KATA PENGANTAR

Puji Syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena atas berkat dan rahmatNya lah
penyusun dapat menyelesaikan tugas jurnal yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi,
Kondisi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretrariat DPRD Kota
Sorong.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan tugas ini masih jauh dari
kesempurnaan,oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
membangun demi kesempurnaan dimasa akan datang.

Akhir kata, semoga critical jurnal review ini bermanfaat bagi kita semua dan penulis
selaku penyusun dan bagi pembaca penulis minta maaf jika terjadi kesalahan. Akhir kata
penulis ucapkan terima kasih.

Medan, 18 Oktober
2018

Wahana Sidauruk
 A. IDENTITAS JURNAL

Judul Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja Dan Disiplin

Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat DPRD Kota
Sorong
Jurnal EMBA
Download http://www.jurnal kepemimpinan
Volume dan halaman Vol. 3 No. 3
Tahun 2015
ISSN 2303-11
Penulis 1.Yohanis Salutondok
2. Agus Supandi Soegoto
Reviewer Apdon Fransisko Harianja
Tanggal 24 Oktober 2017
 B. REVIEW JURNAL

Tujuan penelitian Tujuan pengetahuan ini adalah untuk mengetahui pengaruh:

1. Kepemimpinan, motivasi, dan kemampuan kerja serta disiplin
secara simultan terhadap kenerja pegawai pada kartor
sekretariat DPRD kot sorong.
2. Kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada
kantor sekretariat DPRD kota sorong.
3. Motivasi kerja secar parsial terhadap kinerja pegawai pada
kantor sekretariat DPRD kota sorong.
4. kondisi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada
kantor sekretariat DPRD kota sorong.
5. Disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada
kantor sekretariat DPRD.
Subjek penelitian Kepala kantor sekretariat DPR Kota Sorong/semu karyawan di
perusahaan itu.
Assesment data Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh
positif berpengaruh terhadap kinerja pegawi pada kantor
sekretariat kota sorong. Menunjukkan bahwa kepemimpinan
memberi pengaruh pada pegawi, hal ini harus diperhatikan oleh
pempinan untuk mengarahkan sumber daya manusia dalam hal ini
mendorong pegawi untuk dapat lebih meningkatkan kinerja dalam
melaksanakan tugas dan tanggung jawab.

Metode penelitian 1. jenis penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang akan
mengungkap hubungan kausal antara variabel bebas dengan
variabel terikat. Juga dalam penelitian ini meneliti hubungan
 korelasional, yaitu penelitian yang berusa untuk melihat
apakah antara dua variabel atau lebih memilki pengaruh atau
tidak, dan seberapa besar pengaruh tersebut.
2. lokasi tempat, dan waktu penelitian
Penelitian ini dilakukan di kantor sekretariat DPRD Kota
Sorong Provinsi Papua Barat.
3. populasi dan sampel
Sugiyono menyatakan populasi adalah wilayah generasi
yang terdiri obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan
karakteristik tertentu yang diterapkan oleh peneliti untuk
dipelajari dan kemudaian ditarik kesimpulannya, sedangkan
sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang
dimilki oleh populasi.
4. sumber data
Data adalah informasi yang diterapkan untuk
pengambilan keputusan. Diperoleh dengan mengukur nilai
satu atau lebih variabel dalam sampel atau populsi, jenis data
dapat dibedakan menjadi dua jenis yaitu:
a. data kualitatif dan
b. data kuantitatif
Sumber data yang diperoleh sehubungan dengan
pelaksanaan penelitian berupa data primer dan data sekunder.
Data primer yaitu sejumlah data langsung dari objek
penelitian. Sedangkan data sekunder yaitu data yang diperoleh
dari lembaga atau instansi yang menyediakan berbagai buku
(literatur) sebagai pedoman dalam pelaksanaan penelitian.
3. metode analisis data
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah regresi linear berganda, termasuk di dalamnya koefisien
kolerasi berganda, koefisien determinasi berganda serta uji t
dan uji F.
4. uji validitas dan uji reabilitas
 Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid
tidaknya suatu kuisioner. Dalam penelitian ini adalah uji
validitas item, yaitu pengujian validitas terhadap item-item
pengukurannya, dengan mengkolerasikan skor tiap butir dengn
skor tetap yang merupaakan jumlah skor tiap butir (Sugiyono).

