LALUAN KERJAYA, SYARAT PERLANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN PERKHIDMATAN

BIL SOALAN JAWAPAN

1. Apakah perbezaan antara Gred Utama (JUSA) dengan gred Gred Utama – Jawatan yang menjalankan fungsi pengurusan dan penggubalan dasar.
Khas dalam perkhidmatan? Contoh : Ketua Pengarah di sesebuah jabatan.

Gred Khas : Jawatan yan mengiktiraf kepakaran dan pengalaman dalam bidang-bidang
khusus, tidak memainkan peranan ataupun menjalankan tugas yang bersifat
pengurusan dan strategik.
Contoh : Pakar Perubatan di hospital

2. Berapakah wajaran markah LNPT yang diguna pakai bagi Pegawai layak diberi markah LNPT 80% ke atas sekiranya pegawai mencapai tahap baik
tujuan kenaikan pangkat atau gred seseorang pegawai? atau cemerlang beraskan Sasaran Kerja Tahunan.

3. Berapa tahunkah markah prestasi LNPT diambil kira bagi 3 tahun terkini
tujuan penilaian kenaikan pangkat pegawai?
4. Terdapat berapa syarat dalam urusan kenaikan pangkat dan Enam syarat:
nyatakan?  Telah disahkan dalam perkhidmatan
 Diperaku oleh Ketua Jabatan
 Mengisytiharkan harta berdasarkan peraturan yang berkuat kuasa
 Bebas daripada sebarang hukuman tatatertib
 Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM)
 Bebas daripada disenaraikan sebagai peminjam pendidikan tegar dari insititusi
pinjaman pendidikan

5. Nyatakan perbezaan antara gred Hakiki dan KUP (Khas Jawatan KUP adalah apabila seseorang yang bergred jawatan lebih tinggi menduduki
Untuk Penyandang) jawatan yang sepatutnya disandang oleh penjawat hakiki yang grednya lebih rendah.
Ia adalah keadaan di mana seseorang penjawat awam dapat menikmati kenaikan gred
tanpa meninggalkan jawatan.

Satu lagi perbezaan adalah, jawatan hakiki akan meninggalkan gred jawatan tersebut
untuk diisi semula. Tetapi, jawatan KUP ketika bersara jawatan yang ditinggalkannya
kembali ke jawatan sebelumnya.