PROGRAM

PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

OPERATOR OPERATOR MENJAHIT DASAR
KODE PROGRAM PELATIHAN : C.14.12000.01.15

BALAI LATIHAN KERJA KOMUNITAS

PONDOK PESANTREN ALKHAIRAAT
KALUMPANG TERNATE

Alamat : Jl.kakatua, No 155,kel Kalumpang, termate, Provinsi Maluku Utara

Telp/Fax : 09213128950 E.mail

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ……………………………………………………………………………………. 1

DAFTAR ISI ............................................................................................... 2

1
KATA PENGANTAR ...................................................................................... 3

PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI............................................. 4

1. Nama pelatihan ……………………………………………………………………………………4

2. Kode Program Pelatihan ………………………………………………………………………..4

3. Kualifikasi/Jenjang Pelatihan…………………………………………………………………..4

4. Tujuan Pelatihan…………………………………………………………………………………...4

5. Unit Kompetensi yang ditempuh……………………………………………………………..4

6. Perkiraan Waktu Pelatihan ……………………………………………………………..…4

7. Persyaratan Peserta Pelatihan……………………………………………………………..…4

8. Persyaratan Instruktur………………………………………………………………………..…5

KURIKULUM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI………………………….……………. 6

1. Kelompok Unit Kompetensi…………………………………………………………………... 6

2. Pelatihan Di Tempat Kerja……………………………………………………………………. 6

3. Kelompok Non Unit Kompetensi……………………………………………………………. 6

SILABUS PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI…………………………………………….. 7

PELATIHAN DI TEMPAT KERJA (OJT) ……………………………………………………….. 75

DAFTAR PERALATAN DAN BAHAN YANG DIGUNAKAN………………………………..… 81

2
 KATA PENGANTAR

Sesuai dengan Peraturan Pemerintah tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional, bahwa setiap penyusunan program pelatihan kerja
berbasis kompetensi mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), Standar Internasional dan/atau Standar Khusus.
Untuk mengimplementasi pelatihan berbasis kompetensi diperlukan adanya program pellatihan kerja ini dijadikan acuan dalam
pelaksanaan pelatihan kerja yang diselenggarakan oleh Lembaga Pelatihan Kerja (LPK).
Program pelatihan kerja dapat disusun secara berjenjang atau tidak berjenjang, Program pelatihan kerja yang berjenjang mengacu
kepada Perpres Nomor 8 tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI), sedangkan program pelatihan kerja yang tidak
berjenjang disusun berdasarkan unit kompetensi atau kelompok unit kompetensi
Untuk memenuhi berbagai kebutuhan pelatihan di dunia usaha maupun dunia industri pada masyarakat pengguna, maka disusun
program pelatihan berbasis kompetensi dengan nama pelatihan Operator Menjahit Pakaian Dasar yang mengacu pada standar kompetensi
kerja.
Demikianlah program pelatihan berbasis kompetensi ini disusun, semoga dapat digunakan dan bermanfaat dalam menunjang proses
pelaksanaan pelatihan di lembaga pelatihan kerja. Dalam rangka meningkatkan produktivitas sumber daya manusia dan memiliki daya saing di
dalam maupun di luar negeri.

Ternate 14 September 2019

Ketua Pengelola Kegiatan

3
 Sakinah Al Baar
PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

1. Nama Pelatihan : Operator Menjahit Pakaian Dasar

2. Kode Program Pelatihan : C.14.12000.01.15

3. Kualifikasi/Jenjang Pelatihan : Non Jenjang

Tujuan Pelatihan : Setelah mengikuti pelatihan ini peserta

kompeten dalam membuat dan menjahit
dengan baik sesuai dengan standar yang
ditetapkan.

