2 Jl.X Urang 0877272936
6 dre. Hj Siti Rahayu, Sp.KGA Tetap Jl.Sidomukti No,733 Babadan Yogya 0816422300s
8 drg. Dahlia Herawati Part Time Jl Kaliurang Km.S Megatruh Bl.D-18 CT Depok 087227676776
9 drg. Mohammad Agus Artono, 5p.BM Part Time Nglempongsari I No.4 Sleman 08\2277L771
::'''+'':''-: ' "::-:"
--^t*
TATA USAHA
Jt. KH. Ahmad Dahlan 20 Tetp. : 5120S3 Fax. : 566129 yogyakarla
55122
LEMBAR DISPOSISI
NO. URUT:
Rencana kebutuhan tenaga utk th 2015
1837/RSPKU/ ',y2015
PERIHAL/ISIRINGKAS : Rencanak@
ASAL SUMT:
Manajer SDl, RS PKU Muhammadiyah
YK YK
DIAJUKAN / DITERUSKAN : INFORMASI / INSTRUKSI :
o {-/h,,
/l^ {tu ^;
lrrltru;'kf"gh 4, ar*.,>h,*,
0;1,W4t4,..
/
---.-.'. I.-..1
I r
,rl
Yogyakarta, 03 Januari 2015
Kepada Yth.
Direktur Utama RS PKU Muhammadiyah yogyakarta
Di tempat
Assalamu' alaikum wr.wb.
Sehubungan dengan upaya pemenuhan kebutuhan tenaga bagi unit kerja di RS pKU
Muhammadiyah Yogyakarta tahun 2015, berikut ini kami sampaikan perencanaan kebutuhan
tenaga untuk tahun 2015
Kebutuhan tersebut berdasarkan perhitungan dan usulan dari masing-masing unit kerja dan
juga dengan menyesuaikan kemapuan rumah sakit.
Demikian hal ini kami sampaikan mohon persetujuan, untuk selanjutnya akan kami teruskan
ke BPH RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
Atas perhatiannya diucapkan terimakasih.
Wass alamu' alaikum wr.wb.
Direktur Umum Keuangan dan Kepegawaian Manajer SDI
tnL
"tww,
Drg. Pipiet Setyaningsih, Sp.Ort.,MPH. Endah sut*ylti, S.Psi.
PERENCANAA}I TENAGA
RS PKU MUHAMMADTYAE YOGYAKARTA TAHT]N 2015
A. LATARBELAKANG
Perencanaan tenaga adalah proses estimasi dalam rangka meramalkan
jumlah kebutuhan pegawai dan ketersediaan pegawai berdasarkan tempa!
ketrampilan dan perilaku SDM dimasa depan baik jangka pendek maupun
jaagka panjang, baik jumlah maupun jenisnya yang disusun secara
sistematik.
Dalam perencanaan kebutuhan tenaga di RS PKU Muhammadiyah

Yogyakarta, dengan memperhatikan:
1. Misi rumah sakit
4. Teknologi yang digunakan oleh rumah sakit dalam pelayanan

Dalam perencanaan SDI mengacu kepada kebutuhan ideal, akan tetapi dalam
realisasinya dengan memperhatikan kondisi rumah sakit.
B. TUruAN
. Sebagai acuan bagi Bagian SDI untuk melakukan kegiatan perencanaan
SDI di RS PKU Muhamadiyah Yogyakarta.
. Tercukupinya kebutuhan sumber daya insani,baik jumlah maupun kualitas
C. RUANGLINGKUP
Ruang lingkup perencafturn SDI ini, meliputi pengajuan kebutuhan tenaga
dari unit kerja, pengajuan tenaga SDI ke Direksi dan diteruskan ke BPH RS
PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
t
D. PERENCANAA TENAGA TAHUN 2015
tenaga
Berdasarkan perhitungan pola ketenagaan tahun 2015, maka perencanaan
untuk tahun 2015 adalah sebagai berikut:
I. PEGAWAI PENSILTN TAHUN 2015
No Nama Unit Kerja Profesi Bulan
1 Partini Giz\ Pelaksana gizi Maret 2015
2 Dasinah Logistik Pelaksana Juni 2015
Wahab Poliklinik Perawat Juni 201 5

