Σ𝑁
Nk1 = = =
4 4
Σ𝑁
Nk2 = = =
3 3
Penilaian Ke...
No. Aspek/ Indikator Keterampilan Yang Dinilai Ket
1 2 3 4
1. Daftar hadir : a. Kelengkapan
b. Ketetapan
2. Daftar inventaris : a. Kelengkapan
b. Ketetapan
3. Daftar notulen rapat : a. Kelengkapan
b. Ketetapan
4. Daftarhadirgabungan: a. Kelengkapan
b. Ketetapan
Penilaian Ke...
No. Aspek/ Indikator Keterampilan Yang Dinilai Ket
1 2 3 4
1. Kegiatan
a. Kejelasan program
b. Kesesuaian kegiatan yang diprogramkan
c. Keefektivan pelaksanaan program
Nilai rata-rata tiap latihan
Paraf Pamong
Paraf Dosen Pembimbing
Penilaian Ke...
No. Aspek Personal Sosial Ket
1 2 3 4
1. Kedisiplinan
a. Mengikuti aturan/tata tertib Instansi
b. Hadir/ mengerjakan tugas tepat waktu
2. Tanggung Jawab
a. Mengerjakan tugas sesuai dengan kesepakatan
b. Menunjukkan kesetiaan ( komitmen) pada keputusan
yang diambil baik secara sendiri maupun secara
kelompok
3. Kepemimpinan
a. Kesediaan berprakarsa
b. Kepekaan terhadap masalah
c. Keberanian mengambil keputusan
4. Kemampuan Kerjasama
a. Mau bekerjasama dengan sejawat dalam mengerjakan
tugas
b. Mau bekerja sama dengan pamong untuk meningkatkan
kemampuan professional
c. Berperan aktif dalam berbagai kegiatan , termasuk yang
melibatkan masyarakat sekitar
5. Kesetiakawanan Sosial
a. Menunjukkan kesediaan membantu teman sejawat yang
mendapatkan masalah dalam melaksanakan tugas
b. Menunjukkan kesediaan berperan serta dalam
pembagian tugas dengan teman sejawat
6. Sikap Terhadap Kepala Bidang, Kasubag/Kepala Seksi, Staf dan Dosen Pembimbing
a. Menunjukkan penghargaan dan sopan santun yang
sehat
b. Memfungsikan kepala bidang, kasubag/kepala seksi,
staf dan dosen pembimbing sebagai narasumber dan
supervisor dalam usaha meningkatkan kemampuan
professional
Rata-rata
=
4
=
Mengetahui,
Kepala Sekolah