5. Unit Kompetensi yang ditempuh:

5.1 Melaksanakan prosedur K3
5.2 Melaksanakan pelayanan prima
5.3 Membaca sketsa mode / paham gambar
5.4 Melakukan komunikasi internal dan eksternal
5.5 Menjahit dengan alat jahit tangan
5.6 Menjahit dengan mesin I
5.7 Mengukur tubuh
5.8 Membuat pola pakaian I
5.9 Merencanakan kebutuhan bahan

4
 5.10 Memotong bahan pakaian
6. Perkiraan Waktu Pelatihan: 160 Jam Pelatihan
7. Persyaratan Peserta Pelatihan:
7.1 Pendidikan
7.2 Pelatihan
7.3 Pengalaman Kerja
7.4 Jenis Kelamin
7.5 Umur
7.6 Kesehatan
7.7 Persyaratan Khusus
8. Persyaratan Instruktur
8.1 Pendidikan Formal
8.2 Kompetensi Metodologi
8.3 Kompetensi Teknis
8.4 Pengalaman Kerja
8.5 Kesehatan
8.6 Persyaratan khusus
: SLTP sederajat.
:-
:-
: Laki-laki/perempuan.
: Minimal 18 tahun.
: Tidak memiliki kelemahan tertentu berkaitan
dengan kesehatan jasmani dan rohani
: Tidak Buta huruf
: Minimal D3 sederajat.
: Memiliki sertifikat metodologi pelatihan kerja.
: Memiliki sertifikat Menjahit Dasar
: Memiliki pengalaman mengajar min. 2 tahun.
: Sehat jasmani dan rohani.
: Tidak buta huruf
5
 KURIKULUM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN ( JP )

NO MATERI PELATIHAN KODE UNIT
PENGETAHUAN KETERAMPILAN JUMLAH
I Kelompok Unit Kompetensi
1.1.Menerapkan prosedur K3 TBS.MP01.001.01 3 - 3
1.2Melaksanakan pelayanan prima TBS.MP01.002.01 5 - 5
1.3.Membaca sketsa mode/paham gambar TBS.MP01.002.01 3 7 10
1.4.Melaksanakan komunikasi internal dan eksternal TBS.MP01.006.01 4 - 4
1.5.Menjahit dengan alat jahit tangan TBS.MP02.001.01 4 14 18
1.6.Menjahit dengan mesin I TBS.MP02.002.01 10 150 160
1.7Mengukur tubuh TBS.MP02.005.01 5 13 18
1.8.Membuat pola pakaian I TBS.MP02.006.01 20 46 66
1.9.Merencanakan kebutuhan bahan TBS.MP02.008.01 4 8 12
1.10 Memotong bahan pakaian TBS.MP02.009.01 7 17 24
Jumlah I 65 255 320
II. Pelatihan Di Tempat Kerja
2.1. Pelatihan sesuai dengan Jadwal Unit Kompetensiya - - -
yang di OJT kan ( 1 bulan )
Jumlah II
III. Kelompok Non Unit Kompetensi
3.1.Motivasi Kerja 6 - 6
3.2.Sikap Etika 4 - 4
3.3.Tata Graha ( 5S ) 2 2 4
3.4.Wawasan industri 4 16 20
3.5.Kewirausahaan 6 - 6
Jumlah III 22 18 40
Jumlah I s.d. III 360

6
 SILABUS PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

I. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI

1.1 Unit Kompetensi : Melaksanakan Komunikasi Internal Maupun Eksternal.

Kode Unit : TBS.MP01.006.01
Perkiraan Waktu Pelatihan : 4 Jampel @ 45 menit

PERKIRAAN WAKTU PELATIHAN

ELEMEN KRITERIA INDIKATOR MATERI PELATIHAN
( JAMPEL )
KOMPETENSI UNJUK KERJA UNJUK KERJA
PENGETAHUAN KETERAMPILAN SIKAP PENGETAHUAN KETERAMPILAN
1. Melakukan 1.1 Melaksanakan Dapat cara melaksanakan Ramah
komunikasi komunikasi menjelaskan cara melaksanakan komunikasi sopan 70 menit / 2 110 menit/ 3
internal dengan melaksanakan komunikasi dengan karyawan jampel jampel
karyawan komunikasi dengan karyawan secara
secara terbuka, dengan karyawan secara terbuka, terbuka, ramah,
ramah, dan secara ramah, dan dan sopa 15 menit 25 menit
sopan dan tutur terbuka, ramah, sopan dengan dengan tutur
bahasa yang dan sopan tutur bahasa bahasa
baik dengan tutur yang baik yang baik
bahasa yang
baik
Mampu
melaksanakan
komunikasi
dengan
karyawan secara
terbuka,
ramah, dan sopa
dengan
tutur bahasa
yang baik
Harus ramah,

