LAPORAN AKTUALISASI DAN HABITUASI

NILAI-NILAI DASAR APARATUR SIPIL NEGARA

PENINGKATAN CAPAIAN PASIEN

HUMAN IMMUNODEFICIENCY VIRUS DI LABORATORIUM UNIT
PELAYANAN TEKNIS DAERAH PUSKESMAS KROBOKAN
KOTA SEMARANG

Nama Peserta : Ikka Kusumawardani, A.Md.AK

Gol./ Angkatan : II / I
NIP : 199306182019022006
No. absen : 14
Jabatan : Calon Pranata Laboratorium Terampil
Unit Kerja : UPTD Puskesmas Krobokan Kota Semarang
Coach : Harini Setijowati, SKM, MHSc
Mentor : Tri Susilo Hadi, SKM, M.Kes

PELATIHAN DASAR PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEMERINTAH KOTA SEMARANG BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH
2019

i
 HALAMAN PERSETUJUAN

LAPORAN AKTUALISASI DAN HABITUASI

NILAI-NILAI DASAR APARATUR SIPIL NEGARA

PENINGKATAN CAPAIAN PASIEN

HUMAN IMMUNODEFICIENCY VIRUS DI LABORATORIUM UNIT
PELAYANAN TEKNIS DAERAH PUSKESMAS KROBOKAN KOTA
SEMARANG

NAMA PESERTA : Ikka Kusumawardani, A.Md.AK

NIP : 199306182019022006
NO. URUT : 14
JABATAN : Calon Pranata Laboratorium Kesehatan Terampil

Semarang, 22 Mei 2019

Peserta Pelatihan Dasar CPNS

Ikka Kusumawardani, A.Md.AK

NIP. 199306182019022006

Menyetujui,

Coach Mentor

Harini Setijowati, SKM, MHSc Tri Susilo Hadi, SKM, M.Kes

Widyaiswara Ahli Madya Kepala Puskesmas
NIP.196811091993032005 NIP.196503161985031006

ii
 HALAMAN PENGESAHAN

LAPORAN AKTUALISASI DAN HABITUASI

NILAI-NILAI DASAR APARATUR SIPIL NEGARA

PENINGKATAN CAPAIAN PASIEN

HUMAN IMMUNODEFICIENCY VIRUS DI LABORATORIUM UNIT
PELAYANAN TEKNIS DAERAH PUSKESMAS KROBOKAN KOTA
SEMARANG

TELAH DISEMINARKAN

Di : Semarang
Pada tanggal : 22 Mei 2019

Coach, Mentor,

Harini Setijowati, SKM,MHSc Tri Susilo Hadi, SKM, M.Kes

Widyaiswara Ahli Madya Kepala Puskesmas
NIP.196811091993032005 NIP. 196503161985031006

Mengetahui,
Narasumber / Penguji,

Ir. Djoko Sutrisno,M.Si

Widyaiswara Ahli Utama
NIP. 195611121985031006

iii
 PRAKATA

Puji dan syukur kami naikkan kepada Allah Tritunggal, hanya

karena belas kasih dan anugerahNya penulis dapat menyelesaikan
laporan aktualisasi dan habituasi dengan judul “Peningkatan Capaian
Pasien HIV di laboratorium Unit Pelayanan Teknis Daerah (UPTD)
Puskesmas Krobokan” sebagai sebagai salah satu syarat untuk
menyelesaikan Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Pemerintah Kota
Semarang dengan baik, dimana Pemerintah Kota Semarang bekerja
sama dengan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah
Provinsi Jawa Tengah. Kegiatan pada rancangan Aktualisasi ini
diharapkan mampu mencerminkan nilai-nilai dasar profesi Aparatur Sipil
Negara (ASN) yang meliputi materi tentang Akuntabilitas, Nasionalisme,
Etika Publik, Komiten Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA) yang dapat
diterapkan di unit kerja.
Penulisan laporan aktualisasi dan habituasi ini tidak terlepas dari
bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu,
penulis mengucapkan terima kasih pada semua pihak yang telah turut
serta membantu penyusunan rancangan ini kepada :
1. Kepala BKPP Kota Semarang yang telah menyelenggarakan
pelatihan dasar CPNS Golongan II Angkatan I;
2. Drs. Mohamad Arief Irwanto, M.Si Selaku Kepala Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa
Tengah yang telah memfasilitasi Pelatihan Dasar CPNS Golongan
II Angkatan I ini;
3. Ir. Djoko Sutrisno,M.Si selaku narasumber atau penguji, yang
memberikan masukan dan arahan sehingga rancangan aktualisasi
ini dapat diterapkan dengan baik.
4. Tri Susilo Hadi, SKM, M.Kes selaku mentor yang telah memberikan
masukan dan arahan sehingga rancangan aktualisasi ini dapat
diselesaikan dengan baik.

iv
 5. Harini Setijowati, SKM, MHSc selaku pembimbing yang telah
memberikan bimbingan dan arahan kepada penulis sehingga
rancangan aktualisasi ini dapat selesai dengan baik.
6. Seluruh Widyaiswara yang telah memberikan ilmunya selama
kegiatan Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan I.
7. Seluruh panitia penyelenggara Pelatihan Dasar CPNS Golongan II
Angkatan I.
8. Seluruh peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan II khususnya
Angkatan I atas inspirasi, kekompakan, bantuan, dan dukungannya.
9. Orang tuaku (Solikin dan Kusmiyatun ), serta adikku (Dicky
Kurniawan), terima kasih atas bantuan, fasilitas, dorongan dan doa
yang tidak pernah putus. Semoga penulis dapat memberikan yang
terbaik untuk kalian.

Penulis menyadari bahwa laporan aktualisasi dan habituasi ini masih

banyak kekurangan, oleh karena itu kami mohon sumbang saran dan kritik
dari para guru serta pembaca lainnya demi perbaikan di masa mendatang.
Penulis berharap laporan aktualisasi dan habituasi ini dapat bermanfaat
bagi masyarakat dan terutama instansi UPTD Puskesmas Krobokan Kota
Semarang
Penulis memohon maaf yang sebesar-besarnya atas segala
kesalahan dalam bertutur kata maupun sikap yang kurang berkenan
dalam berinteraksi selama melakukan habituasi. Kiranya Allah sumber
segala rahmat dan kasih karunia melimpahkan berkat dan anugerahNya
atas kita semua. Amin.

Semarang, 22 Mei 2019

Penulis,

Ikka Kusumawardani, A.Md.AK

NIP. 199306182019022006

v
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .......................................................................................i

HALAMAN PERSETUJUAN ....................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii

PRAKATA ..... ............................................................................................ iv

DAFTAR ISI .. ............................................................................................ vi

DAFTAR TABEL ...................................................................................... viii

DAFTAR GAMBAR .................................................................................... ix

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ................................................................................ 1

B. Identifikasi Isu dan Rumusan Masalah ............................................ 3

1. Identiikasi Isu .............................................................................. 3

2. Penetapan Isu ............................................................................. 4

3. Rumusan Masalah ...................................................................... 8

C. Tujuan ............................................................................................. 8

D. Manfaat ........................................................................................... 9

BAB II TUGAS UNIT KERJA

A. Profil Organisasi ........................................................................... 10

1. Dasar Hukum Pembentukan Organisasi ................................... 10

2. Visi, Misi, Tata Nilai, dan Motto Organisasi ............................... 11

3. Struktur Organisasi dan Job deskripsi ....................................... 12

4. Deskripsi SDM, Sarpras dan Sumber Daya lain ........................ 15

vi
 B. Tugas Jabatan Peserta diklat ....................................................... 16

C. Role Model........................................................................................................ 17

BAB III RANCANGAN AKTUALISASI

A. Rancangan Kegiatan Aktualisasi ................................................... 19

B. Daftar Kegiatan Aktualisasi dan Keterkaitan dengan ANEKA ....... 20

C. Jadwal Kegiatan Aktualisasi .......................................................... 29

D. Antisipasi dan Strategi Menghadapi Kendala ................................ 30

BAB IV HASIL KEGIATAN AKTUALISASI HABITUASI

A. Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi .......................... 31

1. Kegiatan 1 ................................................................................. 31

2. Kegiatan 2 ................................................................................. 36

3. Kegiatan 3 ................................................................................. 39

4. Kegiatan 4 ................................................................................. 42

5. Kegiatan 5 ................................................................................. 45

6. Kegiatan 6 ................................................................................. 47

B. Matriks Rekapitulasi Aktualisasi dan Habituasi Nilai-Nilai ANEKA ....

...................................................................................................... 53

BAB V PENUTUP

A. Simpulan ....................................................................................... 54
B. Rekomendasi ................................................................................ 55
C. Rencana Aksi ................................................................................ 56

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 59

DAFTAR RIWAYAT HIDUP ..................................................................... 60

vii
 DAFTAR TABEL

1.1. Identifikasi Isu ................................................................................. 4

1.2. Analisis Isu Berdasarkan APKL ....................................................... 6
1.3. Pemilihan Isu Melalui Kriteria USG ................................................... 7
3.1. Ringkasan Kegiatan ........................................................................ 19
3.2. Rancangan Kegiatan Aktualisasi..................................................... 20
3.3. Rencana Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi ...................................... 29
3.4. Rencana Antisipasi dan Strategi Menghadapi Kendala .................. 30
4.1. Kegiatan 1 ...................................................................................... 31
4.2. Kegiatan 2 ...................................................................................... 36
4.3. Kegiatan 3 ...................................................................................... 39
4.4. Kegiatan 4 ...................................................................................... 42
4.5. Kegiatan 5 ...................................................................................... 45
4.6. Kegiatan 6 ...................................................................................... 47
4.7. Rekapitulasi Aktualisasi dan Habituasi Nilai-nilai ANEKA ............. 53
5.1. Rencana Aksi ................................................................................. 56

