INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

NamaJabatan : DOKTER MUDA

Unit Kerja : UPTD RSUD BANGKA TENGAH

Instansi : PEMKAB BANGKA TENGAH

I. PERAN JABATAN :
Melaksanakan pelayanan medis pada sarana pelayanan kesehatan sesuai dengan ketentuan yang
berlaku dan arahan pimpinan untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat

II. URAIAN TUGAS :

a. Melaksanakan pelayanan medik rawat jalan

b. Melaksanakan pelayanan medik rawat inap
c. Melaksanakan tindakan khusus
d. Melaksanakan tindakan spesialistik
e. Melaksanakan pelayanan kegawatdaruratan medik
f. Melaksanakan pelayanan gizi dan kesehatan ibu dan anak
g. Melakukan pemulihan fisik
h. Melakukan pemulihan mental
i. Menyusun catatan medis pasien
j. Melakukan atau melayani konsultasi
k. Melakukan visum et repertum Melakukan otopsi
l. Melaksanakan tugas jaga
 m. Melaksanakan tugas bantuan/partisipasi kesehatan
n. Menyusun laporan pelaksanaan tugas
o. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan

III. TANGGUNG JAWAB

a. Keakuratan dan kesesuaian pelayanan medis rawat jalan terhadap prosedur

b. Keakuratan dan kesesuaian pelayanan medis rawat inap terhadap prosedur
c. Keakuratan dan kesesuaian tindakan khusus terhadap prosedur
d. Keakuratan dan kesesuaian tindakan spesialistik terhadap prosedur
e. Keakuratan dan kesesuaian kegawatdaruratan medis
terhadap prosedur
f. Keakuratan dan kesesuaian pelayanan gizi dan kesehatan ibu dan anak
terhadap prosedur

g. Keakuratan dan kesesuaian pemulihan fisik terhadap prosedur

h. Melakukan pemulihan mental terhadap prosedur
i. Kerahasiaan catatan medis pasien terhadap prosedur
j. Ketepatan pelaksanaan atau pelayanan konsultasi
k. Keakuratan dan kesesuaian visum et repertum terhadap prosedur
l. Keakuratan dan kesesuaian otopsi terhadap prosedur
m. Keakuratan dan kesesuaian tugas jaga terhadap prosedur
n. Keakuratan dan kesesuaian tugas bantuan/partisipasi kesehatan
terhadap prosedur
o. Ketepatan Laporan pelaksanaan tugas
p. Ketepatan pelaksanaan tugas kedinasan lain
IV. HASIL KERJA :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Laporan pelayanan medik rawat jalan Dokumen
2. Laporan pelayanan medik rawat inap Dokumen
3. Laporan tindakan khusus Dokumen
4. Laporan tindakan spesialistik Dokumen
5. Laporan pelayanan kegawatdaruratan medik Dokumen
6. Laporan pelayanan gizi dan kesehatan ibu dan Dokumen
anak
7. Laporan pemulihan fisik Dokumen
8. Laporan pemulihan mental Dokumen
9. Catatan medis pasien Dokumen
10. Laporan konsultasi Dokumen
11. Laporan visum et repertum Dokumen
12. Laporan otopsi Dokumen
13. Laporan tugas jaga Dokumen
14. Laporan tugas bantuan/partisipasi kesehatan Dokumen
15. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
16. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lain Dokumen

V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk.1-5= 750)

standard precaution, SPO, (sesuai dengan spesialisasi dan kompetensi)

FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (fk. 2-3 275)

1. Penyelia memberikan tugas dengan tujuan, prioritas, dan batas waktu yang ditentukan,
dan membantu pegawai pada situasi yang tidak lazim dan belum ada contoh yang jelas.
Pegawai merencanakan dan melaksanakan langkah-langkah yang sesuai dan menangani
masalah dan deviasi pekerjaan sesuai dengan intruksik kebijakan, latihan sebelumnya, atau
praktek yang berlaku. Pekerjaan yang telah selesai biasnya dievaluasi untuk kesesuaian
teknik, kelayakan dan kesesuaian pada kebijakan dan persyaratan. Metode yang digunakan
untuk mendapatkan hasil akhir biasanya tidk ditinjau secara terperinci.

FAKTOR 3: PEDOMAN (fk.3-2-125)

Prosedur melaksanakan pekerjaan ditetapkan dan sejumlah pedoman tersedia. Pegawai
menggunakan pertimbangan dalam memilih pedoman, referensi, dan prosedur yang paling
tepat untuk diterapkan pada kasus tertentu dengan deviasi yang terkecil (minor). Pegawai
dapat menentukan alternatif yang ada untuk digunakan. Situasi dimana pedoman yang ada
tidak dapat diterapkan atau terjadi penyimpangan dari pedoman yang diajukan harus
mengacu pada penyelia.

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (fk. 4-5 = 325)

Kompleksitas pekerjaan Dokter membutuhkan berbagai macam proses dan metode
berbeda, , analisa yang sangat dalam, melaksanakan pelayanan kedokteran.

FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk. 5-3=150)

Pekerjaan meliputi berbagai macam masalah penyakit, pertanyaan pasien,. Hasil kerja atau
jasa memperngaruhi program peningkatan kesehatan, dan mempengaruhi kondisi
kesehatan masyarkat.

FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL (fk.6-3=60)

Hubungan mencakup hubungan dengan individu di dalam dan di luar instansi yaitu
berhubungan dengan seluruh pegawai, pasien dan keluarga pasien.

FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (fk. 7-3=120)

Tujuan hubungan adalah untuk mempengaruhi, memotivasi, menginterogasi, memeriksa,
mendiagnosa pasien.

FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (fk. 8-2=20)

Pekerjaan membutuhkan tenaga fisik seperti berdiri dalam waktu lama, aktivitas
membungkuk, menggapai dan sejenisnya dan membutuhkan kareakteristik dan
kemampuan fisik seperti ketangkasan dan kegesitan diatas rata-rata.

FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk.9-2=20)

 Lingkungan pekerjaan membawa resiko dan ketidaknyamanan yang cukup besar, yang
memerlukan tindakan pencegahan keamanan khusus antara lain berhadapan dengan penyakit
menular atau iritasi bahan kimia, pegawai dipersyaratkan menggunakan pakaian pelindung atau
Alat Pelindung Diri (APD)

VI. SYARAT JABATAN :

1) Pangkat/Gol. Ruang : PenataI/IIIc

2) Pendidikan : Profesi Dokter/Dokter Spesialis
3) Kursus/Diklat
a. Penjenjangan :-
b. Teknis : sesuai spesialisasi dan kompetensi
4) Pengalaman kerja :-
5) Pengetahuan kerja : standard precaution, SPO, (sesuai dengan
i. spesialisasi dan kompetensi)
6) Keterampilan kerja : menggunakan peralatan dan aplikasi medis
i. sesuai dengan spesialisasi dan kompetensi,
menguasai aplikasi office, aplikasi medis,
penggunaan jaringan internet
7) Bakat Kerja :
a. G (Intelegensi)
i. Kemampuan belajar secara umum
b. V (Bakat Verbal)
i. Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat
dan efektif
c. Q (Bakat ketelitian)
i. Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam
tabel
8) Temperamen Kerja :
a. J (Sensory, Judgmental Criteria)
i. Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian
atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi
b. MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
i. Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan
 pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang
diukur atau yang dapat diuji
c. S (Performing Under Stress)
i. Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika
berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau
bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan
9) Minat Kerja :
a. I (Investigatif)
i. Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis, pekerjaan yang membutuhkan
ketelitian dan ketepatan tinggi, pekerjaan- pekerjaan yang sifatnya akademis

b. A (Artistik)
i. Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang
bervariasi, berada dalam struktur otonom
c. R (Realistik)
i. Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan pelengkapan
dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
10) Upaya Fisik :
a. Berbicara
b. Bekerja dengan jari
c. Mendengar
d. Meraba
11) Kondisi Fisik :
a. Jenis Kelamin : Pria/wanita
b. Umur :-
c. Tinggi badan :-
d. Berat badan :-
e. Postur badan :-
f. Penampilan :-
g. Lain-lain : tidak buta warna, syarat lain sesuai dengan
i. Spesialisasi

12) Fungsi Pekerjaan :

a. D2 (menganalisis data)
i. Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan,
 atau menyajikan tindakan alternatif
b. 07 (melayani orang)
i. Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau
yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan.
Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk
melaksanakannya
c. B7 (memegang)
i. Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam
mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN

Nama Jabatan : DOKTER MUDA

Organisasi : UPTD RSUD BANGKA TENGAH
Nama Instansi : PEMKAB BANGKA TENGAH

Standar Jabatan
Nilai yang Fungsional
Faktor Evaluasi Keterangan
diberikan Yang
Digunakan
1 Faktor 1: Pengetahuan Yang 350 Tingkat faktor 1-3
Dibutuhkan Jabatan
2 Faktor 2: Pengawasan 125 Tingkat faktor 2-2
Penyelia
3 Faktor 3: Pedoman 275 Tingkat Faktor 3-3

4 Faktor 4: Kompleksitas 225 Tingkat faktor 4-4

5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan 150 Tingkat faktor 5-3

Dampak
6 Faktor 6: Hubungan 60 Tingkat faktor 6-3
Personal
7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 50 Tingkat faktor 7-2

8 Faktor 8: Persyaratan Fisik 20 Tingkat faktor 8-2

9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 20 Tingkat faktor 9-2

K
E
Total Nilai 1275
S
I
M
P
U (1105 - 1350 )
Kelas Jabatan 8
L
A
N
 Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:
Ketua Tim

(..............................................)

Pejabat yang bersangkutan Pimpinan Unit kerja

( Dokter Muda) ( dr. Yeni Marlina, Sp. PD)