3
4 Siti Wartini CSSD Pelaksana Agustus 2015
5 Tri Astami Gizi Pelaksana gizi September

2015
Direksi Direksi September

6 Muh. Isnawan
2015
Agus Sugiyanto Linen Pelaksana Oktober 2015

7
8 Subardi Radiologi Admin Rad. Oktober 2015
Raudhah Perawat Nopember

9 Suryanti
2015
Infokom Pelaksana Desember

10 Hadiwamo
2015
II. PENAMBAHAN TENAGA BARU

KET RENCANA
UNIT PENDIDIK POSISI J]VIL
NO PEMENUHAN
KERJA AN JABATAN KEB.
SMF/DIII Kekurangan Rekrut baru
1 Farmasi TTK 5
tenaga
Farmasi
Memenuhi Rekrutbaru
DIII Fisioterapis 2 kekurangan
2 Fisioterapi
Fisioterapi tenaga
D III Pemenuhan Rekrut baru
Terapi Terapis
J Terapi 1 kebutuhan
wicara Wicara
Wicara
Pelaksana Memenuhi Rekrut baru
D III penetapan kekurangan
4 Keuangan 1
Akuntansi tenaga
Biaya
Hukum dan
5 S1 Hukum 1
kekurangan
Humas Legal
tenaga
Memenuhi Rekrut baru
Rekam Pelaksana
6 D III RM 4 kekurangan
medic Coding
tenaga
D III Radiograf
7 Radiologi I kekurangan
Radiologi er
tenaga
Gizi D IIV S1
8 Ahli Gizi I kekurangan
Gizi tenaga
SMF/D III TTK 5 kekurangan
9 Farmasi
Farmasi
tenaga
D III Pelaksana
kekurangan
10 Perawat 7
Perawat Perawat
tenaga
Pelaksana Penambaha Rekrut baru
Perawat D III Per n tenaga
11 Perawat 1
Gigi Gigi
Giei
SMA/SM kekurangan
t2 Sekretariat Administr 1
K tenaga
asi
Dokter Profesi Dokter Memenuhi Alih status
13 3
Umum dokter iaga kebutuhan
M. TOTAL RENCANA PENAMBAHAN TENAGA (BARU DAN PENGGANTI

PEGAWAI KELUAR/PENSIUN)
POSISI JML RENCANA

NO UNIT KERJA PENDIDIKAN KEB. PEMENUHAN
JABATAN
SMF/DIII Rekrut baru
1 Farmasi TTK 5
Farmasi
DIII Rekrut baru
2 Fisioterapi Fisioterapis 2
Fisioterapi
D III Terapi Terapis Rekrut baru
J Terapi wicara Wicara
1
Wicara
Pelaksana Rekrut baru
D III
4 Keuangan penetapan 1
Akuntansi
Biaya
Hukum dan I
5 Sl Hukum Legal
Humas
6 Rekam medic D III RM Coding
4
Rekrut baru
7 Radiologi D III Radiologi Radiografer 2
Gizi Rekrut baru

8 D IIV S1 Gizi Ahli Gizi 1
Rekrut baru
9 Gizi Tata Boga SMK Boga 3

10 Perawat D III Perawat 9
Perawat
ll Perawat Gigi D III Per Gigi
Perawat Gigi
I

t2 Sekretariat SMA/SMK 1
Administrasi
Pelaksana Rekrut Baru
l3 Pengadaan SMI?SLTA 1
Log
t4 SMK/SLTA Rekrut/mutasi
CSSD Pelaksana I
15 Sanitasi SMK 1
sanitasi
t6 Kominfo SMK I
operator
Jumlah
35
kebutuhan
Perencanaan ketenagaan tersebut diatas pada prinsipnya:
1. Untuk mengganti pegawai pensiun