viii
 DAFTAR GAMBAR

2.1. Struktur Organisasi Puskesmas Krobokan ...................................... 12

2.2. Menteri Kesehatan .......................................................................... 17
4.1.1. Konsultasi dengan atasan .............................................................. 32
4.1.2. Penyampaian materi SikonlaHIV ................................................... 33
4.1.3. Penyampaian materi SikonlaHIV ................................................... 33
4.1.4. Dukungan dari Lintas Sektoral ....................................................... 34
4.1.5. Pengenalan program SikonlaHIV ................................................... 34
4.1.6. Surat Undangan ............................................................................. 35
4.1.7. Daftar Hadir Kegiatan Advokasi Eksternal ..................................... 36
4.2.1. Konsultasi dengan atasan .............................................................. 37
4.2.2. Pembagian leaflet SikonlaHIV........................................................ 37
4.2.3. Pengenalan SikonlaHIV pada pasien ............................................. 38
4.2.4. Leaflet SikonlaHIV ......................................................................... 38
4.3.1. Konsultasi dengan atasan .............................................................. 40
4.3.1. Kegiatan Posyandu RW VIII........................................................... 40
4.3.2. Kegiatan Posyandu RW IV............................................................. 41
4.3.3. Kegiatan Posyandu RW II .............................................................. 41
4.4.1. Konsultasi dengan atasan .............................................................. 43
4.4.1. Sosialisasi di Praktik Dokter ........................................................... 44
4.4.2. Sosialisasi di Laboratorium Klinik ................................................... 44
4.4.3. Sosialisasi di Klinik Kesehatan....................................................... 44
4.5.1. Kegiatan Pemeriksaan Pasien KIA + TB ........................................ 46
4.5.2. Kegiatan Pemeriksaan Pasien KIA + TB ........................................ 46
4.6.1. Konsultasi dengan atasan .............................................................. 47
4.6.2. Menyiapkan nomor SikonlaHIV ...................................................... 48
4.6.3. Membuat akun Whatsapp SikonlaHIV ........................................... 48
4.6.4. Konsultasi pasien via Whatsapp SikonlaHIV.................................. 49
4.6.5. Konsultasi pasien via Whatsapp SikonlaHIV.................................. 50
4.6.6. Konsultasi pasien via sms nomor SikonlaHIV ................................ 50
4.6.7. Inform Consent Admin SikonlaHIV ................................................. 51
ix
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Aparatur Negara adalah keseluruhan lembaga dan pejabat Negara
serta pemerintahan Negara yang meliputi aparatur kenegaraan dan
pemerintahan sebagai abdi Negara dan abdi masyarakat, bertugas dan
bertanggung jawab atas penyelenggaraan Negara dan pembangunan
serta senantiasa mengabdi dan setia kepada kepentingan, nilai-nilai dan
cita-cita perjuangan bangsa dan Negara berdasarkan Pancasila dan
Undang-Undang Dasar 1945. Aparatur Negara sebagai penyelenggara
pemerintahan diberikan tanggung jawab untuk merumuskan langkah-
langkah strategis dan upaya-upaya kreatif guna mewujudkan
kesejahteraan masyarakat secara adil, demokratis, dan bermartabat.
Undang-undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
mengamanatkan Instansi Pemerintah untuk wajib memberikan Pendidikan
dan Pelatihan (Diklat) terintegrasi bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)
selama 1 (satu) tahun masa percobaan. Tujuan dari diklat terintegrasi ini
adalah untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan
motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul
dan bertanggungjawab, dan memperkuat profesionalisme serta
kompetensi bidang. Dengan demikian UU ASN mengedepankan
penguatan nilai-nilai dan pembangunan dan pembangunan karakter dalam
mencetak PNS.
Diklat prajabatan pola baru dilaksanakan dengan sistem
internalisasi nilai-nilai dasar profesi ASN yang diakronimkan sebagai
ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan
Anti Korupsi) kemudian dituangkan dalam suatu dokumen yang disebut
laporan aktualisasi nilai dasar sebagai pedoman dalam melaksanakan
kegiatan aktualisasi pada instansi tempat bekerja. Aktualisasi nilai dasar
merupakan suatu proses untuk membuat kelima nilai dasar (ANEKA)
1
menjadi aktual atau nyata terjadi serta sesuai dengan tugas pokok dan
fungsi (tupoksi) di unit kerja.
Program aktualisasi ditujukan untuk membentuk ASN yang
berkarakter yang sesuai dengan nilai nilai dasar ASN. Aktualisasi
dilaksanakan pada tiap unit kerja masing-masing dengan tahapan pertama
yaitu menyusun rancangan aktualisasi. Penulis akan melakukan
aktualisasi pada unit kerjanya yaitu Puskesmas Krobokan. Puskesmas
Krobokan adalah unit pelaksana teknis Dinas Kesehatan Kota Semarang
yang bertanggung jawab menyelenggaraan pembangunan Kesehatan
diwilayah kerja Sebagai Unit Pelaksana Teknis Dinas Kesehatan kota
Semarang, Puskesmas Krobokan berperan menyelenggarakan sebagian
dari tugas teknis operasional Dinas Kesehatan Kota Semarang dan
merupakan unit pelaksana tingkat pertama dalam memberikan pelayanan
kesehatan kepada masyarakat. Puskesmas berperan menyelenggarakan
upaya kesehatan untuk meningkatkan kesadaran, kemauan dan
kemampuan hidup sehat bagi setiap penduduk agar memperoleh derajat
kesehatan yang optimal.
Salah satu pelayanan kesehatan strata pertama di kota Semarang
adalah Puskesmas Krobokan. Puskesmas Krobokan merupakan unit
pelaksana teknis Dinas Kesehatan Kota Semarang yang bertanggung
jawab menyelenggaraan pembangunan Kesehatan diwilayah kerja
Sebagai Unit Pelaksana Teknis Dinas Kesehatan kota Semarang,
Puskesmas Krobokan berperan menyelenggarakan sebagian dari tugas
teknis operasional Dinas Kesehatan Kota Semarang dan merupakan unit
pelaksana tingkat pertama dalam memberikan pelayanan kesehatan
kepada masyarakat.
Yang menjadi kendala pelayanan kesehatan di Laboratorium
Puskesmas Krobokan adalah pelayanan pemeriksaan laboratorium yang
kurang maksimal. Pada tahap pra analitik, dan analitik ketika melakukan
pengambilan dan pemeriksaan sampel maupun kontak dengan pasien
petugas laboratorium masih belum konsisten memakai Alat Pelindung Diri
(APD). Setelah melakukan pengambilan dan pemeriksaan sampel atau

2
kontak dengan pasien petugas laboratorium belum rutin mencuci tangan.
Dan belum adanya sistem informasi terintegrasi sehingga proses pasca
analitik masih dilakukan secara manual serta Rendahnya angka cakupan
sasaran pasien HIV di Puskesmas Krobokan.
Dilihat dari data Profil Kesehatan TB dan HIV Monev Kecamatan
Semarang Barat, pada Tahun 2016 ditemukan 488 kasus HIV, dan pada
tahun 2017 ditemukan 534 kasus HIV. Sehingga dari data tersebut,
kecamatan Semarang Barat menempati peringkat kedua kasus HIV
tertinggi di Kota Semarang. Puskesmas Krobokan menempati peringkat
kelima (paling rendah) untuk penemuan pasien dengan HIV, hal ini dapat
dilihat berdasarkan data hasil kinerja di laboratorium Puskesmas
Krobokan, tahun 2017 realisasi capaian pasien HIV dipuskesmas adalah 0
pasien dari target capaian adalah 5 pasien. Tahun 2018 realisasi capaian
pasien HIV adalah 7 pasien dari target capaian 10 pasien. Penyebab
rendahnya angka cakupan sasaran pasien HIV di UPTD Puskesmas
Krobokan dikarenakan kurangnya sosialisasi mengenai penyakit HIV itu
sendiri, sehingga banyak masyarakat yang belum mengetahui penyebab
dan faktor risiko dari penyakit HIV, akibatnya masih timbul khawatir
terhadap stigma masyarakat apabila melakukan pemeriksaan laboratorium
HIV.
Sehingga peningkatan capaian sasaran pasien HIV menjadi fokus
disamping masih ada isu lain seperti yang disebutkan diatas. Dengan
adanya kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan angka capaian
sasaran pasien HIV di Wilayah Kerja Puskesmas Krobokan dengan
beberapa tahapan kegiatan yang akan dilakukan saat berhabituasi di
UPTD Puskesmas Krobokan.

B. IDENTIFIKASI ISU DAN RUMUSAN MASALAH

1. IDENTIFIKASI ISU
PNS memiliki kedudukan serta peran dalam NKRI yang
dikategorikan dalam 3 aspek yaitu Manajemen ASN, Whole of
Government, dan Pelayanan Publik yang merupakan prinsip pelaksanaan

3
 kegiatan aktualisasi dan habituasi di Puskesmas Krobokan dengan
mengaitkan seluruh kegiatannya dengan nilai-nilai ANEKA. Program
Aktualisasi dan habituasi dibuat berdasarkan identiikasi isu yang akan
melalui proses penapisan melalui 2 metode. Daftar isu yang diperoleh
yang dikaitkan dengan agenda ketiga Pelatihan Dasar CPNS (Manajemen
ASN, Whole of Goverment (WoG) dan Pelayanan Publik) ditampilkan
pada Tabel berikut :
Tabel 1.1 Identifikasi Isu
No Identifikasi isu Kondisi saat ini Kondisi yang diharapkan
Rendahnya kesadaran
petugas laboratorium
mengenai penggunaan Alat Kondisi saat ini pegawai Penggunaan Alat Pelindung
Pelindung Diri (APD) laboratorium belum Diri (APD) secara lengkap.
1
sepenuhnya menggunakan Isu ini terkait Pelayanan
Sumber isu : Alat Pelindung Diri (APD) publik
Manajemen ASN
Pelayanan Publik
Rendahnya kesadaran
petugas laboratorium
melakukan cuci tangan Kondisi saat ini pegawai Mencuci tangan setiap
setelah melakukan laboratorium belum selalu selesai melakukan
2 pemeriksaan sampel mencuci tangan setiap pekerjaan di laboratorium.
selesai melakukan Isu ini terkait Pelayanan
Sumber isu : pemeriksaan sampel publik
Manajemen ASN
Pelayanan Publik
Belum adanya sistem Penyampaian hasil pasien
Seluruh hasil pemeriksaan
laboratorium terintegrasi berbasis sistem
laboratorium ditulis di
3 laboratorium terintegrasi.
format hasil laboratorium
Sumber isu : Isu ini terkait Manajemen
manual
Whole of Government ASN
Rendahnya angka cakupan
sasaran pasien HIV di
laboratorium Unit Pelayanan Pasien bersedia melakukan
Teknis Daerah Puskesmas Belum terpenuhinya angka screening HIV dan
4 Krobokan cakupan pasien HIV di konsultasi di puskesmas
puskesmas Krobokan Krobokan.
Sumber isu : Isu ini terkait WoG
Whole of Government
Pelayanan Publik

2. PENETAPAN ISU
Penetapan isu dilakukan melalui analisis isu dengan
menggunakan alat bantu penetapan kriteria kualitas isu. Analisis isu inii
bertujuan untuk menetapkan kualitas isu dan menentukan prioritas isu
4
yang perlu diangkat untuk diselesaikan melalui gagasan kegiatan-kegiatan
yang akan dilakukan. Analisis isu dilakukan melalui 2 metode penapisan.
Metode APKL menapis isu-isu kontemporer yang telah dikumpulkan dari
sisi keaktualan, problematik, kekhalayakan serta kelayakan isu tersebut
untuk diselesaikan. Setelah itu, isu dengan prioritas utama ditentukan
dengan melihat dari sisi urgency, seriousness dan growth atau dikenal
dengan metode USG.
a. Metode APKL
Isu-isu yang ada menyangkut Manajemen ASN, Whole o
Governance, dan Pelayanan Publik yang telah diidentifikasi
kemudian ditentukan satu isu yang akan diangkat menjadi isu
utama yang akan menjadi dasar dari kegiatan-kegiatan yang akan
dilakukan selama habituasi. Program Aktualisasi dan habituasi
dibuat berdasarkan identiikasi isu dengan melihat dari apakah isu
tersebut aktual, merupakan isu yang problematik, memnuhi
kekhalayakan atau menyangkut kepentingan bersama dan juga
apakah isu tersebut layak untuk dipecahkan (APKL). Secara lebih
rinci, penjelasan terkait APKL adalah sebagai berikut :
1) Aktual
Isu sedang terjadi atau dalam proses kejadian, atau
diperkirakan akan terjadi dalam waktu dekat.
2) Problematik
Isu yang merupakan masalah mendesak dan memerlukan
berbagai upaya alternati jalan keluar dengan aktivitas dan
tindakan nyata.
3) Kekhalayakan
Isu tersebut menyangkut hajat hidup orang banyak masyarakat
pada umumnya, bukan hanya untuk seseorang atau kelompok.
4) Kelayakan
Isu tersebut mengandung unsur logis, pantas, realitas, dapat
dibahas sesuai dengan tugas, hak, kewenangan dan tanggung
jawab di instansi.

