Lihat diskusi, statistik, dan profil penulis untuk publikasi ini di: https://www.researchgate.

net/publication/301683115

Pengaruh komitmen etika bisnis pada pelaporan keuangan kualitas

Artikel · Januari 2015

KUTIPAN Dibaca

1 1596

1 penulis:

Sylvia Fettry
Universitas Katolik Parahyangan
3 PUBLIKASI 4 CITATIONS

SEE PROFIL

Semua konten berikut halaman ini diunggah oleh Sylvia Fettry pada 25 Februari 2017.

Pengguna telah meminta tambahan dari file yang didownload.

IJABER, Vol. 13, No. 6 (2015): 4243-4263

 PENGARUH ETIKA BISNIS KOMITMEN KUALITAS
PELAPORAN KEUANGAN
Sylvia Fettry1,2

Abstrak: Penelitian ini menguji pengaruh komitmen etika bisnis terhadap kualitas pelaporan
keuangan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian explanatory dan uji regresi multivariat
untuk melakukan pengujian statistik. Data dikumpulkan langsung dari perusahaan dan badan-
badan otoritatif, yaitu, laporan tahunan, website resmi, dan publikasi lainnya. Hasil penelitian
menunjukkan pengaruh positif dari komitmen etika bisnis implisit pada kualitas pelaporan
keuangan. Temuan ini menunjukkan bahwa dukungan manajemen puncak, budaya, kepemimpinan
etis, saluran komunikasi yang terbuka, dan pelatihan etika dianggap penting untuk meningkatkan
kualitas pelaporan keuangan.
Kata kunci: Etika Bisnis Komitmen, Pelaporan Kualitas Keuangan

1. PERKENALAN
pelaporan keuangan dapat digambarkan sebagai transaksi dua pihak, di mana emiten dari
laporan keuangan yang mengontrol persiapan, memberikan kepada pengguna laporan,
yang menggunakannya dengan harapan bahwa itu akan membantu meningkatkan
keputusan keuangan mereka tentang pelapor secara keseluruhan (Rosenfeld, 2006). Secara
tradisional, tujuan pelaporan fnancial adalah untuk memungkinkan pihak luar untuk
menilai kepengurusan manajemen, yaitu apakah semua sumber daya sudah dioperasikan
serta mereka harus (Deegan & Unerman, 2008). Hari ini, pelaporan fnancial informasi
keharusan menghasilkan untuk mendukung investor hadir dan potensial dan kreditur
dalam membuat keputusan investasi yang rasional dan kredit (Anthony et al., 2011) .Jadi,
saat ini tujuan pelaporan fnancial adalah keputusan kegunaan, yaitu, apakah informasi
yang dihasilkan dapat membantu pengguna untuk membuat keputusan ekonomi yang
lebih baik (Deegan & Unerman, 2008). Untuk mencapai tujuan ini, pelaporan fnancial
harus memenuhi persyaratan minimum tingkat kualitas.
pelaporan keuangan di Indonesia masih memiliki banyak masalah, yang menunjukkan
kualitas yang buruk. Misalnya, Hoesen (2014), Direktur Penilaian dari Indonesia Stock
1. Mahasiswa Akuntansi Program Doktor, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas
Padjadjaran, Bandung, Indonesia.
2. Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Katolik Parahyangan, Bandung,
Indonesia. Email: sylvia.fettry@gmail.com
4244 • Sylvia Fettry

Efek menyatakan bahwa laporan fnancial tahunan beberapa emiten telah

qualifed atau pendapat bahkan disclaimer. Masalah lain adalah bahwa
penyelidikan aud itu sudah dilakukan untuk menyelidiki transaksi aneh
substansial dalam kinerja fnancial emiten seperti yang dijelaskan oleh Johanes
Soetikno (2014), Ketua Dewan Pakar Indonesia Keamanan Investor Komunitas /
Masyarakat Investor Sekuritas Seluruh Indonesia (MISSI).
Ito Warsito (2012), Direktur Utama PT Bursa Efek Indonesia dan Andre
Toelle (2012), Stock Trading Kepala Divisi Bursa Efek Indonesia digambarkan
bahwa ada beberapa lama tertunda laporan fnancial tahunan dan interim
pengiriman ke badan otoritatif. Selain itu, Yunus Husein (2011), Ketua Laporan
Keuangan dan Analisis Transaksi Center / Pusat Pelapor dan Analisis Transaksi
Keuangan (PPATK) mengatakan bahwa PPATK memiliki banyak fndings pada
pelaporan fnancial tidak teratur untuk beberapa perusahaan dan kemitraan.
Penelitian ini menguji pengaruh komitmen etika bisnis pada kualitas
pelaporan fnancial. Sebuah komitmen etika bisnis yang tinggi diharapkan dapat
meningkatkan kualitas pelaporan fnancial dari sebuah perusahaan. perilaku etis
adalah tanggung jawab setiap orang dalam perusahaan. Kurangnya komitmen
untuk etika bisnis telah cenderung menyebabkan kenaikan kecurangan diamati,
seperti kesalahan dalam pelaporan fnancial. Akhirnya yang kesalahan membuat
kualitas pelaporan fnancial bahkan lebih buruk. Berbagai skandal profle tinggi
dalam pelaporan fnancial terjadi karena komitmen etika bisnis yang rendah.

2. TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Etika Bisnis Komitmen

Etika bisnis merupakan studi khusus hak moral dan salah yang berkonsentrasi pada
standar moral yang berlaku untuk lembaga bisnis dan perilaku (Velasquez, 2012).
Etika bisnis mengacu pada moralitas dan keadilan dalam perilaku, tindakan, dan
praktik yang terjadi dalam konteks bisnis (Buchholtz & Carroll, 2012).
etika bisnis selalu bertanya apakah praktek tertentu dapat diterima atau tidak
(Buchholtz & Carroll, 2012). Dalam etika bisnis, norma-norma moral pribadi dari
agen yang diterapkan pada kegiatan dan tujuan dari perusahaan komersial
(Weiss, 2006). Agen terdiri dari mereka yang dituduh dengan bertindak atas
nama bisnis (Des Jardins, 2004). Dengan demikian, etika bisnis mengacu pada
penerapan standar perilaku moral untuk situasi bisnis (Ghillyer, 2012).
Manajer harus bertindak etis dengan melakukan hal yang benar (Boatright,
2012). Mereka harus membuat keputusan bisnis yang sehat, baik dari etika dan
bisnis perspektif (Boatright, 2012). Komitmen perusahaan untuk etika bisnis
dapat
 Pengaruh Etika Bisnis Komitmen Pelaporan Kualitas Keuangan • 4245

dijelaskan oleh pengungkapan perilaku etis dalam laporan tahunan mereka

(Verschoor, 1998). metode implisit dan eksplisit adalah dua metode alternatif
bagi perusahaan untuk menerapkan komitmen etika bisnis (Choi & Jung, 2008).

2.2. Implisit Etika Bisnis Komitmen

Komitmen etika bisnis implisit digambarkan sebagai sistem budaya informal
yang terkait dengan nilai-nilai, norma-norma, dan perilaku (Trevino & Nelson,
2007, Ferrer et al., 2015). Hal ini dalam budaya organisasi etis atau iklim yang
perilaku etis, nilai-nilai, dan kebijakan yang ditampilkan, dipromosikan, dan
dihargai (Buchholtz & Carroll, 2012). Komitmen etika bisnis ini implisit terdiri
dari: 1) dukungan manajemen puncak, 2) budaya, 3) kepemimpinan etis, 4)
saluran komunikasi yang terbuka, dan 5) etika pelatihan (Choi & Jung, 2008).

