LOGO

LPK /
BALAI

PROGRAM
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
Tehnik pendingin

KODE PROGRAM PELATIHAN :

GAMBAR

LKP LIA JAYA

2018
 DAFTAR ISI

DAFTAR ISI ................................................................................................... i

KATA PENGANTAR ......................................................................................... ii
PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI ................................................. 1
1. Nama pelatihan ....................................................................................... 2
2. Kode program ......................................................................................... 2
3. Kualifikasi/jenjang pelatihan ..................................................................... 2
4. Tujuan pelatihan ..................................................................................... 2
5. Unit kompetensi yang ditempuh ............................................................... 2
6. Unit kompetensi prasyarat ....................................................................... 2
7. Perkiraan waktu ...................................................................................... 3
8. Persyaratan peserta pelatihan .................................................................. 3
9. Persyaratan instruktur ............................................................................. 3
KURIKULUM BERBASIS KOMPETENSI .............................................................. 4
1. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI ............................................................... 4
2. ON THE JOB TRAINING (OJT) .................................................................. 5
3. KELOMPOK NON-UNIT KOMPETENSI ........................................................ 5
4. SILABUS PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI ……………………………………………. 6
 KATA PENGANTAR

Sesuai dengan Peraturan Pemerintah tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional, bahwa setiap
penyusunan program pelatihan kerja berbasis kompetensi mengacu pada Standar Kompetensi Kerja
Nasional Indonesia (SKKNI), Standar Internasioan dan/atau Standar Khusus.
Untuk mengimplementasi pelatihan berbasis kompetensi diperlukan adanya program pelatihan kerja
ini dijadikan acuan dalam pelaksanakan pelatihan kerja yang diselenggarakan oleh Lembaga Pelatihan Kerja
(LPK)
Program pelatihan kerja dapat disusun secara berjenjang atau tidak berjenjang, Program pelatihan
kerja yang berjenjang mengacu kepada Perpres Nomor 8 tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional
Indonesia (KKNI), sedangkan program pelatihan kerja yang tidak berjenjang disusun berdasarkan unit
kompetensi atau kelompok unit kompetensi.
Untuk memenuhi berbagai kebutuhan pelatihan di dunia usaha maupun dunia industri pada
masyarakat pengguna, maka disusun program pelatihan berbasis kompetensi dengan nama pelatihan
“Operator Mesin Perkakas” yang mengacu pada standar kompetensi kerja.
Demikianlah program pelatihan berbasis kompetensi ini disusun, semoga dapat digunakan dan
bermanfaat dalam menunjang proses pelaksanaan pelatihan di lembaga pelatihan kerja. Dalam rangka
meningkatkan produktivitas sumber daya manusia dan memiliki daya saing di dalam maupun di luar negeri.

Jakarta, Nopember 2013

Direktur

……………………………

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 1

 PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

1. Nama Pelatihan : Tehnik sepeda motor

2. Kode Program : OTOSM ............................
3. Kualifikasi/Jenjang Pelatihan : Non jenjang
4. Tujuan Pelatihan : Setelah mengikuti pelatihan ini peserta
kompeten: ...............
B1

5. Unit Kompetensi yang ditempuh:

5.1 :
5.2 :
5.3 :
5.4 :
5.5

6. Perkiraan Waktu Pelatihan : 10 jam pelatihan @ 45 menit

7. Persyaratan Peserta Pelatihan :

7.1 Pendidikan : SMP/Sederajat
7.2 Pelatihan : -
7.3 Pengalaman Kerja : -
7.4 Umur : Min 21 Tahun
7.5 Jenis Kelamin : Perempuan / laki-laki
7.6 Kesehatan : Lolos test kesehatan
7.7 Test Kemampuan : Baca, tulis hitung

8. Persyaratan Instruktur :
8.1 Pendidikan : SMA / Sederajat
8.2 Persyaratan Kompetensi :
1) Teknis : Memiliki Sertifikat teknis
2) Metodologi : Minimal memiliki Sertifikat Metodologi Instruktur

8.3 Pengalama Kerja : 2 tahun

8.4 Kesehatan Kerja : Surat keterangan Sehat dari dokter
8.5 Persyaratan Khusus : Dapat mengoperasikan computer

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 2

KURIKULUM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

PERKIRAAN WAKTU
PELATIHAN (JP)
NO UNIT KOMPETENSI KODE UNIT
Penge Ketram
Jumlah
Tahuan pilan
1. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI
1.1 4 20 24

1.2

Jumlah I 72
2. KELOMPOK NON UNIT KOMPETENSI
2.1 Kewirausahaan 2 - 2
2.2 Penyuluhan narkoba 2 2
2.3