5
 Dari kriteria yang telah dijelaskan di atas, maka isu-isu
kontemporer yang telah dikumpulkan akan melalui proses analisis
berdasarkan APKL untuk menentukan isu yang benar-benar
aktual, mendesak, menyangkut hidup orang banyak, dan layak
untuk diselesaikan. Berikut tabel analisis isu dengan metode
APKL :
Tabel 1.2 Analisis Isu APKL

Kriteria
No. Identifikasi Isu Keterangan
A P K L

Rendahnya kesadaran petugas

laboratorium mengenai
Memenuhi
1. penggunaan Alat Pelindung Diri + + + +
persyaratan
(APD)

Rendahnya kesadaran
petugas laboratorium Tidak
2. melakukan cuci tangan + + - + memenuhi
setelah melakukan persyaratan
pemeriksaan sampel

Tidak
Belum adanya sistem
3. + - - + memenuhi
laboratorium terintegrasi
persyaratan
Rendahnya angka cakupan
sasaran pasien HIV di
Memenuhi
4. laboratorium Unit Pelayanan + + + +
persyaratan
Teknis Daerah Puskesmas
Krobokan

Keterangan : “+”= memenuhi kriteria

“–“ =tidak memenuhi kriteria
Dari hasil penapisan tersebut, didapatkan sebanyak dua isu
kritikal yaitu :
1. Rendahnya kesadaran petugas laboratorium mengenai
penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)

6
 2. Rendahnya angka cakupan sasaran pasien HIV di
laboratorium Unit Pelayanan Teknis Daerah Puskesmas
Krobokan

b. Metode USG
Penetapan isu utama / prioritas dilakukan dengan
menggunakan kemampuan berpikir kritis yang ditandai dengan
penggunaan alat bantu penetapan kriteria kualitas isu selanjutnya
yaitu dengan mengkategorikan isu tersebut sesuai kriteria USG
(Urgency, Seriousness, Growth) yang kemudian penilaian
dilakukan dengan pemberian skor sesuai skala likert, untuk
penjelasan USG adalah sebagai berikut :
1) Urgency, mendesak untuk dibahas dikaitkan dengan waktu.
2) Seriousness, seberapa serius dikaitkan dengan akibat yang
muncul bila penyebab isu tidak dipecahkan dan masalah yang
akan timbul akan lebih serius dari masalah pokok.
3) Growth, seberapa akan berkembang dikaitkan dengan
kemungkinan masalah akan makin memburuk bila dibiarkan.

Tabel 1.3 Pemilihan Isu melalui Kriteria USG

No Isu U S G Total

Rendahnya kesadaran petugas

1 laboratorium mengenai penggunaan 4 4 5 13
Alat Pelindung Diri (APD)

Rendahnya cakupan sasaran

pasien HIV di laboratorium Unit
2 5 5 4 14
Pelayanan Teknis Daerah
Puskesmas Krobokan

Skala likert 1-5 : 5 = sangat besar, 4 = besar, 3 = sedang,

2 = kecil, 1 = sangat kecil

7
c. Penetapan Isu yang Dipilih
Dari hasil analisis APKL dan USG, ditetapkan isu yang terpilih
adalah “Rendahnya cakupan sasaran pasien HIV di laboratorium
Unit Pelayanan Teknis Daerah Puskesmas Krobokan” sehingga
masalah ini merupakan masalah prioritas yang akan dibahas
dalam aktualisasi dan habituasi kali ini.
3. RUMUSAN MASALAH
Berdasarkan penjabaran identiikasi isu dan penetapan isu
yang dilakukan, rumusan masalah dalam aktualisasi dan habituasi
ini adalah, “Bagaimana upaya peningkatan capaian pasien HIV
di laboratorium Unit Pelayanan Teknis Daerah Puskesmas
Krobokan?”. Aktualisasi dan habituasi ini dibuat sebagai upaya
mengaktualisasikan nilai-nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi yang dikenal dengan
sebutan ANEKA. Serta Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN),
Pelayanan Publik, dan Whole of Government (WoG) di
Puskesmas Krobokan.

C. TUJUAN

1. Umum
Mampu menginternalisasikan dan mengimplementasikan
nilai – nilai Aneka yang telah dipelajari dan dipahami saat
melakukan aktualisasi dan habituasi dalam meningkatkan
pencapaian angka cakupan sasaran pasien HIV di UPTD
Puskesmas Krobokan.

2. Khusus
a. Terlaksananya tugas kegiatan advokasi Internal dan
Eksternal Puskesmas;
b. Terlaksananya Penyuluhan pada pengunjung
puskesmas;

8
 c. Terselenggaranya pembekalan pada kader kesehatan
puskesmas;
d. Terlaksananya sosialisasi di klinik Kesehatan terkait;
e. Konsultasi pemeriksaan HIV melalui SikonlaHIV;
f. Terlaksananya kolaborasi pemeriksaan laboratorium HIV
dengan program TB dan KIA.

D. MANFAAT

1. Bagi Peserta Diklat

Dapat menerapkan nilai-nilai dasar ANEKA sebagai
landasan dalam menjalankan profesi sebagai ASN dalam
meningkatkan pencapaian angka cakupan sasaran pasien
HIV di laboratorium Puskesmas Krobokan.
2. Bagi Puskesmas Krobokan
Rancangan aktualisasi ini dapat meningkatkan efektivitas
temuan penderita HIV di Puskesmas Krobokan
3. Masyarakat
Masyarakat diharapkan secara sadar mendorong warga
berisiko untuk mau melakukan VCT.

9
 BAB II
STRUKTUR ORGANISASI

A. PROFIL ORGANISASI

1. DASAR HUKUM PEMBENTUKAN ORGANISASI

Berdasarkan pada Peraturan Walikota Semarang Nomor : 62
Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pusat Kesehatan
Masyarakat Kota Semarang.
Puskesmas Krobokan Kota Semarang mempunyai tugas
melaksanakan sebagian kegiatan teknis operasional Dinas
Kesehatan di bidang pelayanan, pembinaan, dan pengembangan
upaya kesehatan secara paripurna kepada masyarakat di wilayah
kerjanya.
UPTD Puskesmas Krobokan merupakan salah satu
Puskesmas Induk non perawatan di Kecamatan Semarang Barat
dengan luas tanah 480 m2 dengan luas wilayah kerja 543 Ha.
Dibangun pada tahun 1980 oleh Pemerintah Kota Semarang mulai
operasional dan diresmikan pada tahun 1982.
Secara Administratif wilayah kerja meliputi 3 (tiga) kelurahan
yaitu : Kelurahan Krobokan, Kelurahan Tawang Mas, dan
Kelurahan Tawang Sari.
Kegiatan utama Puskesmas Krobokan adalah memberikan
1) Kesehatan Dasar meliputi Promosi Kesehatan, Upaya
Kesehatan Lingkungan, KIA KB, Perbaikan Gizi Masyarakat,
P2M dan Pengobatan Dasar;
2) Program Kesehatan Pengembangan meliputi Upaya Kesehatan
Sekolah, Kesehatan Olahraga, Kesehatan Lansia, Kesehatan
Gigi dan mulut, Kesehatan Jiwa, Upaya Kesehatan Mata,
Kesehatan THT, Kesehatan Kerja dan Perawatan Kesehatan
Masyarakat/Puskesmas;
3) Upaya Kesehatan Penunjang adalah upaya kesehatan dasar
meliputi SP2TP dan laboratorium.

10
2. VISI, MISI, TATA NILAI DAN MOTTO ORGANISASI
a. Visi
Menjadikan Wilayah Kerja Puskesmas Krobokan Mandiri untuk
Hidup Sehat dengan Pelayanan Prima.
b. Misi
1) Meningkatkan pelayanan kesehatan secara profesional
yang bermutu, merata dan terjangkau;
2) Memelihara dan meningkatkan kesehatan individu,
keluarga, masyarakat dan lingkungannya;
3) Memberdayakan sumberdaya puskesmas secara
profesional, efektif dan efisien.
c. Tata Nilai
“SETIA”
1) Sopan Santun
Memberikan layanan kesehatan kepada masyarakat
dengan menggunakan perilaku yang BAIK.
2) Empati
Melayani masyarakat dengan sepenuh hati.
3) Tertib
Dalam memberikan pelayanan kesehatan masyarakat
sesuai dengan peraturan yang berlaku.
4) Integritas
Dalam memberikan pelayanan kesehatan dengan penuh
tanggung jawab.
5) Adil
Dalam memberikan pelayanan kesehatan masyarakat
tanpa membeda-bedakan.
d. Motto
“Melayani sepenuh hati, masyarakat sehat bersama kami”

11
 3. STRUKTUR ORGANISASI DAN JOB DESKRIPSI
Puskesmas Krobokan merupakan salah satu Puskesmas Induk Non perawatan dengan struktur organisasi
yang disajikan pada gambar berikut :
Gambar 2.1 Struktur Organisasi Puskesmas Krobokan

KEPALA UPTD PUSKESMAS KROBOKAN

Tri Susilo Hadi, SKM, M.Kes

KA.SUB.BAG TATA USAHA

Ani Supriyanti, SH

PERENCANAAN KEUANGAN ADMINISTRASI /

UMUM
Titiek Andini Sadar Susilaningsri
Eko Basuki

PENANGGUNG JAWAB UKM, PENANGGUNG JAWAB JARINGAN & JEJARING

PENANGGUNG JAWAB UKP KEPERAWATAN KESEHATAN FASYANKES
MASYARAKAT
dr. Kuryati
GIZI KESLING JARINGAN JEJARING
RAWAT JALAN FARMASI LABORATORIUM
Diar K.R, AM.Keb. Unik N, S.Kep.,Ns Budi Mintarsih,AM.Kg dr. Nunuk W,M.Kes
Dyah Eni, S.Kep Dyah Rismawaty Titiek Andini

PROMKES P2P
POSBINDU KLINIK
Citra P, SKM Siti Nur M,S.Kep.,Ns
Siti NM, S.Kep, Widyastuti
Ns
KIA/KB PERKESMAS
APOTEK
Meirina D, Am.Keb Widyastuti,S.Kep POSYANDU
Diah R
Meirina D, AM.Keb
BIDAN/DOKTER