2.2.1. Dukungan Manajemen Top

manajemen puncak dari frm harus mempromosikan praktek etis dengan
menetapkan kode etik sebagai standar untuk karyawan di semua tingkatan dan
memberikan pertimbangan etika ternyata di tingkat bawah (Bank, 2004). Perilaku
etis eksekutif tingkat atas, manajer tingkat senior, dan eksekutif akan menjadi sinyal
kepada karyawan, bahwa mereka percaya etika harus mendapat prioritas tinggi
dalam semua keputusan bisnis (Ferrell et al., 2015). chief executive officer, dewan
direksi, dan manajer senior harus terlibat dalam setiap etika dan kepatuhan program
untuk menunjukkan komitmen nyata untuk budaya etika yang kuat secara konsisten
(Lawrence & Weber, 2011).
Ada beberapa alasan mengapa direksi perlu untuk mendukung setiap kewajiban
etis, yaitu, 1) skandal perusahaan baru-baru ini terlibat kegagalan etis yang serius di
tingkat dewan.;
2) sifat papan membutuhkan ketaatan kewajiban etis; 3) papan, dibebankan dengan
tanggung jawab utama untuk memastikan etika organisasi mereka, yang dengan
demikian berkewajiban untuk bertindak sebagai model peran etis sendiri; dan 4) itu
hanya baik untuk keberhasilan bisnis perusahaan untuk direksi untuk menjadi etis
(Schwartz et al., 2005).
Manajemen puncak dapat menekankan pentingnya etika bisnis dengan
menunjukkan komitmen frm untuk etika sebagai contoh untuk memberdayakan
setiap anggota organisasi untuk mengambil tindakan pribadi etis (Sauser, 2005).
Komitmen manajemen senior dan atasan langsung karyawan dan keterlibatan
mereka dalam etika sebagai pengaruh harian pada perilaku karyawan yang
paling perlindungan penting untuk menciptakan tempat kerja yang etis
(Lawrence & Weber, 2011).

2.2.2. Budaya
budaya etis adalah budaya di mana individu didorong dan didukung dalam
membuat keputusan yang bertanggung jawab etis (Hartman et al., 2015).
Manajemen dari
4246 • Sylvia Fettry

budaya perusahaan sangat penting dalam menciptakan, meningkatkan, dan

melestarikan budaya yang mendukung perilaku etis (Hartman et al., 2015).
Sebuah budaya dibentuk oleh pola bersama keyakinan, harapan, dan makna
yang mempengaruhi dan membimbing pemikiran dan perilaku dari anggota
organisasi (Hartman et al., 2015). budaya etika yang kuat menghasilkan hasil
yang jauh lebih baik (tekanan kurang, kurang kesalahan, pelaporan yang lebih
tinggi, dan kurang pembalasan) daripada di lingkungan etika lemah (Hartman et
al., 2015).
Dalam perusahaan resmi misi dan visi pernyataan, ada beberapa wawasan ke
organisasi kepatuhan dan etika nilai-nilai dan komitmen (Hartman et al., 2015).
komunikasi berkala atau terus-menerus atas pemimpin pada nilai-nilai, misi, dan
visi adalah suatu keharusan (Hartman et al., 2015). Harus ada komitmen yang kuat
untuk menindaklanjuti dan nilai dukungan organisasi dalam budaya etis (Hartman
et al., 2015). Budaya perusahaan sering diungkapkan secara informal melalui
pernyataan, baik secara langsung maupun tidak langsung, yang berkomunikasi
keinginan manajemen (Ferrellet al., 2015). keyakinan dan nilai-nilai bersama juga
diungkapkan oleh melembagakan kode pakaian resmi, bekerja lembur, dan
berpartisipasi dalam kegiatan ekstrakurikuler (Ferrellet al., 2015). budaya
perusahaan dapat diungkapkan melalui gerak tubuh, penampilan, label, promosi,
program, dan legenda (Ferrellet al., 2015). Setiap budaya perusahaan diharapkan
untuk mendorong perilaku etis (Ferrellet al., 2015).

2.2.3. Kepemimpinan etis

Komitmen bisnis yang etis berkaitan dengan sifat dan kualitas kepemimpinan
frm (Bank, 2004). papan Sebuah perusahaan direksi dan eksekutif bertanggung
jawab untuk membuat efektivitas etika kerangka kerja, oleh defning dan
melembagakan norma-norma etika yang frm ini, pemantauan dan pelaporan
kepatuhan terhadap standar yang telah defned penting, dan menghukum
mereka yang melanggar mereka (Bank, 2004).
pemimpin etis akan menciptakan sistem penghargaan dan disiplin untuk
mendorong karyawan untuk bertindak dengan cara yang etis di hari mereka
untuk kegiatan hari (Ferrell et al., 2015). pola perilaku karyawan etika sehari-hari
akan membuat sebuah organisasi yang etis dengan kepuasan karyawan yang
lebih tinggi dan komitmen (Ferrell et al., 2015). reward dan sistem disiplin akan
memberikan motivasi budaya untuk perilaku etis (Ferrell et al., 2015).
kepemimpinan etis juga menciptakan hubungan yang kuat dengan para
pemangku kepentingan eksternal. Melalui hubungan yang menguntungkan
dengan karyawan, pelanggan, investor, dan regulator, pemimpin etis
mengembangkan reputasi etis dari perusahaan yang sangat penting untuk
keberlanjutan (Ferrell et al., 2015). kepemimpinan etis efektif mempengaruhi
budaya organisasi, maka secara langsung akan berdampak seluruh perilaku etis
yang frm ini (Ferrell et al., 2015).
 Pengaruh Etika Bisnis Komitmen Pelaporan Kualitas Keuangan • 4247

pemimpin bisnis yang etis tidak hanya bicara tentang etika dan bertindak
secara etis pada tingkat pribadi mereka, tetapi mereka juga mengalokasikan
sumber daya perusahaan untuk mendukung setiap perilaku etis (Hartman et al.,
2015). Sebagai contoh, mereka memutuskan bahwa perusahaan secara teratur
mendedikasikan sebagian signifcant dari proft ke arah philanthrophy (Choi
& Jung, 2008). Hal ini sangat penting bagi para pemimpin untuk terlibat dalam
tindakan etis terlihat sebagai agenda rutin (Hartman et al., 2015).

2.2.4. Saluran Komunikasi Terbuka

Komunikasi adalah salah satu elemen yang paling penentu mengintegrasikan
budaya etis dalam organisasi (Hartman et al., 2015). pola komunikasi adalah
mekanisme penting yang memungkinkan setiap orang untuk maju dengan
pertanyaan, keluhan, dan informasi tentang perilaku yang tidak etis (Hartman et
al., 2015).
Ada dua jenis komunikasi, formal dan informal (Bank, 2004). jalur formal
yang tepat komunikasi harus ada dan dapat diakses bahwa setiap masalah etika
yang serius bisa diangkat langsung tanpa takut akan pembalasan, dan harus ada
independen ombudsman atau etika petugas yang confdentially dapat
memverifikasi sifat klaim (Bank, 2004). Jenis komunikasi adalah jelas pada
struktur organisasi perusahaan (Ferrell et al., 2015). Semua orang tahu siapa
yang harus kontak ke untuk bimbingan ketika mereka menghadapi daerah abu-
abu di nilai-nilai organisasi, aturan, kebijakan, dan pelatihan yang tidak
memberikan arahan yang memadai (Ferrell et al., 2015).
saluran informal komunikasi disebut selentingan (Ferrell et al., 2015). Jenis
komunikasi mengalir ke atas, bawah, diagonal, dan horizontal, di luar struktur
organisasi (Ferrell et al., 2015). Informasi diteruskan selentingan adalah berbagai
termasuk masalah etika, tetapi tidak selalu akurat (Ferrell et al., 2015). Namun,
dapat bertindak sebagai sistem peringatan dini bagi karyawan untuk belajar
secara informal apakah suatu tindakan adalah salah satu yang tidak etis atau
etika (Ferrell et al., 2015). Ini menjadi sumber informasi penting bagi individu
untuk menilai perilaku etis dalam organisasi mereka (Ferrell et al., 2015).
Seorang karyawan dapat menentukan perilaku yang dapat diterima dengan
meminta teman-teman dan rekan-rekan informal tentang konsekuensi dari
tindakan-tindakan tertentu (Ferrell et al., 2015).
Sebuah komunikasi terbuka diperlukan untuk mekanisme umpan balik
dalam organisasi (Ferrell et al., 2015). Saluran terbuka kanan tindakan
komunikasi sebagai mata dan telinga untuk memastikan perusahaan berfungsi
sebagaimana mestinya (khususnya di tingkat operasi, di mana informasi dapat
sering mendapatkan diabaikan), dan berfungsi sebagai sarana untuk
demonstrasi yang lebih besar dari prinsip-prinsip etis dari perusahaan (membuat
karyawan merasa bahwa mereka bekerja di lingkungan etika) (Banks, 2004).
4248 • Sylvia Fettry