2.4
Jumlah II 4
3
ON THE JOB TRAINING (OJT)
3.1
3.2
Jumlah III
Jumlah I s/d III

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 3

 SILABUS PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
1. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI

1.1 Judul Unit Kompetensi : memebekali diri dengan kondisi kerja dan risiko kerja

1.2 Kode Unit : T.970000.001.02

Perkiraan Waktu Pelatihan : 2 Jam Pelatihan @ 45 Menit

MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN
ELEMEN KRITERIA INDIKATOR
KOMPETENSI UNJUK KERJA UNJUK KERJA Penge- Kete-
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan rampilan
1. Membina 1.1Paham  Dapat  cara cara  menerapkan  sopan
lingkungan keagamaan dan menjelaskan cara menerapkan paham
kerja dan toleransi beragama  toleran
menerapkan paham paham keagamaan
mengenal adat diterapkan tanpa keagamaan dan keagamaan dan toleransi
istiadat, meninggalkan toleransi dan toleransi beragamaan
peraturan, faham keagamaan beragamaan tanpa beragamaan tanpa
perundangan yang dianut. meninggalkan faham tanpa meninggalkan
keagaamaan yang meninggalkan faham
dianut. faham keagaamaan
keagaamaan yang dianut.
 Mampu menerapkan
yang dianut..
paham keagamaan
dan toleransi
beragamaan tanpa
meninggalkan faham
keagaamaan yang
dianut.

 Harus Sopan,
toleran
1.1. Kalimat  Dapat menjelaskan   

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 4

 MATERI PELATIHAN JAM PELATIHAN
ELEMEN KRITERIA INDIKATOR
KOMPETENSI UNJUK KERJA UNJUK KERJA Penge- Kete-
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan rampilan
disusun cara menyusun
dengan jelas kalimat dengan jelas
dan tepat. dan tepat
 Mampu menyusun
kalimat dengan jelas
dan tepat
 Harus Sopan dan
ramah

Asesmen

1.    

2.1    

2.2   

Asesmen

2.    

 

   

Asesmen

Jumlah

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 5

 1. PELATIHAN DI TEMPAT KERJA (OJT)

Unit Kompetensi : merias wajah sehari-hari

Kode Unit : dst.

ELEMEN KOMPETENSI INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DITEMPAT KERJA

1. Menyiakan area kerja  Menyiapkan ruangan

2. 

3. 

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 6

 DAFTAR PERALATAN DAN BAHAN YANG DIGUNAKAN

1. Nama Pelatihan : PAP

2. Kode Program Pelatihan : -

DAFTAR
NO UNIT KOMPETENSI KODE UNIT DAFTAR BAHAN KET
PERALATAN
1 .......  1.

2 

3  -

4  

5  

6 

7
 RANCANGAN PELATIHAN DI TEMPAT KERJA

Nama Pelatihan : basic office

Nama Peserta Pelatihan : .....................................................
Nama Lembaga/Perusahaan : .....................................................
Kegiatan di Tempat Kerja : .....................................................

HARI/ AREA UNIT/ ELEMEN

NO KEGIATAN JAM HASIL PEMBIMBING
TANGGAL KERJA KOMPETENSI
1.

2.

3.

……………………., …. ………………….. …..

Pimpinan ……………..

…………………………………..

8
 EVALUASI PROGRAM PELATIHAN
Judul/Nama Pelatihan : PAP

Nilai
Penilaian A B C D
NO. UNSUR YANG DINILAI
(Assessment) (91- (71- (61-70) (<50)
100) 90)

1. MASUKAN : (0-100) 90
1.1 Peserta Pelatihan 95
1.2 Pelatih 90
1.3 Assessor Pelatihan 90
1.4 Tenaga Pendukung 99
1.5 Fasilitas Peralatan 96
1.6 Bahan Pelatihan 98
1.7 Modul PBK/Job Sheet/ Diktat 99
1.8 Biaya/Dana Pelatihan

2. PROSES : (0-100) 80
2.1 Kurikulum dan Silabus
2.2 Unit Kompetensi yang ditempuh 80
2.3 Metode Pelatihan 83
2.4 Jadwal Pelatihan 90
2.5 Pelatihan di Tempat Kerja 95

3. KELUARAN : (0-100)
3.1 Penguasaan Pengetahuan
3.2 Penguasaan Keterampilan
3.3 Sikap Kerja
3.4 Kedisiplinan
3.5 Motivasi Kerja
3.6 Jumlah Lulusan 100

……………………………, tgl …………………………….

Penanggung Jawab Program Evaluator Program Pelatihan

(menerima hasil evaluasi)

………………………………….. …………………………………..