20-20 (tujuan 20-2, 20-3) Berikut adalah sejumlah prosedur pengujian pengendalian dan

pengujian substantif atas transaksi yang sering kali dilakukan di siklus penggajian dan
personalia. (setiap prosedur akan dilakukan berdasarkan sampel atau menggunakan
perangkat lunak audit)
1. Merekonsiliasi total penggajian bulanan untuk tenaga kerja langsung dengan
distribusi biaya tenaga kerja.
2. Memeriksa kartu waktu untuk mendapat persetujuan mandor.
3. Menghitung ulang jam di kartu waktu dan membandingkan total dengan jam di
mana karyawan dibayar.
4. Melakukan pembayaran gaji kejutan dan mengamati bagaimana para karyawan
mengambil dan menandatangani ceknya.
5. Membandingkan nama karyawan, tanggal, nomor cek, dan jumlah di cek yang
dibatalkan dengan jurnal penggajian.
6. Menelusuri jam dari kartu waktu karyawan ke tiket pekerjaan untuk memastikan
bahwa jumlah totalnya terekonsiliasi, dan menelusuri setiap tiket pekerjaan ke
catatan biaya pekerjaan.
7. Menggunakan perangkat lunak audit untuk memeriksa urutan cek gaji dalam jurnal
penggajian

JAWABAN

TUJUAN AUDIT YANG BERKAITAN

PROSEDUR
Merekonsiliasi total
penggajian bulanan untuk
tenaga kerja langsung dengan
distribusi biaya tenaga kerja.
Memeriksa kartu waktu untuk
mendapat persetujuan
mandor.
JENIS PENGUJIAN
DENGAN TRANSAKSI
(a) (b)
Pengujian Substantif Untuk menentukan apakah biaya
Atas Transaksi penggajian bulanan telah dialokasikan
dengan benar (keakuratan)
Pengujian Untuk menentukan apakah transaksi
Pengendalian pembayaran yang dicatat adalah untuk
pekerjaan yang sebenarnya dilakukan

Menghitung ulang jam di kartu
waktu dan membandingkan
total dengan jam di mana
karyawan dibayar.
Melakukan pembayaran gaji
kejutan dan mengamati
bagaimana para karyawan
mengambil dan
menandatangani ceknya.
Membandingkan nama
karyawan, tanggal, nomor cek,
dan jumlah di cek yang
dibatalkan dengan jurnal
penggajian.
Menelusuri jam dari kartu
waktu karyawan ke tiket
pekerjaan untuk memastikan
bahwa jumlah totalnya
terekonsiliasi, dan menelusuri
setiap tiket pekerjaan ke
catatan biaya pekerjaan.
Menggunakan perangkat
lunak audit untuk memeriksa
urutan cek gaji dalam jurnal
penggajian
oleh karyawan yang ada (keterjadian).
Pengujian Substantif Untuk menentukan apakah karyawan
Atas Transaksi dibayar untuk jam kerja mereka
(keakuratan)
Pengujian Substantif Untuk menentukan apakah karyawan
Atas Transaksi yang diberhentikan kemudian dibayar
untuk pekerjaan tidak dilakukan
(keterjadian).
Untuk menentukan apakah ada
kewajiban untuk uang pesangon yang
belum dibayarkan (kelengkapan)
Pengujian Substantif Untuk menentukan apakah pekerjaan
Atas Transaksi yang benar dikenakan biaya untuk
tenaga kerja dan jika jumlahnya dicatat
dengan benar untuk setiap pekerjaan
(klasifikasi dan keakuratan).
Pengujian Substantif Untuk menentukan apakah orang yang
Atas Transaksi tepat dibayar dan jumlah dan waktu
sudah benar (keakuratan dan
pemilihan waktu)
Pengujian Untuk menentukan apakah semua
Pengendalian pembayaran gaji dicatat (kelengkapan)

20-22 (tujuan 20-3, 20-4, 20-5) Prosedur audit berikut ini merupakan hal umum yang
ditemukan dalam mengaudit siklus penggajian dan personalia:
1. Memperoleh skedul dari semua kewajiban penggajian dan menelusuri ke buku
besar umum.
2. Memeriksa jurnal semua periode demi mencari transaksi yang tidak biasa untuk
menentukan apakah hal itu dicatat dengan benar.
3. Memilih sampel 40 jurnal di jurnal penggajian dan menelusuri masing-masing ke
kartu waktu yang disetujui.
4. Membahas dengan manajemen setiap kewajiban penggajian yang dicatat dalam
tahun sebelumnya yang tidak disediakan untuk periode berjalan.
5. Memeriksa bukti bahwa jam penggajian dan tingkat upah telah diverifikasi oleh
seseorang yang independen.
6. Memilih sampel 20 cek gaji yang dibatalkan dan akun untuk urutan numerik.
7. Mereview notulen rapat dewan direksi untuk memverifikasi gaji chief executive
officer (CEO).
8. Menghitung beban pajak penggajian sebagai persentase dari total upah, gaji, dan
komisi.
9. Memilih sampel 20 pembayaran gaji dan menulusuri ayat jurnal penggajian untuk
nama, tanggal, dan jumlah.
10. Memeriksa persetujuan pemilik untuk tingkat pembayaran dan potongan

JAWABAN

TUJUAN AUDIT YANG TER-KAIT

JENIS DENGAN TRANSAKSI YANG
PROSEDUR AUDIT PENGUJIAN DAPAT DITERAPKAN ATAU
YANG TERKAIT DENGAN SALDO
(a) (b) dan (c)
Memperoleh skedul dari semua Pengujian atas Detail tie-in (Hubungan yang rinci)
kewajiban penggajian dan menelusuri ke rincian saldo
buku besar umum.
Memeriksa jurnal semua periode demi Prosedur analitis -
mencari transaksi yang tidak biasa untuk
menentukan apakah hal itu dicatat
dengan benar.
Memilih sampel 40 jurnal di jurnal Pengujian Keterjadian dan keakuratan (jika
penggajian dan menelusuri masing- pengendali- total diperbandingkan
masing ke kartu waktu yang disetujui. an/pengujian
substantif atas
transaksi (jika
total
diperbandingkan)
Membahas dengan manajemen setiap Pengujian atas Kelengkapan
kewajiban penggajian yang dicatat dalam rincian saldo
tahun sebelumnya yang tidak disediakan
untuk periode berjalan.
Memeriksa bukti bahwa jam penggajian Pemgujian Keakuratan
dan tingkat upah telah diverifikasi oleh pengendalian
seseorang yang independen.
Memilih sampel 20 cek gaji yang Pengujian Kelengkapan
dibatalkan dan akun untuk urutan pengendalian
numerik.
Mereview notulen rapat dewan direksi
untuk memverifikasi gaji chief executive
officer (CEO).
Menghitung beban pajak penggajian Pengujian analitis -
sebagai persentase dari total upah, gaji,
dan komisi.
Memilih sampel 20 pembayaran gaji dan Pengujian Ketrjadian, Pemilihan waktu, dan
menulusuri ayat jurnal penggajian untuk substantif atas Keakuratan
nama, tanggal, dan jumlah. transaksi
Memilih sampel 20 pembayaran gaji dan Pengujian Keakuratan
menulusuri ayat jurnal penggajian untuk pengendalian
nama, tanggal, dan jumlah.