2.2.5. Pelatihan etika

Program pelatihan etika dapat mendidik karyawan tentang kebijakan frm dan
harapan, hukum dan peraturan, dan standar sosial umum (Ferrell et al., 2015).
program pelatihan juga dapat membuat karyawan sadar sumber daya yang
tersedia, sistem pendukung, dan personil yang ditunjuk yang membantu mereka
dengan nasihat etika dan hukum (Ferrell et al., 2015). Pelatihan dapat
memberdayakan karyawan untuk mengajukan pertanyaan yang sulit dan
membuat keputusan etis (Ferrell et al., 2015). Ini mempertinggi kesadaran etis
dan membantu karyawan mengintegrasikan pertimbangan etis ke dalam proses
keputusan mereka (Hartman et al., 2015).
pelatihan etika harus dirancang secara memadai dan thoughfully (Ferrell et al., 2015).
Ini harus dimulai dengan landasan teoritis berdasarkan nilai-nilai, kode etik, prosedur
untuk timbul masalah etika, lini dan staf keterlibatan, dan prioritas eksekutif yang jelas
tentang etika, yang semuanya harus dikomunikasikan kepada karyawan (Ferrell et al.,
2015) . Ini harus melibatkan tingkat manapun di setiap departemen (Ferrell et al., 2015).
Web berbasis pelatihan on-line dikombinasikan dengan satu di-orang yang metode yang
biasa digunakan dalam etika pelatihan (Lawrence & Weber, 2011). Ini mungkin dipimpin
oleh para ahli dalam etika bisnis, atau mereka mungkin tidak resmi di alam dan
dipimpin oleh manajer dan / atau karyawan sendiri (Sauser, 2005). simulasi perilaku juga
approriate untuk pelatihan (Ferrell et al., 2015). Dengan demikian, bank “bagaimana
jika” kasus harus dikembangkan (Sauser, 2005).
frms kecil sering mengabaikan pelatihan etika, sedangkan frms yang lebih
besar biasanya melakukan etika pelatihan secara teratur (Lawrence & Weber,
2011). Pada akhirnya, efektivitas pelatihan etika dapat diukur dengan dua cara,
seperti survei karyawan dan penggabungan etika pengukuran dalam sistem
penilaian kinerja (Ferrell et al., 2015) .Kedua cara pengukuran dilakukan secara
periodik untuk memberikan masukan etika tentang pelatihan dari perusahaan.

2.3. Eksplisit Etika Bisnis Komitmen

Komitmen etika bisnis eksplisit digambarkan sebagai sistem budaya resmi
terkait dengan artifacs di sebuah perusahaan (Trevino & Nelson, 2007; Ferrer et
al, 2015.). Komitmen etika bisnis eksplisit ini terdiri dari: 1) kode etik, 2) etika
hotline, 3) etika petugas, dan 4) etika komite (Choi & Jung, 2008).

2.3.1. Kode etik

Sebuah kode etik terdiri dari pernyataan umum dan berfungsi sebagai prinsip dan
sebagai dasar untuk aturan perilaku (Ferrell et al., 2015). Ini adalah panduan bagi
individu yang menghadapi situasi etis novel dan menjabat sebagai pernyataan
umum dari harapan perusahaan untuk individu yang menghadapi situasi dengan
dimensi etis (Gaumnitz & Lere, 2004). Ini adalah mekanisme governance bahwa
proyek-proyek yang luas nilai-nilai etika tentang pengobatan berbagai kelompok
pemangku kepentingan (Stevens et al., 2005).
 Pengaruh Etika Bisnis Komitmen Pelaporan Kualitas Keuangan • 4249

Kode etik ini dimaksudkan untuk membangun norma-norma etika dan

moral dari perusahaan (Bank, 2004). Hal ini bertujuan untuk memastikan
pemahaman yang jelas tentang prinsip-prinsip etika dasar dalam berurusan
dengan orang-orang di dalam dan di luar frm (Banks, 2004) .Ini membantu
karyawan dan manajer menangani dilema etika (Ferrell et al., 2015). Ini
memberikan pedoman dan prinsip-prinsip yang mampu membantu karyawan
mencapai tujuan etis organisasi dan risiko alamat dalam cara yang diterima
(Ferrell et al., 2015).
Kode etik dapat menangkap apa yang organisasi memahami tentang
perilaku etis, membentuk pedoman rinci untuk perilaku yang dapat diterima,
kebijakan negara untuk perilaku dalam situasi specifc, dan hukuman dokumen
untuk pelanggaran kebijakan-kebijakan (Ghillyer, 2012). Ini hastwo benefts
strategis signifcant, yaitu., Konsekuensi internal yang positif (dettering
keputusan yang tidak pantas dan perilaku) dan konsekuensi eksternal yang
positif (meningkatkan reputasi dan citra frm sehubungan dengan stakeholder)
(Stevens et al., 2005).

2.3.2. etika Hotline

Etika hotline adalah unsur paling yang menentukan komunikasi (Hartman et al.,
2015). Hotline adalah cara yang paling sering meniup peluit pada penipuan atau
pelanggaran terkait (Buchholtz & Carroll, 2012). hotline tersebut dapat dalam
bentuk telepon, web, atau e-mail berbasis (Buchholtz & Carroll, 2012) .Mereka
juga dianggap sebagai sistem peringatan dini untuk kebutuhan untuk
mengembangkan etika baru Program pelatihan bagi pengawas yang frm ini
(Lawrence & Weber, 2011).
Ada eksternal dan internal etika hotline (Hartman et al., 2015). etika eksternal
hotline mekanisme yang memungkinkan karyawan atau pemangku kepentingan
lainnya untuk melaporkan kesalahan kepada pihak berwenang hukum dan
media massa (Hartman et al., 2015). etika hotline internal memiliki ruang
lingkup terbatas yang terjadi secara internal (Hartman et al., 2015). Keduanya
mekanisme untuk tindak lanjut dan penegakan kegiatan yang tidak etis
(Hartman et al., 2015). Namun, karena etika eksternal hotline bisa begitu
berbahaya bagi frm itu sendiri, etika internal yang hotline lebih disukai untuk
semua yang bersangkutan (Hartman et al., 2015).
Untuk etika hotline untuk bekerja, kepercayaan harus dibangun antara
karyawan dan majikan mereka - kepercayaan bahwa informasi tersebut dapat
diberikan secara anonim dan tanpa takut pembalasan, bahkan jika identitas
karyawan tersebut akhirnya terungkap selama penyelidikan (Ghillyer, 2012).
etika ini mekanisme pelaporan juga disebut sebagai etika perusahaan membantu
line, etika Helpline atau jalur etika krisis (Lawrence & Weber, 2011).
Ada beberapa benefts etika hotline, seperti: (1) memberikan interpretasi perilaku
etis yang tepat yang melibatkan konflik kepentingan dan kelayakan pemberian
hadiah, (2) menciptakan sebuah jalan untuk memberi tahu kepada pihak yang
berwenang
4250 • Sylvia Fettry

tuduhan perilaku tidak etis, dan (3) memberikan karyawan dan stakeholder
perusahaan lainnya cara untuk menemukan informasi etika umum tentang
berbagai topik yang berhubungan dengan pekerjaan (Lawrence & Weber, 2011).

