PEDOMAN ORIENTASI KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM KOTATANGERANG SELATAN

A.PENDAHULUAN

Orientasi adalah merupakan waktu yang harus dijalani untuk mengenal dan memahami perananatau
kedudukan mereka dalam organisasi dengan budaya organisasi yang ada dan dengan karyawanyang ada
di dalamnya terkhusus dengan sistem dan proses kerja yang ada di bagian tersebut.Pengelompokan
orientasi dibagi menjadi 2 :

1. Orientasi Umum

Merupakan program pengenalan calon karyawan baru dalam memasuki dunia kerja yangsebenarnya,
dalam hal ini organisasi rumah sakit secara umum/menyeluruh .

2. Orientasi K usus

Program mempersiapkan seorang karyawan baru/lama yang menjalani mutasi, untuk mampu
melaksanakan tugas sesuai standart dimana dia ditempatkan.

!. LATAR !ELAKANG

Setiap karyawan yang bekerja di tempat yang baru pasti memerlukan waktu untuk beradaptasidengan
lingkungan kerja barunya. ntuk mempercepat karyawan dapat beradaptasi dan mendapatkankinerja
yang optimal dan sesuai dengan kebutuhan rumah sakit, maka diperlukan orientasi bagikaryawan baru
atau siapapun yang akan bertugas di rumah sakit.

". TU#UAN $1. Orientasi Umum Tu%uan Umum

!."gar karyawan baru mengenal dan memahami tata organisasi #umah Sakit mum $ota %angerang
Selatan secara menyeluruh.

Tu%uan K usus$

!.$aryawan mengetahui dan memahami dengan baik organisasi dimana dia bekerja.2.$aryawan
mengetahui struktur organisasi, &isi, misi dan implementasinya '.$aryawan mengetahui (alsa)ah dan
%ujuan #umah Sakit*.$aryawan mengetahui dan memahami dengan baik budaya organisasi yang
ada+.$aryawan mengetahui dan mengenal seluruh karyawan secara umum, dan secara khususdigugus
tugasnya dengan baik.

2. Orientasi K usus$Tu%uan Umum

Mempersiapkan karyawan untuk mampu melaksanakan seluruh/sebagian tugas dimana diaditempatkan

dengan baik.
Tu%uan K usus $

!.$aryawan mengetahui &isi misi bagian/gugus tugas baru dimana dia ditempatkan.2.$aryawan
mengetahui dan memahami )alsa)ah dan tujuan dari gugus tugas dimana diaditempatkan.'.$aryawan
mengetahui dan memahami dengan baik budaya organisasi yang ada*.$aryawan mampu beradaptasi
dan bersosialisasi dengan rekan sekerja di gugus tugas yang baru.+.$aryawan mengetahui dan paham
benar tentang proses dan system yang ada di bagian tersebut. .$aryawan mengetahui dan memahami
prosedur /SOP di bagian tersebut-.$aryawan mampu menguasai dan melaksanakan tugas tugas di
bagian tersebut dengan baik

D. KEGIATAN YANG DILAKUKAN1. Orientasi UmumKe&iatan P'('(

Menjalani serangkaian kegiatan selama waktu tertentu untuk pengenalan organisasi rumah sakit secara
umum dan menyeluruh.

Rin)ian Ke&iatan

!.Menyiapkan materi orientasi, e&aluasi dan laporan2.Menyampaikan kepada petugas yang

membimbing orientasi '.Pelaksanaan orientasi *. &aluasi

2.Orientasi K ususKe&iatan P'('(

Menjalani serangkaian kegiatan selama ' bulan di gugus tugas dimana dia ditempatkan sampai mampu
melaksanakan seluruh/sebagian kegiatan yang sudah ditetapkan.

