ERGONOMI

Ergonomi, sebagaimana diterapkan pada kesehatan kerja, adalah disiplin ilmiah dan
praktis yang meneliti dan mengubah interaksi antara manusia dan elemen fisik dari tempat
kerja dan sistem kerja. Misi utama ergonomi adalah untuk meningkatkan kesehatan,
keselamatan, dan kesejahteraan individu, baik selama waktu kerja dan waktu luang, dan
untuk meningkatkan produktivitas. Individu menggunakan berbagai alat dalam pekerjaan
mereka, dan tujuan ergonomi adalah untuk mencapai kecocokan terbaik antara alat dan
penggunanya. Dengan demikian, tujuan ergonomi lainnya adalah untuk mencapai efisiensi
dan keamanan terbesar dalam penanganan bahan.
Ergonomi adalah interaksi antara manusia dan elemen mekanis lainnya dari suatu
sistem. Ergonomi memiliki banyak manfaat. Tempat kerja yang dirancang dengan baik dapat
mencapai tujuan yang sangat praktis berikut:
• efisiensi yang lebih besar
• lebih banyak produktivitas
• lebih sedikit cedera akut
• lebih sedikit masalah muskuloskeletal di antara pekerja
• kurang kelelahan di kalangan pekerja
• mengurangi pembusukan pekerjaan dan produk berkualitas tinggi atau tingkat
pelayanan
• pekerja yang lebih puas
ERGONOMI SEBAGAI ILMU PENGETAHUAN
Di lembaga-lembaga seperti Institut Kesehatan Kerja Finlandia dan Universitas
Finlandia Timur, ergonomi didefinisikan sebagai bidang ilmu multidisiplin, berdasarkan pada
fisiologi, psikologi, sosiologi, dan aplikasi sains teknis. Bidang ini mempelajari kapasitas,
kebutuhan, dan keterbatasan manusia dalam interaksi sistem kerja teknis dan organisasi.
Ergonomi bertujuan untuk memadukan elemen-elemen pekerjaan dan lingkungan dengan
menggunakan desain pekerjaan dan mendesain ulang langkah-langkah.
Ergonomi dikembangkan di Amerika oleh Frederick W. Taylor, yang melakukan studi
"waktu dan gerak" untuk meningkatkan efisiensi kerja dan meningkatkan produktivitas dan
pendapatan pekerja. Ergonomi menjadi dikenal luas sebagai ilmu selama dan setelah Perang
Dunia II, ketika aplikasi militer membutuhkan penelitian untuk menghasilkan peralatan yang
lebih efisien dan dapat diandalkan.
Menurut definisi yang digunakan oleh International Ergonomics Association (IEA),
ergonomi modern adalah disiplin ilmu yang berkaitan dengan memahami interaksi antara
manusia dan elemen lain dari suatu system dan profesi yang menerapkan prinsip-prinsip
teoretis, data, dan metode desain untuk mengoptimalkan kesejahteraan manusia dan
kinerja sistem secara keseluruhan
Ergonomi terapan mempertimbangkan aspek-aspek pekerjaan berikut:
• Fisik (kekuatan). Ergonomi berkaitan dengan karakteristik anatomi manusia,
antropometrik, fisiologis, dan biomekanik yang berkaitan dengan aktivitas fisik atau
pekerjaan.
• Fungsi kognitif (penanganan informasi di otak). Ergonomi berkaitan dengan proses
mental, seperti persepsi, memori, penalaran, dan respons motorik, karena mereka
mempengaruhi interaksi antara manusia dan elemen-elemen yang terkait dengan
pekerjaan atau sistem lainnya.
• Organisasi kerja. Ergonomi berkaitan dengan optimalisasi sosio-teknis, terkait
dengan pekerjaan, atau sistem lain, termasuk struktur organisasi, kebijakan, dan
proses mereka (IEA 2000).
• Konteks ekonomi dan sosial. Ergonomi berkaitan dengan bagaimana siklus bisnis
dan hubungan antara pengusaha dan pekerja mempengaruhi pekerjaan.

