RIMBAWAN PROFESSIONAL

DAN KOMPETEN
Oleh
Hari Kaskoyo, Ph.D
 SUDAHKAH SDM DIPERSIAPKAN UNTUK
MENCAPAI VISI KEHUTANAN?

“HUTAN LESTARI
MASYARAKAT SEJAHTERA”
MENGAPA SDM PENTING?

1. SDM vs SDA

(JEPANG, KOREA, SINGAPURA

1. THE MAN BEHIND THE GUN

2. THE RIGHT MAN ON THE RIGHT

PLACE
 KESAN UMUM ASN

 TDK DISIPLIN

 MASIH BANYAK YG KORUPSI, KOLUSI, NEPOTISME

 BANYAK YG BELUM KOMPETEN

 LAYANAN MASY LAMBAN, BER-BELIT2

 GAJI KECIL
 KONDISI HUTAN INDONESIA

LUAS 130, 68 juta ha:

HK. 26,82 juta ha;
HL. 28,86 juta ha;
HP. 32,60 juta ha; HPT. 24,46 juta
ha; HPK. 19,94 juta ha.
Lebih 50 % RUSAK
 SDM KEHUTANAN
KOMPOSISI, DISTRIBUSI, KOMPETENSI?
1.PNS Kemenhut : 17.742 Org
2.PNS Kht Daerah : ?
3.Peg. BUMN Kht : ?
4.Peg. BUMD Kht : ?
5.Peg Swasta Kht : ?
6.Koperasi Kht : ?
7.Asosiasi Kht : ?
8.Konsultan Kht : ?
9.LSM Terkait Kht : ?
10.Masy Terkait Usaha Kht : ?
(Petani htn, pengelola hutan, pengusaha hsl hutan,
dll)
TOTAL : ........?......... ORANG
 SDM VS KONDISI HUTAN
MENGAPA DEMIKIAN?

SDM SEKOLAH/DIKLAT

KONDISI HUTAN

SDM
KONDISI HUTAN

TAHUN
 MASALAH SDM
DALAM PEMBANGUNAN
KEHUTANAN
 KESAN UMUM TSB DI ATAS BLM HILANG DARI PNS.

 DISTRIBUSI TIMPANG, SEDIKIT YG BEKERJA DI TENGAH HUTAN,

 INSENTIF & LING KERJA BLM DISIAPKAN.

 JENJANG KARIER BLM SEPENUHNYA ADIL

 SDM PROFESIONAL, IKHLAS DAN BERAKHLAK LUHUR UNTUK

MEMBANGUN HUTAN, MASIH SANGAT KURANG (MASIH DEMI POIN &
COIN)
 SDM KEHUTANAN
MASA DPN SPT APA?
1. MEMILIKI SENSE OF VISION

2. MEMILIKI MORAL INTEGRITY (DIPERCAYA

MASY: KRN KEJUJURAN, DISIPLIN, IKHLAS).

3. PROFESSIONAL (MEMILIKI KOMPETENSI)

4. MAMPU MENGGERAKKAN STAKEHOLDERS

UNT MENCAPAI VISI

5. MEMBERIKAN LAYANAN PRIMA

6. MEMILIKI KEMAMPUAN KOMUNIKASI &

NETWORKING
 9 CORE VALUES RIMBAWAN
S.E. MENHUT NO. 01/2007, 13 APRIL 2007
1. JUJUR
2. TANGGUNG JAWAB
3. DISIPLIN
4. IKHLAS
BP2SDMK
5. VISIONER PERLU MENGAWALI
6. ADIL DAN MEMBERI CONTOH

7. PEDULI
8. KERJASAMA
9. PROESSIONAL
PELUANG KARIR SARJANA
KEHUTANAN
1. Pegawai Negeri Sipil: Lulusan kehutanan
dapat bekerja di berbagai institusi
pemerintahan seperti Kementerian
Lingkungan Hidup dan Kehutanan, Dinas
Kehutanan di Pemda, BAPEDDA, BPN,
Kementerian Keuangan, Bappenas,
Konsultan.
2. Bidang BUMN dan Swasta:
 BUMN : Perum Perhutani, Inhutani, dan
Perkebunan Nusantara (PTPN).
 Perusahaan Swasta : Perusahaan HTI,
HPH, Perkebunan swasta (HCV),
Pertambangan (Reklamasi Lahan),
Perusahaan Persemaian dll.
 PELUANG KARIR SARJANA
KEHUTANAN
3. LSM dan Peneliti Litbang
 Banyak LSM yang membutuhkan lulusan kehutanan. Hal ini
sangat wajar karena dengan kondisi hutan Indonesia yang
sangat kritis sangat membutuhkan sentuhan relawan-relawan dari
LSM, terutama dari bidang kehutanan.
 Lulusan kehutanan dapat berkerja di LSM sebagai surveyor,
pendamping, fasilitator masyarakat local serta tenaga ahli.
 LSM dan Litbang di tingkat nasional (Shorea, Jaflex, LIPI, BPPT, dll.)
dan internasional (CIFOR, ICRAF, WWF, Burung Indonesia, FFI, dll.)
4. Pendidik (dosen, guru, widyaiswara)
5. Bidang lain yang dapat digeluti oleh lulusan kehutanan misalnya
konsultan kehutanan, konsultan lingkungan dan lain sebagainya.
KETERANGAN TABEL 2.2
• Kemampuan ber-ETIKA menjadi kompetensi
paling penting bagi pengguna lulusan Sarjana
Kehutanan di Amerika, dengan nilai 9,3.
• Urutan kedua dan ketiga adalah kemampuan
berkomunikasi baik secara lisan maupun
tulisan, baru disusul di bawahnya kompetensi
teknis bidang kehutanan.
• Secara realita, baru 79% pengguna lulusan
kehutanan yang menghendaki sarjana
kehutanan memiliki kemampuan ETIKA,
sementara 93% menghendaki sarjana
kehutanan harus punya kemampuan dalam
bidang identifikasi tanaman (pohon).
 KETERANGAN TABEL 2.3
• Keterampilan Sarjana Kehutanan
yang paling penting untuk sukses
dalam karir adalah Kemampuan
bekerja dalam tim dengan nilai 9.0.
• Urutan ke-2 adalah kemampuan
mendengarkan pertanyaan dan
aspirasi masyarakat serta
menerangkan prinsip-prinsip
pengelolaan hutan yang
bertanggung jawab secara
lingkungan
BAGAIMANA DG ANDA ?