Rin)ian Ke&iatan

!.Menyiapkan materi orientasi 0kepala bagian ybs1, e&aluasi dan laporan 2.Pelaksanaan orientasi
0uraian kegiatan yang harus dilakukan PO" petugas pembimbing/pendamping1'.Metode
pelaksanaan : ceramah, diskusi, pendampingan, praktek *.Melakukan pendampingan dan e&aluasi
selama ybs bertugas.+. &aluasi 0siapkan )orm1

E. "ARA MELAKSANAKAN KEGIATAN1a. Orientasi Umum

!.Menyiapkan materi orientasi umum:a.Struktur organisasi rumah sakit b.3isi Misi #umah Sakitc.(alsa)ah
dan %ujuan #umah Sakit2

d.Sistem Manajemen Mutu #umah Sakite.$'#S 0$esehatan dan $eselamatan $erja #umah Sakit1 dan
$ewaspadaan 4encana).Pencegahan dan Pengendalian 5n)eksig.$eselamatan Pasien #umah Sakith.6ak
dan $ewajiban $aryawani.Peraturan dan $ebijakan mum tentang $ekaryawanan.2.Menyiapkan
blangko e&aluasi oleh $asubbag $epegawaian'.Menyiapkan surat penugasan
-

Subbagian kepegawaian menyiapkan surat penugasan kepada atasan langsung untuk melaksanakan
orientasi.*.Pelaksanaan Orientasi a.Pelaksanaan orientasi dilaksanakan oleh $asubbag $epegawaian dan
kepala bagian/atasan langsungnya b.Penyampaian materi orientasi sesuai dengan jadwal/PO" yang
telah ditetapkan sebelumnya.2c.4entuk penyampaian materi orientasi bisa dalam bentuk :

Penyampaian secara lisan7 metode ceramah/diskusi

Penyampaian secara tertulis

Penyampaian materi orientasi menjadi tanggungjawab dari $asubbag kepegawaian dan kepala bagian
yang bersangkutan.d.8aktu yang dipergunakan untuk masa orientasi umum adalah selama ' hari
berturut turut, dengan lama orientasi menyesuaikan dengan jadwal/PO" yang ditetapkan.e.%empat
orientasi : SM( atau di bagian dimana karyawam tersebut ditempatkan.+. &aluasi
Orientasia1 &aluasi dilakukansetelah karyawan menjalani orientasi selama ' hari tersebut.
b1 &aluasi dilakukan dengan mengisi blangko yang telah disiapkan oleh subbagian
kepegawaianc1 &aluasi dilakukan oleh kasubbag kepegawaian dan/atau atasan langsungd1 &aluasi
dilakukan dapat berupa : wawancara langsung/tanya jawab, pengamatan sekilaskhususnya setelah
mendapatkan materi 4asic 3alue/pembentukan karakter/kesadaran pemakaian "P9, dll

1.*.Orientasi K usus

!.Menyiapkan materi orientasi khusus:a.3isi misi, )alsa)ah dna tujuan dari gugus tugas yang
bersangkutan b.Struktur organisasi dan uraian tugas di bagian dimana dia ditempatkanc.Protap/SOP
yang membantu pelaksanaan tugas dimana dia ditempatkand.$ebijakan mutu/sasaran mutu dan
pencapaiannya digugus tugas dimana dia ditempatkan.e.Materi yang bersi)at praktek/langsung kerja'

).Mengenalkan alur dan proses kerja dibagian dimana dia ditempatkan sampai sedetil
mungkin2.Pelaksanaan Orientasi a.Pelaksanaan orientasi menjadi tanggungjawab sepenuhnya dari
atasan langsung dimana dia ditempatkan atau pejabat lain yang ditunjuk. b."tasan langsung /pejabat
yang ditunjuk akan menyusun PO"/ adwal kegiatan orientasi selama ' bulan.c.%empat orientasi adalah
ditempat dimana karyawan ditempatkan.'. &aluasi Orientasia1 &aluasi dilakukan setelah karyawan
menjalani orientasi selama ' bulan. b1 &aluasi dilakukan oleh atasan langsung/pejabat yang
ditunjuk.c1"tasan langsung/pejabat yang ditunjuk untuk melakukan orientasi harus membuat laporan
e&aluasi dan menyerahkan ke rumah sakit yang akan dipergunakan untuk pengambilan keputusan
bilamana dibutuhkan.

