Indikator Admen

Nama Unit / Program : Admen
Nama :
Jabatan :
Instansi : Puskesmas Bojong II
Indikator Ketersediaan tenaga administrasi dan manajemen sesuai standar.
Dimensi Mutu Efektifitas
Pelayanan administrasi dan manajemen diberikan oleh tenaga yang

Tujuan Indikator
kompeten dan dalam jumlah yang cukup
Rationalisasi
Definisi terminologu yang Pemenuhan kebutuhan tenaga untuk memberikan pelayanan administrasi
digunakan dan manajemen puskesmas sesuai Analisis Jabatan,
Frekuensi Updating data

Setiap tahun
(pengumpulan data)
Periode dilakukan analisis Setiap Tahun
Jumlah tenaga kompeten yang tersedia dalam memberikan pelayanan

Numerotor (pembilang)
administrasi dan manajemen pada kurun waktu tertentu
Jumlah tenaga yang yang dipersyaratkan sesuai dengan analisis jabatan

Denominator (penyebut)
(ANJAB) pada kurun waktu tertentu
Standar pencapaian
100 %
(threshold / target)
Sumber data numerator dan

Sub. Bagian Tata Usaha
Denominator
Nama :
Jabatan :
Indikator Ketersediaan sarana dan prasarana perkantoran sesuai kebutuhan
Pelayanan administrasi dan manajemen didukung dengan ketersediaan

Tujuan Indikator
jasa komunikasi, sumberdaya air, dan listrik jumlah yang cukup
Rationalisasi
Pemenuhan kebutuhan jasa komunikasi, sumberdaya air, dan listrik

Definisi terminologu yang
untuk mendukung pelayanan administrasi dan manajemen puskesmas.
digunakan
dan pelayanan kepada masyarakat
Setiap tahun
(pengumpulan data)
Numerotor (pembilang) Jumlah ketersediaan jasa komunikasi, sumberdaya air, dan yang tersedia
Jumlah ketersediaan jasa komunikasi, sumberdaya air, dan yang

dibutuhkan.
Standar pencapaian
100 %

Denominator
Nama :
Jabatan :
Indikator Kenaikan pangkat tepat waktu
Kenaikan pangkat semua staf tepat waktu sesuai dengan waktu kenaikan
Tujuan Indikator
pangkat.
Rationalisasi

Pemenuhan hak pegawai untuk naik pangkat sesuai dengan waktunya
digunakan

Sesuai periode kenaikan pangkat
(pengumpulan data)
Jumlah pegawai yang naik pangkat tepat waktu pada kurun waktu
tertentu
Jumlah pegawai yang seharusnya naik pangkat pada kurun waktu

tertentu
Standar pencapaian
100 %

Denominator
Nama :
Jabatan :
Indikator Pembayaran gaji pegawai paling lambat tanggal 3 tiap bulannya.
Tujuan Indikator Penerimaan gaji sesuai dengan waktu yang tepat.
Rationalisasi
Definisi terminologu yang Pemenuhan hak pegawai untuk mendapatkan gaji sesuai dengan
digunakan waktunya

Setiap tahun
(pengumpulan data)
Jumlah pegawai yang menerima gaji tepat waktu pada kurun waktu
tertentu
Denominator (penyebut) Seluruh jumlah pegawai pada kurun waktu yang sama
Standar pencapaian
100 %

Denominator
Nama :
Jabatan :
Indikator Pembagian jasa pelayanan paling lama tiap 3 bulan
Pelayanan administrasi dan manajemen didukung dengan pembagian

Tujuan Indikator
jasa pelayanan yang sesuai waktu
Rationalisasi
Pemenuhan dengan pembagian jasa pelayanan yang sesuai waktu untuk

mendukung pelayanan administrasi dan manajemen puskesmas dan
digunakan
pelayanan kepada masyarakat
Setiap tahun
(pengumpulan data)
Numerotor (pembilang) Jumlah pembagian jasa pelayanan yang sesuai waktu
Denominator (penyebut) Jumlah dengan pembagian jasa pelayanan
Standar pencapaian
100 %

Denominator
Nama :
Jabatan :
Indikator Meningkatnya pelayanan administrasi perkantoran
Tujuan Indikator Pelayanan administrasi perkantoran sesuai standar
Rationalisasi

Meningkatnya pelayanan administrasi perkantoran
digunakan

Setiap tahun
(pengumpulan data)
Numerotor (pembilang) Jumlah pembagian jasa pelayanan yang sesuai waktu
Denominator (penyebut) Jumlah dengan pembagian jasa pelayanan
Standar pencapaian
100,00

Denominator
Nama :
Jabatan :
Indikator Kepuasan Pelanggan Internal
Tujuan Indikator Meningkatkan Kinerja
Rationalisasi

Setiap tahun
digunakan

Setiap Tahun
(pengumpulan data)
Periode dilakukan analisis Jumlah pembagian jasa pelayanan yang sesuai waktu
Numerotor (pembilang) Jumlah dengan pembagian jasa pelayanan
Denominator (penyebut) Setiap tahun
Standar pencapaian
≥ 78,00