2.3.3. Pejabat etika

etika organisasi program harus memiliki pengawasan yang dilakukan oleh orang
berpangkat tinggi yang dikenal untuk menghormati standar hukum dan etika,
yang disebut sebagai pejabat etika; etika dan staf kepatuhan (Ferrell et al, 2015.);
Petugas tanggung jawab perusahaan; atau kepala etika dan kepatuhan (Hartman
et al., 2015). Petugas Etika adalah eksekutif senior yang bertanggung jawab
memantau kinerja etis dari organisasi baik internal maupun eksternal (Ghillyer,
2012). petugas etika bertanggung jawab untuk mengelola etika organisasi mereka
dan program kepatuhan hukum (Ferrell et al., 2015).
petugas etika memiliki latar belakang di bidang hukum, fnance, dan
manajemen sumber daya manusia (Ferrell et al., 2015). petugas etika harus tahu
berbagai peraturan yang relevan serta berkomunikasi dan memperkuat nilai-
nilai yang membangun budaya perusahaan yang etis (Ferrell et al., 2015).
petugas etika dapat dipromosikan dari dalam organisasi (memilih wajah akrab
yang dapat dipercaya) atau disewa dari luar (memilih wajah independen yang
baru untuk sejarah perusahaan dan politik kantor) (Ghillyer, 2012). Namun,
posisi etika petugas masih relatif baru dan agak sakit-defned (Ferrell et al., 2015).
tanggung jawab rinci petugas etika adalah: 1) menilai kebutuhan dan risiko
dari sebuah organisasi - etika lebar alamat Program keharusan, 2)
mengembangkan dan mendistribusikan kode etik atau etika, 3) melaksanakan
program pelatihan bagi karyawan, 4) membangun dan memelihara layanan
confdential untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan karyawan tentang masalah
etika, 5) memastikan perusahaan mematuhi peraturan pemerintah, 6) monitoring
dan audit etika, 7) mengambil tindakan pada kemungkinan pelanggaran kode
perusahaan, dan 8) meninjau dan memperbarui kode (Ferrell et al., 2015).
Penciptaan posisi petugas etika menjadi signifcant dalam organisasi yang
lebih besar dari satu yang lebih kecil (Ghillyer, 2012). Praktek direkomendasikan
terbaik adalah bahwa petugas etika melaporkan langsung kepada dewan direksi
(Ferrell et al., 2015). Tapi, itu lebih umum bahwa petugas etika melaporkan
langsung ke chief executive officer dan mungkin memiliki beberapa akses ke
dewan direksi (Ferrell et al., 2015). Namun, ada bahaya Kelemahan utama dalam
keberadaan etika petugas (Buchholtz & Carroll, 2012). Dengan memegang
individu dan unit organisasi yang bertanggung jawab untuk perusahaan “etika,”
ada kemungkinan bahwa manajer mungkin datang ke “delegasi” untuk ini orang
/ unit tanggung jawab untuk etika frm ini (Buchholtz & Carroll, 2012). Hal ini
tidak sejalan dengan gagasan bahwa etika adalah tanggung jawab semua orang
(Buchholtz &
 Pengaruh Etika Bisnis Komitmen Pelaporan Kualitas Keuangan • 4251

2.3.4. Komite etika

Sebuah komite adalah kelompok formal dari individu ditugaskan untuk tugas
specifc (Ferrell et al., 2015). Komite dapat memenuhi regulary ulasan kinerja,
mengembangkan rencana, atau membuat keputusan (Ferrell et al., 2015).
Kebanyakan komite formal dalam organisasi beroperasi secara berkelanjutan, tetapi
keanggotaan mereka dapat berubah dari waktu ke waktu (Ferrell et al., 2015).
Sebuah komite dikelola oleh anggota dewan dan spesialis (Ghillyer, 2012).
keputusan Komite dilegitimasi sebagian oleh kesepakatan atau aturan mayoritas
(Ferrell et al., 2015). Meskipun banyak organisasi memiliki komite berbagai tingkat
dewan untuk fnancial, keragaman, personil, atau tanggung jawab sosial, hanya
sedikit organisasi yang memiliki komite yang ditujukan khusus untuk etika (Ferrell
et al, 2015;.. Hartman et al, 2015).
Sebuah komite etik mungkin meningkatkan kekhawatiran etis, mengatasi
dilema etika dalam organisasi, dan membuat atau memperbarui kode
perusahaan etik (Ferrell et al., 2015). Dia / dia dapat mengumpulkan informasi
tentang bidang fungsional bisnis dan memeriksa praktek-praktek manufaktur,
kebijakan personalia, hubungan dengan pemasok, pelaporan fnancial, dan teknik
penjualan untuk menentukan apakah praktik perusahaan yang beretika (Ferrell
et al., 2015). Kadang-kadang komite ini disebut sebagai komite tata kelola
perusahaan (Ghillyer, 2012).

2.4. Kualitas Pelaporan Keuangan

Tujuan dari pelaporan fnancial adalah untuk mendukung pihak yang
berkepentingan dalam mengevaluasi kinerja masa lalu perusahaan dan dalam
meramalkan kinerja masa depan (Stice & Stice, 2012). Untuk mencapai tujuan ini,
kualitas pelaporan fnancial harus pada tingkat tinggi.
Ada dua pendekatan yang berkaitan dengan kualitas pelaporan fnancial,
yaitu., Pengguna perlu pendekatan dan pemegang saham / investor mendekati
(Jonas & Blanchett, 2000). Pendekatan frst, pengguna perlu pendekatan,
cenderung untuk fokus pada isu-isu terkait penilaian-(Jonas & Blanchett, 2000).
Dalam kategori ini, kualitas pelaporan fnancial ditentukan dalam kaitannya
dengan kegunaan informasi fnancial kepada pengguna (luas defned sebagai
investor dan kreditor) informasi yang (Jonas & Blanchett, 2000). Pendekatan
kedua, pemegang saham / pendekatan perlindungan investor, cenderung lebih
fokus pada tata kelola perusahaan dan terkait pengelolaan isu (Jonas &
Blanchett, 2000). Di bawah kategori ini, kualitas pelaporan fnancial adalah
defned terutama dalam kaitannya dengan menyediakan pemegang saham
dengan informasi fnancial penuh dan transparan yang tidak dirancang untuk
mengaburkan atau menyesatkan pengguna (Jonas & Blanchett, 2000). Kedua
pendekatan tersebut belum tentu saling eksklusif, dalam banyak hal, mereka
saling memperkuat (Jonas & Blanchett, 2000).
 Gagasan kualitas pelaporan fnancial masih tetap sebuah konsep yang samar-
samar (Cohen et al., 2004). pelaporan keuangan adalah istilah lain untuk fnancial
akuntansi (Anthony et al, 2011). Dalam kualitas akuntansi fnancial, ada kualitas
fve pendekatan, yaitu, 1)
4252 • Sylvia Fettry