+. SASARAN $

Program Orientasi karyawan baru :

Seluruh karyawan baru baik dari medis, perawatan, penunjang ataupun non medisProgram Orientasi
$aryawan ;ama:

Seluruh karyawan baru/lama yang ditempatkan di gugus tugas tertentu

HE ALUASI

&aluasi dilaksanakan setelah karyawan melaksanakan program orientasi, e&aluasi yang dilakukan
berupa pengisian )orm yang sudah disiapkan oleh subbagian kepegawaian.a.Orientasi umum oleh
subbagian kepegawaian b.Orientasi khusus oleh atasan langsung6asil e&aluasi akan disimpan/dikelola
oleh subbagian kepegawaian, dapat dipergunakan sewaktu waktu bilamana diperlukan untuk
pengambilan keputusan.

I. PELAPORAN

;aporan program dibuat dan disusun disertai rekomendasi hal hal yang perlu ditingkatkan

#. LAMPIRAN

!.4langko e&aluasi orientasi umum2.4langko e&aluasi orientasi khusus9emikian Program ini disusun
sebagai acuan dalam melaksanakan program orientasi karyawan yangada di #umah Sakit mum $ota
%angerang Selatan.
Ditetapkan di Tangerang SelatanPada tanggal : .............., 2015DIREKTURRUMAH SAKIT UMUMKOTA
TANGERANG SELATAN,Drg. Hj. MAYA MARDIANA, MARS.

Titles you can't find anywhere else

Jump to Page
8

You are on page 8of 9

Search inside document

PEDOMAN
ORIENTASI
KARYAWAN
RUMAH SAKIT
UMUM
KOTATANGER
ANG
SELATAN
A.PENDAHULUA
N
Orientasi adalah
merupakan waktu
yang harus dijalani
untuk mengenal
dan memahami
perananatau
kedudukan
mereka dalam
organisasi dengan
budaya organisasi
yang ada dan
dengan
karyawanyang ada
di dalamnya
terkhusus dengan
sistem dan proses
kerja yang ada di
bagian
tersebut.Pengelom
pokan orientasi
dibagi menjadi 2 :
1. Orientasi Umum
Merupakan
program
pengenalan calon
karyawan baru
dalam memasuki
dunia kerja
yangsebenarnya,
dalam hal ini
organisasi rumah
sakit secara
umum/menyeluruh
.
2. Orientasi
K usus
Program
mempersiapkan
seorang karyawan
baru/lama yang
menjalani mutasi,
untuk mampu
melaksanakan
tugas sesuai
standart dimana
dia ditempatkan.
!. LATAR
!ELAKANG
Setiap karyawan
yang bekerja di
tempat yang baru
pasti memerlukan
waktu untuk
beradaptasidengan
lingkungan kerja
barunya. ntuk
mempercepat
karyawan dapat
beradaptasi dan
mendapatkankiner
ja yang optimal
dan sesuai
dengan
kebutuhan rumah
sakit, maka
diperlukan
orientasi
bagikaryawan
baru atau siapapun
yang akan
bertugas di rumah
sakit.
". TU#UAN $1.
Orientasi Umum
Tu%uan Umum
!."gar karyawan
baru mengenal
dan memahami
tata organisasi
#umah Sakit
mum $ota
%angerang
Selatan secara
menyeluruh.
Tu%uan K usus$
!.$aryawan
mengetahui dan
memahami
dengan baik
organisasi dimana
dia
bekerja.2.$aryawa
n mengetahui
struktur
organisasi, &isi,
misi dan
implementasinya
'.$aryawan
mengetahui
(alsa)ah dan
%ujuan #umah
Sakit*.$aryawan
mengetahui dan
memahami
dengan baik
budaya organisasi
yang
ada+.$aryawan
mengetahui dan
mengenal seluruh
karyawan secara
umum, dan
secara
khususdigugus
tugasnya dengan
baik.
2. Orientasi
K usus$Tu%uan
Umum
Mempersiapkan
karyawan untuk
mampu
melaksanakan
seluruh/sebagian
tugas dimana
diaditempatkan
dengan baik.!
Titles you can't find anywhere else

Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions!