2. Untuk mengganti pegawai pensiun atau keluar
3. Untuk menambah tenaga karena kebutuhan atau mencukupi kekurangan
tenaga (berdasarkan perhitungan)
E. RENCANA PEMENUHAN
Untuk proses rekrutmen untuk memenuhi kebutuhanpelamar bersumber dari:
L Lamaran yang sudah masuk ke RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta
2. Apabila tidak memnuhi perbandingan minimal 1:3 , dilakukan publikasi

melalui media massa atau media online.
F. JADWAL DAN PANITIA SELEKSI
Pelaksanaan seleksi menyesuaikan kondisi,antara lain: pemenuhan jumlah

pelamar, kesiapan penguji, kesiapan ruangan dan lain-lain.
Sebagai penyelenggara kegiatan seleksi adalah Bagian SDI melalui Unit
Kepegawaian, dan untuk tim penguji sesuai dengan Panduan Rekrutmen dan
Seleksi.
G. PENUTUP
Demikian perencaruun tenaga untuk tahun 2015, sebagai acuan untrk

pelaksanaan kegiatan rekrutmen dan seleksi untuk pemenuhan kebutuhan
tahun 2015.
6
DAFTAR PEGAWA| BARU (|VASUK TAHUN 2015)
NO NAMA BAGIAN DIDIK

1 AMELIA FISIOTERAPI D III TEMPI WICARA
2 BAYU YUDHA BINTA RIAWAN,AMD AKUNTANSI D3 AKUNTANSI
VITA SAMS AYU,AMD.FIS FISIOTEMPI D3 FISIOTEMPI
4 AMBAR NUR KAMAROH,AMKG POLIKLINIK D3 GIGI
5 TSANIA KHASANAH Gtzt D3 GtZt
6 AYU AMBARWATI,AIVIK HEMODIALISA D3 KEPEMWATAN
7 ERVAN SETYA NUGMHA,AIVK tBs /0K D3 KEPEMWATAN
8 MDITYA ARCHAM,AMD KEP P. ZAM-ZAM D3 KEPEMWATAN
0 MUKTI ADI NUGRO,AMD,KEP B. MARWAH D3 PEMWATAN
10 OBI PMSETYO,AMD.KEP HEMODIALISA D3 PEMWATAN
11 INDM YAN PMTISTA,AMD.KEP t[/c/tutNA D3 PEMWATAN
12 ANAS AHMAD ROFIQ,AMD.KEP IVULTAZA|\il D3 PEMWATAN
13 EVRIN MDIOLOGI D3 MDIOLOGI
14 DITA KESUMAYADI,AMD RADIOLOGI D3 MDIOLOGI
'15
ARIFAH NURHAYATI REKA[/ [/EDIK D3 REKAM IUEDIK
16 MUTIAM PERTIWI,AMD REKAIV l\ilEDlK D3 REMi/ MEDIK
17 RENALDO EKKY APRILIAT.AMD REMM MEDIK D3 REMM MEDIK
18 ROSNA TIYANDITA,AMD REKAM MEDIK D3 REKAM MEDIK
to TYAS WIJAYANTI SANITASI D3 SANITASI
20 KHIKMAH NURHIDAYAH.S.ST,FT FISIOTERAPI DIV FISIO
21 ARIS ADRI SISWANTO,S.KEP.NS B, RAUDHAH NERS
SELLY YULIANA RISNANINGSIH,S,K IBS /OK NERS
ZJ ANWAR FITANTA,SH HUMAS S1 HUKUI/
24 DARMAWAN SAPUTRO,ST EDP 51 TEKNIK INFORMATIKA
25 OKIWAHYU NUGROHO,ST EDP S1 IEKNIK INFORMATIKA

26 MUNIROTUSSHALIKHAH FARIVASI SIVF
27 SHINTA FITRIA SUKMAWATI FARMASI SIVF
28 WANNU SURYANTO FARMASI SMF

29 YULIA GALUH PURBANDARU FARMASI SMF
30 OKTANO KUSUI/AWATI FARMASI MNAP SMF
31 KUSUMA ARDIYANTO KETATAUSAHMN S[/K
32 HANIYAH GIZI ST/K BOGA
21 INDAH SYAFITRI Gtzt S[/K BOGA
34 RIFA MUSLIHA Gtzt SIVK BOGA

Pola Ketenagaan PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pola Ketenagaan PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

