Nama : Ananda Marchfadil Fatah

NPM : S032018008
Mata kuliah : ANJAB & ABK
Dosen : Sitti Khadijah Herdayani Darsim,S.Psi.,M.M

RESUME

Analisis jabatan ini dibuat oleh tim Analis Jabatan, di instansi pemerintah yang membuat analisis
jabatan itu bagian ORTALA (Organisasi Tata Laksana). Sedangkan, di perusahaan yang membuat
analisis jabatan itu HR dan dibantu oleh direktur utama/CEO di suatu perusahaan. Pemberian upah kerja
di lihat dari beban kerja suatu pegawai. Analisis Jabatan itu hanya membuat beban kerja dan dari situ
dapat mengetahui gaji pokok suatu pegawai, sedangkan tunjangan kinerja itu sebagai bonus pencapaian
dari sampai mana pencapaian kinerja maka itulah juga yang menjadi tunjangan kinerja suatu pegawai.

Realokasi secara harfiah itu pengalokasian kembali atau penentuan kembali atau pemindahan.
dalam Perka BKN no.19 tahun 2011 tentang pedoman umum penyusunan kebutuhan Pegawai Negeri
Sipil pada tahapan analisis kebutuhan PNS, penentuan penyusunan realokasi pegawai dalam instansi
ataupun pemindahan pegawai dalam instansi tertentu. Realokasi pegawai tergantung pada kebutuhan
organisasi tersebut, apabila suatu instansi memiliki kekurangan sdm maka diadakan realokasi pegawai.

Dalam perekrutan pegawai itu kriterianya berdasarkan hasil analisis suatu jabatan, analisis jabatan
memiliki 2 output, yaitu yang pertama Job Description (deskripsi jabatan) gambaran terkait tugas-tugas
tersebut dan yang kedua itu Job Specification (Spesifikasi Jabatan) yang dibutuhkan oleh jabatan itu
untuk menduduki posisi tersebut. Untuk mendapatkan kandidat the Right Man on the Right Place yang
optimal maka harus mengacu pada analisis jabatan tersebut.

Dalam analisis jabatan itukan ada Job Specification, tidak hanya terkait dengan background
pendidikan tetapi ada juga terkait dengan kemampuan yang dimiliki, pemahaman dan juga memiliki
kemampuan pemahaman tentang peraturan perundang undangan tentang kepegawaian dan segala
macamnya. Pada saat melaksanakan proses administrasi tidak hanya melihat background pendidikan
tetapi juga mempertimbangkan pengalamannya, apakah pengalaman kerja sebelumnya itu memiliki
korelasi dengan jabatan yang ia daftarkan itu atau memang sama sekali tidak memiliki korelasi dengan
jabatan yang ia daftar pada saat itu.