Denominator
Nama :
Jabatan :
Indikator Meningkatnya kemandirian keuangan
Meningkatkan kemampuan Puskesmas Siwalan dalam membeayai

Tujuan Indikator
kegiatan puskesmas
Rationalisasi
Meningkatnya kemampuan Puskesmas Bojong II dalam membeayai

kegiatan puskesmas yang bersumber dari pendapatan BLUD Puskesmas
digunakan
non APBD/APBN
Setiap tahun
(pengumpulan data)
Jumlah pendapatan puskesmas yang digunakan untuk membeayai

Numerotor (pembilang) kegiatan puskesmas yang bersumber dari pendapatan BLUD Puskesmas
non APBD/APBN
Jumlah pendapatan puskesmas yang digunakan untuk membeayai
kegiatan puskesmas yang bersumber dari APBD/APBN
Standar pencapaian
50,00

Denominator
Nama :
Jabatan :
Indikator Meningkatnya efisiensi belanja
Meningkatkan Puskesmas Bojong II dalam membeayaikegiatan

Tujuan Indikator
puskesmas.
Rationalisasi
Definisi terminologu yang Meningkatnya pendapatan Puskesmas Bojong II, terutama dari
digunakan pendapatan kapitasi dan pendapatan non kapitasi BPJS

Setiap tahun
(pengumpulan data)
Jumlah pendapatan kapitasi BPJS tahun lalu dan tingkat efisiensi belanja
tahun lalu
Jumlah pendapatan kapitasi BPJS tahun berjalan tingkat efisiensi belanja

tahun berjalan
Standar pencapaian
5,00

Denominator
Nama :
Jabatan :
Meningkatnya Peserta BPJS yang menjadikan Puskesmas Bojong II

Indikator
sebagai pilihan FKTP-nya
Dimensi Mutu Kepuasan
Agar pendapatan meningkat dan digunakan sesuai kebutuhan

Tujuan Indikator
puskesmas.
Rationalisasi
Definisi terminologu yang Jumlah peserta BPJS yang menggunakan Puskesmas Siwalan sebagai
digunakan pilihan FKTP-nya bertambah tiap tahunnya.

Setiap tahun
(pengumpulan data)
Numerotor (pembilang) Jumlah peserta BPJS tahun berjalan
Denominator (penyebut) Jumlah peserta BPJS tahun lalu
Standar pencapaian
5,00

Denominator
Nama :
Jabatan :
Indikator Meningkatnya pendapatan puskesmas
Meningkatkan Puskesmas Siwalan dalam membeayaikegiatan

Tujuan Indikator
puskesmas.
Rationalisasi
Definisi terminologu yang Meningkatnya pendapatan Puskesmas Siwalan, terutama dari


Setiap tahun
(pengumpulan data)
tahun lalu

tahun berjalan
Standar pencapaian
5,00

Denominator
Nama :
Jabatan :
Indikator Ketersediaan alat ukur kehadiran pegawai

Tujuan Indikator
puskesmas.
Rationalisasi

Setiap tahun
(pengumpulan data)
tahun lalu

tahun berjalan
Standar pencapaian
5,00

Denominator
Nama :
Jabatan :
Indikator Ketersediaan pakaian dinas dan perlengkapannya

Tujuan Indikator
puskesmas.
Rationalisasi
Definisi terminologu yang Meningkatnya pendapatan Puskesmas Siwalan, terutama dari


Setiap tahun
(pengumpulan data)
tahun lalu

tahun berjalan
Standar pencapaian
5,00

Denominator
Nama :
Jabatan :
Indikator Meningkatkan performa pegawai

Tujuan Indikator
puskesmas.
Rationalisasi

Setiap tahun
(pengumpulan data)
tahun lalu

tahun berjalan
Standar pencapaian
5,00

Denominator
Nama :
Jabatan :
Indikator Meningkatkan disiplin pegawai

Tujuan Indikator
puskesmas.
Rationalisasi

Setiap tahun
(pengumpulan data)
tahun lalu

tahun berjalan
Standar pencapaian
5,00

Denominator
Nama :
Jabatan :
Indikator Meningkatkan produktifitas pegawai

Tujuan Indikator
puskesmas.
Rationalisasi

Setiap tahun
(pengumpulan data)
tahun lalu

tahun berjalan
Standar pencapaian
5,00

Denominator
Nama :
Jabatan :
Indikator Ketersediaan tenaga teknis pengelola Sistem Informasi Puskesmas (SIP)

Tujuan Indikator
puskesmas.
Rationalisasi

Setiap tahun
(pengumpulan data)
tahun lalu

tahun berjalan
Standar pencapaian
5,00

Denominator
PRAKTEK MENYUSUNAN INDIKATOR
Indikator dan Target Kinerja Pelayanan Administrasi Perkantoran
KRITERIA INDIKATOR TARGET
Ketersedianan SDM administrasi dan manajemen

Input 1 100 %
seseuai kebutuhan
Ketersediaan sarana dan prasaran perkantoran

2 100 %
sesuai kebutuhan
Proses 3 Kenaikan Gaji berkala tepat waktu 100 %
Pembayaran gaji pegawai paling lambat tanggal