7
 sopan
1.2 Melaksanakan Dapat cara melaksanakan Ramah 20 menit 30 menit
komunikasi menjelaskan cara melaksanakan komunikasi Sopan
dengan melaksanakan komunikasi dengan karyawan Terbuka
komunikasi dengan karyawan
karyawan dengan karyawan
Mampu
secara terbuka, melaksanakan
komunikasi
ramah, dan dengan
sopan dan tutur karyawan
Harus ramah,
bahasa yang sopan,
baik terbuka
1.3 Melakukan Dapat cara melakukan melakukan Jelas 15 menit 25 menit
komunikasi menjelaskan cara komunikasi komunikasi Cermat
yang jelas dalam melakukan yang jelas dalam yang jelas dalam Teliti
memberikan komunikasi yang memberikan memberikan
tugas kepada jelas dalam tugas kepada tugas
karyawan memberikan karyawan
tugas kepada kepada karyawan
karyawan
Mampu
melakukan
komunikasi yang
jelas dalam
memberikan
tugas kepada
karyawan
Harus jelas,
cermat, teliti

Assesmen
2. Melakukan 2.1 melakukan Dapat Cara melakukan melakukan Taat 20 menit 30 menit
komunikasi komunikasi menjelaskan cara komunikasi komunikasi
eksternal eksternal dengan melakukan eksternal dengan Taat asas Simpatik
pelanggan komunikasi pelanggan 2

8
dengan ramah, eksternal dengan dengan ramah, eksternal dengan
sopan dan pelanggan sopan, dan
simpatik sebagai dengan ramah, simpatik sebagai pelanggan
salah satu cara sopan, dan salah satu cara dengan
untuk meraih simpatik sebagai untuk meraih ramah, sopan,
pelayanan salah satu pelayanan prima dan
prima cara untuk simpatik sebagai
meraih salah
pelayanan prima satu cara untuk
Mampu meraih
melakukan pelayanan prima
komunikasi
eksternal
dengan
pelanggan
dengan
ramah, sopan,
dan simpatik
sebagai salah
satu cara
untuk meraih
pelayanan
prima
Harus taat asas

Assesmen

9
PELATIHAN DI TEMPAT KERJA (OJT)

3.1 Unit Kompetensi : Melaksanakan Komunikasi Internal Maupun Eksternal.

3.2 Kode Unit : TBS.MP01.006.01

ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA

1. Melakukan komunikasi internal  Dapat berkomunikasi dengan karyawan secara terbuka, ramah, dan sopan dan tutur bahasa yang baik
 Mampu melakukan komunikasi yang jelas dalam memberikan tugas kepada karyawan

2. Melakukan komunikasi eksternal  Mampu melakukan komunikasi eksternal dengan pelanggan dengan ramah,sopan dan simpatik sebagai salah satu cara
untuk meraih pelayanan prima Pengetikan huruf besar (kapitalisasi) dan huruf kecil dapat dilakukan

10
 ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA


1.

11
 DAFTAR PERALATAN DAN BAHAN YANG DIGUNAKAN

Nama Pelatihan : Operator Menjahit Pakaian Dasar

Kode Program Pelatihan :

UNIT DAFTAR KETERANG

NO. KODE UNIT DAFTAR BAHAN
KOMPETENSI PERALATAN AN
 In Focus  Buku tulis
1. Melaksanakan TBS.MP01.006.01
Proyektor Epson  Modul
Komunikasi  Laptop  Pulpen
Internal  Papan tulis  spidol
Maupun
Eksternal

NON-UNIT DAFTAR
NO DAFTAR BAHAN KETERANGAN
KOMPETENSI PERALATAN

Ballpoint
Kertas HVS
1. Evaluasi Pensil
Buku Tulis
Penghapus
2.
3.
4.
5.
6.

IDENTITAS ASESI
NAMA : SAKINAH ALBAAR
ANGKATAN : XXXIV
NAMA PESANTREN : PONDOK PESANTREN ALkhairaat
ASAL DAERAH : Kota ternate

12