5. uji multikolinearitas
Bertujuan untuk menguji apakah model regresi dimukan
memilki kolerasi antar variabel bebas (variabel independen).
6 uji heterokedastisitas
Digunakan untuk mengetahui apakah terjadi
penyimpangan model karena varian gangguan berbeda antar
satu observasi ke observasi lain.
7. uji normalitas
Berfungsi untuk menguji apakah dalam sebuah model
regresi, variabel dependent, variabel independent atau
keduanya memilki distribusi normal ataukah tidak.
8. analisis regresi berganda
Yaitu suatu metode yang dipakai guna mneggambarkan
hubungan suatu variwble dependen dengan dua atau lebih dari
dua variabel independen.

Langkah penelitian  Memperhatikan kondisi kerja para pegawai dengan cara

meningkatkan pendapatan para pegawai atau memperbaiki
lingkungan kerjanya karena hasil penelitian menunjukkan
bahwa kondisi kerja menurut para respenden merupakan
variabel yang paling lemah sehingga perlu diperhatikan
secara khusus.
 Hasil temuan juga menunjukkan disiplin kerja para
pegawai prlu untuk ditingkatkan, sehingga perlu di
perhatikan dari kepala kantor sekretariat DPR Kota Sorong
untuk meningkatkan disiplin kerja para pegawainya.
Hasil penelitian Hasil penelitian menunjukkan: kepemimpinan, motivasi, dan
kondisi kerja serta disiplin kerja secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor
sekretariat DPRD Kota Sorong.
Hasil analisis menunjukkan bahwa, kepemimpinan berpengaruh
positif terhadap kinerja pegawai pada kantor Sekretariat Kota
Sorong. Menunjukkan bahwa kepemimpinan memberi pengaruh
pada pegawai, hal ini harus diperhatikan oleh pimpinan untuk
mengarahan sumber daya manusia dalam hal ini mendorong
pegawai untuk dapat lebih meningkatkan kinerja dalam
melaksanakan tugas dan tanggung jawab. Motivasi dari pegawai
dalam melaksanakan tugas dalam tempat kerja ini harus
diperhatikan oleh pimpinan karena motivasi pegawai dalam
melaksanakan tugas mempengaruhi kinerja.

Kekuatan penelitian Terdapat beberapa kekuatan dalam jurnal ini menurut saya adalah:
 Prosedur pembuatan jurnal sangat baik dan benar.
 Dalam jurnal terdapat pokok bahasan dalam bentuk tabel
dan gambar yang dapat membantu pembaca untuk
memahaminya.
 Terdapat kata-kata sulit dalam jurnal ini tetapi penulis
memaparkan arti dari kata tersebut sehingga pembaca
dapat memahaminya.
 Nama email pengarang pun lengkap di buat.

Kelemahan penelitian Terdapat beberapa kelemahan dalam jurnal ini menurut saya
adalah:

 Terdapat kata-kata yang sulit seperti kata dalam bahasa

inggis tetapi penulis tidak memaparkan apa arti kata
tersebut sehingga pembaca sulit untuk memahaminya.
  Topik penelitian ini tidak didukung landasan teori
sehingga tidak menguatkan topik yang dibahas dalam
jurnal
 Informasi tentang identitas penulis tidak lengkap
Kesimpulan Kesimpulan dari penelitian ini adalah:
1. kepemimpinan, motivasi, dan kondisi kerja, serta disiplin
bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada
kantor sekretariat DPR Kota Sorong.
2. kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada
kantor sekretariat DPR Kota Sorong.
3. motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor
sekretariat DPR Kota Sorong.
4. kondisi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap
kinerja pegawai pada kantor sekretariat DPR Kota Sorong.
5. disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor
sekretariat DPR Kota Sorong.