Servant Leadership sebagai Gaya Kepemimpinan

Kekinian
Tri Apriyani
Selasa, 17 Desember 2019 | 17:07 WIB

Ilustrasi leadership (shutterstock)

Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang dalam memengaruhi orang lain yang
umumnya melalui motivasi untuk bekerja sesuai dengan tujuan dan sasaran yang berlaku.
Suara.com - Kepemimpinan  adalah kemampuan seseorang dalam memengaruhi orang
lain yang umumnya melalui motivasi untuk bekerja sesuai dengan tujuan dan sasaran yang
berlaku. Sebagai manajer  sudah umum diketahui bahwa gaya kepemimpinan yang
dilakukan akan sangat mempengaruhi bagaimana perilaku karyawan tersebut bekerja
untuk sampai menuju goals atau tujuan-tujuan yang sudah manajer buat.
Selain mempengaruhi bagaimana perilaku karyawan tersebut,  manager sudah pastinya
harus menguasai hal-hal seperti manajemen yang biasa dibutuhkan untuk mengatasi
kerumitan dengan cara membuat tata tertib dengan menyusun rencana-rencana formal,
merancang struktur organisasi yang ketat, setelah itu memantau hasil yang sudah
dilakukan dengan cara membandingkannya dengan rencana yang telah ditetapkan
sebelumnya.

Presiden Joko Widodo merupakan salah satu gaya kepemimpinan yang

melaksanakan servant leadership . Namun, apa itu servant leadership? Mengapa presiden
Joko Widodo dapat menjadi contoh diantara pemimpin yang melaksanakan  servant
leadersip?
Seperti yang ditulis oleh Robert Greenleaf yang berjudul “The Servant as Leader”  servant
leadership ini dapat hadir dari seseorang yang mempunyai rasa alami ingin melayani
kemudian secara sadar membawa seseorang untuk memimpin dengan cara menempatkan
kebutuhan karyawan sebagai prioritas, mengenal kehormatan dan pentingnnya nilai bagi
setiap individu, dan membatu orang lain dalam mencapai suatu tujuan bersama.
Karakteristik utama yang membedakan antara kepemimpinan pelayan dengan model
kepemimpinan lainnya dalah keinginan untuk melayani hadir sebelum adanya keinginan
untuk memimpin. Selanjutnya mereka yang memiliki kualitas kepemimpinan akan
menjadi pemimpin.

Sedangkan prioritas kepemimpinan pelayan yang pertama dan utama adalah pada
pengembangan karyawan yang menghasilkan nilai tambah bagi pelanggan, lalu
terciptanya kepuasan pelanggan yang diikuti dengan keberhasilan yang
berkesinambungan.

Untuk mengembangkan perusahaan saat ini sangatlah direkomendasikan kualifikasi

pemimpin yang memiliki karakteristik sebagai leadership seperti berikut:
1. Dapat menerima beragam pendapat
Dengan adanya rasa untuk menghargai setiap pendapat orang lain maka, sudah timbul rasa
untuk tidak hanya mengandalkan kemampuan diri sendiri maka hadirlah rasa untuk saling
membantu orang lain.

2. Menghadiri budaya kepercayaan

Rasa kepercayaan sangat susah untuk didapatkan akan tetapi dengan gaya kepemimpinan
ini harus dijalankan untuk para anggotanya agar timbul rasa tanggung jawab anggota itu
sendiri.

3. Mementingkan kepentingan bersama

Hal ini sangat membedakan servant leadership dengan gaya kepemimpinan yang lainnya,
karena pada servant leadership harus dihilangkan rasa egois dan mementingkan diri
sendiri atau berorientasi pada keuntunga pribadi semata.
Selanjutnya menurut Dennis (2004) ciri-ciri pemimpin yang melaksanakan  servant
leadership adalah sebagai beikut:
1. Kasih Sayang (Love)
Kepemimpinan yang mengasihi dengan cinta atau kasih sayang. Cinta yang dimaksud
adalah melakukan hal yang benar pada waktu yang tepat untuk alasan dan keputusan yang
terbaik.

2. Pemberdayaan (Empowerment)
Penekanan pada kerja sama yaitu mempercayakan kekuasaan pada orang lain, dan
mendengarkan saran dari pengikutnya.

3. Visi (Vision)
Arah organisasi dimasa mendatang yang akan dibawa oleh seorang pemimpin. Visi akan
mengispirasi tindakan dan membantu membentuk masa depan.

4. Kerendahan Hati (Humility)
Menjaga kerendahan hati dengan menunjukkan rasa hormat terhadap karyawan dan
mengakui kontribusi karyawan terhadap tim.

5. Kepercayaan (Trust)
Servant-leader adalah orang-orang pilihan yang dipilih berdasarkan suatu kelebihan yang
menyebabkan pemimpin tersebut mendapatkan kepercayaan.

Dengan segala indikator atau ciri-ciri karakteristik gaya kepemimpinan  leadership yang

sudah disebutkan maka sudah saatnya kita saat melaksanakannya di kehidupan sehari-hari
karena dengan adannya kepemimpinan ini akan datang kesejahteraan bagi pengikutnya
Apabila kepemimpinan masih otoriter dan hanya mementingkan keuntungan diri sendiri
maka sudah dipastikan yang sejahtera hanya pemimpinnya saja. Kesimpulannya, gaya
kepemimpinan servant leadership akan selalu mengoptimalan pemberdayaan dan
pengembangan anggota organisasinya dan melayani orang lain melebihi rasa
mementingkan dirinya sendiri.
Pengirim: Dinnur Nada Utami / Mahasiswi Vokasi Universitas Indoneisa
E-mail: dinnurndtm@gmail.com