PENDEKATAN MASALAH DENGAN BENAR

Pendekatan umum untuk menyelesaikan tugas tempat kerja tunggal
termasuk perubahan untuk membuat mesin atau tempat kerja lebih mudah
disesuaikan; untuk mendesainnya agar sesuai dengan jangkauan, tinggi, atau
dimensi lain yang relevan dari pekerja; untuk membuat meter dan alat pengukur
lebih mudah dibaca; untuk mengurangi kekuatan yang diperlukan untuk
memindahkan tuas atau mengoperasikan alat; untuk membuat kecocokan alat di
tangan lebih nyaman; untuk menurunkan seberapa tinggi pekerja harus
mengangkat bahan; dan untuk mengurangi jumlah langkah atau gerakan yang
harus dilakukan pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan. Setiap masalah harus
diperiksa secara individual, tetapi ada prinsip umum yang memandu solusi dari
masalah ini.
Namun, banyak masalah dalam ergonomi melampaui tugas di tempat kerja.
Mereka mungkin melibatkan bagaimana serangkaian tugas diatur, desain seluruh
tempat kerja, bagaimana pekerjaan bergerak melalui pabrik, dan bagaimana sistem
pemantauan melacak produktivitas pekerja. Beberapa masalah yang paling
menantang dalam ergonomi berkaitan dengan bagaimana pekerjaan diatur dan
bagaimana para pekerja cocok dengan gambaran besarnya.
ERGONOMI PARTISIPATIF
Untuk mencegah penyakit terkait pekerjaan dan kecacatan kerja, ahli
ergonomi progresif menggabungkan ergonomi dengan langkah-langkah yang
berorientasi organisasi dan individual untuk promosi kesehatan, kemampuan kerja,
kompetensi, dan kesejahteraan yang diarahkan pada peningkatan produktivitas dan
kualitas pekerjaan. Ini tentu melibatkan partisipasi pekerja sendiri dalam desain
tempat kerja mereka, dan ini disebut ergonomi partisipatif.
 Dalam kehidupan kerja, partisipasi dan komitmen pekerja diperlukan untuk
mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah ergonomis, sehingga partisipasi
dan komitmen ini dapat dianggap sebagai nilai sebenarnya dari ergonomi.
Ergonomi partisipatif dievaluasi dan dikembangkan di tempat kerja bekerja sama
dengan karyawan, penyelia, dan praktisi kesehatan dan keselamatan kerja. Jenis
pendekatan partisipatif ini membutuhkan pemahaman teoretis yang komprehensif
tentang pekerjaan yang dimaksud.
Kelemahan dari ergonomi partisipatif adalah bahwa hal itu dapat menuntut
dan lambat karena memerlukan konsultasi, diskusi, dan proses kelompok. Namun,
ergonomi partisipatif pada akhirnya memperkuat motivasi dan komitmen karyawan
untuk melembagakan dan menerima langkah-langkah dan peningkatan ergonomis.
Intervensi ergonomi partisipatif adalah metode yang efektif dan praktis untuk
mengurangi beban kerja dan tekanan di tempat kerja.
ERGONOMI DAN KEGUNAAN USAHA
Tujuan ergonomi adalah untuk mencapai kecocokan terbaik antara produk
dan penggunanya dalam konteks tugas yang harus dilakukan. Kriteria berikut telah
cocok dan diusulkan: efisiensi fungsional, kemudahan penggunaan, kenyamanan
penggunaan, kesehatan dan keselamatan, dan kualitas kehidupan kerja. Kegunaan
didefinisikan sebagai sejauh mana suatu produk dapat digunakan oleh pengguna
tertentu untuk mencapai tujuan yang ditentukan dengan efektivitas, efisiensi, dan
kepuasan dalam konteks tertentu.
Kegunaan yang baik paling sering didasarkan pada desain produk yang
berpusat pada pengguna. Desain yang berpusat pada pengguna harus didasarkan
pada karakteristik fisik dan mental dari pengguna manusia. Desain yang berpusat
pada pengguna berarti tidak hanya merancang untuk pengguna, tetapi juga
merancang dengan pengguna.
Pengujian kegunaan mengacu pada teknik apa pun di mana pengguna
berinteraksi secara sistematis dengan produk atau sistem dalam kondisi yang
terkontrol untuk melakukan tugas berorientasi tujuan dalam skenario yang
diterapkan. Menurut standar, pengembang produk dapat mengembangkan
langkah-langkah efisiensi, efektivitas, dan kepuasan yang tepat. Metode
pengumpulan data yang objektif dan subyektif telah digunakan dalam penilaian
kegunaan. Kegunaan dapat dievaluasi dengan menggunakan teknik apa pun di
mana pengguna berinteraksi secara sistematis dengan suatu produk atau sistem
dan melakukan tugas yang berorientasi pada tujuan di bawah kondisi yang
terkendali.