kualitas GAAP, kualitas transaksi 2) kualitas audit, 3) kualitas aplikasi GAAP, 4),
dan 5) kualitas pengungkapan (Penman, 2007). Penelitian ini menggunakan
pendekatan terakhir dengan operasionalisasi karakteristik kualitatif baik
fundamental dan meningkatkan yang (van Beestet al., 2009).
Karakteristik kualitatif yang mendasar (yaitu relevansi dan representasi setia)
yang paling penting dan menentukan isi informasi pelaporan fnancial (van
Beestet al., 2009). The meningkatkan karakteristik kualitatif (yaitu dimengerti,
komparabilitas, verifability, dan ketepatan waktu) dapat meningkatkan
kegunaan keputusan (van Beestet al., 2009).
Untuk mencapai kualitas tinggi dari pelaporan fnancial, metode akuntansi
yang diterima, jumlah dan jenis informasi untuk mengungkapkan, dan format di
mana untuk menyampaikannya dipilih berdasarkan alternatif mana yang
menyediakan informasi yang berguna paling untuk tujuan pengambilan
keputusan ( keputusan-kegunaan) (Kiesoet al., 2014). Terlepas dari classifcation,
masing-masing kualitatif memberikan kontribusi karakteristik keputusan-
manfaat informasi pelaporan fnancial (Kiesoet al., 2014). Karakteristik yang
membuat informasi yang berguna adalah relevansi, keandalan, kelengkapan,
ketepatan waktu, dimengerti, dan verifability (Azmi Fitriati & Sri Mulyani, 2015).
karakteristik kualitatif terdiri dari karakteristik mendasar dan meningkatkan,
di mana kualitas mendasar mencakup relevansi dan setia Representa-tion,
sekaligus meningkatkan kualitas Encompass komparabilitas, verifability,
ketepatan waktu, dan dimengerti (Mackenzie et al., 2012). Kualitas-kualitas
fundamental dan meningkatkan adalah informasi berharga yang paling bagi
penyedia modal (Beyersdoff et al., 2013). Kualitas yang membuat informasi
akuntansi berguna telah design-nya yang ditunjuk “karakteristik kualitatif”
(Carmichael et al., 2007). characteris-tics ini adalah atribut yang membuat
informasi yang berguna untuk pengguna (Gaffikin, 2008). Karakteristik ini
disebut sebagai kualitas yang diinginkan dari informasi akuntansi (Subra-
manyam & Wild, 2009).
Informasi dengan kriteria seperti yang relevan, dapat diandalkan, lengkap,
jadwal, dimengerti, verifable, dan dapat diakses adalah classifed sebagai
informasi berkualitas tinggi (Sri Mulyani, 2009). Kegunaan informasi berkualitas
tinggi ini tergantung pada pengguna (Sri Mulyani, 2009). Pengguna informasi
akuntansi yang classifed menjadi dua kategori, internal dan eksternal pengguna
(Azhar Susanto, 2013). Umumnya, informasi akuntansi memiliki empat dimensi
kualitas, yaitu., Akurat, relevansi, jadwal, dan lengkap (Azhar Susanto, 2013).
Dimensi ini dapat broaded menjadi tujuh dimensi, yaitu., efektivitas, efisiensi,
confdentiality, integritas, ketersediaan, kepatuhan, dan kebenaran (Azhar
Susanto, 2013).
 Pengaruh Etika Bisnis Komitmen Pelaporan Kualitas Keuangan • 4253

2.5.THE PENGARUH ETIKA BISNIS KOMITMEN KUALITAS

PELAPORAN KEUANGAN
Etika menentukan proses pelaporan fnancial, karena perilaku etika akan
memastikan pelaporan fnancial menghasilkan informasi akuntansi yang handal
(Ingram et al., 2004). publikasi transparan pada kegiatan usaha dari perusahaan
adalah praktek etika yang baik dan akan mendorong proses pelaporan fnancial
untuk mendapatkan informasi untuk penilaian pengguna terhadap kinerja
organisasi (Ingram et al., 2004). Etika sangat penting dalam pelaporan fnancial
untuk mencapai nya tujuan, yaitu., Penyediaan informasi yang handal dan
relevan untuk pengambilan keputusan pengguna (Wild & Kwok, 2011). Etika
Aturan ditugaskan sebagai pedoman dalam memutuskan pilihan yang etis untuk
proses pelaporan fnancial (Wild & Kwok, 2011).
Jika komitmen etika bisnis dilakukan dengan baik, praktik akuntansi kreatif
akan menurun signifcantly (Dellaportas et al., 2005). kepatuhan setiap peserta
tentang kode etik dalam proses pelaporan fnancial akan dipantau terus menerus
untuk mendapatkan pelaporan fnancial kualitas tinggi (Dellaportas et al., 2005).
kekhawatiran etis akan mempengaruhi proses pelaporan fnancial (Horngren &
Harrison, 2007). standar etika dirancang sedemikian rupa bahwa pelaporan fnancial
dapat menghasilkan informasi yang relevan dan dapat diandalkan untuk
mendukung pengambilan keputusan (Horngren
& Harrison, 2007). pelaporan fnancial efektif tergantung pada etika (Weygandtet
al., 2015).
Sebuah studi yang dilakukan oleh Mahdavikhou & Khotanlou (2011) fnds
bahwa etika memiliki pengaruh yang tinggi pada peningkatan karakteristik
kualitatif pelaporan fnancial. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang
terdaftar di Bursa Efek Teheran untuk tahun 2010 (Mahdavikhou & Khotanlou,
2011) Berdasarkan pada penelitian mereka, Arelet al. (2012) memiliki bukti
empiris bahwa etika merupakan faktor penentu penting pada kecenderungan
akuntan untuk jurnal transaksi. Responden dari penelitian mereka adalah
eksekutif, manajer, atau staf akuntansi di Amerika Serikat kembali pada tahun
2010 (Arelet al., 2012).
Choi & Pae (2011) memiliki hasil penelitian bahwa komitmen perusahaan
pada etika bisnis memiliki dampak berkelanjutan pada kualitas pelaporan
fnancial di masa depan. Penelitian mereka didasarkan pada survei untuk
manajer yang bekerja di perusahaan Korea. terdaftar di Korea Indeks Harga
Saham Gabungan (KOSPI) atau Quotations Korea Securities Dealers Automated
(KOSDAQ) untuk 2004 (Choi & Pae, 2011).
Dengan demikian, hipotesis penelitian dirumuskan sebagai berikut:
H1: Komitmen etika bisnis implisit memiliki efek positif pada kualitas pelaporan
fnancial.
H2: Eksplisitkualitas. Komitmen etika bisnis memiliki efek positif pada pelaporan fnancial
4254 • Sylvia Fettry

3. METODE
Objek penelitian di pusat perhatian dalam penelitian ini adalah komitmen etika
bisnis dan kualitas pelaporan fnancial. Metode penelitian adalah explanatory
satu, yang dilakukan untuk memperoleh gambaran, gambar atau
menggambarkan secara sistematis, informasi faktual tentang sifat dan hubungan
antara variabel yang diteliti (Sekaran & Bougie, 2013). Alasan utama
menggunakan metode ini adalah untuk fnd fakta empiris tentang bisnis
komitmen etika (implisit dan eksplisit) sebagai faktor-faktor yang dapat
menyebabkan fenomena tertentu yang berkaitan dengan rendahnya kualitas
pelaporan fnancial.

3.1. Contoh Pengumpulan Data Dan

Populasi adalah seluruh kelompok orang, peristiwa, atau hal-hal yang peneliti
keinginan untuk menyelidiki (Sekaran & Bougie, 2013). Populasi penelitian ini
terdiri dari 511 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk 2014.
Sampling adalah proses memilih item dari populasi sehingga karakteristik
sampel dapat digeneralisasikan ke populasi (Sekaran & Bougie, 2013). Sampling
terdiri dari keputusan dalam pilihan desain dan ukuran sampel (Sekaran & Bougie,
2013).
Sampling desain teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah
probability sampling - simple random sampling. Sampel dipilih secara acak
tanpa kekhawatiran tingkat kelompok dan setiap item memiliki probabilitas
yang sama untuk dipilih (Sekaran & Bougie, 2013).
Ukuran sampel minimum 84, dihitung berdasarkan persamaan Slovin
sebagai berikut (Husein Umar, 2003):
n= N
1 + N e2
Dimana:
n = ukuran sampel
N = ukuran populasi
E = error term ditoleransi (10%)
87 perusahaan yang sudah dipilih secara acak untuk sampel yang sebenarnya
dalam penelitian ini. Data dikumpulkan langsung dari 87 perusahaan dan juga
dari badan otoritatif (Bursa Efek Indonesia dan Otoritas Jasa Keuangan). Dalam
rangka mempertahankan validitas data, pengukuran dilakukan oleh tiga penilai
dan hanya hasil yang sama dari pengukuran digunakan.
 Pengaruh Etika Bisnis Komitmen Pelaporan Kualitas Keuangan • 4255

3.2. Operasionalisasi variabel

Pengukuran untuk setiap variabel dilakukan berdasarkan variabel
operasionalisasi sebagai berikut:

Tabel 1
Variabel, Proxy, dan Pengukuran
Variabel (Kode) Proxy (Pengukuran) Skala Baran
g
Implisit Implisit Bisnis Etika Komitmen Pengungkapan Perban 1
dingan
Bisnis Etis dukungan manajemen puncak
Komitmen manajemen puncak perusahaan ini menekankan pentingnya bisnis
(IBEC) etika
(Choi & Jung, Budaya 2
2008; Choi & Pae, perilaku etis didasarkan pada filosofi bisnis formal adalah norma ini
2011) perusahaan
kepemimpinan etis 3-5
• Perusahaan ini memiliki sistem disiplin di mana tidak etis
perilaku secara ketat dihukum
• Perusahaan ini secara teratur menempatkan sebagian signifcant dari proft
menuju
kedermawanan
• Perusahaan ini memiliki sistem evaluasi etika diukur oleh
pihak independen dari luar perusahaan
saluran komunikasi terbuka 6
Dalam perusahaan ini, karyawan dapat melaporkan perilaku tidak etis
melalui
channel anonim
pelatihan etika 7
Dalam perusahaan ini, pendidikan etika, pelatihan, atau lokakarya berada di
tempat untuk
meningkatkan etika bisnis karyawan
�

Indeks Komitmen Implisit Ethicalj = saya�� � �

���

Dimana:
j = frm j
sayasaya = Implisit komitmen etika indikator i
M = diharapkan skor maksimum
Eksplisit Eksplisit Bisnis Etika Komitmen Pengungkapan Perban 8
dingan
Bisnis Etis Kode etik
Komitmen Perusahaan ini memiliki kode etik
(EBEC)
(Choi & Jung,
2008; Choi &
Pae, 2011)
hotline etika 9
Dalam perusahaan ini, karyawan bisa mendapatkan bantuan mengenai etika
bisnis melalui
etika hotline atau saluran komunikasi terbuka
petugas etika 10
Perusahaan ini memiliki etika independen departemen dan petugas
komite etik 11
Perusahaan ini memiliki komite etik
4256 • Sylvia Fettry

Variabel (Kode) Proxy (Pengukuran) Skala Baran

g
�

Indeks Komitmen eksplisit Ethical =

e ���
�

j ���

Dimana:
j = frm j
esaya = Eksplisit komitmen etika indikator i
M = diharapkan skor maksimum Ordinal1 - 13
Keuangan Relevan
Pelaporan 1. Sejauh mana penggunaan nilai wajar perusahaan bukan sejarah
Kualitas (FRQ) biaya?
(Braam & van 2. Sejauh mana adanya informasi non-fnancial di
Beest, 2013; hal peluang bisnis dan risiko melengkapi fnancial yang
mobil van
Beestet al., 2009) informasi?
3. Sejauh mana bagian risiko memberikan wawasan yang baik ke risiko
profle perusahaan?
4. Sejauh mana laporan tahunan mengandung berwawasan ke depan
informasi?
5. Sejauh mana laporan tahunan berisi informasi tentang CSR?
6. Sejauh mana laporan tahunan mengandung pengungkapan yang
tepat
keuntungan dan kerugian yang luar biasa?
7. Sejauh mana laporan tahunan mengandung informasi mengenai
kebijakan personalia?
8. Sejauh mana laporan tahunan mengandung informasi mengenai
divisi?
9. Sejauh mana laporan tahunan mengandung analisis mengenai
Arus kas?
10. Sejauh yang aset tidak berwujud diungkapkan?
11. Sejauh yang “off-balance” kegiatan diungkapkan?
12. Sampai sejauh mana struktur fnancial diungkapkan?
Ordinal 14-18
13. Sejauh mana laporan tahunan mengandung informasi mengenai
perusahaan going concern?
representasi Kesetiaan
14. jenis laporan auditor yang termasuk dalam laporan tahunan?
15. Sejauh mana perusahaan memberikan informasi tentang tata kelola
perusahaan?
16. Sejauh mana laporan tahunan berisi pengungkapan mengenai
“mematuhi atau menjelaskan” aplikasi?
17. Sejauh mana laporan tahunan berisi pengungkapan terkait dengan
kedua kontinjensi positif dan negatif?
18. Sejauh mana laporan tahunan mengandung informasi mengenai Ordinal 19 - 24
bonus dari dewan direksi? Pengaru
komparabilitas h Etika
19. Sejauh mana perubahan dalam kebijakan akuntansi diungkapkan? Bisnis
20. Sejauh mana perubahan akuntansi perkiraan diungkapkan? Komitme
21. Sejauh mana laporan tahunan mengandung informasi mengenai
perbandingan dan efek akuntansi perubahan kebijakan? n
22. Sejauh mana perusahaan ini indeks nomor fnancial dan rasio dalam Pelapor
laporan tahunan? an
23. Sejauh mana laporan tahunan mengandung informasi mengenai
saham perusahaan? Kualitas
24. Sejauh mana laporan tahunan mengandung informasi patokan Keuanga
mengenai pesaing? n • 4257
 memperkir
akan
Variabel (Kode) Proxy (Pengukuran)
kesalahan
verifiability
standar
25. Sejauh mana argumen yang valid disediakan untuk
mendukung keputusan untuk asumsi tertentu dan dan lulus
perkiraan dalam laporan tahunan? uji asumsi
26. Sejauh mana basis perusahaan pilihan untuk prinsip klasik.
akuntansi tertentu pada argumen valid?
aktualitas
4. HASIL
Urut DAN
PEMBAH
27
27. Berapa hari yang dibutuhkan untuk auditor untuk ASAN
menandatangani laporan auditor setelah akhir Analisis
buku-tahun?
regresi
dimengerti
multivariat
Ordinal 28-33 memberika
28. Sampai sejauh mana laporan tahunan disajikan n hasil
secara terorganisir dengan baik?
29. Sejauh mana kehadiran grafik dan tabel sebagai
mengklarifikasi informasi yang disajikan? berikut:
30. Sejauh mana laporan tahunan berisi jargon teknis
dalam persepsi peneliti?
31. Apa ukuran daftar istilah?
32. Sejauh mana laporan tahunan berisi informasi
mengenai misi dan strategi?
33. Sampai sejauh mana laporan tahunan dimengerti
dalam persepsi peneliti?

3.3. Analisis data

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah komitmen
etika bisnis memiliki pengaruh pada kualitas pelaporan fnancial.
Independen komitmen etika variabel bisnis (implisit dan eksplisit)
diukur dalam skala rasio. Variabel dependen kualitas pelaporan
fnancial diukur dalam skala ordinal. Sehingga perlu ditingkatkan
untuk skala interval dengan menggunakan metode inverval
berturut-turut (MSI). Model regresi cross-sectional berikut dengan
teknik kuadrat terkecil biasa (OLS) digunakan untuk menguji
pengaruh etika bisnis komitmen (implisit dan eksplisit) terhadap
kualitas pelaporan fnancial.
FRQ = α + β1IBEC + β2EBEC + e
Proxy dan pengukuran masing-masing variabel defned dalam
variabel operasionalisasi (Tabel 1). STATA 12.0 digunakan sebagai
ananalys adalah alat untuk mengembangkan model regresi cross-
sectional. Sebuah pilihan yang kuat sudah digunakan untuk
4258 • Sylvia Fettry