Unik N, S.Kep.,Ns
12
a. Kepala Puskesmas
Manajerial : Sebagai Kepala Puskesmas dan melaksanakan
koordinasi semua kegiatan puskesmas, koordinasi lintas sektoral,
dan pembinaan masyarakat.
b. Kepala Sub. Bag. Tata Usaha
Melaksanakan tugas ketatausahaan yang meliputi
kepegawaian, kerumahtanggaan, dan administrasi
c. Dokter Umum
 Melaksanakan tugas medis puskesmas di dalam gedung
maupun luar gedung
 Pembinaan kader wilayah kerja
 Pemeriksaan haji, kesehatan kerja dan olah raga, kesehatan
remaja
 Puskesling dan Posyandu, dan Koordinator kegiatan Prolanis
d. Dokter Gigi
 Melayani pengobatan gigi
 Membina wilayah kerja
 Melaksanakan dan bertanggung jawab atas kegiatan UKS,
UKGS dan UKGMD
 Puskesling dan Posyandu
e. Perawat
 Melaksanakan asuhan keperawatan
 Membina wilayah kerja
 Melaksanakan kegiatan Pencegahan dan Pemberantasan
Penyakit Menular dan tidak menular di dalam gedung din di luar
gedung Puskesmas
 Puskesling, Posyandu dan Posbindu
 Pelaksana Puskesmas
 Membantu pemeriksaan haji

13
  Pelaksana program Lansia
 Bendahara Pengeluaran Pembantu
f. Bidan
 Melaksanakan pelayanan KIA-KB
 Penanggung jawab dan pelaksana kegiatan kesehatan ibu dan
anak, serta SDIDTK
 Puskesling dan Posyandu
 Membina wilayah kerja
 Melaksanakan dan bertanggung jawab kegiatan imunisasi
g. Perawat Gigi
 Membantu dalam pelayanan pengobatan gigi
 Melaksanakan kegiatan UKS dan UKGMD
 Puskesling dan Posyandu
 Membina wilayah kerja
 Merangkap bendahara barang
h. Asisten Apoteker
 Melayani resep
 Mengerjakan pencatatan & pelaporan obat
 Sebagai penanggung jawab ruang obat
 Puskesling & posyandu
 Membina wilayah kerja
 Merangkap Bendahara JKN
i. Petugas Penyuluh
 Penanggung jawab dan pelaksana kegiatan Promosi Kesehatan
 Mengerjakan pencatatan dan pelaporan kegiatan promosi
kesehatan
 Membina wilayah kerja
 Melaksanakan PE dan pemantauan PSN
 Membantu kegiatan puskesling ddan posyandu
 Koordinator P2B2

14
  Bendahara BOK
j. Petugas Gizi (Nutrisionis)
 Penanggung jawab dan pelaksana kegiatan Gizi
 Membina wilayah kerja
 Puskesling dan Posyandu
 Koordinator SIMPUS dan SP3
 Membina kader posyandu
 Pencatatan dan pelaporan HIV-AIDS
 Petugas penyimpaan barang
k. Analis
 Penanggung jawab dan pelaksana kegiatan laboratorium
 Membina wilayah kerja
 Membantu Puskesling dan Posyandu
 Membantu pemeriksaan haji dan Posbindu
l. Staf administrasi
 Penanggung jawab dan pelaksana loket
 Membina wilayah kerja
 Membantu kegiatan puskesling dan posyandu
 Sebagai Bendahara Penerimaan

4. DESKRIPSI SDM, SARPRAS, DAN SUMBER DAYA LAIN

a. Keadaan Pegawai
Pegawai yang ada di Puskesmas Krobokan untuk saat ini,
berjumlah 43 (empat puluh tiga) orang pegawai.
b. Struktur Bangunan
Puskesmas Krobokan terletak di Jalan Aribuana No. 1 Kelurahan
Krobokan yang mempunyai 3 wilayah kelurahan binaan yaitu :
1) Kelurahan Krobokan
2) Kelurahan Tawang Sari
3) Kelurahan Tawang Mas

15
 Wilayah kerja Puskesmas Krobokan meliputi 3 kelurahan dataran
rendah dengan luas wilayah ±543 Ha, ketinggian 2,5 m di atas
permukaan air laut, sehingga merupakn wilayah yang rawan rob
dan banjir.
Adapun batas wilayah kerja Puskesmas Krobokan adalah :
Utara : Laut Jawa
Timur : Kecamatan Semarang Utara
Barat : Kelurahan Cabean
Selatan : Kelurahan Karangayu dan Kelurahan
Tambakharjo
B. TUGAS DAN JABATAN PESERTA DIKLAT
Peserta Pelatihan Dasar memiliki tugas sesuai tugas pokok dan fungsi
sebagai berikut:
1) Menerima Spesimen
2) Mengambil spesimen darah vena
3) Memeriksa darah rutin
4) Memeriksa urin rutin
5) Memeriksa sputum (TB Paru)
6) Memeriksa HIV-AIDS
7) Memeriksa IMS
8) Memeriksa Leptospirosis
9) Memeriksa DBD
10) Membuat laporan kegiatan
11) Menyampaikan laporan ke Dinas Kesehatan

16
 C. ROLE MODEL

Gambar 2.2 Prof. Dr. dr. Nila Djuwita Faried Anfasa Moeloek, SpM (K)

Mentri Kesehatan Indonesia Ibu Prof. Dr. dr. Nila Djuwita Faried Anfasa
Moeloek, SpM (K), dipilih sebagai role model karena Kepemimpinan
(Akuntabilitas) beliau yang dinilai luar biasa dan membawa perubahan besar
bagi kemajuan kesehatan di Indonesia.
Berbagai inovasi (Etika Publik) dilakukan dalam memperbaiki kinerja
pegawai (Komitmen Mutu) . Beliau juga dikenal sebagai pemimpin yang
disiplin (Anti korupsi) dan secara tegas akan menindak semua pegawai yang
kinerjanya dinilai kurang memenuhi target.
Beliau juga sangat berkomitmen untuk meningkatkan pelayanan publik
guna memuaskan masyarakat. Hal ini ditunjukkan dengan penambahan sarana
dan prasarana yang dinilai sangat bermanfaat.
Selain menjadi dokter di Rumah Sakit Cipto Mangunkusumo , beliau juga
menjadi ketua umum Dharma Wanita Persatuan Pusat (2004-2009), Ketua
Perhimpunan Dokter Spesialis Mata (Perdami), dan Ketua Umum Yayasan
Kanker Indonesia (YKI) periode 2011-2016. Prof. Nila sempat disebut-sebut
menjadi calon kuat Menteri Kesehatan pada Kabinet Indonesia Bersatu
II setelah mengikuti proses seleksi calon menteri pada 18 Oktober 2009.
Namun ia malah ditunjuk oleh presiden Susilo Bambang Yudhoyono menjadi

17
Utusan Khusus Presiden Republik Indonesia untuk Millennium Development
Goals. Tugasnya ialah menurunkan kasus HIV-AIDS dan angka kematian ibu
dan anak. Penulis berharap dapat menjadikan beliau sebagai tauladan didalam
dunia Kerja utamanya pelayanan kesehatan di Puskesmas.

18
 BAB III
RANCANGAN KEGIATAN AKTUALISASI

Unit Kerja : UPTD Puskesmas Krobokan

Identifikasi Isu : 1. Rendahnya kesadaran petugas laboratorium
mengenai penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)
Sumber isu : Manajemen ASN, Pelayanan
Publik
2. Rendahnya kesadaran petugas laboratorium
melakukan cuci tangan setelah melakukan
pemeriksaan sampel Sumber isu : Manajemen
ASN, Pelayanan Publik
3. Belum adanya sistem laboratorium terintegrasi
Sumber isu : Whole of Government
4. Rendahnya angka cakupan sasaran pasien HIV di
laboratorium Unit Pelayanan Teknis Daerah
Puskesmas Krobokan Sumber isu : Whole of
Government, Pelayanan Publik
Isu Yang Diangkat : Rendahnya cakupan sasaran pasien HIV di
laboratorium Unit Pelayanan Teknis Daerah
Puskesmas Krobokan
Gagasan : Peningkatan capaian pasien HIV di laboratorium Unit
Pemecahan Isu Pelayanan Teknis Daerah Puskesmas Krobokan

A. RINGKASAN KEGIATAN
Tabel 3.1 Ringkasan Kegiatan
No. Kegiatan Sumber
Penugasan dari
1. Advokasi Internal dan Eksternal Puskesmas
Pimpinan
2. Penyuluhan pada pengunjung Puskesmas Inovasi
3. Pembekalan pada kader kesehatan puskesmas Inovasi
Penugasan dari
4. Sosialisasi pada klinik
Pimpinan
5. Kolaborasi pemeriksaan laboratorium HIV Inovasi
Konsultasi pemeriksaan laboratorium HIV melalui Penugasan dari
6.
SikonlaHIV Pimpinan

19
 B. DAFTAR KEGIATAN AKTUALISASI DAN KETERKAITAN DENGAN ANEKA
Tabel 3.2 Rancangan Kegiatan Aktualisasi
Kontribusi
Penguatan
Output/Hasil Keterkaitan Dengan terhadap
No Kegiatan Tahap Kegiatan Nilai-Nilai
Kegiatan ANEKA Visi Misi
Organisasi
Organisasi
1. Advokasi Dengan Kegiatan ini Dengan adanya
Internal dan berkonsultasi mendukung visi kegiatan ini
Eksternal kepada atasan , Puskesmas dapat
Puskesmas 1. Melakukan maka kita akan Krobokan : mengaktualisas
(Penugasan konsultasi mendapatkan Akuntabilitas Menjadikan ikan nilai-nilai
dari kepada atasan contoh serta (Kepemimpinan) Wilayah Kerja Organisasi di
Pimpinan) 2. Menyiapkan arahan sebagai Puskesmas Puskesmas
materi bahan untuk Krobokan Mandiri “SETIA” , yaitu
3. Membuat memberikan untuk Hidup Sehat Sopan santun,
undangan advokasi kepada dengan Pelayanan Empati, Tertib,
4. Membuat daftar petugas Prima. Integritas, Adil.
hadir puskesmas,
5. Menyampaikan sehingga saya Kegiatan ini
materi dapat mendukung misi
menyampaikan Puskesmas
materi ke pegawai Krobokan :
puskesmas secara Memelihara dan
efektif, efisien Komitmen mutu meningkatkan
dan jelas. (Efektif dan Efisien) kesehatan individu,
Serta secara keluarga,
keseluruhan masyarakat dan
setelah lingkungannya.
berkonsultasi
untuk

20
 Kontribusi
Penguatan
Output/Hasil Keterkaitan Dengan terhadap
No Kegiatan Tahap Kegiatan Nilai-Nilai
Kegiatan ANEKA Visi Misi
Organisasi
Organisasi
bermusyawarah Nasionalisme
dengan atasan (Sila ke-4)
dan saya
menerima arahan
serta masukan
dengan prinsip
sopan santun, Etika Publik
maka kegiatan (Sopan santun)
advokasi eksternal
ini bertujuan agar
Camat, Kepala
Desa,
Babhinkantibnas,
Babinsa dan
Penanggung
jawab FKK
mendukung serta
berkenan untuk
bekerja sama Etika Publik
dalam mendukung (Kebersamaan)
program
Puskesmas.
2. Penyuluhan 1. Melakukan Saya melakukan Kegiatan ini Dengan adanya
pada konsultasi konsultasi sesuai mendukung visi kegiatan ini
pengunjung kepada atasan prinsip sopan Etika Publik Puskesmas dapat
puskesmas 2. Membuat leaflet santun. Setelah (Respect) Krobokan : mengaktualisas
(Inovasi) 3. Menyampaikan itu saya membuat Menjadikan ikan nilai-nilai
materi leaflet media leaflet Wilayah Kerja Organisasi di
4. Menanyakan sebagai media Puskesmas Puskesmas