Start Free Trial

Cancel Anytime.

Tu%uan K usus $
!.$aryawan
mengetahui &isi
misi bagian/gugus
tugas baru dimana
dia
ditempatkan.2.$ar
yawan
mengetahui dan
memahami
)alsa)ah dan
tujuan dari gugus
tugas dimana
diaditempatkan.'.$
aryawan
mengetahui dan
memahami
dengan baik
budaya organisasi
yang
ada*.$aryawan
mampu
beradaptasi dan
bersosialisasi
dengan rekan
sekerja di gugus
tugas
yang baru.+.$arya
wan mengetahui
dan paham benar
tentang proses dan
system yang ada
di bagian
tersebut. .$arya
wan mengetahui
dan memahami
prosedur /SOP di
bagian tersebut-
.$aryawan mampu
menguasai dan
melaksanakan
tugas tugas di
bagian tersebut
dengan baik
D. KEGIATAN
YANG
DILAKUKAN1.
Orientasi
UmumKe&iatan
P'('(
Menjalani
serangkaian
kegiatan selama
waktu tertentu
untuk pengenalan
organisasi rumah
sakit secara umum
dan menyeluruh.
Rin)ian Ke&iatan
!.Menyiapkan
materi orientasi,
e&aluasi dan
laporan2.Menyam
paikan kepada
petugas yang
membimbing
orientasi
'.Pelaksanaan
orientasi
*. &aluasi
2.Orientasi
K ususKe&iatan
P'('(
Menjalani
serangkaian
kegiatan selama '
bulan di gugus
tugas dimana dia
ditempatkan
sampai mampu
melaksanakan
seluruh/sebagian
kegiatan yang
sudah ditetapkan.
Rin)ian Ke&iatan
!.Menyiapkan
materi orientasi
0kepala bagian
ybs1, e&aluasi
dan laporan
2.Pelaksanaan
orientasi 0uraian
kegiatan yang
harus dilakukan
PO"
petugas
pembimbing/pend
amping1'.Metode
pelaksanaan :
ceramah, diskusi,
pendampingan,
praktek *.Melaku
kan
pendampingan
dan e&aluasi
selama ybs
bertugas.+. &al
uasi 0siapkan
)orm1
E. "ARA
MELAKSANAKA
N KEGIATAN1a.
Orientasi Umum
!.Menyiapkan
materi orientasi
umum:a.Struktur
organisasi rumah
sakit b.3isi Misi
#umah
Sakitc.(alsa)ah
dan %ujuan
#umah Sakit2
d.Sistem
Manajemen Mutu
#umah
Sakite.$'#S
0$esehatan dan
$eselamatan $erja
#umah Sakit1 dan
$ewaspadaan
4encana).Pencega
han dan
Pengendalian
5n)eksig.$eselam
atan Pasien
#umah
Sakith.6ak dan
$ewajiban
$aryawani.Peratu
ran dan $ebijakan
mum tentang
$ekaryawanan.2.
Menyiapkan
blangko e&aluasi
oleh $asubbag
$epegawaian'.Me
nyiapkan surat
penugasan
-
Subbagian
kepegawaian
menyiapkan surat
penugasan
kepada atasan
langsung
untuk melaksanak
an
orientasi.*.Pelaks
anaan Orientasi
a.Pelaksanaan
orientasi
dilaksanakan oleh
$asubbag
$epegawaian dan
kepala
bagian/atasan
langsungnya b.Pen
yampaian materi
orientasi sesuai
dengan
jadwal/PO" yang
telah ditetapkan
sebelumnya.2c.4e
ntuk penyampaian
materi orientasi
bisa dalam bentuk
:
Penyampaian
secara lisan7
metode
ceramah/diskusi
Penyampaian
secara tertulis
Penyampaian
materi orientasi
menjadi
tanggungjawab
dari $asubbag
kepegawaian dan
kepala bagian
yang
bersangkutan.d.8a
ktu yang
dipergunakan
untuk masa
orientasi umum
adalah selama '
hari
berturut turut,
dengan lama
orientasi
