RE DISKUSI 3

NAMA : SUSANTO
NIM : 030052057

PERTANYAAN:
a. Jenis analisis jabatan yang diterapkan ANTV! Jelaskan jawaban Saudara!
b. Apabila ANTV akan melakukan proses rekruitmen karyawan baru untuk memenuhi
ekspektasi manajemen khususnya proses talent management, langkah-langkah apa saja
yang harus dilakukan oleh ANTV? Jelaskan jawaban Saudara!
JAWAB :
a. jenis analisis jabatan yang di terapkan ANTV adalah menata ulang kompetensi
pegawai yg tercakup pada 8 aspek kompetensi yang terdiri dari lima kompetinsi
inti, yaitu seperti entrepreneurship, innovation, organization commitment, execution
focused, dan customerorientation, serta 3 aspek kepemimpinan yaitu change
leadership, strategic relationship, dan nurturing people.
“Kompetensi yang menunjukkan essential skills, pengetahuan, dan perilaku
penting untuk mencapai performa yang efektif ini menjadi jembatan dalam
pengembangan transformasi digital, indikator kesuksesan strategi human capital
ANTV adalah pada tingkat e m p l o y e e e f f e c t i v e ne s s i nd e x , m e t r i k
p r o d u k t i v i t a s p e g a w a i , d a n professional award dari pihak eksternal.
Hal ini akan berjalan dengan baik berkat adanya dukungan dari technology as
enabler, seperti pemanfaatan Human Capital Information System (HCIS) dan platform
yang dikembangkan internal.
i. Dengan Begitu ANTV Menggunakan Analisis Jabatan mencakup 2 (dua)
elemen,yaitu Uraian Jabatan (Job Description);
ii. Spesifikasi Jabatan (Job Spesification) atau Persyaratan Jabatan (Job Requirement).

b. Apabila ANTV akan melakukan proses rekruitmen karyawan baru untuk

memenuhi ekspektasi manajemen khususnya proses talent management, berikut
langah-langkah yang perlu dilakukan ANTV :
1) Identifikasi tujuan
Identifikasi tujuan merujuk pada tujuan program manajemen talenta dan
tujuan pe rusah aan;
2) Hire orang yang tepat’
Definisi orang yang tepat akan berbeda-beda di setiap perusahaan. Identifikasi
terhadap kebutuhan talent sudah tepat dan sesuai analisis. Hire orang yang
tepat, untuk posisi yang tepat di waktu yang tepat akan meningkatkan efisiensi
dari manajemen talenta;
3) On boarding karyawan
Gunakanlah momen seperti on boarding karyawan untu
k b e n a r - b e n a r memperkenalkan identitas dan karakter perusahaan