21
 Kontribusi
Penguatan
Output/Hasil Keterkaitan Dengan terhadap
No Kegiatan Tahap Kegiatan Nilai-Nilai
Kegiatan ANEKA Visi Misi
Organisasi
Organisasi
respon dalam Krobokan Mandiri “SETIA” , yaitu
pengunjung memberikan untuk Hidup Sehat Sopan santun,
terkait penyuluhan dengan Pelayanan Empati, Tertib,
penyuluhan kepada Prima. Integritas, Adil.
pengunjung
secara sepenuh Komitmen Mutu Kegiatan ini
hati bertujuan (Sepenuh hati) mendukung misi
agar Masyarakat Puskesmas
lebih sadar dan Krobokan :
peduli terhadap Etika Publik Memelihara dan
pentingnya (Kepedulian) meningkatkan
kesehatan. Serta kesehatan individu,
mempercayakan Akuntabilitas keluarga,
untuk melakukan (Kepercayaan) masyarakat dan
pemeriksaan lingkungannya.
laboratorium di
Puskesmas
Krobokan.
Dan merubah Etika Publik
stigma negatif (Kedewasaan)
yang tertanam
dibenak
masyarakat
tentang HIV-AIDS.
3. Pembekalan 1. Melakukan Saya melakukan Kegiatan ini Dengan adanya
pada kader konsultasi konsultasi kepada mendukung visi kegiatan ini
kesehatan kepada atasan atasan dengan Puskesmas dapat
puskesmas 2. Menyiapkan prinsip Krobokan : mengaktualisas
(Inovasi) materi musyawarah Menjadikan ikan nilai-nilai

22
 Kontribusi
Penguatan
Output/Hasil Keterkaitan Dengan terhadap
No Kegiatan Tahap Kegiatan Nilai-Nilai
Kegiatan ANEKA Visi Misi
Organisasi
Organisasi
3. Menyampaikan dengan hati Nasionalisme Wilayah Kerja Organisasi di
materi terbuka. Sehingga (Sila Ke-4) Puskesmas Puskesmas
4. Menanyakan Dengan adanya Krobokan Mandiri “SETIA” , yaitu
tanggapan dari pembekalan untuk Hidup Sehat Sopan santun,
kader tentang kepada kader dengan Pelayanan Empati, Tertib,
SikonlaHIV diharapkan Prima. Integritas, Adil.
Menghasilkan
kader yang peduli Etika Publik Kegiatan ini
dan berempati (Kepedulian, Empati) mendukung misi
terhadap Puskesmas
kesehatan Krobokan :
masyarakat Memelihara dan
sebagai bentuk meningkatkan
tanggung jawab Anti Korupsi kesehatan individu,
kader dalam (Tanggung Jawab) keluarga,
mendukung masyarakat dan
program lingkungannya.
puskesmas
sehingga
masyarakat
secara sukarela
melakukan
pemeriksaan HIV.
Diharapkan
kepada seluruh
kader kesehatan
di lingkungan
puskesmas
krobokan dapat

23
 Kontribusi
Penguatan
Output/Hasil Keterkaitan Dengan terhadap
No Kegiatan Tahap Kegiatan Nilai-Nilai
Kegiatan ANEKA Visi Misi
Organisasi
Organisasi
bersikap adil Anti Korupsi
kepada seluruh (Adil)
masyarakat
dengan tidak Nasionalisme
membedakan (Sila ke-2)
suku, ras,
budaya dan
agama.
Dalam kegiatan ini
saya tidak
memberikan
gratifikasi kepada Anti Korupsi
kader untuk
melancarkan (Jujur)
kegiatan tersebut.

4. Sosialisasi 1. konsultasi Saya melakukan Kegiatan ini Dengan adanya

pada Klinik kepada atasan konsultasi dengan mendukung visi kegiatan ini
(Penugasan 2. Menyiapkan atasan secara Puskesmas dapat
dari materi musyawarah Nasionalisme Krobokan : mengaktualisas
Pimpinan) 3. Menyampaikan dengan hati (Sila ke-4) Menjadikan ikan nilai-nilai
materi terbuka. Dengan Wilayah Kerja Organisasi di
4. Menitipkan adanya sosialisasi Puskesmas Puskesmas
leaflet untuk yang dilakukan Krobokan Mandiri “SETIA” , yaitu
disampaikan diharapkan akan untuk Hidup Sehat Sopan santun,
pada pasien mendorong tenaga dengan Pelayanan Empati, Tertib,
klinik kesehatan di klinik Prima. Integritas, Adil.
untuk lebih peduli Etika Publik

24
 Kontribusi
Penguatan
Output/Hasil Keterkaitan Dengan terhadap
No Kegiatan Tahap Kegiatan Nilai-Nilai
Kegiatan ANEKA Visi Misi
Organisasi
Organisasi
terhadap kondisi (Kepedulian) Kegiatan ini
kesehatan pasien mendukung misi
yang melakukan Puskesmas
pemeriksaan di Krobokan :
kliniknya, Memelihara dan
sehingga ada meningkatkan
perbaikan sikap Komitmen Mutu kesehatan individu,
yang ditunjukan (Perbaikan keluarga,
dengan kesadaran Berkelanjutan) masyarakat dan
pasien untuk lingkungannya.
secara suka rela
melakukan
pemeriksaan HIV
(VCT)
5. Kolaborasi 1. Melakukan Diawali dengan Kegiatan ini Dengan adanya
pemeriksaan konsultasi berkonsultasi mendukung visi kegiatan ini
laboratorium kepada atasan kepada atasan Puskesmas dapat
HIV 2. Koordinasi dengan Krobokan : mengaktualisas
(Penugasan dengan rekan mengutamakan Menjadikan ikan nilai-nilai
dari kerja terkait prinsip sopan Etika Publik Wilayah Kerja Organisasi di
Pimpinan) usulan santun mengenai (Respect) Puskesmas Puskesmas
3. Mempersiapkan usulan kolaborasi Krobokan Mandiri “SETIA” , yaitu
alat yang akan pemeriksaan yang untuk Hidup Sehat Sopan santun,
digunakan dilakukan dengan dengan Pelayanan Empati, Tertib,
4. Melakukan beberapa bagian Prima. Integritas, Adil.
pemeriksaan HIV terkait seperti
pada pasien KIA pasien KIA dan Kegiatan ini
dan TB yang pasien TB yang mendukung misi
berisiko. Setelah Puskesmas

25
 Kontribusi
Penguatan
Output/Hasil Keterkaitan Dengan terhadap
No Kegiatan Tahap Kegiatan Nilai-Nilai
Kegiatan ANEKA Visi Misi
Organisasi
Organisasi
berisiko itu dilanjutkan Krobokan :
dengan Memelihara dan
berkoordinasi meningkatkan
kepada sesama kesehatan individu,
rekan kerja keluarga,
dengan masyarakat dan
mengutamakan lingkungannya.
kebersamaan Etika Publik
sesama petugas (Kebersamaan)
kesehatan di
puskesmas
sehingga bisa
turut mendukung
usulan program
yang dijalankan.
Serta tidak lupa
memastikan
keberlangsungan
kolaborasi
pemeriksaan yang
dilakukan secara
efektif dan Komitmen mutu
efisien. (efektif dan efisien)

26
 Kontribusi
Penguatan
Output/Hasil Keterkaitan Dengan terhadap
No Kegiatan Tahap Kegiatan Nilai-Nilai
Kegiatan ANEKA Visi Misi
Organisasi
Organisasi
6. Konsultasi 1. Konsultasi Saya melakukan Kegiatan ini Dengan adanya
pemeriksaan kepada atasan konsultasi dengan mendukung visi kegiatan ini
laboratorium 2. Menyiapkan prinsip Puskesmas dapat
HIV melalui nomor musyawarah dan Nasionalisme Krobokan : mengaktualisas
SikonlaHIV SikonlaHIV untuk menerima (Sila ke-4) Menjadikan ikan nilai-nilai
(Sistem konsultasi masukan dengan Wilayah Kerja Organisasi di
Informasi pemeriksaan hati terbuka . Puskesmas Puskesmas
Konsultasi 3. Melakukan Setelah mendapat Krobokan Mandiri “SETIA” , yaitu
pemeriksaan pengenalan persetujuan dari untuk Hidup Sehat Sopan santun,
laboratorium sistem konsultasi atasan langsung, dengan Pelayanan Empati, Tertib,
HIV) pemeriksaan HIV kemudian Prima. Integritas, Adil.
(Inovasi) berbasis chat via membuat inovasi Komitmen Mutu
whatsapp, telfon tentang konsultasi (Inovatif) Kegiatan ini
maupun sms pemeriksaan mendukung misi
4. Membuat Inform melalui whatsapp, Puskesmas
consent telfon dan juga Krobokan :
kesediaan sms dengan Memelihara dan
petugas dalam harapan dapat meningkatkan
menjaga meningkatkan Komitmen Mutu kesehatan individu,
kerahasiaan mutu pelayanan (Orientasi Mutu) keluarga,
identitas pasien dan jumlah masyarakat dan
5. Mendokumentasi temuan pasien lingkungannya.
kan data pasien HIV yang
yang melakukan melakukan
konsultasi pemeriksaan di
laboratorium
puskesmas
krobokan karena
masyarakat dapat

27
 Kontribusi
Penguatan
Output/Hasil Keterkaitan Dengan terhadap
No Kegiatan Tahap Kegiatan Nilai-Nilai
Kegiatan ANEKA Visi Misi
Organisasi
Organisasi
melakukan
konsultasi secara
langsung dan
informasi yang
diperoleh lebih
jelas. Akuntabilitas
Dengan didasari (Kejelasan)
rasa tanggung
jawab dari Anti Korupsi
petugas untuk (Tanggung jawab)
menjaga
kerahasiaan
informasi dan data
diri dari pasien.