menyesuaikan
dengan
jadwal/PO" yang
ditetapkan.e.%em
pat orientasi :
SM( atau di
bagian dimana
karyawam
tersebut
ditempatkan.+.
&aluasi
Orientasia1 &a
luasi
dilakukansetelah
karyawan
menjalani
orientasi selama '
hari
tersebut. b1 &al
uasi dilakukan
dengan mengisi
blangko yang telah
disiapkan oleh
subbagian
kepegawaianc1
&aluasi dilakukan
oleh kasubbag
kepegawaian
dan/atau atasan
langsungd1 &al
uasi dilakukan
dapat berupa :
wawancara
langsung/tanya
jawab,
pengamatan
sekilaskhususnya
setelah
mendapatkan
materi 4asic
3alue/pembentuka
n
karakter/kesadaran
pemakaian "P9,
dll
1.*.Orientasi
K usus
!.Menyiapkan
materi orientasi
khusus:a.3isi
misi, )alsa)ah dna
tujuan dari gugus
tugas yang
bersangkutan b.Str
uktur organisasi
dan uraian tugas di
bagian dimana dia
ditempatkanc.Prot
ap/SOP yang
membantu
pelaksanaan tugas
dimana dia
ditempatkand.$ebi
jakan
mutu/sasaran
mutu dan
pencapaiannya
digugus tugas
dimana dia
ditempatkan.e.Mat
eri yang bersi)at
praktek/langsung
kerja'
).Mengenalkan
alur dan proses
kerja dibagian
dimana dia
ditempatkan
sampai sedetil
mungkin2.Pelaks
anaan Orientasi
a.Pelaksanaan
orientasi menjadi
tanggungjawab
sepenuhnya dari
atasan langsung
dimana dia
ditempatkan atau
pejabat lain yang
ditunjuk. b."tasan
langsung /pejabat
yang ditunjuk akan
menyusun
PO"/ adwal
kegiatan orientasi
selama '
bulan.c.%empat
orientasi adalah
ditempat dimana
karyawan
ditempatkan.'.
&aluasi
Orientasia1 &a
luasi dilakukan
setelah karyawan
menjalani
orientasi selama '
bulan. b1 &alua
si dilakukan oleh
atasan
langsung/pejabat
yang
ditunjuk.c1"tasan
langsung/pejabat
yang ditunjuk
untuk melakukan
orientasi harus
membuat laporan
e&aluasi dan
menyerahkan ke
rumah sakit yang
akan dipergunakan
untuk
pengambilan
keputusan
bilamana
dibutuhkan.
+. SASARAN $
Program Orientasi
karyawan baru :
Seluruh karyawan
baru baik dari
medis, perawatan,
penunjang ataupun
non medisProgram
Orientasi
$aryawan ;ama:
Seluruh karyawan
baru/lama yang
ditempatkan di
gugus tugas
tertentu.
G. #ADWAL
PELAKSANAAN
N O K E G
I A T A N
" A R A ME
LAKSANAKAN,U
KUR AN
HASILW A K T
U P I " A A.
Orientasi Umum1.
Menyiapkan
suratorientasi
karyawan baru."d
a surat orientasi
yangdiserahkan
kepada
karyawandan juga
pembimbing
orientasimin !
hari setelah
masuk bekerjaM
enyesuaikan$asub
bag$epegawaian2
.Menyiapkan
materi"da
materi yang
s i a p disampaikan
kepada
karyawan baru
6ari
!$epegawaia
n' . P e n y a m p
a i a n materi3isi,
Misi, )alsa)ah dan
tujuandan struktur
organisasi6ari !
02 '
jam1$asubbag$epe
gawaian/"tasan;an
gsung/Pembimbin
g
Or * . $ e b i
j a k a n
M u t u
# S ,
5 < O S
d a n $' #S6ari
22 '
jam5dem+ . 4
a s i c
3 a l u e ,
6 a k
k e w a j i b
a n karyawan
dan
peraturankekary
awanan6ari '2 '
jam$asubbag$epeg
awaian .