POI,A IffiTINAfiAAN

RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

r. I',rIA:,l.A'r Jr)'/ Hr: i l(IJ,xr'rt,i,F.H JIv Ji,l"i dri

DIREKTT]R UTAMA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

Menimbang : a. bahwa dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan

b. bahwa p€ngaturan ketenagaan tersebut tertuang dalam dokumen

c. bahwa agar pengaturan ketenagaan mempunyai kekuatan

Memperhatikan : 1. Undang Undang RI No 36 tahun 2009 tentang Kesehatan

Cepat - fllutu - Nltman - Qingan - Iskmi

Kedua Mengamanatkan kepada Bagtan SDI untuk melakukan pemantauan,

Yogyakarta, 02 Januari 201 5

Cepat - fulutu - 9,t1aman - Rlngan - I sfami

Tidak lupa penyusun menyampaikan terima kasih yang sedalam-dalamnya

Was s al a mu' al ai kum llaro hm at ull ah ll ab aro kotu h

Yogyakarta, 02 Januari 2015

SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR.......... ii

KATA PENGANTAR............ .. iii

DAFTAR ISI ............ iv

ilI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA 2

IV PELAKSANAAN PERENCANAAN DAN PENGATURAN TENAGA 3

VI PERHITUNGAN KEBUTUHAN TENAGA 11

VII PERBANDINGAN KETERSEDIAAN TENAGA DENGAN

RS PKU MUHAMMADTYAH YOGYAKARTA

RS PKU Muhammadiyah awalnya didirikan berupa klinik dan poliklinik pada

Kesengsaraan Oemoem) dengan maksud menyediakan pelayanan kesehatan

RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta sebagai amal usaha yang melayanai

kompetensi dan potensi pengembangan untuk terlaksananya pelayanan yang

nlerdukwtg pelayanan yang berrnutu.

Yogyakarta, baik secara kualitas maupun kuantitas

2. Sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan di RS PKU

III. PERENCANAAI{ SUMBER DAYA MANUSIA

Merurur Ilyas (200O), percItcataan Sumber Daya Mahusia adalah proses

Dengan kata lain, kita meramalkan atau memperkirakan siapa

Sedangkan menurut Werther dan Davis ( dalam Hariandj a, 2002)

Dari beberapa pendapat tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa

jumlah kebutuhan pegawai dan ketersediaan pegawai berdasarkan tempat,

Dalam perencanaan kebutuhan tenaga di RS PKU Muhammadiyah

l. Misi rumah sakit

3. Jenis pelayanan yang disediakan oleh rumah sakit

5. Peraturan perundangan yang berlaku.

Daiam memenuhi kebutuhan temga dengan memperfiatitan hd hal

a. Kebijakan tentang pendayagunaan tenaga

b. Standart tenaga seruai dengan kebutuhan pelayanan

c. Pola tenaga di RS PKU Muhammadiyah Yog5rakarta

W. PELAKSANAAN PERENCANAAN DAN PENGATURAN TENAGA

dengan peraturan/ketentuan perundangrmdangan'

2. Perpaduan antara pasien yang dilayani oleh rumah sakit dengan

3. Jenis pelayanan yang disediakan oleh rumah sakit

Pelayanem di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta harus dilakukan oleh

tanaga yang professional bisa dari rekrutrnen baru atau peningkatan

4. Teknologi yang digunakan oleh rumah sakit dalam asuhan pasien

Teknologi yang digunakan harus didukung oleh operator yang handal,

1 Kebijakan tentang pendayagunaan tenaga

(memperhitungkan beban ke{a dan pegawai yang keluar/pensiun) dan

kualifikasi yang dibutuhkan' Pelaksanaan dilaks'nakan oleh Bagian

Jadwal dines dibuet d€fig@n tujtmn untr* tersedianya tetaga Mlwrt

dapat dioptimalkan atau tidak untuk memberikan pelayanan sesuai

Mutasi dalam hal ini dilakukan untuk melengkapi kekurangan tenaga

2. Standar tenaga sesuai kebutuhan

Perencanaan kebutuhan tenaga dibuat oleh masing-masing unit sesuai

dngan kebutuhan dan kemampuan rumah sakit, dengan mengacu kepada

o Adanya kualifikasi/mengidentifikasi jenis dan kualifikasi tenaga