28
C. JADWAL KEGIATAN AKTUALISASI

Tabel 3.3 Rencana Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi

April Mei Rencana Bukti Kegiatan

No Kegiatan
III IV I II III

Advokasi Internal dan Eksternal

1
Puskesmas X X Foto kegiatan, Daftar hadir, Video testimoni

Penyuluhan pada pengunjung Foto kegiatan, Design leaflet, Video testimoni

2
puskesmas X pengunjung
Pembekalan pada kader kesehatan
3.
puskesmas X Foto kegiatan, Video testimoni kader

4. Sosialisasi pada Klinik X Foto kegiatan

Kolaborasi pemeriksaan laboratorium

5.
HIV X X Foto kegiatan

Konsultasi pemeriksaan laboratorium HIV

6.
melalui SikonlaHIV X X Foto, Inform Consent

29
 D. ANTISIPASI DAN STRATEGI MENGHADAPI
KENDALA

Tabel 3.4 Rencana Antisipasi dan Strategi Menghadapi

Kendala
No Kegiatan Kendala yang Antisipasi dan
mungkin terjadi Strategi Menghadapi
Kendala
Kurang optimalnya Penyampaian
penyampaian Informasi informasi setelah jam
di jam operasional pelayanan pasien
Advokasi Internal dan pelayanan, serta untuk Internal
1.
Eksternal Puskesmas sulitnya koordinasi Puskesmas. Serta
dengan eksternal Pemberitahuan
puskesmas karena undangan kegiatan
kesibukan yang direncanakan
Penyuluhan pada Meyakinkan pasien
Pasien menolak diberi
2. pengunjung terhadap kompetensi
penyuluhan
puskesmas tenaga kesehatan
Penggunaan bahasa
Pembekalan pada yang mudah
Bahasa medis yang sulit
3. kader kesehatan dimengerti sesuai
dimengerti oleh kader
puskesmas dengan tingkat
pendidikan
Memberikan
Menganggap remeh sosialisasi yang
4. Sosialisasi pada Klinik materi yang bersifat
disampaikan menyenangkan dan
kekeluargaan
Penyampaian
Sedikitnya pasien KIA
Kolaborasi Informasi dan tujuan
dan TB yang dirujuk ke
5. pemeriksaan dari kegiatan secara
laboratorium untuk
laboratorium HIV jelas kepada teman
pemeriksaan HIV
sejawat
Konsultasi
pemeriksaan
laboratorium HIV
Sering update tentang
melalui SikonlaHIV Admin tidak mau aktif,
6. informasi kesehatan
(Sistem Informasi bersifat monoton
utamanya HIV
Konsultasi
pemeriksaan
laboratorium HIV)

30
 BAB IV
HASIL KEGIATAN AKTUALISASI – HABITUASI

Kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar ANEKA mulai dilaksanakan

tanggal 15 April 2019 sampai dengan tanggal 18 Mei 2019. Sesuai
dengan rancangan kegiatan yang disusun dalam Rancangan Aktualisasi
(RA), terdapat 6 (enam) kegiatan yang akan dilaksanakan. Selama
periode aktualisasi (off campus) seluruh kegiatan yang direncanakan telah
terlaksana secara keseluruhan di UPTD Puskesmas Krobokan Kota
Semarang. Selama pelaksanaan aktualisasi, penulis juga menerapkan
hasil pembelajaran mata diklat yang diterima selama perkuliahan (on
campus) berupa nilai-nilai ANEKA, Pelayanan Publik, Manajemen ASN
dan WoG.

A. PELAKSANAAN KEGIATAN AKTUALISASI DAN HABITUASI

NILAI-NILAI DASAR ANEKA
Hasil kegiatan dan tahapan-tahapan kegiatan yang telah
dilakukan, manfaat kegiatan, penguatan nilai-nilai organisasi
dijabarkan sebagai berikut:

1. Kegiatan 1
Tabel 4.1 Kegiatan 1
Kegiatan 1
Judul Kegiatan Advokasi Internal dan Eksternal Puskesmas
Sumber Kegiatan Penugasan dari Pimpinan
Tanggal
13 April 2019 dan 17 Mei 2019
Pelaksanaan

Lokasi / Tempat Ruang Pertemuan Puskesmas Krobokan

A. Tahapan Kegiatan dan Nilai- nilai ANEKA
1. Tahapan Kegiatan
a. Melakukan konsultasi kepada atasan

31
 b. Menyiapkan materi
c. Membuat undangan
d. Membuat daftar hadir
e. Menyampaikan materi
B. Nilai-Nilai ANEKA
Nilai ANEKA yang saya aktualisasikan yaitu:
1. Nasionalisme : melakukan konsultasi dengan atasan secara
musyawarah (Sila ke-4)
2. Etika Publik : menerima arahan dari atasan dengan memegang
prinsip sopan santun
3. Akuntabilitas: pimpinan memberikan arahan dan contoh terkait
program SikonlaHIV pada tgl 12 April 2019 di Puskesmas Krobokan

Gambar 4.1.1 Konsultasi dengan atasan

4. Etika Publik : kebersamaan dalam melakukan kegiatan Advokasi
Internal puskesmas sehingga penyampaian materi dapat berjalan
maksimal terkait pengenalan SikonlaHIV pada tanggal 13 April 2019

32
 Gambar 4.1.2 Penyampaian materi SikonlaHIV

Gambar 4.1.3

5. Komitmen Mutu: Efektif dan Efisien dalam melakukan koordinasi

advokasi eksternal puskesmas saat acara pertemuan lintas sektoral di
ruang pertemuan puskesmas krobokan pada tanggal 17 Mei 2019

33
 Gambar 4.1.4 Dukungan dari Lintas sektoral di wilayah Puskesmas
Krobokan dalam kegiatan Advokasi Eksternal

Gambar 4.1.5 Pengenalan Program SikonlaHIV

C. Kontribusi/ Manfaat Kegiatan Bagi Visi dan Misi Organisasi
Kegiatan ini mendukung visi Puskesmas Krobokan :
Menjadikan Wilayah Kerja Puskesmas Krobokan Mandiri untuk Hidup
Sehat dengan Pelayanan Prima.
Kegiatan ini mendukung misi Puskesmas Krobokan :
Memelihara dan meningkatkan kesehatan individu, keluarga, masyarakat
dan lingkungannya.
Kegiatan ini bermanfaat untuk meminta dukungan dari internal puskesmas
maupun eksternal puskesmas dalam hal ini lintas sektoral sehingga
meningkatkan angka capaian pasien HIV di laboratorium UPTD
Puskesmas Krobokan

34
 D. Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
Dimana kegiatan ini mewujudkan dan sejalan dengan nilai organisasi
di Puskesmas yaitu:

“SETIA” , yaitu Sopan santun, Empati, Tertib, Integritas, Adil.

E. Kendala yang Timbul dan Strategi Mengatasi Kendala

1. Kendala/ Hambatan
Kurang optimalnya penyampaian Informasi di jam operasional
pelayanan, serta sulitnya koordinasi dengan eksternal puskesmas
karena kesibukan.
2. Strategi Mengatasi Kendala
Penyampaian informasi setelah jam pelayanan pasien untuk Internal
Puskesmas. Serta Pemberitahuan undangan kegiatan yang
direncanakan jauh-jauh hari untuk eksternal puskesmas.
F. Dukungan Bukti-Bukti Capaian Aktualisasi
a. Foto Undangan Kegiatan Advokasi

Gambar 4.1.6 Surat Undangan Kegiatan Advokasi Eksternal

35
 b. Daftar Hadir Peserta

Gambar 4.1.7 Daftar Hadir Kegiatan Advokasi Eksternal

c. Video testimoni dari Internal dan Eksternal Puskesmas

2. Kegiatan 2
Tabel 4.2 Kegiatan 2
Kegiatan 2

Judul Kegiatan Penyuluhan pada pengunjung puskesmas

Sumber Kegiatan Inovasi
Tanggal
29 April 2019
Pelaksanaan

Ruang Tunggu Pasien

Lokasi / Tempat
A. Tahapan Kegiatan dan Nilai- nilai ANEKA
1. Tahapan Kegiatan:
a. Melakukan konsultasi kepada atasan
b. Membuat leaflet
c. Menyampaikan materi leaflet
d. Menanyakan respon pengunjung terkait penyuluhan
B. Nilai-nilai ANEKA
Nilai ANEKA yang saya aktualisasikan yaitu:
1. Etika Publik: menerima arahan dari atasan dengan penuh sopan
santun di Puskesmas Krobokan

36
 Gambar 4.2.1 Konsultasi dengan atasan
2. Etika Publik: Kepedulian yang tinggi diharapkan pesan yang
disampaikan lebih mudah diingat oleh pasien yang dilakukan di
Puskesmas krobokan pada tanggal 29 April 2019

Gambar 4.2.2. Pembagian leaflet SikonlaHIV

3. Akuntabilitas: Kepercayaan dari pasien bisa ditumbuhkan setelah

adanya kegiatan penyuluhan
4. Etika Publik : merubah stigma (Kedewasaan) yang ada
masyarakat terhadap penyakit maupun pasien HIV

37
 Gambar 4.2.3 Pengenalan SikonlaHIV pada pasien

5. Komitmen mutu : Sepenuh hati dalam proses pembuatan leaflet

Gambar 4.2.4 Leaflet SikonlaHIV

C. Kontribusi/ Manfaat Kegiatan Bagi Visi dan Misi Organisasi

Kegiatan ini mendukung visi Puskesmas Krobokan :
Menjadikan Wilayah Kerja Puskesmas Krobokan Mandiri untuk Hidup
Sehat dengan Pelayanan Prima.
Kegiatan ini mendukung misi Puskesmas Krobokan :
Memelihara dan meningkatkan kesehatan individu, keluarga, masyarakat
dan lingkungannya.
Kegiatan ini bermanfaat untuk memberitahukan kepada pengunjung
puskesmas (pasien maupun keluarga pasien) tentang SikonlaHIV.
D. Penguatan Nilai-Nilai Organisasi

38
Dimana kegiatan ini mewujudkan dan sejalan dengan nilai organisasi
di Puskesmas yaitu:

“SETIA” , yaitu Sopan santun, Empati, Tertib, Integritas, Adil.

E. Kendala yang Timbul dan Strategi Mengatasi Kendala

1. Kendala/ Hambatan
Pasien menolak diberikan penyuluhan karena takut apabila nomor
antrian yang dipanggil akan terlewat.
2. Strategi Mengatasi Kendala
Meyakinkan pasien terlebih dahulu terhadap kompetensi yang dimiliki
oleh tenaga kesehatan serta meyakinkan bahwa penyuluhan yang
dilakukan tidak memakan waktu yang lama.
F. Dukungan Bukti-Bukti Capaian Aktualisasi

a. Video testimoni pengunjung

3. Kegiatan 3
Tabel 4.3 Kegiatan 3
Kegiatan 3
Juul Kegiatan Pembekalan pada kader kesehatan puskesmas
Sumber Kegiatan Inovasi
Tanggal
2, 4 dan 7 Mei 2019
Pelaksanaan
Lokasi / Tempat Kegiatan Posyandu
A. Tahapan Kegiatan dan Nilai- nilai ANEKA
1. Tahapan Kegiatan:
a. Melakukan konsultasi kepada atasan
b. Menyiapkan materi
c. Menyampaikan materi
d. Menanyakan tanggapan dari kader tentang SikonlaHIV

B. Nilai-nilai ANEKA

39
Nilai ANEKA yang saya aktualisasikan yaitu
1. Nasionalisme : Hati terbuka (sila ke-4) dalam menerima arahan
dari pimpinan

Gambar 4.3.1

2. Anti Korupsi : adil, jujur, dan penuh tanggung jawab

3. Etika Publik : sehingga kader memiliki nilai kepedulian dan rasa
empati yang tinggi terhadap pasien

Gambar 4.3.2. Kegiatan Posyandu RW VIII Krobokan tanggal 2 Mei 2019

40
 Gambar 4.3.3. Kegiatan Posyandu RW IV Krobokan tanggal 4 Mei 2019

4. Nasionalisme : tidak membeda-bedakan (sila ke-2) pasien adalah

hal yang harus ditanamkan kepada kader kesehatan

Gambar 4.3.4. Kegiatan Posyandu RW II Krobokan tanggal 7 Mei 2019

C. Kontribusi/ Manfaat Kegiatan Bagi Visi dan Misi
Organisasi
Kegiatan ini mendukung visi Puskesmas Krobokan :
Menjadikan Wilayah Kerja Puskesmas Krobokan Mandiri untuk Hidup
Sehat dengan Pelayanan Prima.
Kegiatan ini mendukung misi Puskesmas Krobokan :
Memelihara dan meningkatkan kesehatan individu, keluarga, masyarakat
dan lingkungannya.
Kegiatan ini bermanfaat untuk meminta dukungan dari kader agar turut
mengenalkan SikonlaHIV kepada masyarakat sekitar.