& a l u a s i
$ a r y a w
a n
b a r u tahu/ha)
al/memahamiorga
nisasi rumah sakit
secaramenyeluruh,
die&aluasi
dengan)orm yang
sudah
disiapkan.6 a r i
*Pembimbin
g orientasi/$asubb
ag$epegawaian-
.Menyusun
;aporan"da
laporan
tertulis
tentang!
minggu*
 pelaksanan
orientasi
lengkapdengan
hasil e&aluasi
!. Orientasi K usus
1.
Menyiapkan
surat penugasan"d
a surat
penugasan
kepadakepala
bagian ybs
untuk melaksana
kan dan
menyusun progra
m orientasi
khususMenyesuaik
an$asubbag$epega
waian2 . M e n y i
apkan
m a t e r i dan
jadwal" d a
materi dan
j a d w a l pelalksan
an
orientasiMenyesua
ikan$epala
4agianybs' .
&aluasi"d
a )orm
e&aluasi
y a n g disiapkan
oleh kepala
bagianyang
bersangkutan.Men
yesuaikan$epala
bagianybs* . ; a
poran"da
laporan
tertulis
y a n g dibuat
kepala bagian
ybstentang
pelaksanaan
orientasi,dan
rekomendasi.Men
yesuaikan$epala
bagianybs
". Orientasi
Pe%a*at Stru(tura-
1.
Menyiapkan
suratOrientasi
PejabatStruktural"
da surat
orientasi
pejabatstruktural
Menyesuaikan$asu
bbag$epegawaian
2.Menyiapk
an
s u r a t penugasan
kepada pembimbin
gorientasi dan
materiy a n g
h a r u s disampaik
an"da
penunjukan/penu
gasan pembimbin
g orientasi
.P e n y a m p a i a n
hak
d a n kewajiban,
wewenang
dantanggungaj
wab
pejabat struktural
dan urian tugas
yang jelasMenyes
uaikan$asubbag$e
pegawaianPelaksa
naanorientasi=alon
pejaba struktural
mampumelaksana
kan
tugas tugasstru
ktural sesuai job
disc yangtelah
ditetapkan.Menyes
uaikan$epala
bagianybs' .
& a l u a s i " d
a
p e n i l a i a n
t e n t a n g kem
ampuan pejabat
strukturaldalam
melaksanakan
tugasdengan
pengisian )orm
.Menyesuaikan$e
pala
bagianybs* . ; a p
oran
e&aluasi"da
laporan
tertulis
b e r i k u t rekomen
dasi, laporan
tersebutyang akan
dipergunakan
untuk pengambila
n
keputusant e r h a d
ap
r e k o m e n d a s i sel
anjutnya.Menyesu
aikan$asubbag$ep
egawaian
HE ALUASI
 &aluasi
dilaksanakan
setelah karyawan
melaksanakan
program orientasi,
e&aluasi yang
dilakukan berupa
pengisian )orm
yang sudah
disiapkan oleh
subbagian
kepegawaian.a.Ori
entasi umum oleh
subbagian
kepegawaian b.Or
ientasi khusus oleh
atasan
langsung6asil
e&aluasi akan
disimpan/dikelola
oleh subbagian
kepegawaian,
dapat
dipergunakan
sewaktu waktu
bilamana
diperlukan untuk
pengambilan
keputusan.
I. PELAPORAN
;aporan program
dibuat dan disusun
disertai
rekomendasi
hal hal yang
perlu
ditingkatkan+
#. LAMPIRAN
!.4langko
e&aluasi
orientasi
umum2.4langko
e&aluasi
orientasi
khusus9emikian
Program ini
disusun sebagai
acuan dalam
melaksanakan
program orientasi
karyawan yangada
di #umah Sakit
mum $ota
%angerang
Selatan.
DiteapkndTangerStl0
d:.,2IREKTURRUMAHSAKIT
aP
n
D
5
1
UMUMKOTATANGERANG
SELATAN,Drg.Hj.MAYAMARDIANA,
MARS.
Titles you can't find anywhere else

Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions!

Start Free Trial

Cancel Anytime.

;ampiran 0!1
+ORM
MONITORING
PELAKSANANA
ORIENTASI
UMUM
KARYAWAN
<ama karyawan
baru
:P e n e m
p a t a n :
N O K E
G I A T
A N " A
R A PENYAM
PAIAN!UKTIPEL
AKSANAANORIE
NTASIT a n & & a -
T a n / a Tan&an
6ari
!Pengenalan
rumah sakit
secara umum.3isi
Misi #umah
Sakit(alsa)ah dan
%ujuan #umah
SakitStruktur
Organisasi #umah
Sakit6ari
2$ebijakan
Mutu #umah
Sakit $'#SPP5Pati
ent Sa)ety6ari
'6ak dan
$ew ajiban
$aryaw an Peratur
an kekaryawanan
/PP$>Orientasi
umum telah
dilaksanakna
sesuai dengan
jadwal yang telah
ditetapkan.Pembi
mbing/Petugas
yang
melaksanakan
Orientasi <ama
: a b a
t a n : %and
a %angan :#S
$ota %angerang
Selatan,
..............................
.........-
+ORM
E ALUASI
PELAKSANAAN
ORIENTASI
UMUM
KARYAWAN
<ama karyawan
baru :
P e n e m p
a t a n :
;ama Orientasi :
6asil e&aluasi
N O K E
G I A T A
N M E T
O D E E A
LUASIHASILE
ALUASI
6ari
!Pengenalan
rumah sakit
secara
umum.%est/%anya
jawab3 i s i M i s i
#umah
Sakit%est/%a
nya
j a w a b (alsa)ah
dan %ujuan
#umah
Sakit%est/%anya
jawabStruktur
Organisasi #umah
Sakit%est/%anya
jawab6 a r i
2$ebijakan
Mutu #umah
Sakit%est/%an
ya
jawab$ ' # S
% e s t / %
a n y a
j a w a b P
P 5 % e s
t / % a n
y a
j a w a b P
atient
Sa)ety%es
t/%anya
j a w a b 6ari
'6ak dan
$ewajiban
$aryawan%est/
%anya
j a w a b Peraturan
kekaryawanan
/PP$>%es/%anya
jawab$eterangan
6asil &aluasi
0nilai1" : 6 a s i l
memuaskan4:
=ukup
memuaskan= :
$urang Saran
saran dari
pembimbing%
a n g g a l
: <ama
pembimbing:
%anda
tangan:?
+ORM
E ALUASI
PELAKSANAAN
ORIENTASI
KHUSUS
KARYAWAN
 <ama karyawan
baru
:P e n e m
p a t a n : ;
ama Orientasi
:6asil e&aluasi
N O K E
G I A T A
N M E T
O D E E A
LUASIHASILE
ALUASI
$eterangan 6asil
&aluasi :Saran
saran dari
pembimbing
:% a n g g
a l : <ama
pembimbing:% a
nda
tangan:@
Reward Your Curiosity
Everything you want to read.
Anytime. Anywhere. Any device.
No Commitment. Cancel anytime.

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options
 Share on Facebook, opens a new window
 Share on Twitter, opens a new window
 Share on LinkedIn, opens a new window
  Share with Email, opens mail client
 Copy Text

Documents Similar To Contoh Pedoman Orientasi

Karyawan
Carousel Next

Buku Pedoman Orientasi Tenaga Magang _rs

Uploaded by

W Selvia YS

6. Pedoman Diklat RS

Uploaded by

BoniBoneeto

ORIENTASI KARYAWAN BARU

Uploaded by
 Joni Rasmanto

Panduan Orientasi Khusus Pegawai Rskm i

Uploaded by

gertaf67

SK Orientasi Pegawai

Uploaded by

Wiwiek Widiyanti

SPO Orientasi Umum

Uploaded by

mimi yuliasari


Panduan Orientasi UMUM RSMS

Uploaded by

Novi Kurnianingsih

Panduan Orientasi Edit(Final)