4 100 %
3 (tiga) tiap bulannya
Pembagian jasa pelayanan paling lama tiap

5 100 %
3 (tiga) bulan
Output 6 Meningkatnya pelayanan administrasi perkantoran 100 %
Outcome 7 Kepuasasn pelanggan internal ≥ 78 %

Indikator dan Target Kinerja Meningkatnya Pendapatan dan Efisiensi Belanja
Meningkatnya jumlah peserta BPJS yang

Input 1 menjadikan Puskesmas Bojong II sebagai pilihan 5%
FKTP-nya.
Proses 2 Meningkatkan pendapatan puskesmas 5%
Ouput 3 Meningkatkan kemandirian keuangan 5%
Outcome 4 Meningkatnya efisiensi belanja 5%

Indikator dan Target Kinerja Meningkatnya Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Administrasi
Perkantoran
Input 1 Ketersediaan alat ukur kehadiran pegawai

5%
2 Ketersediaan pakaian dinas beserta perlengkapannya

5%
Proses 3 Meningkatkan performa pegawai

5%
4 Meningkatkan disilpin pegawai

5%
5 Meningkatkan produktifitas pegawai

5%
Ouput 7 Kepuasan Pelanggan internal

5%
Outcome 8 Kepuasan pelanggan eksternal

5%
Judul
Dimensi Mutu
Tujuan
Definisi Operasional
Frekuensi
Pengumpulan Data
Periode Analisa
Numerator
Denominator
Sumber Data
Target
Langkah Kegiatan
Penganggung Jawab
Pengumpulan Data

Indikator Admen

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Indikator Admen

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Nama Unit / Program : Admen

Indikator Ketersediaan tenaga administrasi dan manajemen sesuai standar.

Dimensi Mutu Efektifitas

Pelayanan administrasi dan manajemen diberikan oleh tenaga yang

Frekuensi Updating data

Periode dilakukan analisis Setiap Tahun

Jumlah tenaga kompeten yang tersedia dalam memberikan pelayanan

Jumlah tenaga yang yang dipersyaratkan sesuai dengan analisis jabatan

Sumber data numerator dan

Indikator Ketersediaan sarana dan prasarana perkantoran sesuai kebutuhan

Dimensi Mutu Efektifitas

Pelayanan administrasi dan manajemen didukung dengan ketersediaan

Pemenuhan kebutuhan jasa komunikasi, sumberdaya air, dan listrik

Periode dilakukan analisis Setiap Tahun

Jumlah ketersediaan jasa komunikasi, sumberdaya air, dan yang

Sumber data numerator dan

Indikator Kenaikan pangkat tepat waktu

Dimensi Mutu Efektifitas

Definisi terminologu yang

Frekuensi Updating data

Periode dilakukan analisis Setiap Tahun

Jumlah pegawai yang seharusnya naik pangkat pada kurun waktu

Sumber data numerator dan

Indikator Pembayaran gaji pegawai paling lambat tanggal 3 tiap bulannya.

Dimensi Mutu Efektifitas

Tujuan Indikator Penerimaan gaji sesuai dengan waktu yang tepat.

Frekuensi Updating data

Periode dilakukan analisis Setiap Tahun

Sumber data numerator dan

Indikator Pembagian jasa pelayanan paling lama tiap 3 bulan

Dimensi Mutu Efektifitas

Pelayanan administrasi dan manajemen didukung dengan pembagian

Pemenuhan dengan pembagian jasa pelayanan yang sesuai waktu untuk

Periode dilakukan analisis Setiap Tahun

Numerotor (pembilang) Jumlah pembagian jasa pelayanan yang sesuai waktu

Denominator (penyebut) Jumlah dengan pembagian jasa pelayanan

Sumber data numerator dan

Indikator Meningkatnya pelayanan administrasi perkantoran

Dimensi Mutu Efektifitas

Tujuan Indikator Pelayanan administrasi perkantoran sesuai standar

Definisi terminologu yang

Frekuensi Updating data

Periode dilakukan analisis Setiap Tahun

Numerotor (pembilang) Jumlah pembagian jasa pelayanan yang sesuai waktu

Denominator (penyebut) Jumlah dengan pembagian jasa pelayanan

Sumber data numerator dan

Indikator Kepuasan Pelanggan Internal

Dimensi Mutu Efektifitas

Tujuan Indikator Meningkatkan Kinerja

Definisi terminologu yang

Frekuensi Updating data

Numerotor (pembilang) Jumlah dengan pembagian jasa pelayanan

Denominator (penyebut) Setiap tahun

Sumber data numerator dan

Indikator Meningkatnya kemandirian keuangan

Dimensi Mutu Efektifitas

Meningkatkan kemampuan Puskesmas Siwalan dalam membeayai

Meningkatnya kemampuan Puskesmas Bojong II dalam membeayai

Periode dilakukan analisis Setiap Tahun

Jumlah pendapatan puskesmas yang digunakan untuk membeayai

Sumber data numerator dan

Indikator Meningkatnya efisiensi belanja

Dimensi Mutu Efektifitas