41
 D. Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
Dimana kegiatan ini mewujudkan dan sejalan dengan nilai organisasi
di Puskesmas yaitu:

“SETIA” , yaitu Sopan santun, Empati, Tertib, Integritas, Adil.

E. Kendala yang Timbul dan Strategi Mengatasi Kendala

1. Kendala/ Hambatan
Bahasa medis yang digunakan oleh tenaga kesehatan kadang sulit
dipahami oleh kader.
2. Strategi Mengatasi Kendala
Memilih menggunakan bahasa yang lebih mudah dimengerti sesuai
dengan bahasa sehari-hari dan dengan melakukan komunikasi dua arah
saat penyampaian sehingga materi yang disampaikan lebih mudah
dipahami.
F. Dukungan Bukti-Bukti Capaian Aktualisasi

a. Video testimoni dari kader mengenai program SikonlaHIV

2. Kegiatan 4
Tabel 4.4 Kegiatan 4
Kegiatan 4
Judul Kegiatan Sosialisasi pada Klinik
Sumber Kegiatan Penugasan dari pimpinan
Tanggal
10 Mei 2019
Pelaksanaan
Klinik dan Praktik dokter di wilayah puskesmas
Lokasi / Tempat krobokan
A. Tahapan Kegiatan dan Nilai- nilai ANEKA
1. Tahapan Kegiatan :
a. konsultasi kepada atasan
b. Menyiapkan materi
c. Menyampaikan materi
d. Menitipkan leaflet untuk disampaikan pada pasien klinik

42
 B. Nilai-Nilai ANEKA
Nilai ANEKA yang saya aktualisasikan yaitu:
1. Nasionalisme : kegiatan konsultasi yang dilakukan dengn atasan
secara musyawarah diterima dengan hati terbuka (sila ke-4)

Gambar 4.4.1

2. Etika Publik : petugas kesehatan yang ada di klinik lebih peduli

terhadap pasien
3. Komitmen Mutu : pasien secara sukarela melakukan pemeriksaan
HIV (VCT) di unit Kesehatan sehingga dapat meningkatkan derajat
kesehatan (Perbaikan Berkelanjutan)

Gambar 4.4.2 Sosialisasi di Praktik Dokter

43
 Gambar 4.4.3 Sosialisasi di laboratorium klinik

Gambar 4.4.4 sosialisasi di Klinik Kesehatan

C. Kontribusi/ Manfaat Kegiatan Bagi Visi dan Misi Organisasi
Kegiatan ini mendukung visi Puskesmas Krobokan :
Menjadikan Wilayah Kerja Puskesmas Krobokan Mandiri untuk Hidup
Sehat dengan Pelayanan Prima.
Kegiatan ini mendukung misi Puskesmas Krobokan :
Memelihara dan meningkatkan kesehatan individu, keluarga, masyarakat
dan lingkungannya.
Kegiatan ini bermanfaat agar terjalin kerjasama antara petugas kesehatan
di klinik maupun puskesmas dalam meningkatkan angka capaian sasaran
pasien HIV di UPTD Puskesmas Krobokan.

44
 D. Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
Dimana kegiatan ini mewujudkan dan sejalan dengan nilai organisasi
di Puskesmas yaitu:

“SETIA” , yaitu Sopan santun, Empati, Tertib, Integritas, Adil.

E. Kendala yang Timbul dan Strategi Mengatasi Kendala

1. Kendala/ Hambatan
Sesama tenaga kesehatan kadang menganggap remeh atau sepele
terhadap materi yang disampaikan oleh petugas puskesmas.
2. Strategi Mengatasi Kendala
penyampaian sosialisasi yang bersiat menyenangkan dan penuh dengan
rasa kekeluargaan.

2. Kegiatan 5
Tabel 4.5 Kegiatan 5
Kegiatan 5
Judul Kegiatan Kolaborasi pemeriksaan laboratorium HIV
Sumber Kegiatan Penugasan dari pimpinan
Tanggal
2 Mei 2019 - 18 Mei 2019
Pelaksanaan
Lokasi / Tempat Puskesmas Krobokan
A. Tahapan Kegiatan dan Nilai- nilai ANEKA
1. Tahapan Kegiatan :
a. Melakukan konsultasi kepada atasan
b. Koordinasi dengan rekan kerja terkait usulan
c. Mempersiapkan alat yang akan digunakan
d. Melakukan pemeriksaan HIV pada pasien KIA dan TB yang
berisiko
B. Nilai-nilai ANEKA
Nilai ANEKA yang saya aktualisasikan yaitu:
1. Etika Publik : kolaborasi pemeriksaan yang dilakukan bersamaan
dengan poli KIA dan pemegang program TB
2. Komitmen Mutu : Efektif dan Efisien yang dilakukan adalah

45
 melakukan pemeriksaan HIV pada pasien KIA dan TB

Gambar 4.5.1. Kegiatan Pemeriksaan Pasien KIA + TB

Gambar 4.5.2. Kegiatan Pemeriksaan Pasien KIA + TB

C. Kontribusi/ Manfaat Kegiatan Bagi Visi dan Misi Organisasi
Kegiatan ini mendukung visi Puskesmas Krobokan :
Menjadikan Wilayah Kerja Puskesmas Krobokan Mandiri untuk Hidup
Sehat dengan Pelayanan Prima.
Kegiatan ini mendukung misi Puskesmas Krobokan :
Memelihara dan meningkatkan kesehatan individu, keluarga, masyarakat
dan lingkungannya.
Kegiatan ini bermanfaat agar angka cakupan sasaran pasien HIV dapat
tercapai setelah diadakannya kolaborasi pemeriksaan.

46
 D. Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
Dimana kegiatan ini mewujudkan dan sejalan dengan nilai organisasi
di Puskesmas yaitu:

“SETIA” , yaitu Sopan santun, Empati, Tertib, Integritas, Adil.

E. Kendala yang Timbul dan Strategi Mengatasi Kendala

1. Kendala/ Hambatan
Sedikitnya pasien KIA dan TB yang dirujuk ke laboratorium dengan
pemeriksaan penunjang laboratorium HIV.
2. Strategi Mengatasi Kendala
Memberikan informasi mengenai tujuan dari kegiatan kolaborasi
pemeriksaan yan dilakukan kepada teman sejawat.

6. KEGIATAN 6
Tabel 4.6 Kegiatan 6
Kegiatan 6

Judul Kegiatan Konsultasi pemeriksaan laboratorium HIV melalui

SikonlaHIV
Sumber Kegiatan Inovasi
Tanggal
2 Mei 2019 - 18 Mei 2019
Pelaksanaan
Lokasi / Tempat Puskesmas Krobokan
A. Kegiatan dan Tahapan yang Telah Dilaksanakan
1. Tahapan Kegiatan:
a. Konsultasi kepada atasan
b. Menyiapkan nomor SikonlaHIV untuk konsultasi pemeriksaan
c. Melakukan pengenalan sistem konsultasi pemeriksaan HIV
berbasis chat via whatsapp, telfon maupun sms
d. Membuat Inform consent kesediaan petugas dalam menjaga
kerahasiaan identitas pasien
e. Mendokumentasikan data pasien yang melakukan konsultasi

47
 B. Nilai-nilai ANEKA
Nilai ANEKA yang saya aktualisasikan yaitu:
1. Nasionalisme : musyawarah yang dilakukan bertujuan agar mendapatkan
arahan yang diterima dengan hati terbuka (Sila ke-4)

Gambar 4.6.1 Konsultasi dengan atasan

2. Komitmen mutu : inovasi yang dilakukan adalah menyiapkan

nomor SikonlaHIV yang dapat di akses melalui Whatsapp, Telpon,
dan sms yang dapat meningkatkan orientasi mutu dalam pencapaian
angka cakupan sasaran pasien HIV

Gambar 4.6.2 Menyiapkan nomor SikonlaHIV

48
 Gambar 4.6.3 Membuat akun Whatsapp

3. Akuntabilitas : setelah dilakukan konsultasi diharapkan pasien

memperoleh kejelasan informasi dari petugas puskesmas

Gambar 4.6.4 Konsultasi pasien via Whatsapp SikonlaHIV

49
 Gambar 4.6.5 Konsultasi pasien via Whatsapp SikonlaHIV

Gambar 4.6.6 Konsultasi pasien via sms nomor SikonlaHIV

4. Anti Korupsi : segala bentuk informasi yang masuk dapat

dipertanggungjawabkan kerahasiaannya

Gambar 4.6.7 Inform Consent admin SikonlaHIV

50
 6. Kontribusi/ Manfaat Kegiatan Bagi Visi dan Misi Organisasi
Kegiatan ini mendukung visi Puskesmas Krobokan :
Menjadikan Wilayah Kerja Puskesmas Krobokan Mandiri untuk Hidup
Sehat dengan Pelayanan Prima.
Kegiatan ini mendukung misi Puskesmas Krobokan :
Memelihara dan meningkatkan kesehatan individu, keluarga, masyarakat
dan lingkungannya.
Kegiatan ini bermanfaat sebagai layanan konsultasi pasien tentang HIV
sehingga setelah menerima informasi dari petugas kesehatan di
puskesmas diharapkan angka cakupan sasaran pasien yang melakukan
pemeriksaan HIV di puskesmas dapat tercapai setelah diadakannya
kolaborasi pemeriksaan.

D. Penguatan Nilai-Nilai Organisasi

Dimana kegiatan ini mewujudkan dan sejalan dengan nilai organisasi
di Puskesmas yaitu:

“SETIA” , yaitu Sopan santun, Empati, Tertib, Integritas, Adil.

E. Kendala yang Timbul dan Strategi Mengatasi Kendala

1. Kendala/ Hambatan
Admin yang tidak aktif dalam memberikan inormasi dan menanggapi
pesan yang masuk.
2. Strategi Mengatasi Kendala
Sering update informasi kesehatan utamanya yang berkaitan dengan
pemeriksaan dan penyakit HIV.