Uploaded by

harzady

Orientasi Khusus

Uploaded by

Andre Kartawidjaja


 Panduan Pola Ketenagaan Rs

Uploaded by

Hattan Sururi

Contoh Laporan Kegiatan Orientasi Umum Dll

Uploaded by

MTC

pedoman orientasi karyawan

Uploaded by

Istiqomah Abdullah

38 - KPS Panduan Orientasi Karyawan

Uploaded by
 yusuf arrazi dokter

Pedoman-Orientasi-karyawan RS Lestari Raharja

Uploaded by

Fredy Coy

Tor Orientasi Karyawan Baru Rev

Uploaded by

Aji Subeno

Penugasan, Penempatan Dan Penugasan Kembali Staf RS

Uploaded by

Jumarsan


Form Penilaian Prwt Orientasi

Uploaded by

khayan

Draft SK Kebijakan orientasi pegawai baru.docx

Uploaded by

Eva Banjarnahor

PEDOMAN KPS-Rumah Sakit SemGreen

Uploaded by

Fikri Jafar


 Formulir Orientasi Karyawan Baru ICU RS LEONA

Uploaded by

InocentyiaRosdewiCornelis

Panduan File Kepegawaian

Uploaded by

Anonymous 8jkRJJNPgm

Program Orientasi

Uploaded by

Andesta

Program Orientasi Umum & Khusus Belum Edit

Uploaded by
 nila

Contoh Orientasi Karyawan Baru

Uploaded by

mei

EVALUASI POLA KETENAGAAN .docx

Uploaded by

Andi Karisma

Orientasi Umum Dan Khusus

Uploaded by

alfredo


Program Kerja Diklat

Uploaded by

Yolanda AiiuTantri

1. Panduan Rekrutmen Dan Seleksi

Uploaded by

Putri puspita

2. Panduan Penempatan Karyawan

Uploaded by

Putri puspita


 SPO Orientasi Khusus

Uploaded by

mimi yuliasari

More From ayunda permatasary

Carousel Next

CONTOH KUESIONER PENELITIAN

Uploaded by

ayunda permatasary

CONTOH KUESIONER PENELITIAN

Uploaded by

ayunda permatasary

Sop Ketepatan Identifikasi Pasien

 Uploaded by

ayunda permatasary

Identifikasi Pasien RI & GD

Uploaded by

masalalu

Identifikasi Pasien RI & GD

Uploaded by

masalalu

Identifikasi Pasien RI & GD

Uploaded by

masalalu


Identifikasi Pasien RI & GD

Uploaded by

masalalu

Surat Persetujuan Rawat Gabung

Uploaded by

Numbi Herizasiwi

Patient Safety

Uploaded by

Ric Lee


 Patient Safety

Uploaded by

Ric Lee

Panitia Rekam Medis

Uploaded by

ayunda permatasary

bola basket

Uploaded by

ayunda permatasary

contoh notulen rapat

 Uploaded by

ayunda permatasary

Sop Ketepatan Identifikasi Pasien

Uploaded by

ayunda permatasary

Contoh Pedoman Orientasi Karyawan

Uploaded by

ayunda permatasary

Resep Membuat Tempe Mendoan Yang Renyah

Uploaded by

ayunda permatasary


SOP PMK.docx

Uploaded by

Helyah Sani

Identifikasi Pasien RI & GD

Uploaded by

masalalu

Identifikasi Pasien RI & GD

Uploaded by

masalalu


 Spo Rujukan Tb

Uploaded by

Eliana Muis

Footer Menu
Back To Top

About

 About Scribd
 Press
 Our blog
 Join our team!
 Contact Us
 Join today
 Invite Friends
 Gifts

Support

 Help / FAQ
 Accessibility
 Purchase help
 AdChoices
 Publishers

Legal

 Terms
 Privacy
 Copyright

Social Media


o
o
 o
o


 Copyright © 2019 Scribd Inc.

 Browse Books
 Site Directory
 Site Language:

EnglishChange Language