Meja 2
Hasil dari multivariat regresi untuk Memperkirakan FRQ N = 87

Barang Parameter Memperkira standar Kesalahan p> | t |

kan
Constanta α 0,920234 .0318426 0,000 ***
IBEC β .1915789 .0771954 0,015 **
1

EBEC β2 .0348561 .0743304 0.640

R-Squared 0,1019
probabilitas F 0,0127 **

Seperti terlihat pada Tabel 2, F-statistik dari model ini adalah signifcant (p
<0,05) menunjukkan bahwa subset dari variabel independen tidak menjelaskan
variasi dalam Pelaporan Kualitas Keuangan (FRQ). Nilai R2adalah 0,1019
menunjukkan bahwa sekitar 10 persen dari fnancial varians kualitas pelaporan
dapat dijelaskan oleh variabel independen dalam model.
Implisit Etika Bisnis Komitmen (IBEC) adalah variabel signifcant yang
mempengaruhi kualitas pelaporan fnancial (pada tingkat 5 persen). Hasilnya
menunjukkan apa komitmen etika bisnis implisit lebih mungkin untuk
meningkatkan kualitas pelaporan fnancial perusahaan. Ini mendukung
komitmen etika bisnis implisit adalah proses penting untuk dipertimbangkan
untuk meningkatkan kualitas pelaporan fnancial. Hasil ini sesuai dengan
penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Adam & Rachman-Moore (2004)
yang menemukan bahwa mayoritas manajer setuju bahwa bisnis implisit
komitmen etika memiliki pengaruh terbesar pada menanamkan perilaku etis.
bisnis implisit etis mengacu pada nilai-nilai bersama, keyakinan, perilaku, dan
cara melakukan sesuatu (Buchholtz & Carroll, 2012). Hal ini sangat sulit untuk
mengevaluasi seberapa baik dukungan manajemen puncak, budaya,
kepemimpinan etis, saluran komunikasi yang terbuka, dan pelatihan etika dari
sebuah perusahaan. Tapi, komitmen etika bisnis implisit ini merupakan faktor
determinat penting pada proses pelaporan fnancial untuk menghasilkan
informasi yang berkualitas tinggi.
Hasil regresi juga menunjukkan bahwa Bisnis Explicit Etis Komitmen (EBRC)
tidak signifcant dalam mempengaruhi FRQ. Di sisi lain, koefisien positif dari
komitmen etika bisnis eksplisit konsisten dengan prediksi dalam literatur yang
menunjukkan bahwa komitmen etika bisnis eksplisit memiliki hubungan positif
dengan kualitas pelaporan fnancial. Hasil ini dapat dijelaskan oleh fakta bahwa etika
bisnis eksplisit komitmen fokus pada strategi jangka pendek (untuk fulfll
persyaratan minimum harapan pemangku kepentingan), sedangkan komitmen etika
bisnis implisit berfokus pada strategi jangka panjang (untuk mengembangkan nyata
 Pengaruh Etika Bisnis Komitmen Pelaporan Kualitas Keuangan • 4259

perilaku etis untuk jangka panjang). Komitmen etika bisnis implisit lebih luas
dari komitmen etika bisnis eksplisit. Komitmen etika bisnis implisit menekankan
lebih luas tujuan dari sekedar kebenaran atau kesalahan dari melakukan
(Brenner, 1992). Sangat mudah untuk melihat komitmen etika bisnis eksplisit,
dengan pertanyaan apakah komponen-komponennya (kode etik, etika hotline,
petugas etika, dan komite etika) ada di perusahaan.

5. KESIMPULAN
Penelitian ini memberikan bukti empiris tentang peran penting etika, sebagai salah
satu mekanisme corporate governance, dalam memastikan kualitas pelaporan
fnancial. The fnding menunjukkan bahwa komitmen etika bisnis implisit dapat
meningkatkan kualitas pelaporan fnancial. Di Indonesia, komitmen etika bisnis
implisit terbukti sebagai faktor signifcant yang dapat mempengaruhi kualitas
pelaporan fnancial. Dengan demikian, perusahaan mungkin harus mengevaluasi
bagaimana untuk lebih meningkatkan komitmen bisnis implisit mereka dalam
rangka untuk meningkatkan kualitas pelaporan fnancial. Meningkatkan komitmen
etika bisnis implisit dilakukan dengan meningkatkan kepemimpinan manajemen
puncak dan manajemen moral. Adanya komitmen etika bisnis eksplisit melengkapi
komitmen etika bisnis implisit dengan berbagai cara formal seperti kode etik, etika
hotline, Petugas etika, dan komite etik. cara formal perlu dijabarkan dengan berbagai
cara-cara informal yang berkembang komite etika bisnis implisit. Perusahaan harus
memastikan bahwa komitmen etika bisnis implisit diterapkan terus menerus dan
etika bisnis eksplisit benar-benar ada untuk mendukungnya.

Ada beberapa keterbatasan dalam penelitian ini yang harus dipertimbangkan

ketika menafsirkan hasil. Pertama, berkaitan dengan desain penelitian ini, data
dikumpulkan dari informasi yang tersedia secara eksternal (laporan tahunan dan
website). Ada kemungkinan bahwa pengungkapan komitmen etika bisnis yang
disajikan dalam laporan tahunan dan situs tidak mencerminkan praktek-praktek
yang sebenarnya. Penelitian lebih lanjut disarankan untuk menggunakan
pengukuran lain dengan wawancara mendalam untuk menggambarkan fakta ini
benar dari perusahaan. Keterbatasan kedua adalah periode jendela. Penelitian ini
merupakan bagian penelitian lintas yang menggunakan data dari 2014 laporan
tahunan dan informasi yang dipublikasikan di situs pada tahun 2015. Dengan
demikian, penelitian lebih lanjut dapat melakukan analisis longitudinal untuk
menangkap faktor-faktor yang lebih kompleks yang mempengaruhi kualitas
pelaporan fnancial. Keterbatasan lain adalah pengukuran dikembangkan dalam
penelitian ini. Mungkin, ada aspek-aspek lain dari komitmen etika bisnis dan
kualitas pelaporan fnancial yang belum ditangani oleh penelitian ini. Kemudian,
penelitian lebih lanjut dapat menjelajahi pengukuran alternatif lain untuk
komitmen etika bisnis dan kualitas pelaporan fnancial.
4260 • Sylvia Fettry

Referensi
Adam, AM & Rachman-Moore, D. 2004. Metode yang Digunakan untuk Melaksanakan
Kode Etik Perilaku dan Sikap Karyawan, Jurnal Etika Bisnis. 34, hlm. 225-244.
Andre Toelle. 2012. BEI Perpanjang Suspend Enam Emiten <http:. //Www.infobanknews.
com / 2012/08 / bei-perpanjang-suspend-Enam-emiten /> [15/10/14].
Anthony, RN Hawkins, DF & Merchant KA 2011. Akuntansi: Teks dan Kasus. 13 th Edisi.
Singapore: McGraw-Hill Companies, Inc.
Arel, B. Beaudoin, CA Cianci, AM 2012. Dampak Kepemimpinan Etis, Fungsi Internal
Audit, dan Moral Intensitas pada Keputusan Pelaporan Keuangan. Jurnal Bisnis
Ethics.109, pp. 351-366.
AzharSusanto. 2013. Sistem Informasi Manajemen Pendekatan Terstruktur Risiko
Pengembangan.
Bandung: Linggar Jaya.
Azmi Fitriati dan Sri Mulyani. 2015. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Sistem Informasi
Akuntansi Sukses dan Implikasinya pada Akuntansi Kualitas Informasi. Asian
Journal of Teknologi Informasi. 14 (5), hlm. 154-161.
Bank, E. 2004. Corporate Governance: Tanggung Jawab Keuangan, Kontrol dan Etika. New
York:
Palgrave Macmillan.
Beyersdoff, M. Bonham, M. Chan, WL Covic, A. Curtis, M. Danmola, T. Davies, M.
Denton, T. Frykowska, J. Halloum, O. Hamilto, B. Kremp, B. Lloyd, M . Luke, J. Moll,
E. Moore, R. O'Leary, V. Pankhurst, M. Qureshi, I. Richards, H. Rogerson, T. Seah-
Tan, S. Sirocka, A. Vaidison, S. Waring , T. Williams, M. & Zeller, M. 2013.
Internasional GAAP 2013: Generally Accepted Accounting Practice di bawah
International Financial Reporting Standards Volume 1. United Kingdom: John Wiley
& Sons, Ltd
Boatright, JR 2012. Etika dan Perilaku Bisnis. 7th Edition. New Jersey: Pearson Education
Inc
Bram, G. & van beest, F. 2013. Sebuah Analisis Empiris konseptual-Berdasarkan Kualitas
Perbedaan Antara Laporan Tahunan Inggris dan AS Laporan 10-K. Jurnal Modern
Akuntansi dan Audit. 9 (10), pp. 1281-1301.
Brenner, SN 1992. Etika Program dan Dimensi mereka. Journal of Etika Bisnis. 11, hlm.
391-399.
Buchholtz, AK & Carroll, AB 2012. Bisnis dan Masyarakat: Etika dan Manajemen Stakeholder.
8 Edition, Kanada, South Western Cengage Learning.
Carmichael, DR Whittington, OR & Graham, L. 2007. Akuntan Handbook Volume Satu:
Akuntansi Keuangan dan Umum Topik. 11th Edisi. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.
Choi, TH & Jung, J. 2008. Etika Komitmen, Kinerja Keuangan, dan Penilaian: Sebuah
Investigasi Empiris perusahaan Korea. Journal of Etika Bisnis. 81, hlm. 447-463.
 Pengaruh Etika Bisnis Komitmen Pelaporan Kualitas Keuangan • 4261