51
 7. Matriks Rekapitulasi Aktualisasi dan Habituasi Nilai – Nilai ANEKA
Tabel 4.7 Rekapitulasi Aktualisasi dan Habituasi Nilai-Nilai ANEKA

Capaian Nilai – Nilai ANEKA

No. Nama Kegiatan Komitmen Jumlah
Akuntabilitas Nasionalisme Etika Publik Anti Korupsi
Mutu
Advokasi Internal dan Pancasila sila Kebersamaan,Sopan Efektif dan
1. Kepemimpinan - 4
Eksternal Puskesmas ke-4 santun Efisien
Kepedulian,
Penyuluhan pada
2. Kepercayaan - Kedewasaan, dan Sepenuh hati - 3
pengunjung puskesmas
Respect
Pancasila sila Tanggung
Pembekalan pada kader Kepedulian dan
3. - ke-4 dan sila - jawab, Jujur 3
kesehatan puskesmas Empati
ke-2 dan Adil
Pancasila sila Perbaikan
4. Sosialisasi pada klinik - Kepedulian - 3
ke-4 berkelanjutan
Kolaborasi pemeriksaan Respect dan Efektif dan
5. - - - 2
laboratorium HIV Kebersamaan Efisien
Konsultasipemeriksaan Inovatif dan
Pancasila sila Tanggung
6. laboratorium HIV melalui Kejelasan - Orientasi 4
ke-4 jawab
SikonlaHIV mutu
3
Jumlah 4 5 5 2 19
100%
Prosentase 16% 21% 26% 26% 11%

53
 BAB V
PENUTUP
A. Simpulan
Kegiatan aktualisasi habituasi dalam rangka “Peningkatan Capaian
Pasien Human Immunodeficiency Virus di Laboratorium Unit Pelayanan
Teknis Daerah Puskesmas Krobokan Kota Semarang” telah dilaksanakan
di Puskesmas Krobokan Kota Semarang dengan menerapkan nilai-nilai
dasar ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu,
Anti Korupsi). Kegiatan aktualisasi menghasilkan enam (6) kegiatan.
Seluruh kegiatan dilakukan mulai tanggal 12 April 2019 sampai dengan 20
Mei 2019. Kegiatan aktualisasi ini mampu meningkatkan kinerja peserta
latsar dalam menjalankan tugas dan fungsinya di instansi unit kerja dan
seluruh kegiatan dapat mendukung visi dan misi instansi unit kerja. Hasil
kegiatan aktualisasi antara lain :

1. Terlaksananya advokasi internal dan eksternal Puskesmas Krobokan..

2. Terlaksananya penyuluhan pada pengunjung Puskesmas Krobokan..
3. Terlaksananya penyuluhan pada kader kesehatan Puskesmas
Krobokan.
4. Terlaksananya sosialisasi pada klinik kesehatan di wilayah
Puskesmas Krobokan.
5. Terlaksananya kolaborasi pemeriksaan laboratorium HIV dengan
Pasien KIA dan TB.
6. Terlaksananya konsultasi pemeriksaan HIV melalui SikonlaHIV.

Nilai-nilai ANEKA yang dapat dicapai yaitu :

1. Akuntabilitas – 16%
Kepemimpinan, Kepercayaan, dan Kejelasan.
2. Nasionalisme – 21%
Mengutamakan musyawarah dalam mengambil keputusan, dan tidak
membeda-bedakan pasien dalam melakukan kegiatan.

54
 3. Etika public – 26%
Menjunjung tinggi kebersamaan, Kepedulian, Kedewasaan, Respect
dan sikap Empati.
4. Komitmen mutu – 26%
Bekerja dengan efektif, efisien dan sepenuh hati, Inovatif, Perbaikn
berkelanjutan, serta Orientasi mutu.
5. Anti Korupsi – 11%
Melaksanakan kegiatan dengan adil, jujur serta tanggung jawab.
B. Rekomendasi
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi dan habituasi yang dilandasi
semangat melaksanakan seluruh nilai-nilai dasar ANEKA terbukti
memberikan dampak positif, baik untuk pribadi maupun institusi yaitu
Puskesmas Krobokan Kota Semarang. Berikut rekomendasi agar
Implementasi nilai-nilai ANEKA dapat dilakukan secara berkelanjutan.
1. Untuk Peserta Latsar
Mengaktualisasikan dan menghabituasi seluruh nilai-nilai dasar ANEKA
pada setiap aktivitas kerja sebagai upaya mewujudkan pribadi ASN
yang profesional dan berkarakter.
2. Untuk Rekan Sejawat
Hendaknya nilai dasar ANEKA diterapkan tidak hanya oleh peserta
latsar tetapi juga semua rekan sejawat yang ada di unit kerja.
3. Untuk Institusi
Hendaknya nilai dasar ANEKA diharapkan tidak hanya oleh seluruh
PNS yang ada di unit kerja, tetapi juga sebagai landasan berorganisasi
dan tata kelola unit kerja, agar visi misi dan tujuan Puskesmas
Krobokan Kota Semarang dapat tercapai dengan lebih baik.

55
C. Rencana Aksi

Tabel 5.1 Rencana Aksi

Rencana Aksi/ Kontribusi Hasil
No. Kegiatan yang akan Nilai Dasar ANEKA Terhadap Visi-Misi-Nilai
Dilanjutkan Organisasi
1 Melanjutkan Kolaborasi  Etika Publik Kegiatan ini mendukung
pemeriksaan (Respect) visi Puskesmas
laboratorium HIV Krobokan :
 Etika Publik Menjadikan Wilayah
(Kebersamaan) Kerja Puskesmas
Krobokan Mandiri untuk
 Komitmen mutu Hidup Sehat dengan
(efektif dan efisien) Pelayanan Prima.
Kegiatan ini mendukung
misi Puskesmas
Krobokan :
Memelihara dan
meningkatkan kesehatan
individu, keluarga,
masyarakat dan
lingkungannya.

Dimana kegiatan ini

mewujudkan dan
sejalan dengan nilai
organisasi di
Puskesmas yaitu:
“SETIA” , yaitu Sopan
santun, Empati, Tertib,
Integritas, Adil.

2 Melanjutkan  Nasionalisme Kegiatan ini mendukung

Konsultasipemeriksaan (Sila ke-4) visi Puskesmas
laboratorium HIV melalui Krobokan :
SikonlaHIV  Komitmen Mutu Menjadikan Wilayah
(Inovatif) Kerja Puskesmas
Krobokan Mandiri untuk
Hidup Sehat dengan
 Komitmen Mutu Pelayanan Prima.
(Orientasi Mutu) Kegiatan ini mendukung
misi Puskesmas
 Akuntabilitas Krobokan :
(Kejelasan) Memelihara dan
meningkatkan kesehatan
 Anti Korupsi individu, keluarga,
(Tanggung jawab) masyarakat dan
lingkungannya.

Dimana kegiatan ini

56
 Rencana Aksi/ Kontribusi Hasil
No. Kegiatan yang akan Nilai Dasar ANEKA Terhadap Visi-Misi-Nilai
Dilanjutkan Organisasi
mewujudkan dan
sejalan dengan nilai
organisasi di
Puskesmas yaitu:
“SETIA” , yaitu Sopan
santun, Empati, Tertib,
Integritas, Adil.

3 Penerapan PITC di  Akuntabilitas Kegiatan ini mendukung

lingkungan Puskesmas (Responsibilitas) visi Puskesmas
Krobokan Krobokan :
 Nasionalisme Menjadikan Wilayah
(Sila ke-2) Kerja Puskesmas
Krobokan Mandiri untuk
 Etika publik Hidup Sehat dengan
(Respect) Pelayanan Prima.
Kegiatan ini mendukung
 Komitmen mutu misi Puskesmas
(Sepenuh hati) Krobokan :
Memelihara dan
meningkatkan kesehatan
individu, keluarga,
masyarakat dan
lingkungannya.

Dimana kegiatan ini

mewujudkan dan
sejalan dengan nilai
organisasi di
Puskesmas yaitu:
“SETIA” , yaitu Sopan
santun, Empati, Tertib,
Integritas, Adil.
4 Pembuatan X-Banner  Akuntabilitas Kegiatan ini mendukung
yang berisi Pengenalan (Kejelasan) visi Puskesmas
SikonlaHIV Krobokan :
 Komitmen Mutu Menjadikan Wilayah
(Efektif dan Efisien) Kerja Puskesmas
Krobokan Mandiri untuk
Hidup Sehat dengan
Pelayanan Prima.
Kegiatan ini mendukung
misi Puskesmas
Krobokan :
Memelihara dan
meningkatkan kesehatan
individu, keluarga,

57
 Rencana Aksi/ Kontribusi Hasil
No. Kegiatan yang akan Nilai Dasar ANEKA Terhadap Visi-Misi-Nilai
Dilanjutkan Organisasi
masyarakat dan
lingkungannya.

Dimana kegiatan ini

mewujudkan dan
sejalan dengan nilai
organisasi di
Puskesmas yaitu:
“SETIA” , yaitu Sopan
santun, Empati, Tertib,
Integritas, Adil.

58
 DAFTAR PUSTAKA

Lembaga Administrasi Negara. 2015. Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai

Negeri Sipil. Modul Penyelenggaraan Perdana Pendidikan dan Pelatihan
Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III. Jakarta; Lembaga
Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Akuntabilitas. Modul Penyelenggaraan Perdana
Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III.
Jakarta; Lembaga Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Nasionalisme. Modul Penyelenggaraan
Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan
Golongan III. Jakarta; Lembaga Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Etika Publik. Modul Penyelenggaraan Perdana
Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III.
Jakarta; Lembaga Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Komitmen Mutu. Modul Penyelenggaraan
Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan
Golongan III. Jakarta; Lembaga Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Anti Korupsi. Modul Penyelenggaraan Perdana
Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III.
Jakarta; Lembaga Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Pelayanan Publik. Modul Penyelenggaraan
Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan
Golongan III. Jakarta; Lembaga Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Manajemen ASN. Modul Penyelenggaraan
Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan
Golongan III. Jakarta; Lembaga Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Whole of Government. Modul Penyelenggaraan
Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan
Golongan III. Jakarta; Lembaga Administrasi Negara
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara 2014.

59
 DAFTAR RIWAYAT HIDUP

A. Identitas Diri

Nama Ikka Kusumawardani, A.Md.AK

Jenis Kelamin Perempuan
Tempat, tanggal lahir Kudus, 18 Juni 1993
Kewarganegaraan Indonesia
Status Perkawinan Belum Menikah
Tinggi, berat badan 155 cm, 55 kg
Kesehatan Baik
Agama Islam

Jl. Getas Pejaten Gang Abimanyu

Alamat Lengkap
No.42 Rt 09 / Rw 01 Kudus
Telepon / HP 085640949797

E-mail dhe.dhe.dhewe@gmail.com

B. Riwayat Pendidikan

1999-2005 SDN 4 Getas Pejaten

2005-2008 SMP N 1 Kudus

60
 2008-2011 SMAN 1 Kudus

2011-2014 Poltekkes Kemenkes Semarang

Semua data yang saya isikan dan tercantum dalam biodata ini adalah benar
dan dapat dipertanggungjawabkan secara hukum. Apabila di kemudian hari
ternyata dijumpai ketidaksesuaian dengan kenyataan, saya sanggup menerima
sanksi.

Semarang, 21 Mei 2019

Ikka Kusumawardani

61