BINUS University

KODE SOAL: MGMT6255_GHRM_1922_C

BINUS ONLINE LEARNING Semester: Odd/ Even *)
Period: 1 / 2 *)
 Graduate Program  Undergraduate Program
Academic Year:
 Final Exam  Others Exam:
2019/2020
Faculty / Dept. : Binus Online Learning/Manajemen Bisnis
Course : MGMT6255 - Global Human Resources Student ID :
Mangement
Day/ Date : Selasa-Senin/ 18-24 Agustus 2020
BULC : Bandung, Jakarta, Bekasi, Malang, N a m e :
Semarang, Batam, Medan, Palembang,
Semarang
Class : DTEA, DUEA, JVEA, JWEA, JXEA
Time : 00.00 – 12.00 WIB
Signature :
Exam Feature : Open/ Close Books*)

Equipment : Exam Booklet / Calculator / Laptop )

) Strikethrough the unnecessary items
Please insert this test paper into the exam booklet and submit both documents after the test!!!
The penalty for CHEATING is DROP OUT!!!
PETUNJUK UJIAN
i. Jawablah setiap pertanyaan yang berada pada bagian PERTANYAAN UJIAN di bawah ini.
ii. Jawaban di ketik rapi pada halaman JAWABAN UJIAN di bawah ini.
iii. Jawaban dikumpulkan paling lambat tanggal 24 Agustus 2020 dalam bentuk file dan submit melalui portal ujian.
iv. Format file Jawaban adalah : KodeMatakuliah-Nama Matakuliah-NIM.pdf.
Contoh : MGMT6255-Global Human Resources Management-2012345678.pdf

PERTANYAAN UJIAN
Selesaikan semua soal di bawah ini. Bobot nilai setiap soal 10%.

1. Bagaimana sebuah organisasi/ perusahaan dapat bersaing dengan memanfaatkan asset SDM
nya? Jelaskan jawaban anda.
2. Jelaskan 4 strategi prediposisi untuk mengelola lintas budaya dalam Global Human Resource
Management pada perusahaan multinasional.
3. Apa yang dimaksud budaya manajemen organisasi/ perusahaan transnasional? Jelaskan
secara singkat.
4. Mengapa gaya kepemimpinan transformational lebih disukai bawahan dibandingkan dengan
gaya kepemimpinan transactional? Jelaskan
5. Apa yang dimaksud dengan employee engagement? Apa yang dapat dilakukan manajer SDM
untuk meningkatkannya?
6. Dalam merekrut karyawan, suatu perusahaan harus memperhatikan aspek strategis dari
rekruitmen, apa sajakah itu dan mengapa demikian?
7. Jelaskan bagaimana proses manajeman kinerja berkaitan dengan seleksi karyawan, pelatihan
dan pengembangan?
8. Bagaimana caranya agar program manajemen karier pada perusahaan dapat berjalan dengan
baik?
9. Apa alasan dibalik metode pembayaran gaji dan insentif yang berbeda untuk karyawan
penjualan?
10. Bagaimanakah pelaksanaan perencanan tenaga kerja (workforce/ personel planning)?

RUBRIK PENILAIAN
No./LO SCORE
Bobot x
Level KONTEN / ELEMEN 50 – 64
/Bobot 85 - 100 75 - 84 65 – 74 score
Penjelasan Penjelasan
pemanfaatan singkat dan
1. LO2
Bersaing dengan Aset SDM: Memenuhi 2 Memenuhi 1 tidak
Explain SDM 1) benar kriteria kriteria
10% memenuhi 10% x
2) detail kriteria score
3) eksploratif
2.LO1 Strategi Menjelasakan 4 Menjelasakan 3 Menjelasakan 2 Menjelasakan
Explain Predeposisi strategi strategi strategi 1 strategi 10% x

1 of 2
 10% predeposisi predeposisi predeposisi predeposisi score
dengan benar dengan benar dengan benar dengan benar
dan detail. dan detail. dan detail. dan detail..
Menjelaskan
budaya Memenuhi 2 Penjelasan
perusahaan kriteria singkat dan 10% x
3.LO1 Budaya transnasonal Memenuhi 1 tidak score
Explain Perusahaan dengan: kriteria memenuhi
10% Transnasional 1) benar kriteria
2) detail
3) eksploratif
Menjelaskan Penjelasan
gaya singkat dan
4.LO2 kepemimpinan tidak
Gaya kepemimpinan transformasional Memenuhi 2 Memenuhi 1 10% x
Explain secara:
memenuhi score
trans-formasional kriteria kriteria kriteria
10% 1) benar
2) detail
3) eksploratif
Menjelaskan 4 Menjelaskan 3 Menjelaskan 2 Menjelaskan 1
langkah untuk langkah untuk langkah untuk langkah untuk
5.LO2 meningkatkan meningkatkan meningkatkan meningkatkan 10% x
Employee
Explain employee employee employee employee score
Engagement engagement engagement engagement engagement
10%
dengan benar dengan benar dengan benar dengan benar
dan detail. dan detail. dan detail. dan detail.
Menjelaskan
aspek strategis 10% x
6.LO3 rekrutmen Penjelasan score
Aspek Srategis secara Memenuhi 2 Memenuhi 1
Explain singkat dan
Rekrutmen 1) benar kriteria kriteria tidak
10%
2) detail memenuhi
3) eksploratif kriteria
Menjelaskan Penjelasan
manajemen singkat dan
7.LO3 kinerja secara: Memenuhi 2 Memenuhi 1 tidak 10% x
Explain Manajemen Kinerja memenuhi score
1) benar kriteria kriteria
10% kriteria
2) detail
3) eksploratif
Menjelaskan
manjemen
8.LO3 karir secara Penjelasan
1) benar Memenuhi 2 Memenuhi 1
Explain Manajemen Karir singkat dan
2) detail kriteria kriteria tidak
10% 10% x
3) eksploratif memenuhi score
kriteria

Penjelasan
metode Memenuhi 2
9.LO3 Metode pembayaran pembayaran gaji: kriteria Memenuhi 1 Penjelasan 10% x
Explain 1) benar singkat dan score
gaji dan insentif kriteria tidak
10%
2) detail
memenuhi
3) eksporatif
kriteria
Penjelasan
perencanaan Penjelasan
10. LO3 tenaga kerja singkat dan 10% x
Perencaan Tenaga mencakup: Memenuhi 2 Memenuhi 1 tidak score
Explain Kerja 1) definisi kriteria kriteria
10% memenuhi
2) tujuan kriteria
3) kegiatan
pendahulu

TOTAL NILAI 100

JAWABAN UJIAN

2 of 2