Choi, TH & Pae, J. 2011. Etika Bisnis dan Kualitas Pelaporan Keuangan: Bukti dari Korea.
Journal of Etika Bisnis. 103 (3), pp. 403-427.
Cohen, J. Krishnamoorthy, G. & Wright, A. 2004. Corporate Governance dan Kualitas
Pelaporan Keuangan. Jurnal Akuntansi Sastra. 23, hlm. 87-152.
Deegan, C. & Unerman, J. 2008. Akuntansi Keuangan Teori Eropa Edition. United
Kingdom: McGraw-Hill Education.
Dellaportas, S. Gibson, H. Alagiah, R. Hutchinson, M. Leung, P. & van Homrigh, D. 2005.
Etika, Tata Kelola, & Akuntabilitas: A Profesional Perspektif. Australia: John Wiley &
Sons Australia, Ltd
Desjardins, J. 2004. Sebuah Pengantar Etika Bisnis. Singapore: McGraw-Hill Education
(Asia).
Ferrell, OC, Fraedrich, J., & Ferrell, L. 2015. Etika Bisnis, Pengambilan Keputusan Etis
dan Kasus. 10 Edition. USA: Cengage Learning.
Gaffikin, M. 2008. Teori Akuntansi: Riset, Peraturan, dan Akuntansi Praktek. Australia:
Pearson Education Australia.
Gaumnitz, BR & Lere, JC 2004. Kode Etik dengan Impact. CPA Journal. 74 (5), pp.
64-66.
Ghillyer. 2012. Etika Bisnis Sekarang. New York: McGraw-Hill Companies, Inc.
Hartman, LP, Desjardins, J., & MacDonald, C. 2015. Etika Bisnis: Pengambilan Keputusan
untuk
Pribadi Integritas & Social Responsibility. 3nd Edition, New York: McGraw-Hill Education.
Hoesen. 2014. BEI alat tangkap Tegur Emitendengan Laporan Keuangan TIDAK Wajar.
<Http: // www. beritasatu.com/pasar-modal/178101-bei-tegur-emiten-dengan-
laporan-keuangan-tidak-wajar.html> [15/10/14].
Horngren, CT & Harrison, WT 2007. Akuntansi. 7th Edition. New Jersey: Pearson
Education Ltd
Husein Umar. 2003. Metode Riset Akuntansi Terapan. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Ingram, RW Albright, TL & Baldwin, BA 2004. Akuntansi Keuangan: A Bridge Keputusan
Membuat. 5th Edition. Kanada: Thompson Learning.
Ito Warsito. 2012. BEI:. Contoh Buruk Emiten Yang telat Beri Laporan Keuangan <http: //
www.infobanknews.com/2012/07/bei-contoh-buruk-emiten-yang-telat-beri-laporan-
keuangan/> [15 / 10/14].
JohanesSoetikno. 2014. Emitendengan Laporan Keuangan TIDAK Wajar. <Http:
//www.beritasatu.
com / pasar-modal / 178.101-bei-tegur-emiten-DENGAN-Laporan-Keuangan-
TIDAK-Wajar.
html> [15/10/14].
Jonas, G. & Blanchet, J. 2000. Menilai Kualitas Pelaporan Keuangan. Akuntansi Horizons.
14 (3), pp. 353-363.
4262 • Sylvia Fettry

Kieso, DE Weygandt, JJ & Warfeld, TD 2014. Intermediate Accounting IFRS Edition. 2nd
Edition. Cina: John Wiley & Sons, Inc.
Lawrence, AT & Weber, J. 2011. Bisnis dan Masyarakat: Stakeholders, Etika, Kebijakan
Publik.
Singapore: McGraw-Hill Education (Asia).
Mackenzie, B. Coetsee, D. Njikizana, T. Chamboko, R. Colyvas, B. & Hanekom, B.
2012.2012 Interpretasi dan Penerapan Standar Pelaporan Keuangan Internasional.
New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.
Mahdavikhou, M. & Khotanlou, M. 2011. Dampak Etika Profesional Pelaporan Kualitas
Keuangan. Australia Jurnal Dasar dan Ilmu Terapan. 5 (11), hlm. 2092-2096.
Penman, SH 2007. Analisis Laporan Keuangan dan Keamanan Penilaian. 3 rdEdisi. Singapura:
McGraw-Hill Education (Asia).
Rosenfeld, P. 2006. Isu Kontemporer dalam Pelaporan Keuangan: A User-Oriented
Approach.
New York: Routledge.
Sauser, WI 2005. Etika Bisnis: Menjawab Panggilan tersebut. Journal of Etika Bisnis. 58,
pp.
345-357.
Schwartz, MS, Dunfee, TW & Kline, MJ 2005. Tone di Top: Sebuah Kode Etik Direksi?
Journal of Etika Bisnis. 58, hlm. 79-100.
Sekaran, U. & Bougie, R. 2013. Metode Penelitian untuk Pendekatan Bisnis A
Keterampilan-Building. Edisi 6. Italia: John Wiley & Sons Ltd
Sri Mulyani. 2009. Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit: Analisisdan Perancangan.
Bandung: Abdi Sistematika
Stevens, JM, Steensma, HK, & Harrison, DA 2005. Dokumen simbolik atau Substantif?
Pengaruh Kode Etik pada Keputusan Keuangan Eksekutif. Manajemen Journal
strategis. 26, hlm. 181-195.
Stice, EK & Stice, JD 2012. Akuntansi Keuangan Menengah. 18 Edition. Cina: Selatan-
Barat Cengage Miring.
Subramanyam, KR & Wild, JJ 2009. Analisis Laporan Keuangan. 10 Edition. Singapura:
McGraw-Hill Education (Asia).
Trevino, LK & Nelson, KA 2007. Mengelola Etika Bisnis: Straight Talk Tentang Cara Do
Itu benar. USA: John Wiley & Sons, Inc.
van beest, F. Braam, G. & Boelens, S. 2009. Kualitas Pelaporan Keuangan: Mengukur
Karakteristik kualitatif. Nijmegen Pusat Ekonomi (bagus) Kertas Kerja 09-108.
Lembaga Manajemen Penelitian, Radboud University Nijmegen.
Velasquez, MG 2012. Etika Bisnis Konsep dan Kasus. 7th Edition. USA: Pearson
Education, Inc.
Verschoor, CC 1998. Studi Hubungan Antara Kinerja Keuangan Korporasi dan Komitmen
untuk Etika. Journal of Etika Bisnis. 17, pp. 1509-1516.
 Pengaruh Etika Bisnis Komitmen Pelaporan Kualitas Keuangan • 4263

Weiss, JW 2006. Etika Bisnis: Sebuah Stakeholder dan Pendekatan Masalah Manajemen. 4 th
Edisi.
USA: Thomson Selatan-Barat.
Weygandt, JJ, Kimmel, PD & Kieso, DE 2015. Akuntansi Keuangan IFRS Edition. 3rd
Edition. USA: John Wiley & Sons.
Liar, JJ & Kwok, W. 2011. Akuntansi Keuangan: Informasi untuk Keputusan. Singapura:
McGraw-Hill Companies, Inc.
YunusHusein. 2011. Ada 154 Perusahaan Ditemukan Punya Laporan Keuangan
Bermasalah. <Http://www.tempo.co/read/news/2011/08/15/063351969/Ada-154-
Perusahaan-Ditemukan-Punya-Laporan-Keuangan-Bermasalah> [15/10/14].
statistik View publikasi